oferta pracy – wielka brytania - Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie
l
OFERTA PRACY – WIELKA BRYTANIA
Nr ref. EURES: 1402319
Stanowisko:
WYKWALIFIKOWANA PIELĘGNIARKA / WYKWALIFIKOWANY PIELĘGNIARZ
Kod ISCO:
Opis stanowiska / zakres
obowiązków:
1342
Praca w zawodzie na następujących oddziałach:
Oddział Internistyczny
Oddział Intensywnej Terapii
Izba Przyjęć
Oddział Pediatryczny
Oddział Kardiologiczny
Blok Operacyjny
Nieograniczona
Wielka Brytania
Liczba etatów:
Miejsce zatrudnienia – kraj:
Status:
Nazwa:
Adres:
Kraj:
Telefon (z kodem kraju):
Fax:
E-mail:
Strona internetowa:
Krótki opis działalności gospodarczej:
Lokalizacja:
Wykształcenie:
Doświadczenie zawodowe:
Znajomość języków:
Uprawnienia/dyplomy/ dokumenty
(np. prawo jazdy):
Inne istotne wymagania:
DANE PODMIOTU OFERUJĄCEGO PRACĘ
Agencja Pracy Tymczasowej
HCL Nursing Ltd
10 Old Bailey, London, EC4M 7NG
Wielka Brytania
+44 (0)8458 888 312
+44(0) 845 888 8313
[email protected]
www.hclnursing.com
Jedna z największych angielskich Agencji Pośrednictwa Pracy specjalizująca
się w dziedzinie pielęgniarstwa poszukuje polskich wykwalifikowanych
pielęgniarek do pracy w angielskich szpitalach publicznych.
MIEJSCE PRACY
Praca w publicznych szpitalach głównie NHS w różnych miastach: Berkshire,
Bristol, Cornwall, Essex, Leeds, Liverpool, Manchester, Midlands,
Oxfordshire, Portsmouth, Scarborough, Southampton, Surrey, York.
WYMAGANIA
Wyższe (min. pierwszego stopnia)
Min. sześciomiesięczne doświadczenie w pracy w szpitalu
Język
Poziom
1. Angielski
1. Dobry
Rejestracja z NMC (Nursing and Midwifery Council) / w trakcie
rejestracji
Zdolność oceny i przeprowadzenia programów opieki
Komunikatywność i umiejętność szybkiego odnalezienia się i
adaptacji do nowego środowiska kulturowego
Umiejętność wykorzystywania własnej inicjatywy i samodzielnego
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie
l
podejmowania decyzji
Odporność na stres i zmienne warunki pracy
Zdolność prowadzenia ewidencji dokonywanych ocen i decyzji,
przeprowadzonych czynności i oceny ich skuteczności
Upewnienie się że wszyscy pacjenci i ich bliscy są traktowani z
szacunkiem bez względu na okoliczności
WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA
Wysokość pensji brutto:
£16 - £22
Waluta, w jakiej wypłacana jest
Funt szterling
pensja:
Rodzaj stawki wynagrodzenia:
Godzinowa
Dodatkowe świadczenia:
Pomoc w znalezieniu zakwaterowania
zakwaterowanie, wyżywienie, koszty
dojazdów itp.
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę
Wymiar czasu pracy:
Pełen wymiar
Czas trwania umowy:
Min. 6 miesięcy z możliwością przedłużenia.
Liczba godzin tygodniowo:
Min. 37 godzin z możliwością zwiększenia liczby godzin.
Data rozpoczęcia:
Od zaraz
Wymagane dokumenty
Język, w którym muszą być
sporządzone przedkładane
dokumenty:
Do kogo należy wysłać dokumenty
Gdzie należy wysłać dokumenty:
SPOSÓB SKŁADANIA WNIOSKU
CV
Angielski
Do doradcy EURES
Katarzyna Kawka-Kopeć
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie
tel. 22 532 22 35
[email protected]
z dopiskiem: WIELKA BRYTANIA – PIELĘGNIARZ / PIELĘGNIARKA
WIECEJ INFORMACJI
Możliwość wyboru elastycznych zmian
Całodobowe wsparcie ze strony wykwalifikowanego zespołu klinicznego, siedem dni w tygodniu
Wszystkim zatrudnionym przez naszą agencję pielęgniarkom wynagrodzenie jest wypłacane tygodniowo
Gwarantowane tygodniowe wynagrodzenie w wysokości 300 Funtów przez pierwsze cztery tygodnie
5 dniowe szkolenie podczas którego omówione zostanie funkcjonowanie system zdrowotnego w Anglii
(płatne 200 Funtów/tydzień)
Pomoc w skompletowaniu wymaganych dokumentów, darmowe szkolenie, angielska wersja Criminal
Record Bureau i badania wymagane do pracy
Wyjątkowo atrakcyjny program lojalnościowy (za każdą przepracowaną z nami godzinę otrzymuje się
punkty które można potem wymieniać na nagrody)
Pierwszy uniform za darmo
WAŻNOŚĆ
Data publikacji:
18.03.2013r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie
l
Termin przedkładania podań o pracę Do odwołania
/ zakończenia ważności oferty:
Agencja pracy tymczasowej HCL Nursing Ltd oświadczyła, że prowadzi działalnośc zgodnie z przepisami
obowiązującymi w Wielkiej Brytanii.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.
UWAGA:
1. Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że
wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do
odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani
reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert
pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę
trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i
warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.
3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym
pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe
dostarczone przez osoby poszukujące pracy.