48.MUZEUM LOTNICTWA POLSKIEGO W
Transkrypt
48.MUZEUM LOTNICTWA POLSKIEGO W
48 MUZEUM LOTNICTWA POLSKIEGO W KRAKOWIE II. Nazwa stanowiska: A. MŁODSZY RENOWATOR 1. Rodzaj stanowiska: Stanowisko biurowe lub obsługowe (uwaga: łączna liczba osób przewidzianych na stanowiska biurowe lub obsługowe nie może przekraczać 20% łącznej liczby osób przewidzianych na wszystkie stanowiska w ramach zatrudnienia subsydiowanego na rok 2011) 2. Liczba osób stanowisko: 3. Miejsce wykonywania pracy: 4. Rodzaj obiektu, przy wykonywane będą prace: 5. przewidywanych na x Stanowisko merytoryczne 4 Ulica: al. Jana Pawła II Nr domu:39 Nr lokalu: Miejscowość; Kraków Kod pocztowy: 30-969 Powiat: Kraków którym Informacje o dysponencie obiektu (wypełnić tylko w przypadku, gdy oferent nie jest dysponentem obiektu; uwaga: konieczność dołączenia jako załącznika umowy/listu intencyjnego pomiędzy oferentem a dysponentem) 6. Zakres zadań stanowisku: wykonywanych na 7. Na ile planowane stanowisko wpisuje się w strategię działania wnioskodawcy, w tym w nowe projekty i inicjatywy? obiekt lub zespół przestrzeń publiczna miejsce wydarzeń historycznych zabytki archeologiczne x obiektów zabytkowych Nie dotyczy Nazwa dysponenta obiektu: Status prawny: Nie dotyczy Inwentaryzacja stanu zachowania eksponatu. Określenie zakresu prac konserwatorskich. Prace rekonstrukcyjne (wykonanie poszczególnych elementów, montaż całkowity). Analiza wykonanej renowacji. Agrolotnictwo – projekt stworzenia wystawy stałej w MLP Oczekiwania, co do wymagań kwalifikacyjnych: 8. Wykształcenie: średnie techniczne o specjalnościach: mechanik, stolarz, spawacz, lakiernik, mechanik obróbki skrawaniem. Niezbędne: średnie techniczne 9. Doświadczenie zawodowe: dwa lata pracy na podobnym stanowisku Niezbędne: rok pracy na podobnym stanowisku Pożądane: średnie techniczne o specjalnościach: mechanik, stolarz, spawacz, lakiernik, mechanik obróbki skrawaniem Pożądane: dwa lata pracy na podobnym stanowisku 10. Umiejętności: manualne, umiejętność czytania dokumentacji technicznej, dokładność, precyzyjność, Niezbędne: manualne, umiejętność czytania dokumentacji technicznej, dokładność 11. Cechy osobowe: dokładność, precyzyjność, sumienność, dążenie do celu, otwartość, umiejętność działania i współpracy w zespole, odpowiedzialność i poszanowanie dla eksponatów powierzonych do pracy Oferta jest kierowana również do osób z niepełnosprawnością Wstępne wymagania dotyczące sprawności kandydata (np. stopień sprawności fizycznej, intelektualnej, wzroku, słuchu, odporność na stres itp.) Umiejętności, które osoba nabędzie na stanowisku: Niezbędne: odpowiedzialność i poszanowanie dla eksponatów powierzonych do pracy 12. 13. 14. Sposób wprowadzenia osoby na stanowisko (szkolenia wewnętrzne, instruktaże): 15. Sposób nadzoru/ monitorowania pracy na stanowisku: 16. Sposób organizacji pracy – czas pracy, np. Czy stanowisko wymaga dyspozycyjności w soboty/ niedzielę/ święta? 17. Czy istnieje możliwość zatrudnienia przez Wnioskodawcę po zatrudnieniu subsydiowanym? W stosunku do ilu osób zgłaszanych na stanowisko objęte niniejszą ofertą Wnioskodawca deklaruje możliwość zatrudnienia. Dodatkowe informacje, które mogą być istotne przy ocenie oferty: 18. Pożądane: manualne, umiejętność czytania dokumentacji technicznej, dokładność, precyzyjność Pożądane: dokładność, precyzyjność, sumienność, dążenie do celu, otwartość, umiejętność działania i współpracy w zespole x Tak Nie Praktyczne poszerzenie wiedzy technicznej w zakresie budowy płatowców, uzbrojenia itp. Poznanie technik naprawy poszyć płóciennych, drewnianych i metalowych w lotnictwie. Szkolenie: p. poż., szkolenie wstępne w dziedzinie BHP ( instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy), szkolenia wewnętrzne przeprowadzone przez opiekuna – Kierownika Działu Konserwacji Muzealiów. Bieżąca kontrola i sprawdzanie efektów i poprawności wykonywania zadań zleconych przez opiekuna – Kierownika Działu Konserwacji Muzealiów. Godziny pracy: 7:30 – 15:30 Dni tygodnia: poniedziałek - piątek Tak x Nie Liczba osób: …. W związku z rozwojem Muzeum w przyszłości istnieje szansa na zatrudnienie pracownika. Zatrudnienie uzależnione jest od wielkości przychodów instytucji, a w szczególności od wzrostu dotacji z województwa małopolskiego oraz uzyskania dotacji na projekty z innych źródeł w tym z MKiDN.