Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program

BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia
Dane o szkoleniu
Kod szkolenia: 601516
Temat: Prawo pracy po zmianach w 2016 roku
19 Sierpień Wrocław, Wrocław - Centrum miasta, Kod szkolenia: 601516
Koszt szkolenia: 490.00 + 23% VAT
Program
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najnowszymi uregulowaniami prawnymi obowiązującymi w 2015 i
tymi, które weszły w życie w 2016 roku w związku z podpisanymi w dniu 5 sierpnia 2105 roku przez Prezydenta RP
ustawami nowelizującymi Kodeks pracy. Pierwsza wprowadza istotne zmiany w zakresie stosowania przez
pracodawców umów o pracę na czas określony. Druga natomiast odnosi się do zmian dotyczących urlopu związanego
z rodzicielstwem, z których najważniejsze to połączenie fakultatywnych urlopów związanych w urodzeniem (przyjęciem
na wychowanie) dziecka, tj. dodatkowego macierzyńskiego ewentualnie dodatkowego na warunkach macierzyńskiego i
rodzicielskiego, w jeden urlop pod nazwą "rodzicielski" oraz wydłużenie okresu w jakim można z niego skorzystać.
1. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę
Zakres zmian wchodzących w życie w 2016 r.
- rodzaje umów o pracę obowiązujących po zmianach
- zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny
- dopuszczalna ilość oraz czas trwania umów na czas określony zawartych z jednym pracownikiem
- ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony
- skutki zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy na czas określony
- rodzaje umów o pracę a prawo stosowania ograniczeń
- skutki zawarcia umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące
- skutki zawarcia czwartej umowy na czas określony
- obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż
ustawowy
- sankcje za niepowiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy
- zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony
- możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Przepisy przejściowe
- zasady stosowania nowych przepisów do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych
przepisów?
- zasady realizacji umowy o pracę na czas określony w przypadku przekroczenia limitu czasowego 33 miesięcy w
dniu wejścia w życie nowych przepisów
BDO - informacje o szkoleniu
- zasady i terminy powiadamiania PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące?
- zasady obliczania okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas
określony
Pozostałe zagadnienia
- zasady dokonywania zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów
- zmiana informacji dodatkowej do umowy o pracę - w jakim czasie należy dokonać zmiany
2. Nowe uprawnienia do urlopów związanych z rodzicielstwem
Zmiany obowiązujące w 2015 r.
Urlopy macierzyńskie
- prawo do urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka w razie zgonu lub porzucenia przez pracownicę dziecka
- rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach ze względu na stan zdrowia pracownicy
- zgon matki dziecka niebędącej pracownicą - uprawnienia dla pracującego ojca dziecka
- porzucenie dziecka przez matkę niebędącej pracownicą - uprawnienia dla pracującego ojca dziecka
- orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji - uprawnienia dla pracującego ojca dziecka
- terminy na złożenie odpowiednich wniosków
Zmiany wchodzące w życie w 2016 r.
Urlopy rodzicielskie
- zmiany dotyczące "jednorazowych wniosków" o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze
- zmiany w terminach dotyczących możliwości rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
- podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem
- uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim
- rezygnacja z urlopu macierzyńskiego i możliwość wykorzystania pozostałej części przez ojca prowadzącego
działalność gospodarczą
- rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po złożeniu orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji
- terminy na złożenie wniosków
- możliwość rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownicy przebywającej w szpitalu
- podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku
macierzyńskiego dla ojca dziecka
- zmiany w urlopach rodzicielskich
- podział urlopu rodzicielskiego na część a możliwość jego wykorzystania w tym samym terminie przez obojga
rodziców
- wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na urlop wychowawczy
- zmiany dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części
BDO - informacje o szkoleniu
- zmiany dotyczące terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego
- minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego
- zmiany w terminach na złożenie wniosku
- możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy
- możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
- proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy
Zmiany w urlopach macierzyńskich w przypadku adopcji
- zmiany w terminach dotyczących złożenia wniosku
- dokumenty na podstawie których udzielany jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Zmiany w urlopach ojcowskich
- możliwość podziału urlopu ojcowskiego na części
- wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego
- termin złożenia wniosku o urlop ojcowski
Zmiany w urlopach wychowawczych
- zmiany w maksymalnym okresie wykorzystania urlopu wychowawczego
- zmiany dotyczące okresu składania wniosku o wykorzystanie urlopu wychowawczego
- podział urlopu wychowawczego na części
- zmiany w przypadku złożeniu wniosku o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy
- zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego
- zmiany w rozporządzeniu dotyczącym udzielania urlopu wychowawczego
Zmiany dotyczące opieki nad dzieckiem do 14 roku życia
- wymiar godzinowy zwolnienia od pracy
- podział zwolnienia na części
Wysokość przysługującego zasiłku
BDO - informacje o szkoleniu
- wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku
- wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach
Przepisy przejściowe
- pracownik na dodatkowym urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów
- pracownik na urlopie rodzicielskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów
- pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów
3. Urlopy wypoczynkowe w sytuacjach wątpliwych
- urlop pracownika w pierwszym roku pracy z wymiarem 26 dni
- dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego - stanowisko PIP z 10 kwietnia 2015 roku
- obniżenie urlopu po okresie niewykonywania pracy - stanowisko PIP
- rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
- pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
4. Rozliczanie czasu pracy
- urlop pracownika w pierwszym roku pracy z wymiarem 26 dni
- dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego - stanowisko PIP z 10 kwietnia 2015 roku
- obniżenie urlopu
5. Indywidualne konsultacje z prelegentem
Prowadzący
Adriana Głuchowska
trener z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce.
Niezależny konsultant , ekspert na co dzień rozwiązujący nietypowe problemy z praktyki. Przez niemal 17 lat pracy
przeszkoliła ok. 10 000 osób, przeprowadzając setki szkoleń. Posiada wszechstronną wiedzę i doświadczenie z
zakresu prawa (studia na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu: prawo i administracja), rachunkowości
(dyplom księgowej i studia ekonomiczne w WSDG w Warszawie). Autorka kilkudziesięciu publikacji i setek
materiałów szkoleniowych, specjalista ds. wdrażania procedur i instrukcji (Kontrola Zarządcza, Polityka
Bezpieczeństwa Informacji, Regulaminy). Praktyk - szkoli od lat, zarówno czynnych zawodowo specjalistów,
BDO - informacje o szkoleniu
pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą, głównych księgowych i kadrowców, jak i
przedsiębiorców.
Informacje organizacyjne
Kalendarz zajęć:
Informacje i zgłoszenia