WIELKA BRYTANIA - Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie

European Employment Services
Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie (Łódź)
WIELKA BRYTANIA – PIELĘGNIARKA
Krajowy nr ref.: NI1010481
Stanowisko:
(nie należy używać skrótów)
Kod ISCO:
Opis stanowiska/ zakres
obowiązków:
Liczba etatów:
Miejsce zatrudnienia – kraj:
Pielęgniarka (zarejestrowana)
22
Ogólna opieka nad pensjonariuszami, administrowanie lekami,
nadzorowanie personelu i pensjonariuszy podczas dyżuru, prowadzenie
rejestrów pielęgniarskich. Praca w prestiżowym, wysokiej jakości domu
opieki dla osób starszych
10
Irlandia Północna (Wielka Brytania)
DANE PODMIOTU OFERUJĄCEGO PRACĘ
Agencja pracy tymczasowej
Jark Healthcare
Status:
Nazwa:
Adres:
2 nd Floor Pottingers 3-15 Pottingers Entry, Belfast, Northern
Ireland
Kraj:
Wielka Brytania (Irlandia Północna)
+44 1362 656 153
+44 1362 656 151
[email protected]
www.jark.com
Jark jest jedną z najbardziej dynamicznych agencji
zatrudnienia w Wielkiej Brytanii. Specjalizuje się w
różnych sektorach i jednym z zatwierdzonych
dostawców pracowników służby zdrowia
Telefon (z kodem kraju):
Fax:
E-mail:
Strona internetowa:
Krótki opis działalności
gospodarczej:
MIEJSCE PRACY
Belfast (możliwe inne miasta w Wielkiej Brytanii)
Lokalizacja:
WYMAGANIA
Wykształcenie:
Doświadczenie zawodowe:
Wyższe pielęgniarskie
Wymagane min. 6 miesięcy
Znajomość języków:
Angielski
Uprawnienia/ dyplomy/ dokumenty
(np. prawo jazdy):
Inne istotne wymagania:
Nie wymagane
Min. dobra znajomość
Wymagana rejestracja w Nursing and Midwifery Council
(Brytyjska Izba Pielęgniarek i Położnych)
Strona internetowa z informacjami dla polskich pielęgniarek
(w języku angielskim):
http://www.nmc-uk.org/Registration/Joining-the-register/Trained-inthe-EU-or-EEA/trained-in-Poland/
WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA
Wysokość pensji brutto:
Waluta, w jakiej wypłacana jest pensja:
13,72 – 18,36
Funt szterling
Rodzaj stawki wynagrodzenia:
Premie:
Dodatkowe świadczenia
Nazwa firmy, z którą zostanie podpisana
umowa:
Rodzaj umowy:
Wymiar czasu pracy
(praca na pełen etat/ część etatu):
Czas trwania umowy:
(nieokreślony/ określony)
Liczba godzin tygodniowo:
Zmiany i praca w dni wolne:
Godzinowa
Pracodawca zapewnia pomoc w znalezieniu zakwaterowania
Jark Healthcare
Umowa z agencją pracy tymczasowej
Pełen etat
Określony
Data wygaśnięcia
umowy (w przypadku
umowy na czas
określony):
Przeciętnie 40 ale możliwe nadgodziny
Zmiany:
8.00 – 14.00, 14.00 – 20.00, 20.00 – 8.00
Jak najszybciej
Data rozpoczęcia:
Wypłata cotygodniowa
Możliwość dojazdu do pracy transportem publicznym
Możliwe dłuższe kontrakty, jeśli obie strony będą
zainteresowane.
Firma Jark może zaoferować możliwość kandydatom, którzy
są w trakcie rejestracji w Nursing and Midfiery Council
Inne informacje:
SPOSÓB SKŁADANIA WNIOSKU
Wymagane dokumenty
Cv
Język, w którym muszą być sporządzone
przedkładane dokumenty:
Do kogo należy wysłać dokumenty:
(do pracodawcy/ doradcy EURES)
Gdzie należy wysłać dokumenty:
(adres, adres e-mail, nr faksu z kodem
kraju itp.)
Dane teleadresowe doradcy EURES lub
przedstawiciela pracodawcy:
(nazwisko, adres, telefon, fax, e-mail itp.)
Angielski
Do pracodawcy (Ms Irina Nanevic)
[email protected]
Marcin Lewandowski, Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi,
email: [email protected], tel. 42 663-02-70
WAŻNOŚĆ
Data publikacji:
08.02.2012
Termin przedkładania podań o pracę /
zakończenia ważności oferty:
08.02.2013
Agencja pracy tymczasowej Jark Healthcare Services Limited, oświadczyła, że
prowadzi działalność zgodnie z przepisami obowiązującymi w swoim kraju.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi
kandydatami.
UWAGA:
1. Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie
roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju
zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju
zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy
zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES
nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi
przez potencjalnego pracodawcę.
3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom
zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby
poszukujące pracy.