Co zrobić jeśli system RUT nie działa

Co zrobić jeśli system RUT nie działa
2015-10-08 16:34:18
2
Jeśli z powodów technicznych firma nie może zarejestrować się w systemie RUT, można wysłać email z
załączonym print screen (pol. drukuj ekran) na dwa adresy: [email protected] oraz [email protected] (Arbejdstilsynet – Duński
Urząd Inspekcji Pracy).
Co zrobić jeżeli z powodów technicznych nie można zarejestrować się w systemie RUT
Jeśli z powodów technicznych firma nie może zarejestrować się w systemie RUT, można wysłać email z
załączonym print screen (pol. drukuj ekran) na dwa adresy: [email protected] [email protected] (Arbejdstilsynet – Duński
Urząd Inspekcji Pracy).
UWAGA ! NALEŻY próbować zarejestrować się w systemie RUT ! NIE wolno wysyłać emaila tylko
dlatego, że jest to wygodniejsze!
Co zrobić jeśli z powodów technicznych nie można zgłosić zmian do systemu RUT
Zgodnie §7a pkt. 5 duńskiej Ustawy o delegowaniu pracowników wszystkie zmiany w odniesieniu do informacji
zawartych w systemie RUT powinny być wprowadzone do rejestru najpóźniej następnego dnia roboczego.
Jeżeli strona http://www.virk.dk/myndigheder/stat/ERST/Rejestr_Usugodawcw_Zagranicznych_RUT_ nie jest
dostępna z powodów technicznych, należy próbować dokonać zgłoszenia później. Jeżeli nie jest możliwe
wprowadzenie zaistniałych zmian do systemu w granicach wymaganego limitu czasowego, tj. najpóźniej
następnego dnia roboczego, należy wysłać email na dwa adresy: [email protected] oraz [email protected] .
W emailu muszą być zawarte następujące informacje:
1. Nazwa firmy, adres, adres e-mail i numer telefonu,
2. Rodzaj pracy, którą firma będzie wykonywała w Danii, np. wg klasyfikacja działalności gospodarczej (duń.
Branchekode),
3. Numer RUT, jeśli firma już taki otrzymała,
4. Data rozpoczęcia i zakończenia wykonywania konkretnej usługi/działalności w Danii,
5. Nazwa i adres duńskiego miejsca świadczenia usługi/miejsca pracy,
6. Informacje personalne (imię, nazwisko, płeć, obywatelstwo, rodzaj i numer dokumentu tożsamości oraz data
urodzenia) każdego pracownika, który będzie wykonywał daną pracę w Danii,
7. Informację, czy pracownicy posiadają A1 oraz/lub zaświadczenie o uznaniu/autoryzacji kwalifikacji. Informację
na temat osoby kontaktowej oraz w jakim okresie czasu dany pracownik wykonuje daną usługę.
Źródło: Duński Urząd Działalności Gospodarczej, lipiec 2014
3