Choroby Zawodowe - www.pssekoszalin

POSTĘPOWANIE ADMINISTRACYJNE
Co to jest choroba zawodowa ?
Art.235 Kodeks pracy - Za chorobę zawodową uważa się chorobę,
wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny
warunków pracy można stwierdzić bezpośrednie lub z wysokim
prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem
czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy
albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem
zawodowym.
1.Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30
czerwca 2009r. w sprawie
chorób zawodowych
( Dz.U.2009r. Nr 105, poz. 8690 ).
2.Rozporządzenie Ministra Zdrowia
z dnia 1 sierpnia 2002 w sprawie
dokumentowania chorób zawodowych
i skutków tych chorób
( Dz.U.2002r. , Nr 132, poz.1121 ).
Integralną częścią Rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 30 czerwca 2009r. w sprawie
chorób zawodowych jest załącznik Wykaz Chorób
Zawodowych wraz z okresem, w którym wystąpienie
udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia
do rozpoznania choroby zawodowej pomimo
wcześniejszego zakończenia pracy
w narażeniu zawodowym.
KTO MOŻE ZGŁOSIĆ PODEJRZENIE CHOROBY ZAWODOWEJ ?
1. W przypadku gdy zainteresowany jest pracownikiem zakładu i znajduje
się w stosunku o pracę podejrzenie choroby zawodowej zgłasza:
- pracodawca na prośbę pracownika
- lekarz prowadzący leczenie osoby zainteresowanej lub lekarz pierwszego
kontaktu
2. W przypadku gdy zainteresowany nie znajduje się w stosunku o prace z
żadnym zakładem( emeryt, rencista, bezrobotny, prowadzący własną
działalność gospodarczą ):
- lekarz prowadzący leczenie osoby zainteresowanej lub lekarz pierwszego
kontaktu
- osoba zainteresowana
3. Lekarz Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy przeprowadzający badania
Profilaktyczne Pracownika.
Komu zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?
1. Właściwemu Państwowemu Inspektorowi Sanitarnemu.
2. Właściwemu Okręgowemu Inspektorowi Pracy.
- których właściwość ustala się według miejsca, w którym praca jest lub
była wykonywana przez pracownika, lub według krajowej siedziby
pracodawcy, w przypadku gdy dokumentacja dotycząca narażenia
zawodowego jest gromadzona w tej siedzibie.
Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej dokonuje się na formularzu
określonym w przepisach wydanych na podstawie art.327 § 4 pkt.1 ustawy
Kodeks pracy.
Wzór zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej jest załącznikiem Nr 1 do
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 1 sierpnia 2002 w sprawie
dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób
( Dz.U.2002r. , Nr 132, poz.1121. ).
Właściwy Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny, który otrzymał zgłoszenie
podejrzenia choroby zawodowej, wszczyna postępowanie administracyjne.
1. Informuje o wszczęciu postępowania osobę zainteresowaną i wzywa ją do
siedziby Powiatowej Stacji Sanitarno Epidemiologicznej do Sekcji Higieny Pracy na
rozmowę w celu sporządzenia Karty Oceny Narażenia Zawodowego na podstawie,
której ustalone zostanie w jakich zakładach pracował petent w narażeniu
zawodowym związanym ze zgłoszoną chorobą zawodową. ( wywiad zawodowy ).
2. Informuje o wszczęciu postępowania zakłady pracy, w których według wywiadu
zawodowego pracował zainteresowany w narażeniu zawodowym związanym ze
zgłoszoną chorobą zawodową. W zawiadomieniu skierowanym do zakładu pracy
Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny zobowiązuje stronę do przygotowania
dokumentacji dotyczącej zatrudnienia osoby zainteresowanej i kontakt z Sekcją
Higieny Pracy w celu ustalenia terminu przeprowadzenia dochodzenia w sprawie
podejrzenia choroby zawodowej w zakładzie pracy.
3. Dochodzenia w sprawie podejrzenia choroby zawodowej należy przeprowadzić we
wszystkich istniejących zakładach pracy.
Ocenę narażenia zawodowego sporządza się na formularzu określonym w
przepisach wydanych na podstawie art.237 § 4 pkt.1 ustawy z dnia 26
czerwca 1974r. – Kodeks pracy, przy wykorzystaniu dokumentacji
gromadzonej zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art.298
ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy przez pracodawcę i
jednostki organizacyjne Państwowej Inspekcji Sanitarnej, a także, jeżeli
postępowanie dotyczy aktualnego zatrudnienia, na podstawie oceny
przeprowadzonej bezpośrednio u pracodawcy, z uwzględnieniem oceny
ryzyka zawodowego.
Formularz Karty Oceny Narażenia Zawodowego stanowi załącznik Nr 4
Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 1 sierpnia 2002r. w sprawie
dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób
( Dz.U. 2002r., Nr 132, poz. 1121 ).
W przypadku gdy część zakładów wskazanych przez osobę
zainteresowaną, jako te, w których pracowała w narażeniu zawodowym w
związku z podejrzeniem choroby zawodowej nie istnieje, Państwowy
Powiatowy Inspektor Sanitarny zwraca się oficjalnym pismem do
archiwów na terenie miasta aby udostępniły wymaganą dokumentację
jeżeli takową posiadają.
1. ZUW w Szczecnie Delegatura w Koszalinie, Składnica Akt
Przedsiębiorstw Zlikwidowanych ul.Władysława Andersa 34,
75-950 Koszalin.
2. Archiwum Państwowe w Koszalinie ul.Wojska Polskiego 4, 75-950
Koszalin.
3. Dokument Biuro Archiwalne Depozyt Akt, ul.Mieszka I 5a,
75-124 Koszalin.
Jeśli wskazane archiwa posiadają dokumentację dotyczącą zatrudniania
osoby zainteresowanej na podstawie zachowanej dokumentacji
sporządzana jest Karta Oceny Narażenia Zawodowego
W przypadku gdy osoba zainteresowana
pracowała również w zakładach pracy
znajdujących się na terenie innego powiatu lub
województwa, PPIS w Koszalinie zwraca się z
prośbą do właściwego Powiatowego Inspektora
Sanitarnego o przeprowadzenie dochodzenia w
sprawie podejrzenia choroby zawodowej
( sporządzenie Karty Oceny Narażenia
Zawodowego ) w zakładzie pracy, który działa
na podległym mu terenie.
Po przeprowadzeniu we wszystkich zakładach pracy dochodzenia w
sprawie podejrzenia choroby zawodowej Państwowy Powiatowy Inspektor
Sanitarny kieruje osobę zainteresowana na badanie w celu wydania
orzeczenia lekarskiego o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku
podstaw do rozpoznania choroby zawodowej do jednostki orzeczniczej I
stopnia.
Jednostkami orzeczniczymi pierwszego stopnia są:
1. Poradnie Chorób Zawodowych Wojewódzkich Ośrodków Medycyny
Pracy.
2. Kliniki i Poradnie Chorób Zawodowych Uniwersytetów Medycznych.
3. Poradnie Chorób Zakaźnych Wojewódzkich Ośrodków Medycyny Pracy
albo przychodnie i oddziały chorób zakaźnych poziomu wojewódzkiego
– zakresie chorób zawodowych zakaźnych i pasożytniczych.
4. Jednostki organizacyjne zakładów opieki zdrowotnej, w których
nastąpiła hospitalizacja – w zakresie rozpoznawania chorób
zawodowych u pracowników hospitalizowanych z powodu wystąpienia
ostrych objawów choroby.
Skierowania na badania w celu wydania orzeczenia lekarskiego do
jednostki orzeczniczej, nie stosuje się, jeżeli zgłoszenie podejrzenia
choroby zawodowej zostało dokonane przez lekarza tej jednostki.
Jeżeli zakres informacji zawartych w dokumentacji, jest nie wystarczający
do wydania orzeczenia lekarskiego przez lekarza jednostki orzeczniczej
pierwszego stopnia, może on wystąpić o ich uzupełnienie do:
1. Pracodawcy.
2. Lekarza sprawującego profilaktyczna opiekę zdrowotna nad osobą
zainteresowaną.
3. Lekarza ubezpieczenia zdrowotnego lub innego lekarza prowadzącego
leczenie osoby zainteresowanej.
4. Właściwego Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego.
5. Osoby zainteresowanej.
Orzeczenie lekarskie przesyła się właściwemu Państwowemu
Powiatowemu Inspektorowi Sanitarnemu, osobie zainteresowanej oraz
osobie zgłaszającej podejrzenie choroby zawodowej.
Po otrzymaniu orzeczenia lekarskiego Państwowy Powiatowy Inspektor
Sanitarny informuje pisemnie strony postępowania o możliwości
zapoznania się z zebranym materiałem dowodowym w sprawie i
wniesienia uwag co do prowadzonego postępowania.
Strony mają 7 dni od daty doręczenia pisma na zapoznanie się ze zebraną
dokumentacją i wniesienie ewentualnych uwag.
Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzję o braku podstaw
do stwierdzenia choroby zawodowej wydaje się na podstawie materiału
dowodowego, a w szczególności danych zawartych w orzeczeniu
lekarskim oraz formularzu oceny narażenia zawodowego osoby
zainteresowanej.
Osoba zainteresowana, badana w jednostce orzeczniczej I stopnia, która
nie zgadza się z treścią orzeczenia lekarskiego, może wystąpić z
wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania przez jednostkę
orzeczniczą II stopnia.
Wniosek o przeprowadzenie ponownego badania lekarskiego w trybie
odwoławczym do jednostki orzeczniczej II stopnia, jaką jest Instytut
Medycyny Pracy w Łodzi składa się w terminie 14 dni od dnia otrzymania
orzeczenia lekarskiego, za pośrednictwem jednostki orzeczniczej I
stopnia zatrudniającej lekarza, który wydał to orzeczenie.
W przypadku wystąpienia osoby zainteresowanej z wnioskiem o
przeprowadzenie ponownego badania, jednostka orzecznicza I stopnia
powiadamia o tym właściwego Państwowego Powiatowego Inspektora
Sanitarnego.
Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny zawiesza postanowieniem
prowadzone postępowanie w sprawie podejrzenia choroby zawodowej,
do czasu otrzymania orzeczenia lekarskiego z Instytutu Medycyny Pracy.
Po otrzymaniu orzeczenia lekarskiego z Instytutu Medycyny Pracy w
Łodzi, Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny również postanowieniem
informuje strony o wznowieniu zawieszonego postępowania, a następnie
wydaje decyzję o rozpoznaniu choroby zawodowej lub braku podstaw do
stwierdzenia choroby zawodowej.
Właściwy Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny przesyła decyzję o stwierdzeniu
choroby zawodowej lub decyzję o braku podstaw do rozpoznania choroby
zawodowej do:
1.Osoby zainteresowanej,
2. Pracodawcy, u którego pracowała osoba zainteresowana w narażeniu zawodowym
związanym z chorobą zawodową,
3. Jednostce orzeczniczej zatrudniającej lekarza, który wydał orzeczenie lekarskie,
4. Właściwego Okręgowego Inspektora Pracy.
Każdej ze stron postępowania przysługuje możliwość odwołania się od decyzji
wydanej przez Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego do właściwego
Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w terminie 14 dni od daty
doręczenia decyzji za pośrednictwem Państwowego Powiatowego Inspektora
Sanitarnego, który decyzję wydał.
Właściwy Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny przesyła decyzję wydaną na
skutek odwołania jednej ze stron postępowania do:
1. Osoby zainteresowanej,
2. Pracodawcy, u którego pracowała osoba zainteresowana w narażeniu
zawodowym związanym z chorobą zawodową,
3. Jednostce orzeczniczej zatrudniającej lekarza, który wydal orzeczenie lekarskie,
4. Właściwego Okręgowego Inspektora Pracy,
5. Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego za pośrednictwem, którego
wniesiono odwołanie.
Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny w
terminie 14 dni od dnia, w którym
decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej
stała się ostateczna, sporządza Kartę
Stwierdzenia Choroby Zawodowej i przesyła ją
do Centralnego Rejestru Chorób
Zawodowych Instytutu Medycyny Pracy
im. prof. dr med. Jerzego Nofera w Łodzi