Pobierz program

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Brak Wolnych miejsc. Zapraszamy na nast?pny termin 30-019-2016
Temat:
Zmiany zasad delegowania pracowników do pracy za granicę od 18.06.2016 roku [nr 4951]
Godzina
rozpoczęcia:
10:00 - 16:00
Data
szkolenia:
31-08-2016
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Piotr
PiotrWąż
Wąż
- -doktor
doktornauk
naukprawnych,
prawnych,urzędnik
urzędnikpaństwowy,
państwowy,wykładowca,
wykładowca,szkoleniowiec,
szkoleniowiec,były
byłyczłonek
członekKomisji
KomisjiPrawnej
PrawnejGłównego
Głównego
Inspektora
InspektoraPracy,
Pracy,autor
autorksiążek
książekoraz
orazwielu
wielupublikacji
publikacjiukazujących
ukazującychsię
sięwwfachowej
fachowejliteraturze
literaturzeprawniczej
prawniczejzzdziedziny
dziedziny
prawa
prawapracy
pracyi iprawa
prawaspółek,
spółek,laureat
laureat„Złotych
„ZłotychSzelek”
Szelek”za
zawyjaśnianie
wyjaśnianieskomplikowanych
skomplikowanychproblemów
problemówprawnych
prawnych
zrozumiałym
zrozumiałymi iklarownym
klarownymjęzykiem,
językiem,biegły
biegłysądowy
sądowyzzzakresu
zakresustosunku
stosunkupracy
pracyzzelementem
elementemmiędzynarodowym
międzynarodowym
(międzynarodowe
(międzynarodoweprawo
prawopracy)
pracy)i idelegowania
delegowaniapracowników
pracownikówdo
doinnego
innegopaństwa
państwacelem
celemświadczenia
świadczeniausług
usługprzy
przy
Sądzie
SądzieOkręgowym
OkręgowymwwKatowicach
Katowicach
Miejsce:
Miejsce:
Centrum
Biurowe
Lubicz
- sala
konferencyjna
Centrum
Biurowe
Lubicz
- sala
konferencyjna
Parter
(mapka
dojazdu)
Parter (mapka dojazdu)
Miasto:
Miasto:
Ulica:
Ulica:
Kraków
Kraków
Lubicz
2323
Lubicz
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Będziemy
Państwa
gościć
ww
Centrum
Biurowym
Lubicz.
Będziemy
Państwa
gościć
Centrum
Biurowym
Lubicz.
Budynek
Centrum
Biurowe
Lubicz
jest
biurowcem
Budynek
Centrum
Biurowe
Lubicz
jest
biurowcem
charakteryzującym
sięsię
charakteryzującym
najwyższym
światowym
standardem.
Obiekt
usytuowany
jest
ww
najwyższym
światowym
standardem.
Obiekt
usytuowany
jest
ścisłym
centrum
Krakowa,
uu
zbiegu
ulic
Lubicz
i Rakowickiej.
ścisłym
centrum
Krakowa,
zbiegu
ulic
Lubicz
i Rakowickiej.
OdOd
Rynku
Głównego
dzieli
gogo
kilka
minut
drogi
pieszo.
Rynku
Głównego
dzieli
kilka
minut
drogi
pieszo.
Istnieje
możliwość
korzystania
z parkingu
przed
biurowcem.
Istnieje
możliwość
korzystania
z parkingu
przed
biurowcem.
Koszt
wynosi
44
zł/godzinę
(wyłącznie
dla
uczestników
Koszt
wynosi
zł/godzinę
(wyłącznie
dla
uczestników
szkolenia).
Cena
postoju
ww
pozostałych
przypadkach
toto
1515
szkolenia).
Cena
postoju
pozostałych
przypadkach
złotych/godzinę).
OO
szczegóły
prosze
pytać
osobę
złotych/godzinę).
szczegóły
prosze
pytać
osobę
obsługującą
szkolenie.
obsługującą
szkolenie.
Wstęp:
Opis:
Według szacunków Komisji Europejskiej, każdego roku, około 1-go miliona pracowników z różnych państw UE
świadczy pracę w warunkach delegowania na terytorium innego państwa. Pod względem liczby delegowanych
pracowników Polska należy do europejskich liderów. Minimalne warunki zatrudnienia, jakie powinni mieć
zagwarantowane pracownicy delegowani określają przepisy wydane w poszczególnych państwach członkowskich
na mocy Dyrektywy 96/71/WE.
W związku z wdrożeniem dyrektywy 2014/67/WE na pracodawców delegujących pracowników do
innych państw członkowskich UE spadają nowe obowiązki. Uszczelnienie definicji pojęć
„delegowanie celem świadczenia usług” i „pracownik delegowany” sprawia, że przypadki pozornego
delegowania mogą zostać uznane za migrację, co będzie wiązało się z obowiązkiem stosowania
przepisów państwa obcego w pełnym zakresie. Jak tego uniknąć?
Czy można wybrać prawo obce jako właściwe dla umowy o pracę pomiędzy polskim pracodawcą i polskim
pracownikiem i jakie z tego faktu wynikają konsekwencje?
Którego państwa przepisy znajdują zastosowanie do pracowników oddelegowanych do innego państwa?
Czy i w jakim zakresie polskie przepisy znajdują zastosowanie do polskich pracowników delegowanych za
granicę?
Jak działają obce przepisy wymuszające swoją właściwość?
Jakie warunki pracy należy zapewnić pracownikom w okresie oddelegowania?
Skąd uzyskać rzetelną informację na temat obowiązków, jakie należy wypełnić w związku z
oddelegowaniem pracowników do danego państwa?
Czy delegowanie wyklucza podróż służbową?
Jakie składniki mogą być zaliczone do podstawy minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w państwie
oddelegowania?
Czy polski pracodawca ma obowiązek zapewnić wolne w dniu święta w państwie oddelegowania?
Czy praca w polskie święta w okresie oddelegowania musi zostać zrekompensowana zgodnie z polskimi
przepisami?
Na jakich zasadach rekompensować godziny nadliczbowe powstałe w okresie oddelegowania?
Jakim przepisom podlegają pracownicy delegowani do państwa niebędącego członkiem UE?
W jakim okresie i na jakich zasadach polski pracownik oddelegowany do innego państwa podlega polskim
przepisom o zabezpieczeniu społecznym?
Jakie zmiany czekają pracodawców delegujących pracowników do innego państwa po
18.06.2016 r.? NOWOŚĆ!
Jakie kompetencje zyska Państwowa Inspekcja Pracy na podstawie polskiej ustawy o
delegowaniu pracowników? NOWOŚĆ!
Odpowiedź na te i wiele innych pytań znajdziecie Państwo podczas naszego szkolenia
Program:
1) Prawo właściwe dla umowy o pracę
- Konwencja Rzymska i rozporządzenie Nr 593/2008 (tzw. Rzym I) jako źródła międzynarodowego prawa
prywatnego
- Pojęcie normy kolizyjnej,
- Swoboda wyboru prawa właściwego dla umowy o pracę i wynikające z tego faktu konsekwencje,
- Przypadek wyboru prawa obcego dla umowy o pracę realizowanej wyłącznie na terytorium Polski,
- Istota przepisów wymuszających swoje zastosowanie,
- Najważniejsze orzecznictwo ETS w zakresie ustalania prawa właściwego dla stosunku pracy (sprawy: Koelzsch,
Voogsgeerd, Boedekker, Laval, Viking, Ruffert i Elektrobudowa).
2) Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE
- Zakres podmiotowy pracodawców podlegających przepisom wydanym na podstawie dyrektywy 96/71/WE,
- Przesłanki delegowania,
- Pojęcie pracownika delegowanego i delegowania do innego państwa,
- Czasokres delegowania,
- Obowiązki spoczywające na pracodawcy przed oddelegowaniem pracownika do innego państwa,
- Wymuszający charakter regulacji krajowej państwa goszczącego w zakresie takich zagadnień jak:
czas pracy,
praca w dni świąteczne,
minimalne wynagrodzenie,
urlop wypoczynkowy,
bhp,
- Zasada korzystniejszości na tle kolizji przepisów państwa goszczącego i wysyłającego,
- Problem płacy minimalnej pracowników delegowanych,
niemiecka ustawa o płacy minimalnej,
polska ustawa o płacy minimalnej a przepisy wspólnotowe,
- Delegowanie a podróż służbowa,
- Stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektoratu Pracy dotyczące problematyki delegowania pracowników,
3) Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)
- Umowy międzynarodowe jako źródła prawa właściwego dla przypadków delegowania do państw trzecich,
- Obowiązki spoczywające na pracodawcy delegującym swoich pracowników do państwa trzeciego,
4) Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE
- Kontrole w państwie oddelegowania i państwie delegującym,
- Przypadki rzekomego delegowania i wynikające z tego faktu konsekwencje,
5) Polska ustawa o pracownikach delegowanych (projekt)
- Obowiązki spoczywające na pracodawcach delegujących pracowników na terytorium RP,
- Obowiązki spoczywające na pracodawcach delegujących pracowników z Polski do innych państw członkowskich
UE,
- Mechanizmy kontroli w państwie wysyłającym i goszczącym,
- Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy,
6) Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr
883/2004
- Wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy,
- Sytuacja pracowników delegowanych oraz świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach,
- Zasady wydawania formularza A1.
Profil
uczestników:
pracodawcy zatrudniający cudzoziemców oraz obywateli polskich, którzy w umowach o pracę zamierzają
zastrzec jako prawo właściwe - prawo inne niż prawo polskie,
pracodawcy wysyłający swych pracowników do innych państw w celu realizacji umowy zawartej z
podmiotem zagranicznym, np. umowa o roboty budowlane,
pracodawcy wysyłający swoich pracowników do pracy do zagranicznych oddziałów swej firmy, bądź do
jednostki macierzystej międzynarodowego koncernu, którego częścią jest polski oddział,
agencje pracy tymczasowej, które wysyłają pracowników tymczasowych do innych państw, np. w celu
sprawowania opieki nad dziećmi, osobami starszymi lub chorymi.
Forma
szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia
zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
CENA
DATA REJESTRACJI
340.00 netto zł./osobę (418.20
zł. brutto)
do: 26-08-2016
390.00 netto zł./osobę (479.70
od: 27-08-2016
RABAT
50.00 zł./osobę
zł. brutto)
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
udział w zajęciach,
autorskie materiały szkoleniowe,
poczęstunek w przerwie kawowej,
lunch,
imienne zaświadczenie uczestnictwa
Czas szkolenia: 6 godzin zegarowych (8 x 45 min.)
Warunki
uczestnictwa:
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: [email protected]
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą
elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie
zwalnia z dokonania opłaty.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)