UZP dla Przeds. Zjedn. MORSKICH STOCZNI REMONTOWYCH cz
Transkrypt
UZP dla Przeds. Zjedn. MORSKICH STOCZNI REMONTOWYCH cz
Ano'<¡3 nr 1 Jo zasad wynagradeaate pracowników ęodaincM płatuyoL :A3tDY .»TO^OlCTIil JOIMgtdff ZA FWACB yOCOBYWA-la 31 JYJOŁOSciACIi Jy^as robót, 3a ;tóre pT-zjpłujuJe do:tate>: wysokościowy, okr&jloay • i ust.1 a ł i c m U a nr 2 do zaaad wynagradzania. 1 naprane instalacji olalttry^tnyrita na naastach, wyal^mlcach diwl^ów 1 tp. ą/ da-yjadanle tr/joioiclosryc* 1 prac« na tych ruszt»» wantach o/ Zakładanie t&iiolunu na naistacb d/ Jsaolkle roboty wykonywane na nleooocowanych urabin;ach /montai, rwaont, doaontat/ o llo przeirac;saja ono 5 B ■yaalcoóol a/ l’r»ntw* 1 doisontpJs ospr^jtu yn.eładun^.ił«j,^ aa nasstaob t/ Uontai 1 danontaS barierek burtowych /• pr-ypodku, ;dy brak Jejt sobospieczenia Od uti-ony burty/. ■J iJontai i donontŁS ro^yomic luku ote.'ito«o.:o oraz prostowanie zrybnio 1 | « m m b U daao1 .: ludowych U/ LUjntnż 1 dano.,tai podpór burtowy"?' pmy -.«dokowaniu 1 wydokowanlu statku 1 / Boboty ionaorwacylno 1 kadłubom wykonyuauo a oeangtrsne^o —jwitowanln tfa^co^o W Staaiaaie rusztowa» J/ .jselkie inne nie wynienione praco, a wykonywane na «yaoPoj dach powyżej 5 n. IVzy taallflhWBnlB wywo’ <oielt należy braó za podstaw? poslon, na któzy ewentualnie ad ?łby ipaić pracownik • rasie wypadku. Ule dotyosy to pracowników w ponleaecseRlaołi ockniętych Jak diwigowl 1 tp. Anoko Br 2 do nyia^radzania pracowników ¡rodzinowe płatnych TTKAZ FttZSil W PRACY , 03071AZUJACYCH nut ynacoHm iiiu 1 * ¿syazesenlo od6t * ¿kubkach sznoaLLncu ula z a t o m :oiióm nonnąi -z czynnych gorgoyah 2. Jzyize-.onie kotłów n*en^trs ;;orecyuh nieczynnych 3« Csynzcsenle kotłów zewajtrz 4* Montaż 1 donontai oraz ealeoaaaie rur • kotłach czynnych 5. Kantat 1 denontaż, ora« ealcomule rur w .ot¿ach nieczynnych 6. Palenie, apananle 1 pr^eoi— ueule rur w kotłach atooaynnych 7* Spawotiie i {h-aeolnaule « kotłach czynnych 8. Vuroeanle łcotłóe czynnych oaaa pracy 8 1 goda. - 45 15 czas pracy 6 1 goda. - 50 c^odz.t • tyn na nltw pracy, nln. przerwy ¿od.’ ,.» b tyn na nln. pracy, 10 nln. przerwy C333 ^racy 6 godz.i w tyn Z przerwy po 15 nlnut oaas procy 8 -oda.» • tyn na 1 ftoda. - 45 nln. piucy, 15 nln. przerwy czas pracy 6 ¿oda.i • tyn na 1 Reda. - 50 nln. pracy, 10 nln. przerwy orni ¡traoy 8 goda.i ■ tyn na 1 yodz. - 45 min. pracy, 15 nln. przerwy c .uj pracy 8 godz.t u tyn na 1 ~odz. - 45 nln- pracy, 15 nln. przerwy caaa pracy 8 .^oda.i a tyn na 1 -odz. - 45 nln. pracy, 15 nln przerwy. Uwagi dotycz^co proc kotlarskich i 1 . Wykonywania robót « paleniskach pray temperaturza powy&ej 60° c Jojt zakasane, przy teaperaturae od 40°0 de 60° C ze.-.wulona Jeot praca a 0l9.n1 20 alnut 3 naot9pujQcyn odpoczynkiem 20 alnut. 2. Przy pracy wewoatrs palenia ia, winny hra ' ud:lał co naj mniej 2 osoby. - 34 3. Ba prac« aulcaaica otiowogo je ;«ala oi? przy temperaturze ad 40°C do 45° C, niorsonoj na odlogłośJ •yoląjni^tej rjki od ściany walczaka, dozwolona Jeat praca • ci«£U 20 niiiut, z najt^pującą prswrw» odpoczyn kowa £0 uiuui. 4* Przy cayascaeniu wewnętrs italeaa a winny arau udaiai 2 ojoby, 2 których jedna znajduje b Lq wewn»trz kotła, a drusa m aewnwtr« tui p-zy alazio w niejaou, ^daie . CKUlv •afty i:yj:o . aid-io y*“icuJacego wewngt 1 . Mor.taż i ćonontiu; oraa oayaacaeniw rur balastowych 2« Uontaż. i dsawatai 0--U4 czyasoaanie -"U--o^tq ’ów pod Hwasyncni 3. Uontaft 1 dwjrtn* ora? rjpantuilo rur ołosiaayoh 4« '’yiai-sanis rur raiodalauyoh 5. /aaelicie proce zuroraUie n* łodsiacta podwodnych i truduo doot^pnych alejacacli 1. Czyszczenie zbiorniców ropnych, Mdlenietych» bultu;toąyuh, a*s, łodzi podwodnych 1 pod maazy2 . Malowanie zbiorników ruml'»— tych Biuia i farbami patent. 3« Malowanie /pokrywanie/ zbi«> nitów bitumaatykiosa acasatra na cor*co ostu pracy 8 20 da.,w tyia nu 1 (SC*U. - 45 min*pracy i 15 sin. prawny czna pracy C soda«- w tyu na 1 soda. - 45 nic. pracy i 15 min. pr :orwy juj pracy 6 (joda., w tyn na 1 soda. - 45 <iin. pracy i 15 nin. przerwy caaa pracy 8 2 pi-aerwy po c:saa pracy 7 ou 2 ¿odaiwy •»•da., w tyn 30 raiout ¿oda«* « tyn - 30 minut pr-ierwy. caaa pracy 8 gods., w tyr na 1 ¿oda. - 45 min. pracy i 15 win. praerwy cisaj ..racy !i ^odj., w tyn na 1 gods. - 45 win. pracy i 15 nin. przerwy ■czas pracy 8 gods., w tyn na 1 'odj. ,Hwwy - 45 ninut pracy 15 minut praerwy. - 35 - 4« Kalowani« /podrywania/ sblomlicda cw» praoy 8 ,co«ia.t a tya na 1 gods. • 50 min. pracy i bltun»3ty<cio« nawnątr-s na ęoraoo 10 min. praaray praoy 7 goia*, baa pr*.erwy todatlcowoj 5« Iaoloaanio wat* asklaiui a cias nych Ł niadost ipnyoLi aiojjoaoL oma 6* Csyssosonlo rur, płyt paa-,ycia, m u praoy 8 go<U., a tya na 1 ^oda. - 45 min.pracy i 15 nln. przerwy. ablomlsów plaoicooaia« d/ Prasa rwanto«* iwdnajte; t 1. Hitoaania 1 aa2C2«lnianl« pad dnon a ca$ści usioboaej 1 vufoaoj i dnaa podwójnya . csna praoy B gods., a tya na 1 -od-. - 4i oirt.pracy 1 - 1 5 »in. praerwty >pawania 1 pałania pod dnara « ciasnych poBiesac~aulucU, 3blomlsulv , otia-h 3. Jpaaaalo a zbiornikach • dnia podwójnyti oaaa praoy 8 gods., a tyn na 1 crad-i. - 45 «In. pracy i 15 Ciit>. praeray 4. iraco elotctryer.no a czynnej oaaa praoy 6 geda., a tya na 1 «oda. - 50 nln. pmoy i 10 nln.praerwy 2 kotłowni oics^toaej pod aufltaa 1 pod kotteal csaa pracy 8 joda., a tya na 1 ><odz. - 45 altu praoy i 15 ain* prsoray 5. Prasa ola.ttrycjna a a;".ach eaaa praoy 8 gods., a tya na 1 coda. - 50 nin. pracy 1 10 sin. przerwy 6* łypałenle nlt<5« wewngtrs osa* praoy 8 ¿oXs., a tym na 1 sod*. ais. praoy i 10 aicu przemy. poBlaoacioń a radłubach. I 1 . fraae « kanałaoh centralnego ogrzewania 2. Kanalizacja i ao^y bioiotiicsno caaa praoy 8 gocU., a tyn tsa 1 gods. - 50 Bin. praoy i 10 Binut prjerąy czaa pracy 8 ^odaln, a tya na 1 «rodak - 50 min. pracy i 10 13In. przerwy. tf £pa£SLsBto*i f• Odl«anla - fLmcamy pr*y iapiauiu Btoalu 1 ssatali iiolorwycii 2* A m n j r i ecyasaaani* o i l « « l a caaa grassy 7 godaln prxaray AadatkOMj oaas »»M y fi gads*, a tyn a * I «M s * - 45 Bln.praoy i 15 Bin* prseray 3. M »lw «n lt natograkoN ozoa pracy 8 godaln, a tyn a * I g»da. - 43 alnut pnoy i 15 ninut pmnngr 4» few* ta tm tim s , imtmamaUm ' M n t d i • oianegreh poai*«*» 4MHV 1*acy 8 gads., a tyn •a 1 ge&s. - 50 Bloat W 1 10 alnut 5. Prac# pwgr ■I m iaayoh - iwaiuoaauia w anr «* ft aadala. a tyai aa 1 gate. - 50 nliu praoy 1 10 mlnut prseray. 2a a la lala e atoaoaaule praara a praoy« pray pBBBaafc «le a d » Uayafa dla ¿«Iron!*, o-lpoaiedzial.ia jeai aiaiba 31HP. - 37 - Łałąaaalk Ir 3 iis k o t r a u s i k o i u a i ¿lh&0 TA.JOKU FfarYUJUCKOO MOiUSICM JTOCZMI RmOffrOJfYCH 2«t«0Bnl< niniajazy oKrt^la zaaady aynagradaania o m elaoanty a naturze /uauiyduroaonia/ 1 uprawniania apacjaina dla zmtós taboru plyaaj«oago morakioh »tacsal ranontoaych, zgrupowanych a ZJadnoosaniu Marakloh 3tacAni Kanontoaych, a aianoalolat a/ aaióg pływających stoczniowa,jo taboru wodnaga, halownlżcóa, dźwigów pćywajaoyoh, pontonów, pranów kolejo wych, ooatów pontonowych, motarówelc i barak, b/ brygad ounewniosych, o/ pracowników warsztatów taboru pływającego, i 1. 1 . *ynagradseale wymienionych aa aatępią praooanlków oparta Jaat na syateale dnlówitowa-prealewya. 2. wynagradaenie to abajaujei a/ pteoa zasadnicze ag ataaak godzinowych oboalasują cych a danej atooaal pracowników wynagradzanych gadałnaaa, b/ praaia a ayaokaiol 1 na aaaadaoh atoaoaanyoh a odniaaianlu do praaoanllcóa godzinowo płatnych, za trudnionych a ay3tania dnlówkowo-prealowyn. - je - o/ dodatki ag prsaplaó« zawartych a 8 2, d/ prani? apacjaln« ag przapladw zawartych « 5 3» o/ umundurowanie ag saaad okroilonych « 1 4 « t 2. Hltaj •ynlanlonyni pracownicom <laruj«cyn grupą roboozy nlo nalajosą uli 5 oaób /za ayjątklen aochanlkóo gdala brygada jaat anlajaaa/ za esaa patolaala taj funkcji prayaługuja dodatok brygadzAatowaki, a wywokości okraśłonaj a art. oa*Jol ogólnoj Ukiadut - ¡»sypar • mechanik - ot. palacz, jataIŁ klaruja aeapołeB palaoay odpoaladaj«oja aa* llozobaoicl 5 oaób - poddialgoay - j.a. - elektryk, jatall klaruja grup« ludal na jadnoat> oa selektryflkowanej, « 3. Prania apaojalna 1. Pracownikom taboru pływaj«aago prayaługujo praala apaojalna aa ayjtugj lat według saaad ustalonych dla praooanlkóa objętych Kart« Jtocsnloaca. 2« Do ayaługl lat sallcaa alf okraa ad 1 llpoa 1945 r. tj. okraa zatrudniania« • a aarakloh atacanlach r— ontowych, - na atatkaoh pełnomoraklch Polskiej Marynarki Handlowej, rybołóaataa lub jednoatkaoh teglugl praybrsatnaj azglydnla portoaoj, - 39 - • * słuible zawodowej Marynarsl flojonnoj, - w stoczniach podległych Zjednoczeniu Przomyału Oktytowgi. i 4 1. Pracownicy taboru pływaj»o«go Morskich stoczni remontowych otraymują mundurowania okładające ilj a najty pujących cz?iolt I*p. ■yszcsogdlnlonlo Okres zużycia 1. 2. Kurtka a olanowołny Spodnio a olanowołny Caapkm a olanowołny Płasaoz ouklonny 100 4 wołny 30 miesięcy 15 miesięcy 30 aieslgoy 36 nlosljcy Trsewlki s córżane 24 miesięcy 3. 4. 5. 2. Umundurowanie wydawano Joat aa odpłatnością 25 % eony nabycia. 3płata 25 % eony umundurowania moie był rozło żona na raty. na okres nlo praekraczająoy 12 mlesi?ey. 3* Okres u&ywalnoścl umundurowania llcay sl? od dnia* ■ ktdrya umundurowania lub Jogo oaji<5 powinny by' wydano pra cownikowi. Po upływlo okresu uftywalnośd, umundurowania przechodsl na własnoiJ pxaamownl'<ca* 4. Uprawalonlo do otraymania umundurowania powstaje a chwi lą zawarcia umowy o prac; na ozaa nieokreślony. 5. V przypadku utraty lub znleaoaenia całości lub oa?śol umundurowania prsed upływom okresu używalności, pracow nik otraymuje nowy odpowlodnl praydzlał umundurowania na koszt przedsiębiorstwa. Joto11 utrata lub snlssoaenle nastąpiło boa winy pracownika podczas wykonywania obowląskdw służbowych. - 40 6. Jeżeli utrata lub zniszczenie całości lub csęścl unundurowanla nastąpiły z «lny pracownika lub poza służbą, otrzymuje on nowy przydział umundurowania a« zwrotem równowartości tej części utraconogo lub zniszozonego umundurowanla, Jalca przypada u ozos od dnia utraty lub zniszczenia do kodo« okr«su używalności. Wydania now«:o umundurowania następuj o na zasadach określonych ■ ust.2. 7« V przypadku rozwiązania unosy o prac; boi «lny pracow nika lub przeniesienia go boa Jogo «lny na stanowisko, na któryn umundurowania nlo przysługuje - pracownik zatrzymuje mundurowanie na własnośi, chociażby okres używalności nlo upłynął, bos obo«ląsku uiszczenia zapłaty niezamortyzowanoj części «artoiol zatrzymanego mundurowania. 6. f przypadku rozwiązania umowy o prac?, na «nlosok pra cownika lub z Jogo winy* albo przeniesienia z Jogo winy na stanowisko« na którym mundurowanie nlo przysługuje, pracownik zobowiązany Jest uiścia odpowiednią wartoid umundurowania, obliczoną aa czas od dnia zaprzestania pracy do ko.ioa okresu używalności. 9. i okrosls wypowiedzenia pracownik nlo otrzymuje nowego przydziału mundurowania. 10. JartośJ umundurowania oblloza sl« według aktualnie obowląsująoogo cennika. 11. Konssrwaoja i utrzymania w należytym stanie poszczegól nych części umundurowania należy do pracownika. 41 - Złiąoanllt Br 4 2AJADY raUOKATAXIA PítACOWIKÓ» 2 AEtUflMIOHÏCH W 3y.AB3POf<CI£ 3AMOCH3JOrfYM 1. Pracownicy transportu aaMoahodwngo s jednostkach organi»acyjnych objętych Układea, wynagradsani mą m oparciu o naat<?puj«oe praepiayt • uchwały Br 60 Kady Ministró» • dniu 15 aaroa 1974 r. • sprawie tumami synagradsonla praoowni.ióa transportu saBocbodowogo, upedycjl krajoeoj 1 konuniltacjl olajakiej /Monitor Polaki lir 9, pos. 66/ oras - ¿ars«dsenle Br 11 Ministre Pracy, Płacy i 3pras Joojalnych s dnia 18 aaroa 1974 r. « sprawia «asad wynagradsania pracowników utrudnionych « transporcie saaoehodosyn, spedycji krajosej Ł konunlkaojl alajsklsj A>z.U. UPPUS Br 5, poa. 10/, s uw3,Tly>ćnlenie» postanowień nlnlejoaogo aa*«esnlka. 2. Praea zorganizowany transport sanocbodowy • roaunlonlu praeplaów, wynienionyoh o ust. 1, uaafta al? aa^łwdy transportu saaochodowago, odpowiadaj«ce warunkoai, określonyn o I 2 aarz«dsenia Ministra Kaounlkacji a dnia 20 llpoa 1965 r. w sprawia prowadzenia gospodarstwa aaaoohodooego 1 aakładu transportu aaaoohodssego oras technologicznego 1 specjali zowanego transportu saaoobodewego /Monitor Miski Br 39, pos. 220/ i prowadzone według sasad pełnego wewnotrsnego rozrachunku ^ospodarozego. Przez niesorganlzowany transport sanocbodowy rosunle sl« gospodarstwa saawchodowe oraa inne Jednostki 1 koodrkl, sajnuj«ce si« transporten ssnoohodosya • zakładach pracy. - 42 - 3. Tabel« dadatkós aa wykonywani» dodatkowych (.¿yuuośoi, auwartu w aałaccniku a r b do wyalonienego a ust. 1 ¿araądsenia ar II kloistro ¿Vaoy. ?łao 1 Jprao Socjalnych uzupełnia alt o poa. 10 - Wykonywani« caynnoaci noszowego przy psjasdaoh sanitarnych /przenoszenie chorych, sałetwlani« fortninaści a ¿składach locsnlczych 1 wykonywanie innych osyanoioi, zawartych w uuowlo/ - stus.a dodatku - do 10 d da lenni«, względnie do 300*» ti mlealgoznie /notto/. 4« Pracownikom płatnyn /^odainowo, aatrudnionyu a komórkach aaplecza teotralcjnega transportu saetochodower^s /stacje obsługi, warsataiy suaechodowe/, przysługuje Aedtite': a pracę w warunkach szkodliwych dis ^lroela 1 uciążliwych według assad 1 wyjokoioi stawa!: acroJloiiysh w aacsoaniku Hr 12 do Układu. 5. Haczelny dyrektor ajednocaenla Jest apewndnlony ilo stoso wania w uzasadnionych przypadkach, braniowege syuteou płao 1 stawek dla pracowników zaplecaa technicznego trans portu aouochodoweg«. 6. Klerowoon pojazdów sonoohodowyoh 1 Ich ponocnlkon prayjługuje precla aa oszczędna eksploate -J? opos snciocho-.oiyoh według zasad, określonych ¿arsadzeniem lir 2 Miniiitru ^racy. Płac 1 Spraw Socjalnych a dnia 3 stycznia 1974 r. w sprawie sesad premiowania kierowców poJaaidu siimochndoiych aa osacaędaa eksploatację opon saooohodoayoh ora:» preolowanla niektórych pracowników, zajmujących ulę *agaaynowanien, klasyfikacjo 1 «¿up«B agunionia* aadiiJaoetp się do regeneracji lub użycia « trauccji komtej /•><».U. lir 4, poa. 7 » póiuiojaayui aalanaal/. 7. Kierowcy pojazdów aanochodowych 1 ich poaocnlcy otrzyiiujs proolę au oaacsędnoió paliw płynoyoh wodkug zasad skroilonyoh Uohwał« Sr 102 Ksdy Ministrów 3 dnia 26 kwistnia 1374 r. w sprania aaaad premiowania kloroweów pojazdów oaooohodowych 1 Ich ponocsiUón aa osacsęduo zuiycle pall« płynnych /Monitor Polski Hr 16. poa. 101/. Załącznik Ur 5 ZA3AQy vyYBA0KAX>2ASIA H U C 0 .CTIK6 i» ZĄgRUCMIOHYCH W 3THAŻACH PRZEMYSŁOWYCH Z ■ 3 R Pracowników uzbrojonych straży praenysłowej zatrudnionych w przedsl?biorstwach zgrupowanych • Zjednoczeniu Morskich Stoczni Remontowych nalety wynagradzać według zasad usta lonych przepisani Uchwały Hr 155/71 Rady Ministrów z dnia 30 lipca 1971 r. w sprawie zaaad wynagradzania pracowników zatrudnionych w straty przemysłowej oraz przepisów szcze gółowych, wydanych na podstawie tej uchwały. Uo dnia 31 grudnia 1975 r., to jest do czasu wejścia w ty cie przepisów § 2 - 5 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 roku w sprawie czasu pracy 1 zasad wyna gradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu /Dz.U. Br 45, poz. 270/ - do praoowników straty przemysłowej stosuje sl? normy cza su pracy 1 zasady wynagradzania za pracę w godzinach nad liczbowych określona • Uchwale Nr 155/71 Rady Ministrów z dnia 30 lipca 1971 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych s straty przemysłowej. • 44 - - i^o:wu.u ::r o ZA3AJY WCTAORAJO^MIIA PRACOJITIKÓW HA 3TAB0.7I3KACH >U^aOiaiCŻYCH I SAiK>J^XgŁ5/CH PŁAZ fli-&JgA«.XCH PBACOSHIK&W T m S 3 A D 3 A K Y 0 H «K S IŁ C 3 H 1 S . ZATKUmiOSYCH v PR2sasi.aioa5N»cH x cian^AU ¿JSUBOCZJsHlA. 5 1 K la a lfc z n e «ynajroSisaie pracowni/ii* na atano-ala ;ach klarowni owych 1 »^»»«dałalnych «ras pozostałych pracowników wyTła^radaanyoh Blasltount« obajauj«» a/ siieaijcia* płac; zas&i&lezą, «yai/.aj^cą z prjysnsnaJ fcatossrii asobistoso -aazaro-ooaRla - ■*«iłu? tabeli, podanaj w } 3 ust. 1 H ł 5 1 7; o/ dadata.s fun-ccyjny, • prsypa&tu zatrudniania na atano— »laku ’tlorownlcayui - * »jaocaicl oicroiloasj m i 3 ust. 2 1 i ł fi 1 6, o/ prani; ««dług ¿tuod, oKredlonyoh w 5 11 , d/ dodatki za znaJOBOŚe ¡¡¿y<6w obcych w nyaokośol 1 wadłu/; ¿aaau - o«trafionych w & 12. § 2. 1. Radcy prawni wpisani ca listy radców pruwuych, objętych Uchwaią Ur 533 Rady Ministrów 3 Unia 13 gralnla 1961 r. w sprania obsługi praono 1 prssdsiębiorstw państwowych, zjadnncsań oras banków pa.ataotiych /U? nr % r. £nia 21 «^rudnia 1961 r. - poa. 406/ stogu posa wynnc^odzanlan, olcraślonyo s i l - otrayaywa' wynagrodnonl« dodatkowa na zasadach 1 za czynności określono s i i 6, 7, 9 1 10 Uchwały Ir 400 Rady lilniatrów z dnia 10 «rudnia 1963 r. i referentów prawnych w sprawia aasad wynagradzania radców prawnych¿/ „atrud- - 40 - nlonyeh w pi-aeiiai^biorateacb państwooych. sjednooKeniach orua bankach oeóstneeyob /UF n? 94 « Unia 19 ¿rudnia 1963 r</< V odniesieniu do praooonlfcóo objętych przepisani niniejsseso aałdcanitia, nie atajujo alg poatsnoulo i aaaai-tych • Si 2* 3, 4» 5 1 6 Ucheaiy Kr 4CO i.ady Uinlatrde a dnia 10 grudnia 1963 r. 2. Maaaynisttcl 1 tcleroonloy hal m*nyn * naaaynoplgowal wyna gradzani a« oodłu* saiad, o<roilonycu ^ar-jądioaloiB lir 32 Ministra Pracy, P«tac 1 Spraw Socjalnych z dnia 16 czerwca 1973 r. w 3prani« -aaal ayna^raJiaula psaooanilciw zatrud nionych w holach ctnaayn A>a.U.ltPP13ó lir 4 a dnia 4 llpca 1973 r./ 53 1 « Kloaljoane jtaw>:l płac jujadnloBych okroalu niniuja-a tabela* Kategoria zaszere gowaniu 1 2 i 3 4 5 6 tlloai?eana p&aca ,;ajadniossa n ¡iotyoh 1.200 1.300 1.500 1.700 1.900 2.100 8 9 10 2.300 2.500 2.800 3.100 11 3.400 7 Katejcrla aa- 1 aiouljo^ua piaoa aaoresowania \ -łOjaJnlcaa w ułotych 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 — 3.700 4.000 4.300 4.600 5.000 5.500 6.000 6.500 7.000 u. ooo • 46 . 2 ./ysokość nieaięczynch dodatkivi funkcyjnych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych okroiła poniiaza tabela« i/yaokoió dodatku w złotych Kategoria 1 2 200 300 400 600 800 3 4 5 6 1.000 1.200 1.400 7 8 1.600 1.900 9 10 2.200 2.500 u 12 13 14 15 16 I . 2.800 3.200 j 3.600 4.000 4.500 1? 5.000 i 4. Podstawą do ustalenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika Jest taryfikator, określający kwalifikacje zawodowe w za kresie wykształcenia i stażu pracy- Lp. 31— 1*1 i Katego ria na! jsere— gnwwnln 1 1 2 4 aycwutałcenia ... 4_ praktyki _ 5 8 lat pracy, a tyw Dyrektor praed— aljblorotwa i s*uwr 17-20 »ytese tech niczne, ekono miczno, prawnleae lub adalnlatrą cyJno Dyrektor przedaiobloratea 11 grupy 16-19 Jak wyżej Jak wyiej 16-19 Jak eyiaj Jak aytoj Z-an dyrektora ii główny kal?goey a przed siębiorstwie I sruwr 3 tynagaala kwalifikacyjne • Ka'ii'Oj'o 2-ca dyrektora 1 główny kal-jgoey ■ przedai?bloratele II grupy KŁeroenlk zakładu Szef służby. Główni. apecjalliol 1 - ekonotalcsny - techniczni Jaki - gt.technolog - gł.konwtruktor - gł.spawalnik - gł. energetyk - gł. o*talurg przynajmniej 4 la ta na stanowisku sierownlczyw lub saoodzlelnya / 15-18 14-16 Jak wytej Jak wytej Jak wytej Jak wyiej - 1 . _ 3 48 - 4 5 - gł.aochanl* - do apraa pracomnicaych 5 6 Kleroanlcy «jn&rek organizacyjnych • ruchu /«rydaiału, oddziału produkcyjnego lub ptaocniozogo/ Kleroanik labora torium za:ładaeego KierooniL działu /aokcjŁ/ technicz nego 1 ekonomicz nego Z-ca kieromnika za:ładu Jyapozytor znianoay przedal?blorotea Ł a za rządzie przedalęblorataa 12-16 itarazy niotrz 0-15 !J ii ii a/ aytoso techniczne, ekonomic&ne, praanioze lub aAalniatracyjne, a/ 6 lat pracy a przedaiablorata.pr-zenyałoeyu, a tyn przy najmniej 1 rok na atanoalu.u samodziel nym b/ średnie tech b/ 10 lat pracy a pnedjljb. niczne, pnenyałooyra, ekonomiczne. a tyn 2 lata na stanoslaku aonodzlolnyn o/ nyżaze tech niczno a/ 2 lata pracy a przedalub. przemyałomym, b tym praynajmnlej 1 roić b ruchu b/ średnie toch- b/ 6 lat pracy b przodaiyb. niozne nrzemyaiosym, b tym praynajmnlej 2 lata a ruchu c/ posiadanie o/ 12 lat pracy a praedaltfb. tytułu miatrza o przemyałoaym, wylconyeob tym praynyn zamodzle najmniej 4 lata jako brygadzista lub ulstrz - 49 — r . ' ---- 7; 2 -latrz ,.. ., 9-14 " r : r. a/ wyżaso tech niczno b/ średnie techniczne c/ posiadanie tytułu nlatraa a wykonywanyn zawodzie e. 9. Kierownik pozostałych działów /po ;a tecbnlcznyn 1 ekononicanyn/ w samą— dzie pr-cdalibioratse jpocjaliioi w zawodzie Jak* 1/ apocjaliatui - technolog - konstruktor - aechani-: - ener.joty: - metalurg - dtktryi - aonali— ..acji praedniotowoj . BHP - -.ontroli jakości V « a/ 10*16 a/ wyaaze tech niczno, ©ko nanie uo lub inne odpo wiednio dla danej speojalnośoi b/ip*iinlo tocłjnlozne, ekonoaicane lub Inne odpowiad ało dla danej specjalności 5- -- a/ 1 roić pracy w ruchu przedsijb* przonyało— wo;o b/ 4 lata pra cy w praedal;b. praouyałowyn, w tyn przynajtanioJ 2 lata w ruchu c/ 10 lot praoy w praedslyb. praoayałooyn, w tyn praynojnnioj 2 lata Jako brygadzista »/ 4 lata pro cy, w tyn praynajoniej 2 lata w danej specjalności b/ 8 lat praoy, w tyn przy najmniej 4 lata w da nej apecjal— noisl a/ wyższe tech 0/ 4 lata pracy, w niczne, 0 ;ouotyn 1 role alczne lub ! w danej inne odpowiodspocialnie dla danej nojoi specjalności i atanowia'<a pracy - 50 - radca praony*^ 2/ apscjalista« - psycholog - MOjO Ul - fisjalag * plastyk i»/ y-13 b/ średnie teob- V 7 lat a tyo 4 lat Bieżne, a dans] ekoaoaioans, spsojalnoáal •idaLstnr cyjna lab inne odpowlodnie día danej specjałnoiol i etopraoy lub Ogílas i kura spocJ a ils tjo »? 3/ 3?ao*alista ■ sakrsaiei - orgaalsaejl pracy • noraaaani* tKtxeu - gsspsdma ntokłtnj - sakolonia - spraa praco*» nicaycb 4/ specjaliści aUonooiczni a aakrsstts - planosaaia - zatrudnienia i pise - flaaasosaala - lcsissoaoáci - reaiaji finan» 5/ doeódca M k M s w j grapgr aawoebrony, 6/ bttdosnicsy statku» 7/ dyepoaytor, 8/ ianl apecjaliáci *ed2ug apaoyflki prsedsiebiorstss 10 Kaeosaltc patentowy zatrudniony na 10-15 i H W I l t a ą p Jt-:- nowlsku pracy lob kierujący zeapołea rzeczników patento wych .rzecznik patentowy zatrudniony w zeapolw 11 Janodziolnl nloy twchnicznl i okononicini Jak* 1/ aaood 'lelnyi I- technolog i- konstruktor - aechonik tyk - eloicti-yk - noraall.satar - organizator pro dukcji - kalkulator - '.controlar JakoM - budowniczy statku 2/ Jaaodzlolnyt - Inspektor nadzoru Inwestycyjnego - inspektor bhp - Inspektor wynalazcsoici - Inspektor kadr - Inspektor osmo lenia zawodowe ’tj • Inspektor zao patrzenia - dyspozytor 3/ janodaielnyi - socjolog - psycholog -plastyk 4/ sanodUeluy« - planista - kosstowiec - księgowy 8-12 yyeagania .waliflkacyjno określa art. 4 ust.1 Ustawy a dnia 21 kwietnia 1966 r. o rzecznikach nntontonvch /D3.U. Hr 14» po'. 86/ a/ wyftsze od powiednie dla pełnionej funkcji b/ ¿rodnie od powiednio dla pełnio nej funkcji a/ 3 lata b/ 6 lat procy - 2 1 52 3 I 1 5 4 - rewident finnnsowok aljgiM jr - kasjer - instruktor prautycanoj nau-cl saaodu - rtfinmt prunny z/ 5/ sanodsi-elny referent da. pracowniczych 6/ samodzielny -oforoot da. ••• 12 Pracownicy na jizynosii a/ :ierowni: nagaaynu gównu¿o I kat. oras kier. leapoiu aaga— :ynów Z i IZ kat. kierownik aa^iwnu X kat. b/ .lerownlk potu aosasyndw XXX :ot. kierowain główno,jo IXX <at., kiorowniic wagaaynu XX kat. c/ staraz j aajaaynier a/ Mgaayaier 6-12 a/ diwdnie tochntcsne, etonanlcsna, ogólne i l ew 3pecjali— atyckłny a/ ii lat pracy 7-11 o/ jak wytej b/ jak wytej 6-10 c/ irodnie i kurs speoJalljtyszTy d/ «ykustaic. árodnie, wstępny ata8 pracy, ¿osadnicza 3-9 o/ 4 lata pracy i/ 2 lata praktyki w danej branży Kjł^.Ołu 30- wodowa i tcurs speoJalietyo&^y 13 1 / Kierowjii -j - kancelarii głównej kancelarii tajnej arohlwua radiowo*2ra «okładowego - centrali tele fonicznej 6-9 a/ wyia¿e b/ średnie i a/ po BlMi'» eaenlu statu b/ 4 lata pracy - 1 1 2 53 - 4 3 5 2/ Starszy referent* - techniczny - ekonomiczny - kadr - sz.colonia zawodowego - administracyjny - socjalny - Inwentaryzacji - archinun 3/ Starsza kalusowa 4/ Starszy rachmiatrz 14 I 15 16 1/ Referent i - techniczny - ekonomiozny - kadr - szkolenia -anodo wego - administracyjny - socjalny - intendent - archiwista - księgowy 2/ Rachmistrz 3/ Kreślarz 1/ maszynistka poza halą maszyn, 2/ telefonistka 3/ teletypistka stażysta 3-7 Jrodnie u&oócttony staż pracy it 3-6 jak wyżej a/ 5-6 b/ 3-5 a/ wySarze b/ średnie technicz ne zawodowo, szkoła po maturalna c/ średnie ogólne c/ 1—3 Jak wyżej x/ Dla radcy ¡pawaago 1 roforontu prawnego wyisaouiiia kwalifika cyjne okroiła Uchwała Hr 533 Rady t!inia trów, o której mowa w ust. 1 8 2 niniejszego zaiąaznika. - 54 - . 5 6 Jodatki funicyjna prsyjłu ;ujQce pracotrui^an /.atrudni onyn w prsttdalfbiorstnaoh pnoHgrsftOMyeb otonaaiaicach iciero*nioayoh t Podatek Stanowisko Lp Kategorio - y r e k to r prsodai^blortitna I «TUPT 14-17 3ta«¿a w złotych 14 15 16 17 - 3.200 3.600 4.000 4.500 12 - 2.500 ^yra^tor praedsi^bioraton XX grupy Zaatspcy dyroutora prsaoaijblorstoa I srupy Główny IcsioTOoiy paraoioli»- 13-16 biorstwa 13 14 15 16 - 2.600 3.200 3.600 ».000 10 11 12 13 14 15 mt 1.900 6 7 e 9 m m 1.000 mt 1.200 I ¿aotjpoy dyre ctora praedal?- 10-15 b lo r a ta a II grupy Ołdany Księgowy praedalębiorutwn U fXrupff - 2.200 - 2.500 m m2.800 - 3.200 - 3.600 I 3*of jiuiby Kieroanik -la.iadu 6-12 - 1.400 - 1.600 m 1.900 10 m 11 - 2.200 12 - 2.500 - 55 - Kierownik ¿onórtci organizacyjnej w ruchu orar. kommci tochnic mej 1 ekonomicznej n zarsądsle prisodal?biurutwa 5-11 5 - aoo 6 - 1.000 7 - 1.200 8 - 1.400 9 - 1.600 10 - 1.900 11 - 2.200 Kierownik po-oatałyco aaiaiów /poisa toctinio^nym i okononicaaya/ w u r oiła jï ¿«I3I3bloratwa Kierownik ^eepołu t»-ja^yn 5w 3- 6 3- 400 4 5 - 600 P00 6 - 1.000 1 kieaigniey magazynów Jtaraay nia«rvs 3- 7 345- 400 600 600 6 - 1.000 7 - 1.200 Uistrs 2-5 2 - 300 3- 400 4 - 600 QUO 5 - - 56 - >ary.fiKatax .iaAlifiiauyJny i .Łategorie ; ■no.^V- r.i lc it■ir.oj; i ¿aaseragowań ’ii 7*o u-.T:Tig.YCa 1 dawcki lal- nycb sh o m oo-.ostłiłych br*aoownli;<Vi wynagradzany ;h aji.0oun^tt oJnuusanii'. JljjŁl Kstwgorła *P .tono-i ia'r<i fTffla/Tonie kwaltfl tacyjoa w zakreale «•iii«* TBwęCHI»nia siytastuicocia practy<i ---- 5--- Haata Ir.y dyrefctor lyiaaę tecb cica n a , 19 - 21 ar:auouicdiM, prawniii<> lab adninls traciyj au ¿. | «¿wrwlttwr Dianu, 17-20 i CriSany caljsosy lak wytal twyftaaa taotinicaj a lub aiouohalczne 8 lat pracy, w tyra 4 lata na atanowlaisach ilerownictyob ./yżasa tochiiioa- 8 lot pracy, w tysa przynajnniej 4 lata * prze myśla nleayoh J 4 I Juc-iolnilc wydsiaiut I - tochniraane:;4 i • c'.iuuoaic;aM£0 I Jak wytoj i Ołówny apacja15 - 18 liata» - teeiw lesn y - «¿anaueiay - lo apr&a pracor»- i ----------------naczelnik pc/.oI ataiyeh wydal»*- 10 lat pracy, 5 lat nc jtano■labach kierownicaych W tyra - 17 ua, aicanonlcane, pjrriwnicso lub ŁduinlatracyJ aa --------1 r ---------------12-14 a/ wyta-io taotinionne, ekwuOMiozna, pronnioze lub adulniataacyjiM b/ .1r©<Jnl!j technie śna, alioaoiaioisne lub inno '.awodo•e odpowied nia dla lLumjJ specjalności a/ 6 lat pracy, w tyn przy najmniej 3 lata w prionyśla b/ 10 lat pra cy, • tya przynaj mniej 5 lat ■ praomyale - 12-17 Radca prawny T Spacjaliatas - techniczny - ekononicwny - do aprasi ¿racawi.1czych Stai‘x :y izupaŁtor daaodr.ielcy referent • tol95«wy • kasjer 57 - urodnie a tJchwaife* nr 533 Rady Uiniatrów a/11-17 a/ayżjaa tech niczno lub euouoaicsne e j 6 lat pracy, b/arednie teohcisaoj, eko nomiczne lub inno odpo wiednie dla danego ato:iaai3':a 0/ 10 lat a/ay¿3-¿e tachniczno, eko nomieuae, prawaiug« lub inne od powiednie dla a/ 5 lat procy, a tyn praytajmniej 2 lata w prze myj le I a tyra przy najmniej ■ pvseayále b/lU-16 10-15 9-13 J átonos»la'ce b/ średnie tecbuia^ne.ekonenlcztja lub Inne odpo wiednie dla aajao«!3no,50 etanówlaka wyftase tocbnic cne, eko nomiczne, urucmiose lub inne od powiednie Ula sajMO«»nego atanowiakn b/ .Średnie tcchniczne, ekoutiuuc^utt lub Inne od powiednie aojo átono-, wiaka pracy, m tyn 5 lat a praeayśle b/ 5 lat pracy, a ty«u pa.-aynajnniej 4 lata w a/ 3 lata pracy, w tyii prsynajmniej mniei 1 r«k r E T b/ 6 lat pracy, 11 tyra praynujmuiu j 3 lata w preomyśle 58 - r o fo r c n t 10 11 1/ ¡UaroMoi- iuiuco— luril* |8 -10 7-9 - ogólnej - tp jn o j Ueferect a / iw ukoiioaenlu łta iu V b/ 2 lata pracy árwinle o/ óreJni« o,xoaonic-no b/ brednio a/ 4 lata pracy b/ 5 lat pracy 3400 2/ nictroauXiv «roblRB 1? a/ ayża/.e 5-8 áradni» UHo.lc¿oay a ta ź praoy 13 1/ lulofonlatia 3-6 aradaia a/5—G b/3— > b/ i r e i o l u - Zj ^aasyclatica po¿a U*lł awłfrrn --- j ------------- 14 itaśyst* a/wytjae - tocfcnio- ne - >¿uuodoau - is’toia TOnatoralna o/ł-J 0/ ár»dnia OSÓIn© Jak uyiaj - 59 - S 8 Dodatki funkcyjne przysługujące pracownika-, zatrudniony] w centrali zjednoczenia na stanowiskach klerówniczyohs Ąf. S t a n o w i s k o 2 1 3 4 Hacaalny dyrektor 17 - 18 17 - 4.500 18 - 5.000 2 Dyrektor pionu Główny księgowy 15 - 17 15 - 3.600 16 - 4.000 17 - 4.500 3 Główni specjaliści techniczni, ekonomiczni i do spraw pracowni czych, kierujący zespołeza naczelnik wydziału technicznego 1 ekonomicznego 6 - 12 6 7 8 9 10 U 12 4 Heczelnik pozostałych wydziałów 5 - 7 800 5 6 - 1.000 7 - 1.200 5 Kierownik kancelarii ogólnej 1 - 2 r4 <M 1 ■»mm 1 1 _ - 1.000 1.200 1.400 1.600 1.900 2.200 2.500 200 300 5 9 1. Szczegółowe zasady stosowania taryfikatora kwalifikacyjnego pracowników wynagradzanyoh ralaalęcznie zawarte są w aneksie nr 1 do niniejszego załącznika. 2. wytyczne do ustalenia wysokoiści dodatku funkoyjnego zawarte aa w aneksie nr 2 do niniejszego załącznika. - 60 - i 10 1« Pr»aa.ier#isoi»»nl» prauuwnl.:óu ua danya stanowisku pracy do wyiazej katogorii zaazerer^owanla, ni» uo¿e byí doko nane oajáciej ni* co dwa lata. .Sraepla w uat. 2 1 ule dotyczy przypad :ów -.wignnychi - ze zalaną ataaowl i'ca praoy, - s ukoáczenien okreju próbnego, • a ukoúczoniea ataiu pracy, - a podwyiazanien kwallfikaoji surlazasej a ukoáczenlen a-skoiy ayftasa^o stopnia, lub uzy3’:anlea tytuia :iou':ewe£0. 3 11 1. Pracownicy na stanowiskach «iorownloayoh 1 aanodalelnyoh oraa pozoatall prasownicy wynagradzani nlesigoanie przod— aijbioratw przemysłowych 1 centrali zjednoczenia« prenio— aanl u* według zajad okredlouyoU a uchwało ur 296 Rady Ululatz\5a a dala 24 listopada 1J7¿ r. a sprawie preuloaanla pracoaaików umysłowych zatrudnianych a pa utwojycb pr3»dsi?bierat«uah pr¿suysio<«/ch oru* grupujących ja ajodusozauiuch ora¿ na aaiadazh aaaartyoh w przeplaach wprowadzających uoww zajady etauauiozno-finansowo. 2. Fundusz prenlowy pracowników zatrudnionych w jednostkach wynionlonych w uat. 1 na iclerownlcayoh 1 nanodslelnych wyodrębnionych stanowincoch praoy oraz pracowników bezpo średniego dozoru tochnlcznego - tworay ala a wygospodaro wanego ayaku netto, tfielkoáá funduszu prwolowego w/nlka se wskaiaika udziału tego fundujau w kwocie zysku nstto osiąjnlę tego aa dany roić calendar¿owy. j. Punduaz pretaioay pozostałych pracowników zatrudnionych w Jednostkach aywlanlonych w uat. 1« tworay się w ranach dyspozycyjnogo funduszu płac. 4. »ypłata całości lub oaęści prenil pracowników, o których □owa w uat. 2, uwarunkowana jost wykonaniom nie wlęoej niż dwóch zadań rzeczowych. - 5. 61 - Podatawy wypłaty yroaii pracoani.iaa, o których noaa a u<łt. 2 13* stanowią uauładotta regulaminy proaiowania apraoaaaad i zatwierdzona a obowiązuj i>cyts trybie. 5 12 1. a/ rraaunaikocL zatruuniouyta a* utanów iatcach nysia-zających bitjłej .¿uaJocwJci j.iayków oboyoii do wycofywania cuynnośfsi służbowych - przysługuje prawo do dodatków aa rjnajem ii 5 j?syków obcych; b/ ryaokoić dodatków za bla,;ła snajoaoić Js :ykoa obcych w ałowle 1 pl^iaie «yoaalt - -u iłłaJoKoJ^ p le r M z a g c ję¿ yk a - 1 20 ,- d n iju Ł ę ca n ia - za ziajomoao każdego naatvyaat>o jg-yia - 90,- :ł nieji^canie* 2. Praoo io aodati a za r.uojoao3ó Języków obcych powstaje od pierwazogo duiu naat^pnotso miesiąca, t>o posy^lnym ułożeniu przoa pracownika e/«aminu ze anajoności jjzyl:ów obcych, gaiciw zaii z końcem nieaiąca, a którya praoounik przestał pełnić csyrmoiSci ałuSfcowo na 3tanowi3fcu, z tytuŁu którego pobi«ia*. .ijaoj wymieniony Jodatuk. 3* łykaa itauowiak, które uprawniają do pobierania dodatków ¿a i-.aajoifl<»jó jęayiów obcych uatula dyrektor Łłakiadu procy*