Prowadzący: Dr Damian Grabowski Tytuł seminarium: Motywacja

Prowadzący:
Dr Damian Grabowski
Tytuł seminarium:
Motywacja wewnętrzna a zaangażowanie
Tryb
Dzienny/zaoczny
Preferowany dzień
tygodnia:
[email protected]
Kontakt mailowy:
liczba studentów w grupie: 8
Tematyka i przykładowe pytania badawcze:
Motywacja wewnętrzna a zaangażowanie w pracę i przywiązanie organizacyjne. Teoria
autodeterminacji. Regulacja introjekcyjna a neurotyczność i zaangażowanie w pracę.
Identyfikacja, integracja a etyka pracy. Pasja – psychologiczne wyjaśnienia zjawiska.
Czy istnieją związki między regulacją wewnętrzną a zaangażowaniem w pracę? Narcyzm.
Wymagania wobec uczestników seminarium:
Orientacja w zagadnieniach psychologii osobowości, różnic indywidualnych, psychologii
społecznej i psychologii organizacji.
Wstępny harmonogram pracy i warunki zaliczenia:
SEMESTR 1:
- zapoznanie się z literaturą,
- ustalenie tematu,
- prezentacja tematu na seminarium.
Warunek zaliczenia: projekt badawczy uwzględniający podstawowe etapy prowadzenia
badań
SEMESTR 2:
- ustalenie metodologii i narzędzi pomiarowych (łącznie – jeśli to koniczne – z
pilotażem),
- przeprowadzenie badań.
Warunek zaliczenia: napisanie części opisującej metodę badań + wprowadzone do
SPSS’u wyniki badania.
SEMESTR 3;
- analiza statystyczna danych.
- prezentacja wyników na seminarium.
Warunek zaliczenia: napisanie część prezentującej wyniki badań.
SEMESTR 4:
- pisanie pracy,
- prezentowanie kolejnych analiz i interpretacji.
Warunek zaliczenia: gotowa praca magisterska.
Podstawowa literatura do zajęć:
Deci, E., Ryan, R. (2002, ed.). Handbook of Self-Determination. Rochester: The University of
Rochester Press.
Biogram Promotora:
Ukończył psychologię w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Psycholog pracy i organizacji. Przeprowadza badania z zakresu
psychologii organizacji oraz psychologii politycznej. Posiada doświadczenie w prowadzeniu warsztatów dotyczących komunikacji
interpersonalnej, konfliktów społecznych oraz treningów umiejętności społecznych.
Podstawowe umiejętności psychologiczne zdobywał na warsztatach Sekcji Naukowej Psychoterapii Polskiego Towarzystwa
Psychiatrycznego Filia katowicka oraz Polskiego Towarzystwa Psychologii Zorientowanej na Proces. Posiada doświadczenie w
pracy warsztatowej z osobami poszukującymi nowej pracy za pomocą metody „Spadochron” i Metody Duńskiej. Prowadzi
ćwiczenia uczące diagnozy psychologicznej w zakresie temperamentu, inteligencji oraz osobowości. Charakteryzuje się
gruntowną znajomością takich metod jak KTS, PTS, FCZ-KT, EAS-TS, TCI, NEO-FFI, NEO-PIR, EPQ-R, APIS, TMS, TMZ.
Jest Autorem adaptacji dwóch kwestionariuszy Multidimensional Work Ethic Profile (MWEP) oraz Work Extrinsic and Intrinsic
Motivation Scale (WEIMS) do warunków Polski. Posiada umiejętności w zakresie stosowania pakietów statystycznych w procesie
analizy wyników badań. Przejawia znajomość takich pakietów jak SPSS, Statistica i Lisrel oraz takich metod analiz
statystycznych jak eksploracyjna analiza czynnikowa (EFA), analiza regresji, analiza ścieżek oraz konfirmacyjna analiza
czynnikowa (CFA). Posiada gruntowną wiedzę metodologiczną w zakresie konstrukcji i adaptacji metod kwestionariuszowych i
testowych.
Jest Autorem artykułów i rozdziałów w książkach poświęconych psychologii politycznej oraz psychologii organizacji. Jest
członkiem założycielem Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Pracy i Organizacji.
Od 9 lat realizuje projekty szkoleniowe i doradcze w zakresie diagnozy i rozwoju pracowników. Współpracował z PSE Operator,
Kompanią Węglową S.A, Węglokoksem S.A., Urzędem Wojewódzkim w Katowicach. W przypadku Kompanii Węglowej S.A.
oraz Węglokoksu diagnozował też stan psychospołeczny tych organizacji.
W praktyce szkoleniowej specjalizuje się w dziedzinie rozwoju umiejętności komunikacyjnych, rozwiązywania konfliktów,
motywowania pracowników. Posiada gruntowną wiedzę w zakresie teorii motywacji wewnętrznej i autodeterminacji oraz
umiejętności w zakresie diagnozy kultury organizacyjnej.