2007 I-X - BIP

POWIATOWY URZĄD PRACY
47 – 400 Racibórz, Plac Okrzei 4• tel.: 415 45 50 • faks: 414 04 98
• e-mail: [email protected]; [email protected]
• www.pup-raciborz.pl; www.bip.pup-raciborz.pl
SPRAWOZDANIE
Z DZIAŁALNOŚCI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY ZA OKRES
OD 01.01.2007r. DO 30.10.2007r.
Od stycznia do listopada 2007r. w Powiatowym Urzędzie Pracy zostało
zarejestrowanych 3816 osób a wyłączonych z ewidencji 4572 osoby, w tym
1688 z powodu podjęcia pracy i na koniec listopada liczba zarejestrowanych
bezrobotnych
wynosiła
2164
osoby.
Najliczniejszą
grupę
wśród
zarejestrowanych stanowią osoby w wieku 18-34 lat – 1055 osób.
Zdecydowana
większość
bezrobotnych
to
osoby
z
wykształceniem
gimnazjalnym i niŜszym – 690 osób.
Działania Powiatowego Urzędu Pracy mają na celu nie dopuścić do braku
aktywności bezrobotnych, którzy łatwo w nią popadają, ale trudno z niej
wychodzą. Wobec tych osób stosowany jest szeroki wachlarz propozycji od
zaproponowania oferty pracy, a jeŜeli w danym momencie nie jest to moŜliwe
to szkoleń przekwalifikowujących, zajęć aktywizacyjnych, subsydiowanych
form zatrudnienia jak: prace interwencyjne, roboty publiczne, staŜe,
przygotowanie zawodowe w miejscu pracy i prace społecznie uŜyteczne czyli
pokazać moŜliwości wyjścia z sytuacji.
Pomimo, Ŝe liczba zarejestrowanych bezrobotnych spada, to nadal w ogólnej
liczbie zarejestrowanych 1217 osób (56,0%) to osoby długotrwale bezrobotne.
Tak wysoki wskaźnik wynika stąd, Ŝe część osób rejestruje się wyłącznie
w celu uzyskania prawa do świadczeń medycznych oraz zaświadczeń do OPS.
1 / 11
Ogółem w wymienionym okresie wydano ponad 5400 zaświadczeń w tym do
OPS ponad 2200.
AKTYWNE DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
OGRANICZAJĄCE BEZROBOCIE.
Szkolenia bezrobotnych.
Szkolenia to jedna z najbardziej efektywnych metod aktywizacji
zawodowej stosowana w sytuacjach nie dostosowania kwalifikacji do potrzeb
rynku pracy. Ich celem jest przyuczenie do zawodu, przekwalifikowanie,
podwyŜszenie kwalifikacji zawodowych lub nauka umiejętności poszukiwania
i uzyskiwania zatrudnienia. W okresie od stycznia do końca października 2007
szkoleniami finansowanymi z Funduszu Pracy objętych zostało 121 osób,
w tym 23 kobiety i 98 męŜczyzn. Skierowania osób bezrobotnych na szkolenia
dokonywano głównie w oparciu o oświadczenia pracodawców potwierdzające
zamiar zatrudnienia po pozytywnym zakończeniu szkolenia oraz szkolenia
grupowe w oparciu o najczęściej zgłaszane oferty pracy. Spośród osób
przeszkolonych 107 podjęło zatrudnienie.
Wśród męŜczyzn największym zainteresowaniem cieszyły się kursy :
prawo jazdy kat. C
spawanie met. 141 TIG z egzaminem odbiorowym TUV
spawanie gazowe
kierowca wózków jezdniowych z wymianą butli
a wśród kobiet:
prawo jazdy kat. D ze świadectwem kwalifikacji
2 / 11
kierowca wózków jezdniowych z wymianą butli
obsługa suwnicy
kurs fryzjerski z elementami kosmetyki
Ze środków PFRON skierowano na szkolenia 6 osób niepełnosprawnych
z których 2 podjęły pracę po ich ukończeniu.
Były to kursy:
grafiki komputerowej,
magazyniera z obsługą wózków jezdniowych,
prawa jazdy kat. C,
prawa jazdy kat. D,
profesjonalny sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej, minimum sanitarnym,
bhp ksiąŜeczką sanepidowską i HACCP.
Na szkolenia finansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego Działanie
1.2 Projekt „Wiatr w Ŝagle” skierowano 35 osób. Po zakończeniu 10 osób
podjęło
zatrudnienie.
Zakres
tematyczny
kursów
był
zróŜnicowany,
najliczniejsze to:
kurs bukieciarsko- florystyczny,
pracownik biurowy z modułem języka angielskiego,
kurs fryzjerski z elementami kosmetyki,
kurs kucharza – kuchnia regionalna,
kurs operatora koparko-ładowarki kl. III,
W ramach Działania 1.3 Projekt „Alternatywa” skierowano na szkolenie
grupowe 43 osoby, 6 z nich podjęło pracę.
Największą popularnością cieszyły się :
kurs bukieciarsko – florystyczny,
pracownik biurowy z modułem języka angielskiego,
3 / 11
profesjonalny sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej, minimum sanitarnym,
bhp, ksiąŜeczką sanepidowską i HACCP,
malarz – płytkarz.
Specjalnym programem szkoleniowym objęto kobiety, poniewaŜ w miesiącu
wrześniu stanowiły 70% ogółu zarejestrowanych. Z zaproponowanych szkoleń
kobiety wybrały kurs na kierowcę autobusu komunikacji miejskiej, który
ukończyło 12 kobiet.
Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa.
Usługi świadczone dla osób bezrobotnych w ramach poradnictwa zawodowego
i informacji zawodowej prowadzone są z zakresu poradnictwa indywidualnego,
grupowego oraz informacji zawodowej dla indywidualnych osób i w trakcie
spotkań
grupowych.
Poradnictwo zawodowe to profesjonalna pomoc
udzielana przez doradcę zawodowego bezrobotnym i innym osobom
poszukującym pracy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia
oraz pracodawcom w doborze kandydatów do pracy głównie na stanowiska
wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych.
Z poradnictwa indywidualnego skorzystało 437 osób w ramach 555 rozmów
doradczych a z informacji zawodowej 1017 osób.
W spotkaniach
grupowych uczestniczyło łącznie 219 osób w trakcie
zorganizowanych 34 grup zajęciowych, a z zajęć w Klubie Pracy 83 osoby.
W ramach zapewnienia powszechnego dostępu do usług poradnictwa
zawodowego podejmowane są następujące dzialania:
opracowanie ulotek informacyjnych z zakresu zawodoznawstwa, usług
poradnictwa zawodowego, szkoleń zawodowych i lokalnych ofert
edukacyjnych,
4 / 11
systematyczne aktualizowanie informacji dotyczących usług poradnictwa
i informacji zawodowej poprzez rozmieszczenie ulotek informacynych
w miejscach ogólnie dostępnych,
cykliczne spotkania informacyjne dla osób rejestrujących się po raz
pierwszy w PUP,
współpraca z placówkami oświatowymi i innymi instytucjami na terenie
miasta i powiatu: szkoły ponadgimnazjalne, MłodzieŜowe Biuro Pracy,
Poradnia Psychologicznno-Pedagogiczna, Państwowa WyŜsza Szkoła
Zawodowa.
Pośrednictwo pracy.
Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i innym osobom
poszukującym
pracy
w
znalezieniu
odpowiedniego
zatrudnienia
oraz
pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników poprzez:
pośrednictwo otwarte – oferty mają charakter ogólnodostępny
pośrednictwo zamknięte – oferty udostępniane są wąskiej grupie
wyselekcjonowanych osób
pośrednictwo szybkie – pracownik potrzebny od zaraz
pośrednictwo półotwarte – nazwa firmy i jej adres nie są umieszczane na
tablicy z ofertami pracy
giełdy pracy – pracodawca wyraŜa chęć bezpośredniego spotkania się
z większą grupą kandydatów do pracy
targi pracy – forma promocji usług urzędu pracy
Pośrednictwo pracy opiera się na czterech podstawowych zasadach: dostępności
usług pośrednictwa pracy dla wszystkich, dobrowolności (nie ma przymusu
korzystania z usług pośrednictwa), równości ( pomoc powinna być udzielona
5 / 11
kaŜdej osobie, bez względu na narodowość, płeć, przynaleŜność do organizacji
politycznych, społecznych, itd.) oraz jawności (kaŜde wolne miejsce pracy
zgłoszone do urzędu podawane jest do wiadomości poszukującym pracy).
Do zadań pośredników pracy naleŜy m.in. pozyskiwanie ofert pracy i ich
aktualizacja, badanie preferencji pracodawców i kandydatów do pracy,
dokonywanie doboru oferta – kandydat, organizowanie giełd pracy, promocja
usług urzędu pracy.
W okresie od stycznia do października 2007r. pracodawcy zgłosili i pośrednicy
pozyskali łącznie 1958 ofert pracy.
Na rozmowy do pracodawców skierowano 3916 osób (w tym wydano 1095
skierowań do pracy), z których podjęło pracę 1590 osób (w wyniku skierowania
724 osoby).
Zdecydowana większość ofert pracy zgłoszonych do PUP dotyczyła propozycji
pracy dla sprzedawców, kierowców C+E, pracowników budowlanych,
magazynierów, spawaczy.
W analizowanym okresie zorganizowano 38 giełd pracy w tym 3 dla
pracodawców zainteresowanych zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Poszukiwani byli pracownicy w zawodach: sprzedawcy, magazyniera,
pracownika ochrony, cukiernika, opiekunki dziecięcej, operatora suwnicy,
pakowacza, policjanta słuŜby prewencyjnej, pracownika hali do takich firm jak:
Kaufland, Auchan, Rossmann, Euro-Net, Komenda Powiatowa Policji, "Silvest"
sp.zoo.
"Atos"
sp.zoo.
W
wyniku
przeprowadzonych
giełd
zostało
zatrudnionych 301 osób. Obecnie prowadzony jest nabór na pracownika
Castoramy.
Oferty pracy są na bieŜąco podawane do wiadomości poprzez wywieszenie na
tablicy ogłoszeń w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy, na stronie
internetowej urzędu oraz w lokalnej i regionalnej prasie.
W omawianym okresie pośrednicy pracy odwiedzili 76 zakładów pracy w celu
pozyskania pracodawców do współpracy, pozyskania ofert pracy i promocji
6 / 11
usług świadczonych przez PUP. W wyniku tych wizyt pozyskano 136 ofert
pracy.
Zorganizowano
zainteresowanymi
równieŜ
spotkania
informacyjne
z
kobietami
podjęciem pracy w charakterze kierowcy autobusu
w Przedsiębiorstwie Komunalnym w Raciborzu i w wyniku tych rozmów
6 kobiet zostało zaakceptowanych i skierowanych na kurs prawa jazdy kat. "D".
Pośrednictwo pracy to równieŜ usługi EURES realizowane zgodnie z prawem
swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej przez Powiatowego
Asystenta EURES.W ramach sieci EURES przyjęto 587 ofert pracy. Do
pośrednictwa pracy zgłosiło się ok. 300 osób zainteresowanych ofertami pracy
za granicą, informacjami na temat warunków Ŝycia i pracy w krajach EOG,
samozatrudnieniem i świadczeniem usług, głównie w takich krajach jak:
Niemcy, Holandia, Wielka Brytania, Irlandia. Pracodawcy poszukiwali
pracowników w zawodach: operator maszyn
CNC, pracownik budowlany,
tokarz, frezer, spawacz, stolarz, kierowca kat.C, kelner, informatyk, farmaceuta.
Istnieje stała współpraca z agencjami zatrudnienia w zakresie upowszechniania
ofert pracy. W omawianym okresie wpłynęły 174 oferty pracy, które zostały
udostępnione osobom poszukującym pracy. Stale podtrzymywane są kontakty
z sąsiednimi urzędami pracy i wzajemna wymiana trudnych do realizacji ofert
pracy. Pośrednicy pracy uczestniczyli w Targach Pracy organizowanych przez
Urzędy Pracy w Rybniku, Wodzisławiu, Jastrzębiu Zdroju i Europejskich
Targach Pracy w Katowicach.
Instrumenty rynku pracy.
W celu przeciwdziałania i zwalczania długotrwałego bezrobocia,
zmniejszenia bezrobocia młodzieŜy, pomocy osobom bezrobotnym powyŜej 50
roku Ŝycia rozwijana jest i promowana aktywna polityka rynku pracy,
7 / 11
uruchamiane są nowe i zwiększana jest efektywność dotychczasowych
instrumentów i wspierane samozatrudnienie.
Zadania w zakresie aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu realizowane
były z wykorzystaniem następujących instrumentów rynku pracy:
prac interwencyjnych,
staŜy
przygotowania zawodowego w miejscu pracy,
zwrotu kosztów dojazdu do miejsca odbywania staŜu lub przygotowania
zawodowego,
dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej,
refundacji pracodawcy kosztów doposaŜenia lub wyposaŜenia stanowiska
pracy,
prac społecznie uŜytecznych.
W okresie analizowanym objęto programami aktywnego przeciwdziałania
bezrobociu 311 osób w ramach środków przyznanych algorytmem na 2007r.
LP .
NAZWA PROGRAMU
ILOŚĆ SKIEROWANYCH
1.
Prace interwencyjne
2.
StaŜe
200
3.
Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy
31
4.
Prace społecznie uŜyteczne
29
5.
6.
5
Dotacje na rozpoczęcie działalności
gospodarczej
WyposaŜenie i doposaŜenie stanowiska pracy
8 / 11
36
10
7.
Ogółem
311
Ponadto dokonano zwrotu kosztów dojazdu do miejsca odbywania staŜu lub
przygotowania zawodowego na kwotę 22 693,37 zł.
Poza środkami Funduszu Pracy przyznanymi algorytmem, pozyskano
dodatkowe środki finansowe na realizację programów na rzecz promocji
zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej
w wysokości 289 500,00 zł. - projekt „Postawmy na przedsiębiorczość”.
W ramach tych środków przyznano 19 dotacji na podjęcie działalności
gospodarczej oraz utworzono 6 stanowisk w ramach programu doposaŜenie
i wyposaŜenie stanowiska pracy.
Łączna
kwota
wydatkowana
na
dotacje
na
rozpoczęcie
działalności
gospodarczej wyniosła 637 150 zł. a na wyposaŜenie i doposaŜenie miejsc
pracy 160 000 zł.
Dotacje były udzielane m.in. na następujące rodzaje działalności:
handel
fryzjerstwo i pozostałe usługi kosmetyczne,
usługi kowalsko – ślusarskie,
działalność produkcyjno – handlowa (odzieŜ robocza, mundurki szkolne),
działalność fotograficzna,
badania i analizy techniczne,
produkcja mebli,
sztukatorstwo,
działalność w zakresie kosztorysowania,
usługi krawieckie,
wykonywanie robót ogólnobudowlanych,
działalność rachunkowo – księgowa.
Kwota dotacji średnio wynosiła 10 – 13,5 tys. zł.
9 / 11
Środki na wyposaŜenie i doposaŜenie stanowiska pracy dotyczyły takich
stanowisk jak:
ślusarz,
fotograf,
handlowiec,
sprzedawca kasjer,
recepcjonistka,
monter konstrucji stalowych,
pracownik ds. Księgowości.
Na jedno stanowisko kwota refundacji wynosiła ok. 10 tys.zł.
W ramach SPO RZL perspektywy dla młodzieŜy Działanie 1.2, PUP realizował
projekt pn. „Wiatr w Ŝagle”. Celem tego projektu było wsparcie startu
zawodowego młodzieŜy do 25 roku Ŝycia oraz osób bezrobotnych w okresie 12
m-cy od dnia określonego w dokumencie potwierdzającym ukończenie szkoły
wyŜszej, które nie ukończyły 27 lat. W powyŜszym projekcie wzięło udział
146 osób, z których 111 skierowanych zostało do odbycia staŜy a 35 na
szkolenia.
W ramach SPO RZL przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia
Działanie 1.3, PUP realizował projekt pt. „Alternatywa” skierowany do osób
zarejestrowanych jako bezrobotne ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich
dwóch lat. Podstawowym celem tego projektu było umoŜliwienie powrotu na
rynek pracy osobom długotrwale bezrobotnym. W ramach tego programu
róŜnymi formami aktywizacji objęto
28 odbywało
73 osoby bezrobotne, z których
przygotowanie zawodowe w miejscu pracy a 45 uczestniczyło
w szkoleniach.
Całkowita wartość projektu w ramach działania 1.2 i 1.3 w 2007r. to
664 404,26 zł. Kwoty i liczby do końca 2007 roku ulegną zwiększeniu a to
dlatego, Ŝe w sprawozdaniu ujęto okres do końca października, co
10 / 11
spowodowane było koniecznością przygotowania sprawozdania na posiedzenie
Powiatowej Rady Zatrudnienia.
11 / 11