Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Prawo pracy dla wymagających - wszystkie zmiany obowiązujące w 2012r.,planowane zmiany na
2013, możliwości i zagrożenia oraz rozwiązania najtrudniejszych przypadków kadrowych [nr 3004]
Kategoria:
Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem
Data
szkolenia:
26-09-2012 do 28-09-2012
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Piotr
PiotrCiborski
Ciborski
Ekspert
Ekspertprawa
prawapracy
pracyzz20
20letnim
letnimdoświadczeniem;
doświadczeniem;wieloletni
wieloletniinspektor
inspektorpracy
pracy(1992
(1992– –1999)
1999)i izastępca
zastępcaokręgowego
okręgowego
inspektora
inspektorapracy
pracywwGdańsku
Gdańsku(1999
(1999– –2007)
2007)oraz
orazczłonek
członekKomisji
KomisjiPrawnej
PrawnejGłównego
GłównegoInspektora
InspektoraPracy
Pracy(2000
(2000– –
2007);
2007);doświadczony
doświadczonytrener
trenerwspółpracujący
współpracującyzzfirmami
firmamiszkoleniowymi.
szkoleniowymi.prowadzi
prowadzidziałalność
działalnośćkonsultingowo
konsultingowo– –
szkoleniową
szkoleniowąwwzakresie
zakresie„twardego
„twardegoHR”;
HR”;Specjalizuje
Specjalizujesię
sięwwproblematyce
problematyceprawnej
prawnejochronie
ochroniepracy,
pracy,ze
zeszczególnym
szczególnym
uwzględnieniem
uwzględnieniemczasu
czasupracy;
pracy;doradca
doradcai istały
staływspółpracownik
współpracownikwielu
wieluprzedsiębiorstw
przedsiębiorstwi iinstytucji;
instytucji;autor
autori iwspółautor
współautor
45
45książek
książeki iporadników
poradnikówzzprawa
prawapracy,
pracy,np.
np.Czas
Czaspracy
pracykierowców
kierowców(ODDK
(ODDK2009);
2009);Czas
Czaspracy
pracypracowników
pracowników
samorządowych
samorządowych(ODDK,
(ODDK,2009);
2009);Kodeks
Kodekspracy
pracy– –komentarz
komentarzdla
dlamenadżera
menadżera(ODDK
(ODDK2011);
2011);Czas
Czaspracy
pracywwZOZ
ZOZ(WIP
(WIP
2010);
2010);wieloletni
wieloletniwykładowca
wykładowcana
nastudiach
studiachpodyplomowych
podyplomowychrealizowanych
realizowanychna:
na:Uniwersytecie
UniwersytecieGdańskim,
Gdańskim,
Politechnice
PolitechniceGdańskiej,
Gdańskiej,Szkole
SzkoleWyższej
WyższejPsychologii
PsychologiiSpołecznej
SpołecznejOddział
OddziałwwSopocie;
Sopocie;Wyższej
Wyższejszkole
szkoleAdministracji
Administracjii i
Biznesu
BiznesuwwGdyni;
Gdyni;autor
autorlicznych
licznychartykułów
artykułówprasowych
prasowychwwczasopiśmie
czasopiśmie„Sposób
„Sposóbna
napłace”,
płace”,:Poradnik
:PoradnikInstytucji
Instytucji
Kultury”
Kultury”oraz
orazodpowiedzi
odpowiedzina
napytania
pytaniaprawne,
prawne,wwportalu
portaluCH
CHBeck.
Beck.
Miejsce:
Hotel
GOŁĘBIEWSKI
****,
SPA/TROPICANA
Miejsce:
Hotel
GOŁĘBIEWSKI
****,
SPA/TROPICANA
Województwo:
Województwo: śląskie
śląskie
Miasto:
Wisła
++
Wiedeń
(Austria)
Miasto:
Wisła
Wiedeń
(Austria)
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Ks.Bp
Juliusza
Bursche
33
Ks.Bp
Juliusza
Bursche
www.golebiewski.p
www.golebiewski.p
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Hotel
Gołębiewski
WISŁA
z Parkiem
Wodnym
TROPICANA
&&
Hotel
Gołębiewski
WISŁA
z Parkiem
Wodnym
TROPICANA
SPA
SPA
oraz
całodniowa
wycieczka
dodo
Wiednia
(Austria)
oraz
całodniowa
wycieczka
Wiednia
(Austria)
Hotel
Gołębiewski
ww
Wiśle
(odnowiony
i wyremontowany
ww
2014
Hotel
Gołębiewski
Wiśle
(odnowiony
i wyremontowany
2014
roku)
swoje
malownicze
położenie
zawdzięcza
roku)
swoje
malownicze
położenie
zawdzięcza
otaczającym
gogo
pasmom
Beskidu
Śląskiego
poprzecinanym
otaczającym
pasmom
Beskidu
Śląskiego
poprzecinanym
uroczymi
dolinami,
strumieniami
i potokami.
uroczymi
dolinami,
strumieniami
i potokami.
Wyjątkowy
klimat,
lokalizacja,
różnorodność
atrakcji
(między
innymi
Wyjątkowy
klimat,
lokalizacja,
różnorodność
atrakcji
(między
innymi
Park
Wodny
Tropikana),
wspaniała
atmosfera
sprawią,
iż iż
Park
Wodny
Tropikana),
wspaniała
atmosfera
sprawią,
wypoczynek
ww
hotelu
będzie
miły
i niezapomniany.
wypoczynek
hotelu
będzie
miły
i niezapomniany.
Naszych
Gości
zapraszamy
dodo
Restauracji
Zielonej
(330
miejsc)
ww
Naszych
Gości
zapraszamy
Restauracji
Zielonej
(330
miejsc)
godzinach
odod
14.00
dodo
23.00,
Restauracji
Czerwonej
(350
miejsc,
godzinach
14.00
23.00,
Restauracji
Czerwonej
(350
miejsc,
śniadania
ww
godzinach
7.00-11.00,
obiady
ww
godzinach
13.30
- śniadania
godzinach
7.00-11.00,
obiady
godzinach
13.30
16.00,
wyśmienity
bufet
szwedzki).
16.00,
wyśmienity
bufet
szwedzki).
Restauracji
Staropolskiej
zeze
stylowym
wystrojem
z kominkiem
(180
Restauracji
Staropolskiej
stylowym
wystrojem
z kominkiem
(180
miejsc)
oraz
Klubu
Nocnego
(530
miejsc),
Kawiarni
Patio,
Gabinetu
miejsc)
oraz
Klubu
Nocnego
(530
miejsc),
Kawiarni
Patio,
Gabinetu
Odnowy
Biologicznej.
Odnowy
Biologicznej.
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA:
baseny
z zimna
i ciepłą
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA:
baseny
z zimna
i ciepłą
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodne,
grota
solna,
tężnie,
sauna
parowa
i sauny
suchewodne,
grota
solna,
tężnie,
sauna
parowa
i sauny
suchearomatyczne,
komora
śnieżna
– bezpłatnie
dla
uczestników
aromatyczne,
komora
śnieżna
– bezpłatnie
dla
uczestników
szkolenia.
szkolenia.
Wstęp:
Istnieje możliwość uczestnictwa w szkoleniu bez wycieczki z 2 noclegami.
Program:
I DZIEŃ
Całodniowa wycieczka autokarowa do Wiednia ze zwiedzaniem miasta z przewodnikiem
II DZIEŃ
1. Przeciwdziałanie mobbingowi. Czy pracodawca zobowiązany jest wdrożyć politykę antymobbingową?
Najnowsze orzecznictwo SN.
2. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy: kontrola stron
internetowych i poczty elektronicznej, kontrole osobiste, kamery, gps, ochrona wizerunku pracownika.
Zagrożenie naruszenia dóbr osobistych zatrudnionych.
3. Kontrole stanu trzeźwości od dnia 1 lipca 2011r. czyli po wejściu w życie ustawy z dnia 25 marca 2011 r.
zmieniającej ustawę o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Jak praktycznie kontrolować
stan trzeźwości?
4. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji
psychoaktywnych?
5. Zasady wydawania świadectw pracy wynikające z ustawy z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy Kodeks
pracy, obowiązujące od dnia 21 marca 2011 r. Wydawanie duplikatu i prostowanie świadectwa pracy.
6. Zakres dyspozycyjności i podległości pracownika przy przeniesieniu do innej pracy. Najnowsze orzeczenie SN.
7. Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę:
– dokumentowanie uchybień w pracy pracownika (orzecznictwo SN)
– konsultacja ze związkiem zawodowym
– rola kierownika komórki organizacyjnej i obowiązek jego współpracy z działem personalnym,
– ochrona danych osobowych przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę – poglądy GIODO
– zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jak przeprowadzić, jak określić wynagrodzenie za ten czas
(orzecznictwo SN)
– czy obiegówka jest dopuszczalna?
8. Wypowiadanie umowy o pracę „na zastępstwo”, w świetle orzecznictwa SN.
9. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń należnych pracownikowi. Czy egzekucja może
objąć świadczenia socjalne? Stanowisko MPiPS oraz MS.
10. Obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia pracownika po 3 maja 2012 r. Obowiązki
pracodawcy związane z rozwiązaniem/nawiązaniem stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie
podlega zajęciu. Sankcje i odpowiedzialność prawna związana z naruszeniem obowiązków pracodawcy. Zbieg
tytułów egzekucyjnych, potrącenie a odliczenie, dokonywanie potrąceń za zgodą pracownik.
11. Gospodarowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych:
– regulamin zfśs
– dokumentowanie sytuacji materialnej pracownika, czy można żądać zaświadczeń o dochodach (orzecznictwo
SN)
– możliwość likwidacji zfśs
– nowe możliwości wykorzystania funduszu socjalnego na żłobki i kluby dziecięce, które powstają w oparciu o
przepisy ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do 3 lat (Dz. Nr 45, poz. 235)
12. Obowiązujące od dnia 1 stycznia 2012 r. nowe zasady nabywania przywilejów pracowniczych przez osoby
niepełnosprawne, a wynikające z ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych …:
– prawo do dodatkowego urlopu, skróconego czasu pracy, dodatkowej przerwy w pracy
– prawo do dodatkowych uprawnień pracowniczych osób, które je posiadały do dnia 31 grudnia 2011 r.
13. Ochrona przedemerytalna po wejściu w życie nowych przepisów wydłużających wiek emerytalny.
14. Odpowiedzialność pracodawcy za brak dokumentacji pracowniczej niezbędnej w ubieganiu się o emeryturę
lub za niewydawanie zaświadczeń w tych sprawach.
15. Składki na FEP od umów na niepełny etat – stanowisko SN oraz ZUS.
III DZIEŃ
16. Przesunięcie od 2012 r. terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Stanowiska PIP i MPiPS.
17. Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko
PIP.
18. Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania – stanowisko PIP.
19. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim – nowe
zasady wynikające z wyroku SN.
20. Czas pracy w podróży służbowej, obowiązujące od dnia 3 kwietnia 2010 r. zasady rozliczania podróży
służbowych kierowców, podróż służbowa innych pracowników mobilnych. Propozycja zmian przepisów.
21. Czy można łączyć podróż służbową z prywatną?
22. Nowy przepisy o dodatkowym zakresie badań lekarskich dla pracowników, którzy w zakresie swoich
obowiązków służbowych kierują samochodem, np. przedstawiciele handlowi.
23. Czym jest czas pracy? Elektroniczna ewidencja obecności a czas pracy.
24. Czas szkoleń poza godzinami pracy a czas pracy; poglądy doktryny, PIP, wyrok SN.
25. Kiedy osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do dodatków jak za pracę w
godzinach nadliczbowych?
26. Zasady potwierdzania obecności. Czy można stosować instytucję „wyjścia prywatnego”, poglądy PIP, wyroki
SN.
27. Zadania kierowników komórek organizacyjnych w zakresie dyscypliny, planowania i rozliczania czasu pracy.
28. Czy można stosować ruchomy czas pracy; poglądy doktryny i ewolucja poglądów PIP.
29. Rozliczanie czasu pracy w obrębie doby „pracowniczej”.
30. Odpoczynki dobowy i tygodniowy, czy zawsze muszą być dochowane?
31. Zasady tworzenia indywidualnych harmonogramów czasu pracy i możliwość dokonywania w nich zmian, jakie
postanowienia w tym zakresie winien zawierać regulamin pracy. Przykłady błędnych harmonogramów.
32. Pojęcie dnia wolnego od pracy, poglądy doktryny, MPiPS oraz PIP.
33. Obliczanie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Wpływ świąt na wymiar czasu pracy. Czy
nowe przepisy, które weszły w życie od dnia 1 stycznia 2011 r. pozwalają na nadużycia?
34. Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych; poglądy doktryny, orzecznictwo SN, metodyka kontroli
PIP.
35. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych: dodatkowe wynagrodzenie, czas wolny,
orzecznictwo, poglądy MPiPS, PIP.
36. Limity pracy w godzinach nadliczbowych:
– roczny – poglądy MPiPS oraz PIP,
– łączony średniotygodniowy,
– nadgodziny „awaryjne” – brak ograniczeń (jak je dokumentować?).
37. Czas pracy kadry kierowniczej:
– pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy,
– kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych; czy kierownik ma prawo do nadgodzin, orzecznictwo SN.
38. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy, najczęstsze błędy.
39. Propozycje zmian przepisów Kodeksu pracy, innych ustaw oraz aktów wykonawczych:
– projekt zmian Kodeksu pracy, ustawy o PIP oraz Kodeksu postępowania cywilnego, przewidujący potwierdzanie
pracownikowi warunków zatrudnienia PRZED PRZYSTĄPIENIEM DO PRACY a także dający inspektorom pracy PIP
prawo NAKAZANIA przekształcenia umowy cywilno-prawnej lub umowy o współpracę, w umowę o pracę;
– kierunki zmian przepisów Kodeksu pracy w zakresie czasu pracy, zatrudniania terminowego umów cywilnoprawnych, przedstawione przez MPiPS na forum Komisji Trójstronnej dnia 1 czerwca 2012;
– projekt założeń do zmiany Kodeksu pracy z dnia 28 marca 2012:
o podniesienie do rangi ustawowej przepisów rozporządzenia „urlopowego” oraz usunięcie luk prawnych w
zakresie udzielania urlopu, obliczania wynagrodzenia lub ekwiwalentu za urlop;
o określenie zasad obliczania urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie roku
lub miesiąca;
o obowiązek pokrycia przez pracodawcę kosztów jakie poniósł pracownik, któremu nie udzielono urlopu zgodnie z
planem lub wnioskiem;
o podniesienie do rangi ustawowej przepisów o wynagrodzeniu za część miesiąca;
o doprecyzowanie przepisów o obliczaniu dodatku wyrównawczego;
o podniesienie do rangi ustawowej i uporządkowanie przepisów o prostowaniu świadectw pracy;
o doprecyzowania zasad sporządzania i wydawania świadectw pracy, jakie pojawiły się w konsekwencji nowych
przepisów o wystawieniu świadectw pracy, obowiązujących od dnia 21 marca 2011;
o usunięcie wątpliwości co do zapisu w treści świadectwa pracy, odnoszącego się do podstawy prawnej
rozwiązania stosunku pracy;
o wprowadzenie wyjątków o zasady niezwłocznego wydania świadectwa pracy;
o doprecyzowania zasad wydawania świadectwa pracy po śmierci pracownika;
o podniesie do rangi ustawowej przepisów o zwolnieniach pracownika od pracy;
o doprecyzowania przepisów o obliczaniu wynagrodzenia pracownika, który stawił się na żądanie sądu lub brał
udział w akcjach OSP;
o zmiany przepisów o pracach wzbronionych kobietom
40. Projekt zmian przepisów o urlopach wychowawczych (wejście w życie 1 stycznia 2013 r.):
wydłużenie urlopu do 37 miesięcy
każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do 1 miesiąca urlopu, bez możliwości przeniesienia na
drugiego z rodziców (brak możliwości dzielenia na części)
możliwość jednoczesnego korzystania z urlopu przez obojga rodziców, przez okres 4 miesięcy
możliwość dzielenia urlopu na 5 części
zawieszenie biegu przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy, przez okres korzystania z urlopu
wychowawczego
Forma
szkolenia:
Cena:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia
zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (12) 413-81-82
CENA
DATA REJESTRACJI
2 130.00 netto zł./osobę (2
619.90 zł. brutto)
do: 19-09-2012
2 280.00 netto zł./osobę (2
804.40 zł. brutto)
od: 20-09-2012
RABAT
150.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
W PROMOCJI do 19 września: 2.130 zł. netto + 23% VAT
Po tym terminie: 2.280 zł. netto + 23% VAT
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 25 września 2012r. od godz. 14.00
Do dnia 28 września 2012r., wyjazd po obiedzie
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym z łazienką (1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 25.09, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 28.09)
- atrakcje podczas pobytu (całodniowa wycieczka autokarowa do Wiednia (Austria)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa.
ORAZ
- korzystanie z centrum rekreacyjnego SPA – TROPICANA w hotelu
- (liczne baseny z zimną i ciepłą wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu „fala”, różnorodne
jacuzzi z kąpielami solankowymi, tężnia i jaskinia solna, sauny suche-aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa,
siłownia)
- wstęp do Klubu Nocnego w hotelu - dyskoteka
Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA
Istnieje możliwość uczestnictwa w szkoleniu w wersji bez wycieczki z 2 noclegami
Cena szkolenia bez wycieczki wynosi netto: 1.640 zł + 23% VAT
>> szczegóły u naszych konsultantów, prosimy o kontakt tel: 12 413 81 82
Warunki
uczestnictwa:
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)