Ocena realizacji Polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób

Ocena realizacji Polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących
stanowiska kierownicze oraz ocena stosowania Zasad ładu korporacyjnego
w Banku Spółdzielczym w Izbicy
W związku z zapisami Regulaminu działania Rady Nadzorczej Rada Nadzorcza Banku
Spółdzielczego w Izbicy dokonała oceny realizacji polityki zmiennych składników wynagrodzeń oraz
oceny stosowania zasad ładu korporacyjnego. Ocenę przeprowadzono w oparciu o raporty
przedłożone przez Zarząd, a sporządzone przez Stanowisko analiz zarządzania ryzykami
i sprawozdawczości.
Obowiązująca w Banku Polityka oparta jest na następujących założeniach:
1. Osoby zajmujące w Banku stanowiska kierownicze w rozumieniu uchwały 258/2011 to tylko
członkowie Zarządu. Żadna z osób pracujących w Banku nie posiada pełnomocnictwa do kwot
przekraczających 2% Funduszy własnych, czyli nie ma istotnego wpływu na poziom ryzyka.
2. Do zmiennych składników wynagradzania zaliczamy tylko premię uznaniową.
3. Całość przyznanej premii jest wypłacana po przyznaniu w gotówce – bez stosowania odroczenia.
W 2015 roku premia wypłacona członkom Zarządu stanowiła 17,85% wynagrodzenia zasadniczego
tych osób. Z uwagi na niski udział wypłacanych dotychczas premii dla stanowisk kierowniczych,
w rozumieniu uchwały 258/2011r. tj. dla członków Zarządu, wprowadzono zasadę jednorazowej
wypłaty zmiennych składników wynagrodzeń. W oparciu o zasadę proporcjonalności odstępuje się
od stosowania zasad dotyczących odroczonej płatności zmiennych składników wynagrodzeń.
Polityka zmiennych składników wynagrodzeń została objęta od 2013r. badaniem audytu
wewnętrznego. Ocena audytu nie spowodowała konieczności wprowadzenia istotnych zmian w ww.
Polityce.
Bank prawidłowo realizuje zapisy Polityki zmiennych składników wynagrodzeń. Wypłacona premia
uznaniowa była zgodna z założeniami określonymi w planie ekonomiczno-finansowym oraz
w zgodzie z Regulaminem wynagradzania Zarządu.
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym stanowi zbiór zasad określających relacje wewnętrzne
i zewnętrzne Banku, w tym relacje z udziałowcami Banku i klientami, organizację, funkcjonowanie
nadzoru wewnętrznego oraz kluczowych systemów i funkcji wewnętrznych, a także organów
statutowych i zasad ich współdziałania.
W 2015 roku Bank przestrzegał wszystkich zasad zawartych w niniejszej polityce. Bank dąży do
zapewnienia jak największej transparentności swoich działań, należytej jakości komunikacji
z klientami oraz ochrony praw udziałowców, także w materiałach nie regulowanych przepisami
prawa.
Rada Nadzorcza ocenia pozytywnie przestrzeganie przez Bank Zasad ładu korporacyjnego,
opracowanych przez Komisję Nadzoru Finansowego.
Izbica, dn. 09.03.2016
Sporządził: Maria Wójtowicz
OCENA ZOSTAŁA ZATWIERDZONA: UCHWAŁA NR 8/2016 ZEBRANIA
PRZEDSTAWICIELI BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W IZBICY Z DNIA 01.04.2016r.