tutaj

INFORMACJA
Zasiłki w razie choroby i macierzyństwa
W związku z wejściem w życie przepisów ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r.
o postępowaniu kompensacyjnym w podmiotach o szczególnym znaczeniu dla
polskiego przemysłu stoczniowego (Dz. U. Nr 233, poz. 1569), mających
zastosowanie do spółek Stocznia Gdynia S.A. z siedzibą w Gdyni i Stocznia
Szczecińska Nowa Sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie i określających szczególną
ochronę praw pracowników stoczni, przy ustalaniu prawa i wypłacie zasiłków
z ubezpieczenia społecznego, należy stosować zasady ogólne, z uwzględnieniem
szczególnych rozwiązań wprowadzonych powołaną ustawą.
1. Na podstawie art. 114 ust. 6 powołanej wyżej ustawy, pracownicy spółek
stoczniowych zatrudnieni przez stocznię na podstawie umowy o pracę, pobierający
zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne przysługujące na podstawie
przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr
31, poz. 267 ze zm.) w chwili zatrudnienia przez stocznię, nie tracą prawa do
zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Jest to przepis
szczególny, który wyłącza stosowanie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 25 czerwca
1999 r. Oznacza to, że prawo do zasiłku nabyte przez pracownika z tytułu
zatrudnienia w spółce stoczniowej przysługuje także po podjęciu w okresie
niezdolności do pracy z powodu choroby zatrudnienia w stoczni.
2. Zasada przedstawiona w pkt.1 ma zastosowanie także do zasiłku macierzyńskiego i
zasiłku opiekuńczego. A zatem pracownicy nie tracą uprawnień do zasiłku
macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego, jeżeli nabyli do niego prawo w trakcie
zatrudnienia w spółce stoczniowej i w trakcie ich pobierania stali się pracownikami
stoczni.
Zasada ta ma zastosowanie również do zasiłku chorobowego i świadczenia
rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego. Ponadto jeżeli niezdolność do
pracy pracownika zatrudnionego przez stocznię powstała w wyniku wypadku przy
pracy, w drodze do pracy lub z pracy, który miał miejsce w czasie zatrudnienia
u poprzedniego pracodawcy, zasiłek chorobowy nadal przysługuje w wysokości
100 % podstawy wymiaru.
3. Dowodami stanowiącymi podstawę przyznania i wypłaty zasiłków, do których
prawo powstało w spółce stoczniowej i przysługuje nadal po podjęciu zatrudnienia
w stoczni są odpowiednie zaświadczenia lekarskie. W przypadku, gdy
zaświadczenie lekarskie wystawione zostało na okres obejmujący zatrudnienie
pracownika w spółce stoczniowej i w stoczni, spółka stoczniowa powinna
przekazać
zaświadczenie
lekarskie
do
stoczni,
pozostawiając
w
aktach
potwierdzoną kopię tego zaświadczenia. W przypadku zatrudnienia przez stocznię
pracownika korzystającego ze świadczenia rehabilitacyjnego, podstawę do wypłaty
świadczenia rehabilitacyjnego przez stocznię stanowi decyzja wystawiona dla
poprzedniego pracodawcy, który w aktach pozostawia potwierdzoną kopię decyzji
przyznającej świadczenie rehabilitacyjne.
4. W przypadku zatrudnienia przez stocznię pracownika uprawnionego do zasiłku
macierzyńskiego, podstawę do wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez stocznię
stanowi przedłożony u poprzedniego pracodawcy skrócony odpis aktu urodzenia
dziecka. Poprzedni pracodawca pozostawia w swoich aktach potwierdzoną kopię
skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka.
5. Podstawę
wymiaru
zasiłku
chorobowego,
macierzyńskiego,
opiekuńczego
i świadczenia rehabilitacyjnego, do których ubezpieczeni nabyli prawo jako
pracownicy spółek stoczniowych, które przysługuje im po podjęciu zatrudnienia w
stoczni, stanowi podstawa wymiaru ustalona na podstawie wynagrodzenia
otrzymanego u poprzedniego pracodawcy. W razie wystąpienia przerwy
(chociażby jednodniowej) w pobieraniu zasiłku albo zmiany rodzaju zasiłku,
podstawę wymiaru zasiłku przysługującego po przerwie albo nowego rodzaju
zasiłku stanowi, zgodnie z art. 36 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.,
wynagrodzenie przysługujące z tytułu zatrudnienia w stoczni.
6. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego ma
zastosowanie art. 45 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U.
z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.). Oznacza to, że podstawa wymiaru zasiłku
przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w stoczni w pełnym wymiarze
czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % tego wynagrodzenia. Od 1 stycznia
2009 r. są to odpowiednio:
-
880,85 zł dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia,
-
1.101,06 zł dla pracownika od drugiego roku ubezpieczenia.