103.Na dwoch etatach podwojna laba i dluzszy czas pracy

Na dwóch etatach podwójna laba i dłuższy
czas pracy
Marta Gadomska 12-12-2008, ostatnia aktualizacja 12-12-2008 07:19
Nie odpowiemy za naruszenie dobowych i tygodniowych odpoczynków, gdy
zatrudniony pracuje na dwóch pełnych etatach. Inspektor pracy zakwestionuje to
dopiero, gdy każdy z kontraktów dotyczy tej samej pracy
Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z 9
grudnia 2008 r. w sprawie dwóch etatów w jednej firmie
09-12-2008
Kwestia dopuszczalności pozostawania przez pracownika w kilku stosunkach
pracy z jednym pracodawcą nie została wprost uregulowana w przepisach prawa
pracy. Zgodnie jednak z wyrokiem Sądu Najwyższego 13 marca 1997 r. (I PKN
43/97) z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego
rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy (może go z
nim łączyć tylko jedna umowa).
Rzeczpospolita
Zatrudnianie pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy i na podstawie dwóch
umów o pracę jest dość powszechne w takich grupach zawodowych, jak nauczyciele,
pracownicy ochrony, lekarze czy górnicy. Mimo że przepisy nie zabraniają takich
praktyk, to budzą one duże kontrowersje i sprzeciw niektórych ekspertów. Do niedawna
ich poglądy podzielali również inspektorzy pracy. Niestety, ostatecznie ich oficjalne
stanowisko w tej sprawie jest liberalne: dwa oddzielne stosunki pracy, których stroną
jest jeden pracownik, należy rozliczać odrębnie. Oznacza to zatem, że takiej osobie
przysługują podwójne kodeksowe normy czasu pracy oraz zdublowane dobowe i
tygodniowe odpoczynki. Wykonując obowiązki z tytułu każdej umowy, nie może
pracować dłużej niż osiem godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym
tygodniu pracy. Trzeba mu również zapewnić co najmniej 11-godzinny nieprzerwany
odpoczynek dobowy i 35-godzinny tygodniowy. Mimo że taki pogląd jest nieracjonalny,
to nie do podważenia według aktualnego brzmienia kodeksu pracy. Stanowisko
Inspekcji Pracy jest zgodne z opinią resortu pracy.
Rzeczpospolita