Testy psychologiczne Testy dostarczają informacji

Testy
Testy psychologiczne
Testy dostarczają informacji o kandydacie, których nie można zdobyć
życiorysie lub podczas standardowej rozmowy.
Testy pozwalają określić min:
-
opierając się na
predyspozycje na dane stanowisko
mocne i słabe strony
łatwość nawiązywania kontaktów
ambicję
odporność na stres.
korelację cech osobowości z oczekiwaniami miejsca pracy
umiejętności społeczne.
Metody numeryczne
Testy te obsługiwane są przez programy komputerowe, które przy współudziale
konsultanta generują raporty wzbogacone prezentacją graficzną.
Rodzaje badań:
- określenie cech osobowościowych;
- określenie wymagań zachowań najbardziej pożądanych na danym stanowisku
pracy;
- analiza porównawcza cech osobowościowych i zawodowych;
- weryfikacja predyspozycji kierowniczych;
- weryfikacja predyspozycji handlowych;
- testy umiejętności;
- ocena jakości pracy.
Wybrani klienci:
Metsa Tissue S.A., KIBR, Schwartzfarma Sp. z o.o., Falck Sp. z o.o., Daikin Sp. z o.o., Promar
1/2
Testy
Sp. z o.o., Kingfisher Sourcing Eastern Europe Sp. z o.o.
2/2