1 § 2 - ipopema tfi

POLITYKA ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ
IPOPEMA ASSET MANAGEMENT S.A.
DOKUMENT INFORMACYJNY
§1
1. „Polityka zmiennych składników wynagrodzeń IPOPEMA Asset Management S.A.” (dalej
„Polityka”) została opracowana i wdrożona w związku z wymogami i dotyczy zmiennych
składników wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze1 stanowiska w IPOPEMA Asset
Management S.A. (dalej „IPOPEMA”) wynikającymi z Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie
instrumentami finansowymi (t.j. Dz. U. z 2010 r., Nr 211, poz. 1384 ze. zm.) oraz Rozporządzenia
Ministra Finansów z 2 grudnia 2011 r. w sprawie zasad ustalania przez dom maklerski polityki
zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze (Dz. U. z 2011 r.,
Nr 263, poz. 1569) (dalej „Rozporządzenie”).
2. Celem Polityki jest:
a. prawidłowe i skuteczne zarządzanie ryzykiem i zniechęcanie do podejmowania ryzyka
wykraczającego poza poziom akceptowany przez IPOPEMA;
b. realizacja strategii prowadzenia działalności, przyjętej przez IPOPEMA;
c. wspieranie i zapobieganie powstawaniu konfliktów interesów.
3. Niniejszy dokument stanowi wyciąg z Polityki.
§2
1. Zasady kształtowania zmiennych składników wynagrodzenia przedstawia się następująco:
a. Wypłata wynagrodzenia zmiennego uzależniona jest od weryfikacji i oceny następujących
warunków:
i. efektów pracy osób zajmujących stanowiska kierownicze i danej jednostki
organizacyjnej obejmująca kryteria finansowe i niefinansowe,
ii. sytuacji finansowej IPOPEMA z uwzględnieniem co najmniej 3-letniego
horyzontu, chyba, ze dotyczy osób zatrudnionych w krótszym okresie.
b. Wynagrodzenie zmienne jest wypłacane zgodnie z następującymi zasadami:
i. co najmniej 50% zmiennych składników wynagrodzenia stanowią instrumenty
finansowe, których wartość powiązana jest z sytuacją finansową Spółki,
ii. co najmniej 40% (60% gdy roczna wartość wynagrodzenia przekroczyła
równowartość 1.000.000,00 PLN) zmiennych składników wynagrodzenia jest
uzależniona od efektów pracy danego pracownika, uwzględnia ryzyko
IPOPEMA, a jest rozliczana i wypłacana w okresie od trzech do pięciu lat, przy
czym okres ten ustala się z uwzględnieniem cyklu koniunkturalnego, charakteru i
ryzyka prowadzonej działalności oraz obowiązków tego pracownika.
c. Zmienne składniki wynagrodzenia, w tym w postaci instrumentów finansowych są
ustalane na podstawie:
i. efektów pracy osób zajmujących stanowiska kierownicze uwzgledniających
kryteria finansowe i niefinansowe,
ii. oceny efektów pracy danej jednostki organizacyjnej,
iii. wyników finansowych IPOPEMA z uwzględnieniem co najmniej 3-letniego
horyzontu, chyba, ze dotyczy osób zatrudnionych w krótszym okresie.
d. Wysokość zmiennych składników wynagrodzenia może być zmniejszana, a ich wypłata
wstrzymywana, gdy Spółka wykazuje trwałą stratę bilansową.
1
zgodnie z § 1 pkt. 3 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 grudnia 2011 r. w sprawie ustalania przez dom maklerski polityki
zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze (Dz. U. z 2011 nr 263 poz. 1569)
1
§3
Zadania komitetu wynagrodzeń zostały powierzone Radzie Nadzorczej i obejmują wydawanie opinii na
temat realizacji Polityki oraz monitorowanie i wydawanie opinii na temat zmiennych składników
wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w IPOPEMA związane z zarządzaniem ryzykiem
oraz zachowaniem zgodności działania IPOPEMA z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi.
§4
IPOPEMA upowszechnia następujące informacje dotyczące polityki zmiennych składników wynagrodzeń
osób zajmujących stanowiska kierownicze oraz zbiorcze informacje dotyczące wynagrodzeń tych osób:
a. Sposób opracowywania, zatwierdzania, wdrażania i aktualizacji polityki zmiennych
składników wynagrodzeń, poprzez wskazanie:
i. osób biorących udział w opracowywaniu, zatwierdzaniu, wdrażaniu i aktualizacji
polityki zmiennych składników wynagrodzeń oraz czynności przez nie
wykonanych,
ii. skład i zakres zadań komitetu wynagrodzeń,
iii. konsultantów zewnętrznych,
b. Kryteria i sposób kształtowania zmiennych składników wynagrodzeń:
i. zasady powiązania wyników IPOPEMA ze zmiennymi składnikami
wynagrodzenia,
ii. kryteria pomiaru wyników i ich weryfikacji, uwzględniające ryzyko prowadzonej
działalności oraz zasady dbałości o interesy IPOPEMA w perspektywie
długoterminowej, które umożliwiają obniżenie wysokości lub wstrzymywanie
wypłaty składników zmiennych wynagrodzenia w przypadku zmiennych
składników wynagrodzeń zależnych od wyników IPOPEMA będących efektem
pracy wykonywanej przez daną osobę i jednostkę organizacyjną w odniesieniu do
ogólnych wyników IPOPEMA,
c. Osiągnięte wyniki, które stanowią podstawę otrzymania przez każdą osobę:
i. akcji IPOPEMA albo praw pochodnych dotyczących tych akcji albo innych
instrumentów upoważniających do nabycia lub objęcia akcji IPOPEMA,
ii. instrumentów finansowych, których wartość jest powiązana z sytuacją finansową
IPOPEMA,
d. Informacje ilościowe ogółem o wysokości wynagrodzeń, w podziale na linie biznesowe ,
e. Informacje ilościowe ogółem o wynagrodzeniach osób zajmujących stanowiska
kierownicze, w podziale na grupę obejmującą osoby wchodzące w skład Zarządu
IPOPEMA, osoby pełniące funkcje kierownicze związane z zarządzaniem ryzykiem oraz
grupę obejmującą pozostałe osoby, zawierające następujące dane:
i. liczbę osób oraz wysokość wynagrodzeń otrzymanych za poszczególne lata
obrotowe, w podziale na stałe i zmienne składniki wynagrodzeń,
ii. formy wypłaty zmiennych składników wynagrodzeń przez wskazanie zmiennych
składników wynagrodzenia i ich wysokości płatnych w gotówce lub
instrumentach finansowych,
iii. wysokość przyznanych zmiennych składników wynagrodzeń, w podziale na lata
obrotowe, które nie zostały wypłacone w całości lub części albo zostały
obniżone w związku ze zmianami związanymi z korektą wyników IPOPEMA, z
podaniem kwoty wypłaconej i niewypłaconej,
iv. wysokość przyznanych zmiennych składników wynagrodzeń wypłaconych w
danym roku obrotowym w związku z rozpoczęciem lub zakończeniem
wykonywania pracy, najwyższą kwotę wypłaconą indywidualnie z tego tytułu.
oraz liczbę osób, którym zostały przyznane takie składniki.
2