pobierz

Gdańsk, dnia 4 lipca 2016 r.
PS-III.9514.20.2016.TB
Protokół kontroli okresowej
„PROFIL” Krystyna i Paweł Kosowicz Sp. J.
ul. Przemysłowa 34
76-200 Słupsk
Regon: 770732741
Kontrolę, w dniu 22 czerwca 2016 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku:
- Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia PS-III.0030.26.2016
nr 173/2016 z dnia 20 czerwca 2016 r., kierująca zespołem kontrolnym;
- Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia nr PS-III.0030.26.2016
nr 173/2016 z dnia 20 czerwca 2016 r.
Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez
„PROFIL” Krystyna i Paweł Kosowicz Spółka Jawna, zwanego dalej „Pracodawcą”, warunków
i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób
niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.).
Jednostką kontrolowaną kierują Wspólnicy Krystyna i Paweł Kosowicz.
Siedziba i miejsce prowadzenia działalności Pracodawcy: ul. Przemysłowa 34, 76-200
Słupsk.
Inne miejsca prowadzenia działalności:
ul. Okunin 130, 05-100 Nowy Dwór Mazowiecki.
Pani Krystyna Kosowicz oświadczyła, że na dzień kontroli nie prowadzi działalności
w Szklarskiej Porębie przy ul. 1-go Maja 37A.
Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest działalność związana z
pakowaniem.
W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji następujące osoby:
Krystyna Kosowicz – współwłaściciel spółki
Bożena Wuzek – specjalista do spraw kadr i płac
Urszula Łakoma – samodzielny księgowy.
Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku.
Zgodnie z programem kontrolą został objęty okres od 1 czerwca 2015 r. do dnia 22 czerwca
2016 r.
W trakcie kontroli ustalono, co następuje:
1. Status prawny Pracodawcy:
Pracodawca prowadzi działalność na podstawie:
 Wpisu do KRS Nr 0000088454 Rejestru Przedsiębiorców dokonanego przez Sąd Rejonowy
Gdańsk-Północ w Gdańsku, VIII Wydział Gospodarczy,
- Decyzji Sekretarza Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej Pełnomocnika do
Spraw Osób Niepełnosprawnych Nr D/02983 z dnia 5 listopada 1997 r.
2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób
niepełnosprawnych:
1) stan zatrudnienia : ogółem Słupsk – [..]* osób ([...]* etatów), w tym niepełnosprawnych
[.]* osób ([.]* etatów), Nowy Dwór Mazowiecki – [.]*osób ([…]*etatów) w tym
niepełnosprawnych [.]* osoby ([.]* etatów). Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie
przepisów kodeksu pracy.
w Słupsku:[.]*osób([.]*etatów) ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, [.]* osoby
([.]*etatów)mają orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności,[.]*osób([.]*
etatów) ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności.
W Nowym Dworze Mazowieckim: [.]*osób ([]*etatów) ma orzeczony lekki stopień
niepełnosprawności, [.]*osoby ([.]*etatów) mają orzeczony umiarkowany stopień
niepełnosprawności, [.]*osoba [.]*etat) ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności.
Informacja o stanie zatrudnienia w Słupsku stanowi załącznik nr 1 do protokołu.
Informacja o stanie zatrudnienia w Nowym Dworze Mazowieckim stanowi załącznik nr 2
do protokołu.
Informacja o ogólnym zatrudnieniu stanowi załącznik nr 3 do protokołu.
Pracodawca przedstawił stan zatrudnienia w wyrywkowo wybranych miesiącach
kontrolowanego okresu:
sierpień 2015 r. (informacja o stanie zatrudnienia w Słupsku stanowi załącznik nr 4 do
protokołu, informacja o stanie zatrudnienia w Nowym Dworze Mazowieckim stanowi
załącznik nr 5 do protokołu, informacja o ogólnym zatrudnieniu stanowi załącznik nr 6 do
protokołu),
listopad 2015 r. (informacja o stanie zatrudnienia w Słupsku stanowi załącznik nr 7 do
protokołu, informacja o stanie zatrudnienia w Nowym Dworze Mazowieckim stanowi
załącznik nr 8 do protokołu, informacja o ogólnym zatrudnieniu stanowi załącznik nr 9 do
protokołu),
luty 2016 r. (informacja o stanie zatrudnienia w Słupsku stanowi załącznik nr 10 do
protokołu, informacja o stanie zatrudnienia w Nowym Dworze Mazowieckim stanowi
załącznik nr 11 do protokołu, informacja o ogólnym zatrudnieniu stanowi załącznik nr 12
do protokołu).
Kontrolujący stwierdzili, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki
zatrudnienia określone w art. 28 ust.1 dla pracodawców posiadających status zakładu pracy
chronionej.
W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe [.]* osób niepełnosprawnych
zatrudnionych w zakładzie w Słupsku: [.]* osób mających orzeczony znaczny stopień
niepełnosprawności, [.]* osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności,
[.]*osób mających orzeczony lekki stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi
załącznik nr 13 do protokołu).
We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy o pracę
(z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku
przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia
o stopniu niepełnosprawności.
2) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi […..]*%, wskaźnik zatrudnienia
osób niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności
wynosi [.]*% (stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia
w ww miesiącach kontrolowanego okresu. Kontrolujący stwierdzili, że w okresie
poddanym kontroli pracodawca osiągał wartość wskaźników zatrudnienia określone w art.
28 ust.1 pkt 1a dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
1) obiekty i pomieszczenia użytkowane na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji Pracy:
pomieszczenia hali produkcyjno – magazynowej wraz z zapleczem administracyjnosocjalnym w Nowym Dworze Mazowieckim, ul. Okunin 130, na podstawie decyzji Nr
rej.:03153-K71-Pt/51202-28-33/2007 z dnia 06 grudnia 2007 r.,
obiekty i pomieszczenia zlokalizowane w Słupsku przy ul. Przemysłowej 34, na
podstawie decyzji Nr rej.: 03152-51200-K029-Ao0017/2011 z dnia 27 czerwca 2011 r.,
Kontrolujący stwierdzili, że
obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Pracodawcę,
w ramach statusu zakładu pracy chronionej, odpowiadają przepisom i zasadom
bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych
w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych
i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Ostatnia
okresowa kontrola Państwowej Inspekcji Pracy dotycząca badania przestrzegania przez
pracodawcę przepisów ustawy, która została zakończona protokołem Nr 030153-5317K038-Pt/16 z dnia 16 czerwca 2016 r., dla zakładu w Słupsku oraz protokołem z dnia 28
kwietnia 2016 r. nr 150174-5317-K020-Pt/16 dla zakładu w Nowym dworze
Mazowieckim potwierdziła, że obiekty i pomieszczenia są przystosowane dla osób
niepełnosprawnych stosownie do wymagań dotyczących poszczególnych grup
niepełnosprawności osób zatrudnionych. Pomieszczenia higieniczno – sanitarne
dostosowane do wymogów obowiązujących w tym względzie.
Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca
wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 2 lit. a i b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, tj. w
okresie poddanym kontroli obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Pracodawcę, w ramach
statusu zakładu pracy chronionej odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny
pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk
pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają
wymagania dostępności do nich.
2) w celu realizacji świadczeń w zakresie doraźnej i specjalistycznej opieki zdrowotnej oraz
poradnictwa i usług rehabilitacyjnych nad pracownikami pracodawca podpisał umowę
z dnia 17 lutego 2014 r., z Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej Centrum
Rehabilitacji ul. Sygietyńskiego 5, 76-200 Słupsk, na stałą opiekę medyczną w zakresie
psychiatrii i psychologii z KAMED S.C. Krzysztof Gawroński i Konrad Kiersnowski,
ul. Ziemowita 1A 76-200 Słupsk – umowa z dnia 30 kwietnia 2014 r.
W celu realizacji świadczeń w zakresie doraźnej i specjalistycznej opieki zdrowotnej oraz
poradnictwa i usług rehabilitacyjnych nad pracownikami w Nowym Dworze Mazowieckim
pracodawca podpisał umowę z dnia 20 czerwca 2012 r., z Prywatną Przychodnią Lekarską
„Życie” ul. Targowa 8,05-100 Nowy Dwór Mazowiecki.
W celu zapewnienia doraźnej opieki medycznej zatrudniono pielęgniarkę na podstawie
umowy o pracę (prawo wykonywania zawodu CA 011090, zaświadczenie nr 3402055P
wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Słupsku).
Pracodawca przedstawił listę dodatkowo listę osób uprawnionych do udzielania pomocy
przedmedycznej ( załącznik nr 14 do protokołu).
Kontrolujący stwierdzili, że pracodawca wypełnia obowiązki określone w art. 28 ust.1pkt 3 tj.
zapewnia doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi
rehabilitacyjne.
3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
(ZFRON),
2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji
Niepełnosprawnych (aktualnie obowiązujący z dnia 22 lipca 2009 r.),
Osób
3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków funduszu (zapoznano się z ewidencją za okres
od dnia 1czerwca 2015 r. do dnia 31 maja 2016 r.).
Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące
spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ww.
ustawy za 2015 r.
W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do KRS, zaświadczenie o numerze
REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia, dokumenty ewidencji
środków ZFRON, decyzję i protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, umowę
o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON.
W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości.
Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od
daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń,
co do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania
kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29).
Kontrolujący poinformowali Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu (§ 16
ust. 1 ww. rozporządzenia).
Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli
i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia).
Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po
odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń.
Jeden egzemplarz protokołu otrzymała pani Krystyna Kosowicz Wspólnik „PROFIL”
Krystyna i Paweł Kosowicz Spółka Jawna.
Pracodawca
Krystyna Kosowicz
podpis Pracodawcy
12. 07. 2016 r.
Data podpisania protokołu
Zespół kontrolny
Tamara Bielesz
Bożena Dobrowolska
podpis zespołu kontrolnego
04.07. 2016 r.
Data podpisania protokołu
Protokół sporządzono w dniu 4 lipca 2016 r. w dwóch egzemplarzach z przeznaczeniem:
jeden egzemplarz dla Pracodawcy „PROFIL” Krystyna i Paweł Kosowicz Spółka Jawna
drugi egzemplarz dla Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego
w Gdańsku.
[]* wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 Ustawy z dnia
6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2014 r. poz. 782, z późn. zm.) przez
Tamarę Bielesz w interesie Pracodawcy „PROFIL” Krystyna i Paweł Kosowicz Sp. J.