CYKL WARSZTATÓW „PIERWSZE KROKI NA RYNKU PRACY”

CYKL WARSZTATÓW
„PIERWSZE KROKI
NA RYNKU PRACY”
Prowadzony przez firmę Hays Polska cykl
warsztatów dotyczący stawiania przez
studentów pierwszych kroków na rynku pracy,
ma na celu zapoznanie przyszłych kandydatów
ze standardowymi krokami i procedurami,
pojawiającymi się podczas procesów
rekrutacyjnych. Program szkoleń obejmuje trzy
główne zagadnienia: kreowanie własnego CV,
przebieg i zaprezentowanie siebie podczas
rozmowy kwalifikacyjnej oraz metodę w postaci
Assessment Center.
Celem warsztatów jest nie tylko zapoznanie kandydatów z metodami
wykorzystywanymi podczas procesów rekrutacyjnych, ale także
zaprezentowanie najczęstszych błędów popełnianych podczas starania się
o pracę oraz wskazanie obszarów na które należy zwrócić uwagę podczas
aplikowania. Kandydaci będą mieli okazję od strony praktycznej poćwiczyć
tworzenie własnego CV oraz wziąć udział w przykładowych zadaniach
wykorzystywanych podczas Assessesment’u. Kandydaci otrzymają także szereg
rad oraz wskazówek, które umożliwią im skuteczniejsze poruszanie się na rynku
pracy pod kątem obszarów poruszanych na spotkaniach oraz skorygowanie
dotychczasowych problemów.
Czas trwania całego cyklu to 6h, przy czym jest on podzielony na cztery
spotkania: po jednym na CV oraz rozmowę kwalifikacyjną oraz 2 na Assessment
Center (spotkanie praktyczne + spotkanie teoretyczne).
CV, CZYLI ILE MOŻE ZDZIAŁAĆ KARTKA A4
Czas trwania prezentacji: około 1,5 godziny
Cele:• uświadomienie ważności dokumentów aplikacyjnych
• zaprezentowanie cech charakterystycznych dla danego typu CV
• zaprezentowanie i omówienie błędów w CV
• wyciągnięcie wniosków z zaprezentowanych przykładów
Treści:Przedstawienie rodzajów CV
Konstrukcja CV
Najczęstsze błędy w CV
List motywacyjny oraz CV infograficzne
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Czas trwania prezentacji: 1,5 godziny
Cele: • uświadomienie sobie celu oraz przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej
• zaprezentowanie sposobów przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej,
• przebieg rozmowy kwalifikacyjnej
• prezentacja najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy
• zaprezentowanie najczęściej popełnianych błędów podczas rozmowy o pracę
Treści:Przedstawienie branży SSC i BPO
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Film dotyczący pozytywnego nastawienia oraz mowy ciała
Pierwsze wrażenie- co się na nie składa
Film dotyczący wywierania dobrego, pierwszego wrażenia
Analiza przebiegu rozmowy o pracę
Podsumowanie
ASSESSMENT CENTER
Czas trwania prezentacji: 3 godziny
Cele: • zapoznanie uczestników z metodą selekcji kandydatów w postaci Assessment Center
• zapoznanie uczestników z typami zadań używanych do Assessment Center
• umożliwienie kandydatom praktycznego zapoznania się z zadaniami
• sprawdzenie własnych umiejętności przez kandydatów i skorygowanie przez nich zachowań niepożądanych
• zaprezentowanie kandydatom procesu prawidłowego przygotowania się do Assessment Center
Przebieg: Spotkanie w ramach warsztatów o Assessment Center składa się z dwóch części o łącznym czasie trwania 3h.
1. Część praktyczna – 1,5h – podczas której uczestnicy mają możliwość praktycznego zapoznania się z zadaniami stosowanymi przez pracodawców podczas Assessment Center. Prowadzący przyjmują rolę asesorów – potencjalnych pracodawców – natomiast zadaniem grupy jest wcielenie się
w kandydatów aplikujących na stanowisko pracy tak, aby atmosfera
towarzysząca tej części warsztatów była profesjonalna i odpowiednia
do tej na rozmowie o pracę.
2. Część teoretyczna – 1,5h – obejmująca prezentację, odpowiedź na pytania
oraz wyjaśnianie wątpliwości powstałych wśród uczestników po części
praktycznej AC. Czas również na dyskusję grupową.