MINI-PORADNIK - Umowy śmieciowe

Umowy śmieciowe...
! Cotygodniowa audycja w każdą środę od godz. 11:00 w Programie I Polskiego Radia.
A. umowa o dzieło
•
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a
zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.
•
W wypadku umowy o dzieło niezbędne jest, aby starania przyjmującego zamówienie doprowadziły w
przyszłości do konkretnego, indywidualnie oznaczonego rezultatu jako koniecznego do osiągnięcia.
•
W wypadku gdy przedmiotem umowy o dzieło jest utwór w rozumieniu prawa autorskiego , dzieło powinno
być tak oznaczone, aby obowiązkiem przyjmującego zamówienie było dostarczenie zamawiającemu rezultatu
działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalonego w skonkretyzowanej przez strony postaci. W tej
sytuacji prawa i obowiązki stron umowy powinny być oceniane na podstawie przepisów kodeksu cywilnego,
natomiast w zakresie, w którym dzieło jest utworem - należy stosować przepisy ustawy o prawie autorskim i prawach
pokrewnych.
B. zlecenie
•
Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla
dającego zlecenie.
•
Przedmiotem zlecenia jest dokonanie określonej czynności prawnej. Wskazanie na określoną czynność
prawną może sugerować, że do istoty umowy zlecenia należy objęcie nią dokonania jednej, oznaczonej w treści
umowy czynności prawnej. Czynność taka może zostać wskazana w sposób zindywidualizowany, przez określenie jej
rodzaju, przedmiotu, innych postanowień, a także ewentualnie drugiej strony bądź adresata, albo też tylko przez
wskazanie rodzaju takiej czynności. W doktrynie elastycznie ujmuje się przedmiot tej umowy, przyjmując, że może
nim być dokonanie więcej niż jednej czynności prawnej. Przy takim założeniu przedmiotem umowy może być więcej
niż jedna czynność prawna, a nawet nieokreślona ich liczba, a także stałe dokonywanie powtarzalnych czynności
ul. Puławska 12/14, 02-566 Warszawa
tel. 692 002 916, fax (22) 849 58 35
www.bbpkancelaria.pl
Strona 2 z 3
prawnych danego rodzaju lub rodzajów.
c. umowa o pracę
•
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania pracy określonego
rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie we wspomnianych warunkach jest
zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
•
Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków
wykonywania pracy na zasadach wyżej wymienionych!
d. różnice pomiędzy umową o dzieło a zleceniem
•
umowa o dzieło jest zawsze odpłatna, umowa zlecenia nie musi być odpłatna,
•
•
umowa o dzieło to tzw. umowa rezultatu, umowa zlecenia jest natomiast tzw. umową należytego starania,
zleceniobiorcy co do zasady objęci są obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, natomiast osoby
wykonujące dzieło – nie,
•
przyjmujący nie ma obowiązku wykonywania dzieła samodzielnie. Zlecenie musi być wykonywane osobiście.
Strony umowy mogą jednak zapisać w umowie, że osoba wykonująca zlecenie (zleceniobiorca) będzie mogła
powierzyć wykonywanie czynności osobie trzeciej (substytutowi),
•
przy opodatkowaniu umów zlecenia lub o dzieło pojawia się możliwość obniżenia podstawy opodatkowania o
tzw. zryczałtowane koszty uzyskania przychodu. Prawo podatkowe pozwala zastosować dwie stawki: 20% i 50%. W
praktyce wykształcił się zwyczaj automatycznego kwalifikowania umów. Umowa zlecenia- 20% kosztów uzyskania
przychodów, umowa o dzieło- 50 % kosztów uzyskania przychodów.
e. różnice pomiędzy umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę
•
w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca obowiązany jest stosować okresy wypowiedzenia w
zależności od rodzaju umowy,
•
pracodawca obowiązany jest konsultować wypowiedzenie umowy o pracę z zakładową organizacją związkową
w przypadku umów o pracę na czas nie określony, gdy pracownik jest członkiem organizacji związkowej,
•
do pracowników zastosowanie mają przepisy ochronne, zakazujące wypowiadania umów w okresie urlopu,
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, zwolnienia lekarskiego,
•
ułatwiona jest możliwość dochodzenia roszczeń pracowniczych przed sądami pracy, aniżeli przed sądem
cywilnym, co miałoby zastosowanie w przypadku umowy cywilnoprawnej,
•
chronione jest wynagrodzenie pracowników ( minimalna wysokość, terminy wypłaty itd.),
•
przepisy dotyczące czasu pracy, stwarzają pewne gwarancje ochronne np. minimalny odpoczynek,
maksymalny czas pracy, limit godzin nadliczbowych i rekompensata za godziny nadliczbowe,
•
pracownik ma prawo do urlopu w określonym wymiarze, a pracodawca jest obowiązany mu udzielić urlopu,
ul. Puławska 12/14, 02-566 Warszawa
tel. 692 002 916, fax (22) 849 58 35
www.bbpkancelaria.p
Strona 3 z 3
•
kodeks pracy przyznaje ochronę pracownicom w ciąży, przewiduje szereg nakazów i zakazów, które
pracodawca obowiązany jest przestrzegać.
ul. Puławska 12/14, 02-566 Warszawa
tel. 692 002 916, fax (22) 849 58 35
www.bbpkancelaria.p