Plik PDF - Zielona Linia

Regulamin pracy – najważniejszy dokument w firmie?
Niektóre firmy nawet go nie mają. Mimo iż zawiera bardzo ważne treści, Kodeks pracy nakazuje
jego wprowadzenie, gdy firma liczy więcej niż 20 pracowników.
Można znaleźć w nim treści dotyczące organizacji i porządku w procesie pracy, jak też związane z tym
prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników.
Jakie zagadnienia porusza regulamin pracy?
Przede wszystkim te dotyczące organizacji pracy, warunków przebywania na terenie zakładu pracy w
czasie pracy i po jej zakończeniu. Znajdziemy tu też informacje dotyczące wyposażania pracowników
w narzędzia i materiały, odzież i obuwie oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej.
Ważnym elementem regulaminu jest także opis systemów i rozkładu czasu pracy, jak też informacja o
przyjętych okresach rozliczeniowych czasu pracy oraz porze nocnej. Tu także znajdziemy, zwykle
najważniejszą dla wielu pracowników, informację dotyczącą terminu, miejsca, czasu i częstotliwości
wypłaty wynagrodzenia. Regulamin pracy ponadto powinien zawierać wykazy prac wzbronionych
pracownikom młodocianym oraz kobietom, ale zarazem rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy
dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego; wykaz
lekkich prac, jakie są dozwolone pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż
przygotowanie zawodowe dorosłych.
Integralnym elementem regulaminu pracy jest rozdział informujący o obowiązkach z zakresu
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania
pracowników o ryzyku zawodowym, które jest związane z wykonywaną pracą. Tu także jest opisany
przyjęty u pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz
usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Bardzo ważnym elementem opisywanego dokumentu są
także informacje o karach, jakie są stosowane z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.
Treść i funkcjonowanie
Zgodnie z Kodeksem pracy wspomniany regulamin powinien być ustalany przez pracodawcę w
uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli jednak nie dojdzie do uzgodnienia treści
regulaminu pracy w porozumieniu pracodawcy z zakładową organizacją związkową we wcześniej
założonym przez wspomniane strony terminie, jak również w sytuacji, gdy u danego pracodawcy nie
działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin może ustalić sam pracodawca.
Kiedy regulamin pracy wchodzi w życie? Następuje to po upływie dwóch tygodni od dnia podania go
do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Należy pamiętać przede wszystkim o tym, iż Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do zapoznania
pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy.
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na:
https://www.facebook.com/zielonalinia19524.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629