Czy ojciec po urlopie tacierzyoskim jest lepszym pracownikiem?

Czy ojciec po urlopie tacierzyoskim jest lepszym pracownikiem?
Badania przeprowadzone na uniwersytecie w Umea w Szwecji udowodniły dobroczynny wpływ
urlopu ojcowskiego na pracownika. Poświecenie czasu rodzinie poprawia efektywnośd pracy, jak
również korzystnie wpływa na zdrowie mężczyzn.
Z pracy doktorskiej szwedzkiej badaczki Anny Mansdotter jasno wynika, że u ojców, którzy ze
względu na narodziny dziecka przebywali na urlopie od 30 do 60 dni, ryzyko zachorowao i
przedwczesnej śmierci spadło aż o 25 proc. Dzięki nowym doświadczeniom, jakie zdobyli,
przebywając codziennie z rodziną, znacznie zwiększyła się ich efektywnośd w pracy, poprawiła się ich
elastycznośd i zdolnośd w ustalaniu priorytetów. Rozwój empatii spowodował, że poprawiły się ich
umiejętności związane z delegowaniem zadao, skuteczniej mogli określad preferencje
osobowościowe kolegów i koleżanek z pracy.
Tata na polskim rynku pracy
W Polsce nie mamy co prawda takich udogodnieo związanych z życiem rodzinnym jak Szwedzi, ale
sytuacja staje się coraz korzystniejsza. W 2011 r. tatusiowie mogą skorzystad z urlopu ojcowskiego,
który trwa tydzieo, ale już w przyszłym roku będą to dwa tygodnie. Taki urlop jest w stu procentach
płatny i dobrowolny, a pracodawca nie może odmówid udzielenia go. Warto dodad, że z takiego
urlopu mogą skorzystad także ojcowie adopcyjni. Pewnym ograniczeniem jest koniecznośd
wykorzystania dni wolnych przed ukooczeniem przez dziecko pierwszego roku życia. Ojciec ma także
prawo wykorzystad dwa dni urlopu okolicznościowego w terminie bezpośrednio sąsiadującym z
narodzinami dziecka. „Matka po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyoskiego ma
prawo do rezygnacji z pozostałej jego części. W takiej sytuacji ojciec dziecka, po złożeniu pisemnego
wniosku, może wykorzystad pozostałą częśd urlopu macierzyoskiego” – tłumaczy Karolina Łapioska z
Zielonej Linii, infolinii urzędów pracy w Polsce. „Jeżeli matka wykorzystała po porodzie co najmniej
osiem tygodni urlopu macierzyoskiego, a jej stan zdrowia uniemożliwia jej opiekę nad dzieckiem i
musi byd dodatkowo hospitalizowana, ojcowi przysługuje prawo do wykorzystania urlopu
macierzyoskiego w okresie przebywania w szpitalu matki dziecka” – dodaje konsultantka. W efekcie
może się okazad, że tatusiowie przez kilka dni, a nawet tygodni mogą opiekowad się swoim
dzieckiem.
Zalety bycia na tacierzyoskim
Trudno nie wspomnied o oczywistych bonusach związanych z urlopem tacierzyoskim, jakimi są:
możliwośd przebywania z dzieckiem, opieka nad nim oraz obserwowanie, jak się rozwija. Poza
przyjemnościami jest to też często prawdziwa szkoła przetrwania. Pracodawcy, którzy chwalą kobiety
godzące obowiązki matki i pracownika, doceniają także nowe umiejętności, jakie nabywają mężczyźni
w czasie przebywania z dzieckiem. Nie chodzi tu już tylko o empatię, ale przede wszystkim o
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyoska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
cierpliwośd, umiejętnośd rozumienia potrzeb innych i zauważania talentów współpracowników.
Trudno też nie wspomnied o zdolnościach organizacyjnych, doskonałym godzeniu różnych
obowiązków, a w konsekwencji bardziej efektywnym wykorzystaniu czasu pracy. Trzeba też
zauważyd, że ojciec, który zdecyduje się pobyd ze swoim dzieckiem, zwłaszcza w pierwszym okresie
jego życia, łatwiej nawiązuje współpracę z kobietami, będąc świadomym ich obowiązków i ról, które
często muszą godzid.
Urlop ojcowski to w Polsce temat jeszcze z lekka kontrowersyjny. Niektórzy pracownicy z niego
skorzystali i są zadowoleni, ale są też tacy, którzy twierdzą, że do „gotowania zupek” się nie nadają.
Inni wstydzą się wziąd taki urlop (bo co powiedzą koledzy z pracy) lub szef stosuje szereg wymówek
(dużo pracy, nie ma zastępstwa), aby tylko pracownika przed takim urlopem „uchronid”. Decyzja o
skorzystaniu z urlopu ojcowskiego to kwestia indywidualna, ale jedno jest pewne: ma ona swoje
skutki… przede wszystkim pozytywne.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia)
Źródło: http://www.zdrowystartwprzyszlosc.pl/jestem-wbrzuszku/audio/ctl/artykul/mid/1505/tytul/tata_na_macierzynskim.aspx
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyoska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629