151209 Niemcy - Pracownik produkcji wiatraków EOG
Transkrypt
151209 Niemcy - Pracownik produkcji wiatraków EOG
OFERTA PRACY Nr ref. EURES: 11857-R_568404_537997-S Stanowisko: Kod ISCO: Opis stanowiska/ zakres obowiązków: Pracownik produkcji wiatraków 9329 - oczyszczanie oraz rozdzielanie poszczególnych części wirników - wypełnianie ich włóknem szklanym, drewnem oraz pianką uszczelniającą - produkcja elementów wirnika w próżni, ręczne laminowanie oraz oklejanie Prace wykończeniowe - laminowanie, nadanie odpowiedniej formy elementom oraz ich składanie - kompletowanie polakierowanych części w całość - kontrola oraz ewentualne poprawki polakierowanych wierzchnich części kolebek, wyważników oraz zestawu ostrza wirnika Liczba etatów: 3 Miejsce zatrudnienia – kraj: Niemcy DANE PODMIOTU OFERUJĄCEGO PRACĘ Status: Agencja Pracy Tymczasowej Nazwa: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Adres: Walter-Köhn-Str. 2d 04356 Leipzig Sachsen Kraj: Niemcy Telefon (z kodem kraju): 0049 (3 41) 6 96 09 36 E-mail: [email protected] Strona internetowa: www.randstad.de Krótki opis działalności gospodarczej: Praca tymczasowa [email protected] MIEJSCE PRACY Lokalizacja: Rostock, Mecklenburg-Vorpommern Kraj: Niemcy WYMAGANIA Wykształcenie: Wykształcenie w kierunku mechanik-technolog, lakiernik, stolarz, EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) to sieć współpracy pomiędzy Komisją Europejską, Publicznymi Służbami Zatrudnienia krajów UE/ EOG oraz innych organizacji partnerskich, w celu dostarczania informacji, usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego dla pracodawców i pracowników chcących skorzystać z zasady wolnego przepływu osób mechanik samochodowy, budowniczy łodzi oraz wykształcenie pokrewne zawodów w branży metalowej Doświadczenie zawodowe: Kilkuletnie doświadczenie w zawodzie, dodatkowo doświadczenie w pracy przy laminowaniu mile widziane Znajomość języków: Język Poziom 1. Niemiecki 1. znajomość komunikatywna - poziom B1 Uprawnienia/ dyplomy/ dokumenty Inne istotne wymagania: Prawo jazdy kat. B oraz własny samochód – mile widziany Gotowość do pracy w systemie zmianowym (trzy zmiany); dobra kondycja fizyczna; umiejętność pracy samodzielnej jak i w zespole; odpowiedzialność; wiarygodność WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA Wysokość pensji brutto: Przez pierwsze 6 tygodni - 9,76 + dodatki po 6 tygodniach - 10,74 po 12 tygodniach - 11,13 po 22 tygodniach - 11,43 Waluta, w jakiej wypłacana jest pensja: Euro Rodzaj stawki wynagrodzenia: Godzinowo Gwarantowane 2-miesieczne bezpłatne zakwaterowanie zapewnione ze strony pracodawcy Dodatek za pracę w nocy, soboty i święta Dodatkowe świadczenia Nazwa firmy, z którą zostanie podpisana umowa: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Rodzaj umowy: Umowa o pracę Wymiar czasu pracy Pełny wymiar czasu pracy Czas trwania umowy: Umowa na czas określony na okres 6m-cy (z możliwością przedłużenia umowy) Liczba godzin tygodniowo: 35 - 40 Zmiany i praca w dni wolne: Tak Data rozpoczęcia: Od zaraz SPOSÓB SKŁADANIA WNIOSKU Wymagane dokumenty CV oraz list motywacyjny Język, w którym muszą być sporządzone przedkładane dokumenty: Niemiecki Do kogo należy wysłać dokumenty: Do pracodawcy – Pani Katarzyny Adamczyk Z dopiskiem: Pracownik produkcji wiatraków - EURES Gdzie należy wysłać dokumenty: [email protected] Dane teleadresowe doradcy EURES lub przedstawiciela pracodawcy: Tel: 0049 (3 41) 6 96 09 36 WAŻNOŚĆ EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) to sieć współpracy pomiędzy Komisją Europejską, Publicznymi Służbami Zatrudnienia krajów UE/ EOG oraz innych organizacji partnerskich, w celu dostarczania informacji, usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego dla pracodawców i pracowników chcących skorzystać z zasady wolnego przepływu osób Data publikacji: 09.12.2015 r. Termin przedkładania podań o pracę / zakończenia ważności oferty: Do odwołania Agencja pracy tymczasowej Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, oświadczyła, iż prowadzi działalność zgodnie z przepisami obowiązującymi na terenie Niemiec. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. UWAGA: 1. Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą. 2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę. 3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy. EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) to sieć współpracy pomiędzy Komisją Europejską, Publicznymi Służbami Zatrudnienia krajów UE/ EOG oraz innych organizacji partnerskich, w celu dostarczania informacji, usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego dla pracodawców i pracowników chcących skorzystać z zasady wolnego przepływu osób