Praca za samochód ze słomek?

Praca za samochód ze słomek?
Wszystkie wypowiedzi w tekście są autoryzowane i – jak cały tekst - pozostają do dyspozycji redakcji.
Do pracy przy produkcji nie wystarczy już CV i pozytywne wrażenie wywarte na rekruterze.
Coraz częściej trzeba zaliczyd badania Assesment Center, które badają m.in. predyspozycje
manualne. - Sprawdzamy, czy potencjalny pracownik przestrzega zasad i nie naraża siebie i
kolegów na poparzenie czy urwanie ręki. Formuła niektórych testów może kojarzyd się z
zabawami przedszkolaków, jednak mimo że niektórzy kandydaci postrzegają zadania jako
błazenadę, taka forma pozwala wykluczyd niewłaściwe osoby już na wczesnym etapie
rekrutacji
– mówi Joanna Wistuba z Work Express, certyfikowanej agencji pracy
tymczasowej.
Do niedawna, aby dostad pracę przy linii produkcyjnej, wystarczyło wysład zgłoszenie i
pozytywnie przejśd rozmowę kwalifikacyjną. Dziś taka rekrutacja nie zdaje już egzaminu, bo
wybrani w taki sposób pracownicy albo sami rezygnują z posady, albo firmy nie przedłużają z
nimi umowy o pracę. Pracodawcy skarżą się, że nie umieją oni pracowad w zespole i nie
przestrzegają zasad bezpieczeostwa. Aby tego uniknąd, coraz częściej wymagają teraz
dodatkowych testów sprawdzających predyspozycje kandydatów. Właśnie dlatego specjaliści
Work Express opracowali specjalny zbiór testów i narzędzi rekrutacyjnych, czyli assessment
centre (AC) dla pracowników fizycznych, którego głównym celem było wyselekcjonowanie
kandydatów najlepiej odpowiadających rzeczywistym warunkom pracy.
Szukasz pracy? Czytaj instrukcje!
AC dla pracowników produkcyjnych, to krótkie zadania grupowe, badające predyspozycje do
pracy przy produkcji, zdolności manualne, pracę w grupie czy przestrzeganie instrukcji. Nie są
to całodniowe sesje, jak w przypadku pracowników wyższego szczebla. Wykonuje się je
najczęściej w zespołach 5-6 osobowych. Zadanie jest podzielone na części, które musimy
www.workexpress.pl
Work Express Sp. z o.o.
ul. Murckowska 14
40-265 Katowice
Rzecznik Prasowy: Artur Ragan
tel: 32 721 5615, gsm: 513 015 260
e-mail: [email protected]
NIP: 634-25-38-237
REGON: 278305758
KRS: 0000216937
rozwiązad indywidualnie albo z pomocą kontrkandydatów w działaniu zespołowym. Może
polegad na przykład na zapewnieniu ciągłości dostaw z linii produkcyjnej do magazynu.
Rozwiązując zadanie musimy zadbad m.in. o materiały, wielkośd dostawy i transport.
- Badamy w nich m.in. zdolności organizacyjne, przewidywania problemów i predyspozycje
manualne, które mają odzwierciedlenie w warunkach produkcyjnych. Sprawdzamy, czy
kandydat przestrzega zasad i nie naraża siebie bądź kolegów na poparzenie czy urwanie ręki.
Jak wynika z naszych obserwacji, działanie zgodnie z procedurami jest niestety największym
problemem kandydatów – opowiada Joanna Wistuba z Work Express, jednej z najszybciej
rozwijających się agencji pracy tymczasowej w Polsce.
Dodaje, że zdarzało się nawet odrzucid całą grupę. Brak przestrzegania zasad jest bowiem
sygnałem, że skoro pracownik nie respektuje ich podczas zabawy, to też nie będzie ich
stosował w pracy.
Pracownik „szyty na miarę”
Jedna sesja AC trwa od 40 minut do godziny. Po upływie czasu przeznaczonego na testy,
następuje omówienie zadania. Kandydaci mówią, co zrobiliby inaczej, gdyby mieli możliwośd
powtórzenia testu albo wyjaśniają motywy swojego postępowania przy danym etapie
zadania. Pozwala to zweryfikowad spostrzeżenia asesorów, czyli rekruterów oceniających
kandydatów.
- Jeśli kandydaci potrafią logicznie wytłumaczyd swoje działanie lub dostrzegają swoje błędy,
to zapraszamy ich do kolejnego etapu rekrutacji, w którym staramy się jeszcze lepiej poznad
aplikanta. Pracodawcy chwalą sobie takie działanie, gdyż ogranicza to nie tylko rotacje
pracowników, ale pozwala też lepiej dopasowad kandydata do organizacji – mówi Joanna
Strona
2
Wistuba z Work Express.
www.workexpress.pl
Work Express Sp. z o.o.
ul. Murckowska 14
40-265 Katowice
Rzecznik Prasowy: Artur Ragan
tel: 32 721 5615, gsm: 513 015 260
e-mail: [email protected]
NIP: 634-25-38-237
REGON: 278305758
KRS: 0000216937
Zdarzają się osoby, które od razu narzucają swoje zdanie i wyrastają na lidera. Zgłaszają się
też kandydaci bardzo wycofani, którym nieśmiałośd przeszkadza w pracy zespołowej. To jest
problem, gdyż praca przy produkcji wymaga współdziałania z innymi pracownikami.
Odrzucony, ale nie zdyskwalifikowany
Brak pozytywnego wyniku w testach AC, nie dyskwalifikuje kandydata do pracy w innym
zakładzie pracy. Taki AC każdorazowo jest indywidualnie dostosowywany do potrzeb danego
pracodawcy i wspólnie z jego przedstawicielami weryfikowany pod kątem identyfikacji
niezbędnych na danym stanowisku kompetencji. Specjalistka Work Express zwraca uwagę, że
klienci rzadko poszukują tych samych „zestawów” kompetencji. Może się okazad, że cechy,
które zdyskwalifikowały danego kandydata w jednym procesie rekrutacji, akurat ceni inny
pracodawca. Osoby, które nie zaliczą testów powinny wyciągnąd wnioski. One wiedzą już, jak
wyglądają takie testy, więc będą miały łatwiej przy kolejnych naborach.
Za stary na samochód ze słomek i spinaczy
Aplikujący na dane stanowisko, już podczas pierwszej telefonicznej rozmowy i zaproszenia
do udziału w procesie rekrutacji, informowani są o jego przebiegu.
- To, jakie były opinie na temat rekrutacji zależało od tego, jakie było zadanie. Kandydaci
raczej nie lubią zadao kreatywnych, jak na przykład złożenie auta ze słomek i spinaczy.
Natomiast z ostatniego zadania byli bardzo zadowoleni, dlatego że było ono mocno złożone,
wymagające, ale przez to ciekawe. Wielu chciało zakupid naszą konstrukcję jako zabawkę
edukacyjną dla swoich dzieci – śmieje się Joanna Wistuba z innowacyjnej agencji Work
Express.
Dodaje, że dotychczas nie spotkała się z negatywnymi opiniami. O takim procesie rekrutacji
można jednak poczytad na forach internetowych i tam pracownicy rzeczywiście czasami
Strona
3
uznają to za błazenadę. Najczęściej z przyzwyczajenia do standardowych procesów
www.workexpress.pl
Work Express Sp. z o.o.
ul. Murckowska 14
40-265 Katowice
Rzecznik Prasowy: Artur Ragan
tel: 32 721 5615, gsm: 513 015 260
e-mail: [email protected]
NIP: 634-25-38-237
REGON: 278305758
KRS: 0000216937
rekrutacyjnych. Zadania AC na pierwszy rzut oka mogą przypominad zabawę klockami, i w
tym kontekście dla wielu dojrzałych osób ten model może wydawad się dziecinny.
###
O co warto zapytad zapraszającego na testy? Kandydatom radzi Agata Szczecioska,
koordynator Pracowników Tymczasowych Work Express:

Na co powinienem zwrócid szczególną uwagę podczas takich testów?

Jak powinienem się ubrad?

Ile czasu będzie trwała sesja?

Czy po AC będzie jeszcze kolejny etap rekrutacji?

Kiedy otrzymam wyniki?
W jakich branżach warto skorzystad z takiej formy rekrutacji?
AC, odpowiednio dopasowany do stanowiska, sprawdzi się w wielu branżach, np. call center,
logistyka, administracja.
***
Work Express to certyfikowana agencja doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, która działa na rynku od 2004 r. Firma oferuje usługi
z zakresu pracy tymczasowej i doradztwa personalnego, pozostając jednym z liderów branży HR a od 2009 rozwija również ofertę
outsourcingową. Wśród jej klientów są między innymi: lider światowej branży automotive – grupa TRW, największe europejskie
przedsiębiorstwa budowlane jak grupa Leon Gross oraz ścisła czołówka działających w Polsce operatorów logistycznych.
Centrala firmy znajduje się w Katowicach, a oddziały w Częstochowie, Gliwicach, Grodzisku Mazowieckim, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i
Wrocławiu. Poza Polską prowadzi działalnośd także na terenie Francji, Niemiec i Belgii, delegując tam pracowników branż: logistycznej,
budowlanej i produkcyjnej. W najbliższym czasie rozpoczyna projekty w kolejnych krajach Unii. W 2010 roku spółka pozyskała inwestora w
postaci firmy Piening Personal-Service GMBH, potentata na niemieckim rynku pracy tymczasowej.
Spółka należy do Polskiego Forum HR a prezes zarządu agencji działa we władzach tej organizacji. Ponadto Firma jest członkiem PolskoNiemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej, Francuskiej Izby Przemysłowo-Handlowej w Polsce a także Belgijsko-Polsko-Luxemburskiej Izby
wspierającego proces rekrutacji oraz usługi pracy tymczasowej. W 2011 agencja zdobyła godło programu „Firma Przyjazna Klientowi”.
www.workexpress.pl
Work Express Sp. z o.o.
ul. Murckowska 14
40-265 Katowice
Rzecznik Prasowy: Artur Ragan
tel: 32 721 5615, gsm: 513 015 260
e-mail: [email protected]
NIP: 634-25-38-237
REGON: 278305758
KRS: 0000216937
Strona
Firma została uhonorowana godłem EU Standard 2007 za stworzenie nowoczesnego systemu informatycznego HR Express Manager,
4
Handlowej. Zespół Work Express to ponad 170 fachowców, którzy zatrudnili już ponad 50 000 pracowników tymczasowych.