Top 10 wydarzeo na rynku pracy w 2011 r.

Top 10 wydarzeo na rynku pracy w 2011 r.
Wszystkie wypowiedzi w tekście są autoryzowane i – jak cały tekst - pozostają do dyspozycji redakcji.
Grudzieo to zwykle czas podsumowao minionego roku. Specjaliści z agencji pracy Work
Express opracowali ranking 10 najważniejszych wydarzeo na rynku pracy w 2011 r. Co
okazało się największym sukcesem, co największą klapą, a które zmiany pozostają bez
znaczenia? Nasz ranking planowaliśmy początkowo podzielid na dwie kategorie: Odkrycie
Roku i Klapa Roku. Mniej więcej w połowie doszliśmy do wniosku, że... ocenę lepiej
pozostawid czytelnikom.
1. Polacy nie szturmują niemieckiego rynku
Zdecydowanym faworytem w rankingu, jest szumnie zapowiadane otwarcie niemieckiego
rynku pracy. Niestety jest to lider, ale w kategorii „Największe Klapy”. W kwietniu 2011 było
zarejestrowanych 227 tys. pracowników z 8 nowych krajów UE z obowiązkiem opłacania
składek socjalnych, w tym zatrudnionych w niepełnym wymiarze pracy. Od kwietnia do
sierpnia ich liczba wzrosła zaledwie o 53 tys. Chod statystyki niemieckiego Ministerstwa
Pracy wskazują, że u naszego zachodniego sąsiada przybywa zagranicznych pracowników, to
według ekspertów rynku pracy, te wyliczenia są mało wiarygodne. –Większośd osób
podanych w statystykach, to pracownicy, którzy już wcześniej przebywali w Niemczech, ale
dopiero po otwarciu rynku pracy, postanowili się ujawnid i zalegalizowad zatrudnienie –
mówi Artur Ragan, rzecznik prasowy Work Express, agencji oferującej od 2004 roku legalną
pracę w Niemczech.
2. Legalna niania
Niewątpliwym sukcesem minionego roku jest wejście w życie tzw. ustawy żłobkowej. Z
danych ZUS wynika, że w całym kraju zarejestrowano blisko 4,3 tys. legalnie zatrudnionych
opiekunek. Wobec szacowanych 200 tysięcy osób wykonujących zawód opiekunki to
www.workexpress.pl
Work Express Sp. z o.o.
ul. Murckowska 14
40-265 Katowice
Rzecznik Prasowy: Artur Ragan
tel: 32 721 5615, gsm: 513 015 260
e-mail: [email protected]
NIP: 634-25-38-237
REGON: 278305758
KRS: 0000216937
naprawdę niewiele. Ustawa o opiece nad dziedmi w wieku do lat trzech, zachęca jednak
rodziców do legalnego zatrudniania niao, którym budżet paostwa opłaci składki na
ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe) i zdrowotne od kwoty
minimalnego wynagrodzenia za pracę. Osoba, z którą rodzice zawierają umowę zlecenie,
musi zostad zgłoszona do ZUS-u. Wcześniej, by opiekunka pracowała legalnie, trzeba było
spełnid mnóstwo wymogów oraz opłacid za nią składki i podatki.
3. Więcej pieniędzy dla najmniej zarabiających
Wzrost płacy minimalnej. Rząd ostatecznie zdecydował, że minimalna płaca w 2012 roku
wyniesie 1500 zł. To o 8,2 proc. więcej niż w tym roku. Jednak według ekspertów ta
wiadomośd jest tylko pozornie korzystna dla pracowników. –Ta decyzja z całą pewnością
jeszcze bardziej zniechęci pracodawców do zawierania umów na czas nieokreślony.
Pracodawcy w Polsce i tak są ponad europejską miarę obciążeni kosztami zatrudnienia.
Zwłaszcza, jeśli porównamy je ze wskaźnikami efektywności. Jeśli do słabnącej koniunktury
dodamy wzrost płacy minimalnej i inne dodatkowe obciążenia, w tym proponowane
ostatnio, oskładkowanie umów o dzieło, to za rok możemy się spotkad w znacznie gorszych
nastrojach. Pracodawcy już teraz wstrzymują się z planami tworzenia nowych stanowisk
pracy, wielu z nich planuje wręcz redukcje zatrudnienia i wszyscy czekają na rozwój
wypadków. Z perspektywy pracownika - to że płaca minimalna wzrośnie o siedemdziesiąt
parę złotych (!) nikogo nie skłoni do wyjścia z szarej strefy ani nie zniechęci do korzystania ze
świadczeo- tłumaczy Artur Ragan.
4. Niepełnosprawni z przywilejami przy rekrutacji
Niepełnosprawni mają pierwszeostwo do urzędniczych stanowisk. Urzędy, szukając
kandydatów do pracy na stanowiska w służbie cywilnej oraz w samorządach, muszą dawad
pierwszeostwo osobom niepełnosprawnym. Zmiany wynikają z ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o
www.workexpress.pl
Work Express Sp. z o.o.
ul. Murckowska 14
40-265 Katowice
Rzecznik Prasowy: Artur Ragan
tel: 32 721 5615, gsm: 513 015 260
e-mail: [email protected]
NIP: 634-25-38-237
REGON: 278305758
KRS: 0000216937
Strona
1183). Osoba niepełnosprawna będzie miała pierwszeostwo w zatrudnieniu, gdy znajdzie się
2
zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 201 poz.
w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów. Przy naborze na wyższe stanowiska w
służbie cywilnej osoba niepełnosprawna musi mied pierwszeostwo, gdy znajdzie się w
dwójce najlepszych kandydatów. W takiej sytuacji nie liczą się wyniki pozostałych
kandydatów. Te same zasady dotyczą urzędów szukających kandydatów na stanowiska
urzędnicze w samorządach. Wyjątek dotyczy naboru na wakaty kierownicze - w tym
wypadku osoby niepełnosprawne nie będą uprzywilejowywane nawet wtedy, gdy wskaźnik
zatrudnienia
w
urzędzie
organizującym
nabór
jest
niższy
niż
6
proc.
Specjaliści rynku pracy uważają wprowadzanie kolejnych parytetów za błędne. Ich zdaniem,
więcej korzyści przynosi konsekwentne uświadamianie polskim pracodawcom korzyści
wynikających z zatrudniania osób niepełnosprawnych. - Wiem od samych osób
niepełnosprawnych, które zostały zatrudnione w wyniku „zwyczajnych” procesów
rekrutacyjnych i dzięki typowym testom kompetencyjnym, że właśnie brak taryfy ulgowej
bardzo je umocnił i podniósł ich samoocenę - wyjaśnia Artur Ragan.
5. Pokolenie 50+ bez pracy
W ciągu roku o ponad 6 proc. wzrosło bezrobocie wśród osób po 50. roku życia. Pod koniec
października było ich 411 tys. Według ekspertów zwiększenie tej liczby, jest m.in. efektem
ukrócenia masowego przechodzenia na wcześniejszą emeryturę.
6. Agencje zatrudnienia ratują od kryzysu
75 proc. pracodawców nie stworzyłoby nowego miejsca pracy, gdyby nie usługa pracy
tymczasowej. Ponadto, agencje zatrudnienia redukują szarą strefę i zwiększają szansę
znalezienia stałego zatrudnienia – wynika z raportu Międzynarodowej Konfederacji
Prywatnych Agencji Zatrudnienia CIETT. Z raportu dowiadujemy się również, że kluczowym
powodem korzystania z usług agencji pracy tymczasowej, dla właścicieli firm polskich i
zagranicznych, jest możliwośd szybkiego dostosowania się do zmian na rynku. Jako drugi
www.workexpress.pl
Work Express Sp. z o.o.
ul. Murckowska 14
40-265 Katowice
Rzecznik Prasowy: Artur Ragan
tel: 32 721 5615, gsm: 513 015 260
e-mail: [email protected]
NIP: 634-25-38-237
REGON: 278305758
KRS: 0000216937
Strona
zachowania większej elastyczności zatrudnienia. Na trzecim miejscu, wśród najczęściej
3
czynnik zachęcający do zatrudniania pracowników tymczasowych, wskazywali oni potrzebę
wymienianych atutów korzystania z usług agencji pracy, znalazła się możliwośd sprawdzenia
pracownika, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu go na etacie. Tylko w Niemczech firmy
korzystające z usług pracy tymczasowej odnotowały na przestrzeni 2009-2010 roku 11 proc.
wzrost
przychodów, podczas gdy
ich
konkurenci, niezatrudniający
pracowników
tymczasowych - aż o 6 proc. mniejszy.
7. Więcej kasy na pierwszy biznes
Od 1 grudnia wzrosły maksymalne kwoty wsparcia finansowego dla firm i bezrobotnych
udzielanego im przez urzędy pracy. Wysokośd dotacji na biznes dla bezrobotnych wyniesie
20,5 tys. zł. Wcześniej jej maksymalna kwota (odpowiada sześciu średnim płacom) była o 300
zł niższa. Taki sam górny pułap obowiązuje firmy, które ubiegają się w urzędach pracy o
refundację kosztów, jakie poniosły na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy
zatrudnionego bezrobotnego. Od początku grudnia osoby poszukujące pracy mogą też
ubiegad się o pomoc w wysokości 10,2 tys. zł na opłacenie kosztów indywidualnych szkoleo.
Kwota, o którą wzrosło dofinansowanie budzi jedynie uśmiech na twarzach ekspertów rynku
pracy. –Ta zmiana nie ma realnego wpływu na rynek pracy, ponieważ w wielu PUPach nie
ma już środków, więc i tak niewielu bezrobotnych z tego skorzysta przed koocem roku.
Kwoty symbolicznie wzrosła, bo wzrosła wysokośd średniej kwartalnej płacy. W III kwartale
2011 r. wyniosła ona 3416,00 zł. Była więc o 50 zł wyższa w porównaniu z poprzednim
kwartałem - tłumaczy Artur Ragan.
8. Dłuższy urlop dla ojca-pracownika
Do tej pory pracownikowi wychowującemu dziecko przysługiwał tygodniowy urlop. W tym
roku wprowadzono jednak zmiany w przepisach, które od stycznia wydłużą do dwóch
tygodni
urlop
ojcowski.
Specjaliści uważają, że okres ten wydłużono, bo jeden tydzieo nikogo nie zachęcał, więc
www.workexpress.pl
Work Express Sp. z o.o.
ul. Murckowska 14
40-265 Katowice
Rzecznik Prasowy: Artur Ragan
tel: 32 721 5615, gsm: 513 015 260
e-mail: [email protected]
NIP: 634-25-38-237
REGON: 278305758
KRS: 0000216937
Strona
macierzyoskiego do podziału. W tym każde z nich ma 60 dni „na wyłącznośd”, czyli szwedzki
4
zainteresowanych było relatywnie mało. W Szwecji rodzice mają łącznie 480 dni urlopu
„tacierzyoski” to prawie 9 tygodni. -Nasze społeczeostwo jest dośd konserwatywne jeśli
chodzi o podział ról rodzicielskich, więc to udogodnienie tak czy owak będzie się
przyjmowało powoli - uważa Artur Ragan.
9. Polacy ulubieocami francuskich pracodawców
Liczba ofert pracy we Francji dla polskich fachowców wzrosła o niemal 30 proc. względem
poprzedniego roku i ciągle rośnie. Polscy fachowcy budowlani dali się poznad przy okazji
budowy terminala na lotnisku de Gaulle'a i tunelu autostrady A1 na północ od Paryża.
Uczestniczyli również m.in. w remoncie budynku francuskiego parlamentu, ministerstwa
finansów, paryskich komend żandarmerii oraz szpitali. - Nasza specjalnośd, czyli
"budowlaniec z Polski", to nad Sekwaną znak jakości i właśnie w branży budowlanej mamy
teraz najwięcej ofert pracy. Nasi klienci czasami pół żartem pytają, czy na pewno fachowcy,
którzy do nich trafią, są narodowości polskiej, bo inaczej nie złożą kolejnego zamówienia.
Pracownicy z innych krajów nie pracują tak wydajnie, jak nasi. Ponadto większośd naszych
specjalistów potrafi wykonad kilka różnych robót. Dobrym przykładem są polscy spawacze, z
których większośd zna kilka technik spawalniczych, więc mogą pracowad na różnych
odcinkach tego samego projektu - mówi Artur Ragan, rzecznik Work Express.
10. Szef skuteczniej zbada trzeźwośd pracownika
Ustawa o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców
wprowadziła w lipcu tego roku istotną zmianę do ustawy o wychowaniu w trzeźwości i
przeciwdziałaniu alkoholizmowi. W myśl nowych przepisów badanie trzeźwości może odbyd
się nie tylko na żądanie pracownika, lecz także na żądanie kierownika zakładu pracy oraz
osoby przez niego upoważnionej. Badanie stanu trzeźwości przeprowadza uprawniony do
tego organ, który został powołany do ochrony porządku publicznego, natomiast zabiegu
pobrania krwi dokonuje fachowy pracownik służby zdrowia. Pracodawca nie może jednak
www.workexpress.pl
Work Express Sp. z o.o.
ul. Murckowska 14
40-265 Katowice
Rzecznik Prasowy: Artur Ragan
tel: 32 721 5615, gsm: 513 015 260
e-mail: [email protected]
NIP: 634-25-38-237
REGON: 278305758
KRS: 0000216937
Strona
stanowiła okolicznośd obciążającą dla pracownika. Orzecznictwo przyjmuje, że stan
5
zmusid pracownika do poddania się takim badaniom. Ale odmowa ich wykonania będzie
odurzenia lub stan nietrzeźwości pracodawca może udowodnid w sądzie różnymi środkami
dowodowymi, niekoniecznie wynikami badania krwi pracownika. Mogą to byd np. zeznania
świadków. Gdy pracownik nie jest w gotowości do pracy, pracodawca może nawet rozwiązad
z nim umowę o pracę. Pracownik będący pod wpływem alkoholu nie dośd, że pracuje mniej
wydajnie, to jeszcze wpływa na efektywnośd i bezpieczeostwo swoich kolegów z pracy a to
już poważny problem. Jeśli nad miłośnikami upojnych wieczorów będzie wisiał taki „bacik”,
dzieo wcześniej poważnie się zastanowią przed kolejnym piwem. (Inna rzecz, że nierzetelni
pracodawcy zyskują sposób na pozbycie się niewygodnego pracownika przy pomocy
„dyscyplinarki” – wystarczy, że kilku kolegów podpisze zeznanie, że ten czy ów jest pod
wpływem środków odurzających.)
***
Work Express to certyfikowana agencja doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, która działa na rynku od 2004 r. Firma oferuje usługi
z zakresu pracy tymczasowej i doradztwa personalnego, pozostając jednym z liderów branży HR a od 2009 rozwija również ofertę
outsourcingową. Wśród jej klientów są między innymi: lider światowej branży automotive – grupa TRW, największe europejskie
przedsiębiorstwa budowlane jak grupa Leon Gross oraz ścisła czołówka działających w Polsce operatorów logistycznych.
Centrala firmy znajduje się w Katowicach, a oddziały w Częstochowie, Gliwicach, Grodzisku Mazowieckim, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i
Wrocławiu. Poza Polską prowadzi działalnośd także na terenie Francji, Niemiec i Belgii, delegując tam pracowników branż: logistycznej,
budowlanej i produkcyjnej. W najbliższym czasie rozpoczyna projekty w kolejnych krajach Unii. W 2010 roku spółka pozyskała inwestora w
postaci firmy Piening Personal-Service GMBH, potentata na niemieckim rynku pracy tymczasowej.
Spółka należy do Polskiego Forum HR a prezes zarządu agencji działa we władzach tej organizacji. Ponadto Firma jest członkiem PolskoNiemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej, Francuskiej Izby Przemysłowo-Handlowej w Polsce a także Belgijsko-Polsko-Luxemburskiej Izby
Handlowej. Zespół Work Express to ponad 170 fachowców, którzy zatrudnili już ponad 50 000 pracowników tymczasowych.
Firma została uhonorowana godłem EU Standard 2007 za stworzenie nowoczesnego systemu informatycznego HR Express Manager,
Strona
6
wspierającego proces rekrutacji oraz usługi pracy tymczasowej. W 2011 agencja zdobyła godło programu „Firma Przyjazna Klientowi”.
www.workexpress.pl
Work Express Sp. z o.o.
ul. Murckowska 14
40-265 Katowice
Rzecznik Prasowy: Artur Ragan
tel: 32 721 5615, gsm: 513 015 260
e-mail: [email protected]
NIP: 634-25-38-237
REGON: 278305758
KRS: 0000216937