WIELKA BRYTANIA – OPIEKUN OSÓB STARSZYCH DANE

European Employment Services
Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie (Łódź)
WIELKA BRYTANIA – OPIEKUN OSÓB STARSZYCH
Stanowisko:
Kod ISCO:
Opis stanowiska/ zakres
obowiązków:
Liczba etatów:
Miejsce zatrudnienia – kraj:
Krajowy nr ref: NI1022121
Opiekun osób starszych
513
Podstawowa opieka nad pensjonariuszami w domu opieki, pomoc w
poruszaniu się, pomoc przy kąpieli, ubieraniu się, higienie osobistej;
przestrzeganie i wdrażanie planów opieki pod nadzorem
wykwalifikowanej pielęgniarki, wyraźne komunikowanie się z
pensjonariuszami
30
Irlandia Północna (Wielka Brytania)
DANE PODMIOTU OFERUJĄCEGO PRACĘ
Agencja pracy tymczasowej
Jark Healthcare
Status:
Nazwa:
Adres:
2 nd Floor Pottingers 3-15 Pottingers Entry, Belfast, Northern
Ireland
Kraj:
Wielka Brytania (Irlandia Północna)
+44 28 90238588
+44 28 90236465
[email protected]
www.jark.com
Jark jest jedną z najbardziej dynamicznych agencji
zatrudnienia w Wielkiej Brytanii. Specjalizuje się w
różnych sektorach i jednym z zatwierdzonych
dostawców pracowników służby zdrowia
Telefon (z kodem kraju):
Fax:
E-mail:
Strona internetowa:
Krótki opis działalności
gospodarczej:
MIEJSCE PRACY
Lokalizacja:
Nazwa firmy:
Adres:
Kraj:
Belfast
Four Seasons Health Care
Belfast
Irlandia Północna
WYMAGANIA
Wykształcenie:
Doświadczenie zawodowe:
Znajomość języków:
Uprawnienia/ dyplomy/ dokumenty
Inne istotne wymagania:
Studenci co najmniej 3-roku medycyny,
pielęgniarstwa, opieki socjalnej, fizjoterapii lub
pokrewnych kierunków
Mile widziane na podobnym stanowisku – 6 miesięcy
Angielski
Min. dobra znajomość
Nie wymagane
Opiekuńczość, cierpliwość
WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA
Wysokość pensji brutto:
6,08 – 7,41 (w przypadku nadgodzin)
Wysokość pensji netto:
Waluta, w jakiej wypłacana jest pensja:
Rodzaj stawki wynagrodzenia:
Premie:
Dodatkowe świadczenia
Nazwa firmy, z którą zostanie podpisana
umowa:
Rodzaj umowy:
Wymiar czasu pracy
(praca na pełen etat/ część etatu):
Czas trwania umowy:
(nieokreślony/ określony)
Liczba godzin tygodniowo:
Zmiany i praca w dni wolne:
Data rozpoczęcia:
Inne informacje:
Funt szterling
Godzinowa
Pracodawca oferuje pomoc w znalezieniu zakwaterowania
(koszt wynajęcia pokoju od 50 funtów tygodniowo + opłaty za
gaz i elektryczność ok. 5 funtów tygodniowo)
Jark Healthcare
Umowa z agencją pracy tymczasowej
Pełen etat
Określony
Data wygaśnięcia
koniec
umowy (w przypadku sierpnia/połowa
umowy na czas
września 2012
określony):
Od 33 do 44 godzin (do uzgodnienia)
Możliwe nadgodziny, płatne 7,41 funta na godzinę brutto (po
przekroczeniu 144 godzin pracy w ciągu 4 tygodni)
Praca zmianowa. Zmiany 6 lub 12 godzinne
Koniec czerwca / początek lipca 2012
W przypadku kandydatów którzy mają statut studenta
potrącane będą tylko składki na ubezpieczenie społeczne
SPOSÓB SKŁADANIA WNIOSKU
Wymagane dokumenty
Język, w którym muszą być sporządzone
przedkładane dokumenty:
Do kogo należy wysłać dokumenty:
Gdzie należy wysłać dokumenty:
Dane teleadresowe doradcy EURES lub
przedstawiciela pracodawcy:
(nazwisko, adres, telefon, fax, e-mail itp.)
Inne:
Cv
Angielski
Do pracodawcy (Ms Irina Nanevic)
[email protected]
Marcin Lewandowski, Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi,
email: [email protected], tel. 42 663-02-70
Pracodawca poszukuje kandydatów w kilku krajach UE i
planuje zorganizować rozmowy kwalifikacyjne na Litwie
(Wilno i Kowno) w dniach 14-16 maja br. Jednakże, w razie
dużej zgłoszenia się dużej liczby kandydatów z Polski,
możliwe też będzie zorganizowanie rozmów
kwalifikacyjnych w Polsce.
WAŻNOŚĆ
Data publikacji:
08.05.2012
Termin przedkładania podań o pracę /
zakończenia ważności oferty:
Do odwołania
Agencja pracy tymczasowej Jark Healthcare Services Limited, oświadczyła, że
prowadzi działalność zgodnie z przepisami obowiązującymi w swoim kraju.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi
kandydatami.
UWAGA:
1. Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie
roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju
zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju
zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy
zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES
nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi
przez potencjalnego pracodawcę.
3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom
zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby
poszukujące pracy.