Czy można domagać się odszkodowania z tytułu niewydania

Czy można domagać się odszkodowania z tytułu niewydania świadectwa pracy w
terminie
Sławomir Paruch wspólnik w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać
pracownikowi świadectwo pracy. w przypadku powstania po stronie pracownika szkody związanej
zniedopełnieniem tego obowiązku przez pracodawcę pracownikowi przysługuje roszczenie o jej naprawienie
(art.99 par. 1 k.p.). Jakie przesłanki muszą być spełnione, aby pracownik mógł się domagać tego odszkodowania?
Zgodnie z ogólnymi zasadami odpowiedzialności pracownik, aby móc dochodzić odszkodowania, musi wykazać
łączne zaistnienie trzech okoliczności: nieprawidłowe działanie pracodawcy w postaci niewydania świadectwa
pracy w terminie lub wydania świadectwa niewłaściwego, poniesienie szkody przez pracownika, a także związek
przyczynowy pomiędzy tą szkodą a działaniem pracodawcy (np.wyrok Sądu Najwyższego z 13 października 2004
r., II PK 36/04,OSNP 2005/8/106). W praktyce szczególnie istotna jest ostatnia przesłanka. W przypadku
dochodzenia odszkodowania od pracodawcy pracownik będzie musiał udowodnić, że utrata wynagrodzenia W
związku z pozostawaniem bez pracy wynikała właśnie z niewydania w terminie lub wydania wadliwego
świadectwa pracy przez pracodawcę. Pozostawanie bez pracy spowodowane innymi okolicznościami (np.chorobą)
nie będzie powodowało odpowiedzialności pracodawcy. Wysokość odszkodowania, według art. 99 par. 2
k.p.,powinna odpowiadać wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania pracownika bez pracy, spowodowany
bezprawnym działaniem pracodawcy, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Okres ten niekoniecznie musi obejmować
pierwsze tygodnie po ustaniu stosunku pracy. Wysokość takiego odszkodowania liczymy jak ekwiwalent za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powyższe nie oznacza, że pracownik nie może się domagać od pracodawcy
wyższego odszkodowania, jeżeli faktycznie poniósł wyższą szkodę. Wcytowanym wyroku SN przyjął szeroką
odpowiedzialność pracodawcy, dopuszczając, na podstawie art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p.,dochodzenie
przez pracownika także naprawienia szkody innej aniżeli utrata zarobków w związku z pozostawaniem bez pracy,
np. szkody spowodowanej odmową przyznania mu świadczeń z zabezpieczenia społecznego.