Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
>>> Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę? [nr 4812]
Godzina
rozpoczęcia:
10:00 - 15:00
Data
szkolenia:
15-04-2016
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Program:
Jolanta
JolantaKarakow-Jaśkiewicz
Karakow-Jaśkiewicz
- -Pracownik
Pracowniksocjalny,
socjalny,manager,
manager,specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyi iubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych,
społecznych,wynagrodzeń
wynagrodzeńi iświadczeń
świadczeńzz
ubezpieczenia
ubezpieczeniaspołecznego.
społecznego.Doświadczony
Doświadczonypraktyk
praktykzzwieloletnim
wieloletnimstażem
stażempracy
pracywwdziale
dzialekadr
kadri ipłac,
płac,zajmujący
zajmującysię
się
na
naco
codzień
dzieńzagadnieniami
zagadnieniamizwiązanymi
związanymizzprawem
prawempracy
pracyi iubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych,
społecznych,wynagrodzeniami
wynagrodzeniamizztytułu
tytułu
umowy
umowyoopracę
pracęi iumów
umówcywilnoprawnych
cywilnoprawnychoraz
orazzatrudnianiem
zatrudnianiemosób
osóbniepełnosprawnych.
niepełnosprawnych.Trener
Treneri iwykładowca
wykładowca
szkoleń
szkoleńwwzakresie
zakresiePrawa
PrawaPracy
Pracyi iUbezpieczeń
UbezpieczeńSpołecznych,
Społecznych,wynagrodzeń
wynagrodzeńi ipodatków.
podatków.Absolwentka
Absolwentkastudiów
studiów
pedagogicznych,
pedagogicznych,ekonomicznych
ekonomicznychoraz
orazpodyplomowych
podyplomowychookierunkach:
kierunkach:Nowoczesne
NowoczesneZarządzanie
ZarządzanieKadrami,
Kadrami,
Zarządzanie
ZarządzaniewwSektorze
SektorzePublicznym,
Publicznym,Mediator
Mediatorofofbiznes.
biznes.
Miejsce:
sala
szkoleniowa
ww
centrum
miasta
Miejsce:
sala
szkoleniowa
centrum
miasta
Województwo:
Małopolskie
Województwo:
Małopolskie
Miasto:
Kraków
Miasto:
Kraków
1. Nawiązanie stosunku pracy z mocy zawarcia umowy o pracę.
2. Rodzaje umów o pracę.
a) umowy o pracę na okres próbny,
nowelizacja regulacji w zakresie umowy na okres próbny.
możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem.
b) umowy o pracę na czas określony.
Warunki i skutki zawierania umów o pracę na czas określony
limity okresu trwania i ilości tych umów
konsekwencji naruszenia limitów oraz przypadków uzasadniających odstąpienie od limitów.
c) umowy o pracę na czas nieokreślony,
3. Tryby rozwiązania umowy o prace;
a) rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki była zawarta;
b) rozwiązanie umowy z powodu wykonania pracy, dla wykonania której, była zawarta;
c) rozwiązanie umowy za porozumieniem stron;
d) rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia;
e) rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia;
4.Wypowiadanie umów terminowych – okresy wypowiedzenia
5.Rozwiązanie umowy na podstawie art. 52 Kodeksu pracy;
a) ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych;
b) popełnienie przestępstwa;
c) zawiniona utrata uprawnień;
d) wina jako przesłanka rozwiązania umowy na podstawie art. 52;
e) miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych;
f) ograniczenia w rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia;
6. Rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
7. Rozwiązanie umowy na podstawie art. 55 Kodeksu pracy;
8. Rozwiązanie umowy na podstawie art. 55(1) Kodeksu pracy;
9.wygaśnięcia stosunku pracy (m.in. śmierć pracownika lub pracodawcy, tymczasowe aresztowanie pracownika).
10. Wypowiedzenie przez pracodawcę pracownikowi warunków pracy lub płacy, a rozwiązanie umowy w związku
z nieprzyjęciem nowych warunków przez pracownika.
11. Skuteczne doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia?
12. Dochodzenie przez pracownika roszczeń z powodu niesłusznego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia
umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
13.Metody ochrony pracowników przed wypowiedzeniem
14.Przywileje pracownika i uprawnienia pracodawcy w okresie wypowiedzenia
15. Świadectwo pracy – zapisy obowiązkowe i dopuszczalne, zasady wydawania.
16. Podsumowanie: najczęściej pojawiające się problemy związane z dokumentowaniem ustania stosunku pracy.
Profil
Adresaci szkolenia: osoby zajmujące się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają już podstawową
uczestników:
wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, a także osoby zaczynające pracę w dziale kadr i
płac.
Cel
szkolenia:
Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestnika z zasadami rozwiązywania różnych typów zgodnie z
obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
Korzyści:
Korzyści dla uczestników: Uczestnicy zostaną zapoznani z rodzajami, zasadami oraz sposobami rozwiązywania
różnych typów umów. Szkolenie jest poparte licznymi przykładami z życia kadrowca. co umożliwia dogłębne
poznanie oraz zobrazowanie omawianych zagadnień. Uczestnik dowiaduje się jak skutecznie oraz zgodnie z
obowiązującymi przepisami rozwiązać umowę.
Metodologia:
Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia,
dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie
obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej
problematyki.
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
Liczba osób z jednej firmy
Cena
jedna osoba z firmy
390.00 netto zł./osobę (479.70 zł. brutto)
dwie i więcej
360.00 netto zł./osobę (442.80 zł. brutto)
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
udział w zajęciach,
autorskie materiały szkoleniowe,
poczęstunek w przerwie kawowej,
lunch,
imienne zaświadczenie
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: [email protected]
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą
elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie
zwalnia z dokonania opłaty.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)