Niniejszy dokument posiada status poufnego, co

Niniejszy dokument posiada status poufnego, co

Konsultant HR
Grupa Spotkanie
60-786 Poznań, ul. Grunwaldzka 42/2, tel. 61 657 09 77, 606 42 42 00
[email protected] www.grupaspotkanie.pl
Idea programu
Inspiracją do napisania programu KONSULTANT HR dla pracowników działów personalnych
były liczne opinie naszych klientów, wyrażane podczas coachingów i szkoleń, w których pracujemy
z wykorzystaniem wiedzy z analizy transakcyjnej (AT). W opiniach tych słyszałyśmy, że dzięki prostym,
czytelnym informacjom z AT, nasi klienci mogli trafniej zrozumieć omawiane sytuacje i sami znaleźć
adekwatne rozwiązania.
W oparciu o te doświadczenia powstał program, który jest połączeniem spójnej koncepcji zachowań
w organizacji, ze wskazówkami do praktycznego jej zastosowania w działach personalnych.
Proponowane ćwiczenia powstały w oparciu o konkretne problemy i działania działów HR.
Biorąc po uwagę nasze długoletnie doświadczenie w pracy z organizacjami, współpracy z działami
personalnymi oraz pracy coachingowej jesteśmy przekonane, że udział w programie przyniesie
uczestnikom i firmom w których pracują, wymierne korzyści.
Organizacja zajęć:
Tryb zajęć: 10 dwudniowych spotkań
2 sesje coachingowe dla każdego uczestnika
udział w certyfikowanym przez EATA teście 101
Godziny zajęć:
Ilość godzin:
Forma pracy:
Grupa szkoleniowa:
I dzień 8:30 – 16:00, II dzień 8:00 – 15:30
197 godzin szkoleniowych
warsztatowa
6-12 osób
Terminy zajęć:
Moduł 1: Wprowadzenie do AT i style osobiste
Moduł 2: Skuteczne kierowanie rozmową
Moduł 3: Zapobieganie spadkom skuteczności w pracy
Moduł 4: Budowanie i utrzymywanie motywacji pracowników
Moduł 5: Wychodzenie z gier interpersonalnych
Moduł 6: Szkolenie 101
Moduł 7: Osobowość pracowników i jej wpływ na funkcjonowanie firmy
Moduł 8: Wolność osobista w pracy i skuteczne zaangażowanie
Moduł 9: Diagnoza organizacji narzędziami AT
Moduł 10: Przedstawienie przeprowadzonej diagnozy organizacji
Grupa Spotkanie
60-786 Poznań, ul. Grunwaldzka 42/2, tel. 61 657 09 77, 606 42 42 00
[email protected] www.grupaspotkanie.pl
13-14.02.2017r.
20-21.03.2017r.
24-25.04.2017r.
29-30.05.2017r.
19-20.06.2017r.
26-27.08.2017r.
11-12.09.2017r.
16-17.10.2017r.
20-21.11.2017r.
12-13.12.2017r.
Korzyści:
będziesz ćwiczył swoje umiejętności
na przykładach zakorzenionych w Twojej
praktyce zawodowej;
nawiążesz nowe kontakty zawodowe
i będziesz mógł wymienić się doświadczeniem
z innymi praktykami;
poznasz rozwiązania personalne stosowane
w innych firmach;
W szkoleniu można uczestniczyć razem
z innym pracownikiem z Twojej
organizacji;
będziesz mógł na bieżąco przyglądać się
problemom w Twojej organizacji i szybciej
wdrażać rozwiązania jakie znajdziesz na
szkoleniu;
Cykl szkoleniowy zawiera wiedzę
i narzędzia analizy transakcyjnej;
zdobędziesz narzędzia dotyczące pracy
z ludźmi, które będziesz mógł zastosować
w organizacji w której pracujesz;
będziesz mógł wybierać najlepsze rozwiązania
z perspektywy wybranych pracowników
i firmy;
Proponowane ćwiczenia są oparte
o przypadki z pracy działu HR;
dzięki temu
Uczestnikami cyklu szkoleniowego
są aktywni zawodowo pracownicy
działów personalnych z różnych
organizacji;
uzyskasz konkretne odpowiedzi
na wnoszone pytania;
przeanalizujesz ciekawe dla Ciebie problemy
i znajdziesz możliwe rozwiązania;
Program skonstruowali i prowadzą
doświadczeni trenerzy – praktycy
w stosowaniu AT w organizacjach;
będziesz brał udział w programie
dopasowanym do Twoich potrzeb
i zrealizowanym w ciekawy sposób;
zrealizujesz swoje cele szkoleniowe pod okiem
wieloletnich praktyków;
Cykl szkoleniowy składa się z dziesięciu
powiązanych ze sobą modułów;
zintegrujesz podstawową wiedzę z Analizy
Transakcyjnej;
będziesz mógł obejrzeć wiele sytuacji z życia
Twojej firmy pod różnym kątem;
Cykl zawiera szkolenie 101,
przeprowadzone przez szkoleniowca
i superwizora z European Association
of Transactional Analysis (EATA).
Spełnia też wszystkie wymogi Szkoły AT.
zdobędziesz certyfikat 101, zgodny
z założeniami European Association
of Transactional Analysis;
otrzymasz dyplom ukończenia Szkoły Analizy
Transakcyjnej i dyplom Konsultanta HR.
Grupa Spotkanie
60-786 Poznań, ul. Grunwaldzka 42/2, tel. 61 657 09 77, 606 42 42 00
[email protected] www.grupaspotkanie.pl
Program
Moduł 1
Wprowadzenie do AT
i style osobiste
Moduł 2
Skuteczne kierowanie
rozmową
Moduł 3
Zapobieganie spadkom
skuteczności w pracy
Moduł 4
Budowanie i utrzymywanie
motywacji pracowników
Moduł 5
Wychodzenie z gier
interpersonalnych
Moduł 6
Szkolenie 101
Moduł 7
Osobowość pracowników i
jej wpływ na funkcjonowanie
firmy
Moduł 8
Wolność osobista w pracy
i skuteczne zaangażowanie
Moduł 9
Diagnoza organizacji
narzędziami AT
Moduł 10
Przedstawienie
przeprowadzonej diagnozy
organizacji
Zakres merytoryczny
















Założenia, źródła i zastosowanie koncepcji AT.
 Zawieranie wewnętrznych umów w organizacji.
Zawieranie kontraktów.
 Budowanie kultury udzielania informacji zwrotnej.
Analiza stanów Ja – model funkcjonalny.
 Prowadzenie rozmów oceniających.
Zasady komunikacji w AT.
 Rozumienie zachowań członków organizacji.
Transakcje: proste, skrzyżowane, ukryte, styczne
 Zwiększanie skuteczności komunikacji w zespołach.
i redefinicje
 Prowadzenie zebrań oraz przekazywanie ustaleń.
Nierozpoznania.
 Zmniejszanie prokrastynacji wśród pracowników.
Zachowania pasywne.
 Rozwiązywanie problemów i impasów.
Impasy I i IIo.
Znaki rozpoznania - rodzaje oraz ich kolekcjonowanie.
 Identyfikowanie i reagowanie na przyczyny spadku motywacji.
Strukturalizacja czasu.
 Zwiększanie wydajności pracy poprzez zrozumienie rytuałów i procedur
Potrzeby Berne’a.
w organizacji.
Spektrum motywacji i rozwijania autonomii.
 Pozafinansowe motywowanie pracowników.
Gry transakcyjne – ich znaczenie i funkcje.
 Identyfikowanie, zapobieganie i rozwiązywanie konfliktów
Trójkąt dramatyczny.
w relacjach pomiędzy jednostkami i grupami.
Klasyfikacja i analiza gier wg Berne’a. TOB.
 Przeciwdziałanie i reagowanie na manipulację w organizacji.
 Prowadzenie rozmów na temat istniejących konfliktów.
Gry władzy. Sposoby wychodzenia z gier.
Certyfikowane szkolenie obejmuje przegląd 7 najważniejszych zagadnień poruszanych w analizie transakcyjnej.







Kształtowanie się skryptu wg Steiner’a.
Klasyfikacja i rozpoznawanie zakazów i nakazów.
Skrypt życiowy – przyzwolenia, programy.
Pozycje życiowe.
Model strukturalny i patologie stanów Ja.
Pojęcie autonomii w Analizie Transakcyjnej.
Zajmowanie pozycji w oparciu o model 3P
(Position, Permission, Power).




Integrowanie pojęć poznanych na modułach 1-8
Schemat organizacji w rozumieniu AT.
5 poziomów logicznych w organizacji.
Prezentacja diagnoz organizacji przeprowadzonych
przez uczestników.
Superwizja.

Zastosowanie w dziele personalnym



Prowadzenie rekrutacji w oparciu o model dopasowania do organizacji.
Identyfikowanie skutecznych i nieskutecznych schematów działania
w organizacji w odniesieniu do celów.
Identyfikowanie typów organizacji.



Wzmacnianie samodzielności i odpowiedzialności pracowników.
Wspomaganie rozwoju pracowników.
Zajmowanie swojej pozycji zawodowej

Zrozumienie procesów wpływających na wydajność organizacji na
poziomie: kultury organizacji, leadershipu, procedur i procesów, relacji
w zespołach, jednostki.
Diagnoza i narzędzia interwencji na poziomie: kultury organizacji,
leadershipu, procedur i procesów, relacji w zespołach, jednostki.
Poznanie sposobu planowania interwencji.


Grupa Spotkanie
60-786 Poznań, ul. Grunwaldzka 42/2, tel. 61 657 09 77, 606 42 42 00
[email protected] www.grupaspotkanie.pl
Inwestycja:
Inwestycja dla jednej osoby:
wpisowe
10 rat po
całość:
500 zł + VAT
930 zł + VAT
9 800 zł + VAT
Oferta specjalna - rabat w wysokości 500 zł!
Jeśli na zajęcia zostanie zapisanych jednocześnie dwóch pracowników danej firmy,
koszt szkolenia dla każdej z osób wyniesie:
wpisowe
500 zł + VAT
10 rat po:
905 zł + VAT
całość:
9 550 zł + VAT
Zapisz się!
606 42 42 00 [email protected]
Zapisy do grupy poprzedzone są konsultacją z jednym z trenerów. Sekretariat jest czynny
od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 15.30.
Rekomendacje:
„Szkoła AT w Grupie Spotkanie stanowi bezcenną możliwość zdobycia solidnej porcji wiedzy z zakresu AT oraz
odniesienia jej do własnych doświadczeń. Dlatego też mogę śmiało stwierdzić, że oprócz poznania koncepcji,
dzięki udziałowi w szkole udał mi się wykonać sporą pracę nad samym sobą. A wszystko to w atmosferze
bezpieczeństwa i komfortu. Postawa naszej trenerki – Kasi Balcerkiewicz to wzór, który zabieram ze sobą w
swoją własną trenerską przyszłość.”
Paulina Mazur, AT 13e, specjalista HR
„Szkoła Analizy Transakcyjnej w Grupie Spotkanie zaskoczyła mnie różnorodnością i intensywnością
doświadczeń. Dzięki Prowadzącym, innym Uczestnikom oraz własnej otwartości na nowe mogłam poznać
głębię tkwiącą w prosto sformułowanej koncepcji AT. Szczególnie mnie cieszy, że zobaczyłam mnóstwo
możliwości zastosowania AT w praktyce zarówno trenera, coacha jak i psychoterapeuty. Dodatkową, ważną
dla mnie korzyścią była osobista analiza i przeżycia, które realnie wpłynęły na jakość moich relacji z samą sobą
i otoczeniem. Piękne jest to, że ciągle, już po zakończeniu SAT zbieram nowe owoce AT zarówno te z drzewa
osobistych dociekań skryptowych, jak również z morza zawodowych inspiracji...;-) Polecam każdemu kto
ciekawy siebie, innych i nowych metod pracy.”
Anna Przygodzka-Gacek, 18e Szkoły AT
Trenerzy prowadzący:
Katarzyna
Balcerkiewicz
Anna
Pezacka - Gumna
psycholog, od 2004
roku rekomendowany
trener I˚ Polskiego
Towarzystwa
Psychologicznego.
psycholog,
od 2016 roku
rekomendowany trener II˚
Polskiego Towarzystwa
Psychologicznego,
certyfikowany trener
i coach DISC Classic 2.0.
Grupa Spotkanie
60-786 Poznań, ul. Grunwaldzka 42/2, tel. 61 657 09 77, 606 42 42 00
[email protected] www.grupaspotkanie.pl