Plik PDF - Zielona Linia

Dobry pracownik filarem sukcesu firmy. Jak go znaleźd, aby nic nas to nie kosztowało?
Zarówno wielkie koncerny, jak i małe firmy mają ten sam problem: Jak znaleźd odpowiednich
pracowników? Jak najlepiej sprawdzid ich kompetencje? Na co zwrócid uwagę, aby zdobyd uczciwego
pracownika, który będzie pomnażał zyski nawet niewielkiej firmy?
Po kryzysie, którego doświadczyło wielu przedsiębiorców, nastąpił przyrost ofert pracy. Świadczy to o
jednym: popyt na pracowników rośnie. Tradycyjnie najbardziej poszukiwani są specjaliści, którzy dla
pracodawców są jednocześnie najtrudniej dostępni i najdrożsi. Niełatwo jest zdobyd
wykwalifikowanego pracownika, który w dodatku będzie wobec nas lojalny. Dlaczego jednak nie
„wychowad” sobie specjalisty? Z psychologicznego punktu widzenia pracownik, który coś nam
zawdzięcza, powinien wykazywad się większą lojalnością.
Z pewnością wdrożenie pracownika na specjalistyczne stanowisko będzie wymagało trochę więcej
zaangażowania ze strony pracodawcy. Co szczególnie istotne, osoba, którą chcemy wdrażad, powinna
mied ku temu pewne predyspozycje i doświadczenie, które dzięki pracy w danej firmie rozwinie i
pogłębi. Najistotniejszym czynnikiem jest jednak umiejętne pokierowanie właściwą osobą.
Dobrym rozwiązaniem jest współpraca z uczelnianymi biurami karier. Taka kooperacja pozwala dośd
wcześnie poznad predyspozycje kandydata do wykonywania pracy na danym stanowisku. Coraz
popularniejsze są też programy z cyklu „Grasz o staż”. W tym roku uczestniczyło w nim aż 90
pracodawców, którzy zdobyli w ten sposób ponad 230 nowych pracowników. Pracodawcy, którzy są
świadomi potencjału młodych ludzi, są też w stanie pozyskad najlepszych specjalistów.
Jak wybrad właściwą osobę na właściwe stanowisko?
Nie wystarczy wrzucid swoje ogłoszenie o pracy na kilka portali. Trzeba też mied osoby, które są w
stanie „przesiad” cały stos dokumentów aplikacyjnych, jakie do nas wpłyną, aby wyłowid
najcenniejszych kandydatów, czyli w naszym przypadku filary, na których będziemy budowad
rentownośd firmy.
Przykład? Najlepszym jest samo życie. Jak dobrze wiemy, niejednokrotnie firmy 2-, a nawet 3osobowe wykonują pracę, którą w przeciętnej organizacji czy koncernie wykonuje cały sztab
specjalistów. Dobry przykład stanowi grupa, która stworzyła portal promujący niszową grupę
odbiorców muzyki folkowej. Trzy osoby zajęły się szeregiem działao obejmujących: zarządzanie,
negocjowanie, przygotowywanie umów i rozpatrywanie kwestii prawnych, copywriting, tworzenie
oprogramowania, administrację serwerami, a także monitowanie, raportowanie i ocenę wszystkich
podjętych działao. Warto zastanowid się, jaki sztab osób byłby potrzebny do prowadzenia tego typu
działao (w dodatku z sukcesem!) w przeciętnej firmie.
Jest to chyba najlepszy dowód na to, jak zgrany zespół wykwalifikowanych i odpowiednio
zmotywowanych pracowników może osiągnąd wysokie cele wspólnym wysiłkiem.
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyoska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
Zły pracownik = zła firma?
Właśnie tak będą postrzegad klienci i kontrahenci przedsiębiorstwo, w którym pracują
niewykwalifikowane lub niekulturalne osoby. Mówiąc najdosadniej: niewykwalifikowany pracownik
może doprowadzid firmę nawet do… ruiny. W jaki sposób? Nierzadko spotykane jest np. zmniejszenie
zamówieo na towary i usługi pracodawcy, przez co zyski mogą drastycznie spadad. Bardzo częstym
powodem są małe, ale notoryczne zaniedbania ze strony pracownika, które powodują utratę
wiarygodności firmy na rynku i w oczach kontrahentów.
Jak zdobyd najlepszych pracowników?
Najlepiej wspomóc się działaniem z zewnątrz, mając jednocześnie na uwadze, że współpraca z
firmami rekrutacyjnymi zazwyczaj sporo kosztuje. Najlepszą alternatywą w takim przypadku są usługi
Zielonej Linii – organizacji rządowej, która swoje usługi oferuje całkowicie bezpłatnie.
Zielona Linia – bezpłatna pomoc pracodawcom i bezrobotnym
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Publicznych Służb Zatrudnienia, czyli Zielona Linia, w ramach
swoich działao przeprowadza m.in. bezpłatną rekrutację pracowników dla wszystkich
przedsiębiorców. Wystarczy, aby pracodawca wyraził chęd pozyskania nowych pracowników i jasno
określił swoje wymagania. Bezpłatnie uzyskuje on:
zamieszczenie ogłoszenia na portalu www.zielonalinia.gov.pl oraz na bezpłatnych portalach
internetowych,
preselekcję ofert,
opracowanie raportu z przebiegu rekrutacji.
Zielona Linia, jako potężne centrum informacyjne, dysponuje własną bazą CV, a ponadto dzięki
odpowiednio przygotowanym konsultantom prowadzi wiarygodną i szczegółową preselekcję ofert
dla pracodawcy. Dzięki potężnej bazie wiedzy pracodawca może liczyd na dobrze wykonaną usługę,
która jest całkowicie bezpłatna. Jeśli zaś sam chce przeglądad interesujące go CV – ma taką
możliwośd, pod warunkiem że zarejestruje się na portalu.
Także osoby szukające pracy mogą bezpłatnie rejestrowad się w bazie Zielonej Linii, wysyłając swoje
CV na adres: baza.cv.(województwo)@zielonalinia.gov.pl.
Więcej informacji odnośnie do usług Zielonej Linii można znaleźd na portalu: www. zielonalinia.gov.pl
i pod numerem tel. 19524.
O takim systemie warto wiedzied, tym bardziej że jest to darmowy klucz do budowania sukcesu
zespołowego firmy.
Joanna Niemyjska
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyoska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629