Szkolenie Delegowanie pracowników za granicę

W ENDLER T REMML
RECHTSANWÄLTE
Szkolenie
Delegowanie pracowników za granicę
Obligatoryjne warunki pracy i przepisy prawa
niemieckiego, których należy przestrzegać w przypadku
delegowania
Termin
11.05.2017
godz. 10.30-16.00
Miejsce
Sala Konferencyjna AHK Polska
ul. Miodowa 14 / Warszawa
Cel szkolenia
Delegowanie pracowników do Niemiec wymaga od pracodawcy
wypełnienia kilku formalności zarówno w Polsce, jak
i w Niemczech. Kluczowa jest kwestia prawa obowiązującego
pracowników
delegowanych.
Przedsiębiorcy
delegujący
pracowników do Niemiec muszą im wypłacać wynagrodzenie
na godzinę co najmniej w wysokości stawki płacy minimalnej
obowiązującej w Niemczech według ustawy o płacy minimalnej
(MiLoG – Mindestlohngesetz) a ponadto mieć na uwadze,
iż na mocy ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG –
Arbeitnehmer-Entsendegesetz) w niektórych branżach obowiązują
wyższe stawki. W zależności od tego, w jakiej branży pracownicy
są zatrudniani w Niemczech, pracodawca zobowiązany jest
do składania meldunków w urzędzie celnym oraz do prowadzenia
ewidencji przepracowanych godzin dla celów kontroli.
Przestrzegać należy też - w każdej branży - przepisów
o maksymalnie dozwolonym wymiarze czasu pracy, o urlopie
i innych. W przypadku transgranicznego użyczania pracowników
także dotrzymać trzeba pewnych reguł. Warto zapoznać się
z powyższymi zasadami, bowiem ich nieprzestrzeganie może
skutkować nałożeniem kary grzywny sięgającej nawet 500.000
EUR.
W ENDLER T REMML
RECHTSANWÄLTE
Program
Delegowanie pracowników za granicę według rozporządzenia
(WE) 883/2004
1.
Znaczna działalność gospodarcza przedsiębiorstwa
delegującego w państwie delegującym
2.
Zatrudnienie pracownika w celu delegowania
3.
Zakaz zastępowania pracownika
4.
Delegowanie obywateli państw trzecich spoza UE
Jakie prawo obowiązuje podczas delegowania pracownika
do Niemiec?
1.
Prawo ubezpieczeń społecznych
a. Dalsze obowiązywanie polskich przepisów prawnych
dotyczących zabezpieczenia społecznego
b. Moc wiążąca wydawanych przez ZUS zaświadczeń A1
dla niemieckich instytucji ubezpieczenia społecznego
2.
Prawo pracy
a. Wybór prawa w umowie o pracę
b. Stosowane prawo w przypadku niedokonania wyboru
prawa
c. Właściwy sąd w przypadku sporów prawnych /
porozumienie co do właściwości sądu
Obligatoryjne warunki pracy i regulacje prawa niemieckiego,
których należy przestrzegać w przypadku delegowania
1.
Ustawowa płaca minimalna i branżowe płace minimalne
w branżach objętych ustawą o delegowaniu pracowników
a. Płaca minimalna według Ustawy o płacy minimalnej
(niem. Mindestlohngesetz)
b. Przegląd branż objętych Ustawą o delegowaniu
pracowników (niem. Arbeitnehmer-Entsendegesetz) i płac
minimalnych, których należy przestrzegać w danej branży
c. Obliczanie i części składowe płacy minimalnej – aktualne
orzecznictwo
2.
Obowiązki przedsiębiorstw delegujących do składania
meldunków oraz do prowadzenia ewidencji czasu pracy i
przechowywania dokumentów
a. według Ustawy o płacy minimalnej
(niem. Mindestlohngesetz)
b. według Ustawy o delegowaniu pracowników
(niem. Arbeitnehmer-Entsendegesetz)
W ENDLER T REMML
RECHTSANWÄLTE
3.
a.
b.
c.
d.
4.
5.
6.
Warunki w przypadku użyczania pracowników
Obowiązek posiadania zezwolenia
Zasada równego traktowania (equal treatment, equal pay)
Odstępstwa od zasady równego traktowania poprzez
stosowanie układów zbiorowych pracy branży pracy
tymczasowej
Obwiązki składania meldunków oraz prowadzenia
ewidencji czasu pracy i przechowywania dokumentów
według Ustawy o użyczaniu pracowników
(niem. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz)
Maksymalny czasy pracy oraz minimalne przerwy od pracy
według Ustawy o wymiarze czasu pracy
(niem. Arbeitszeitgesetz)
Płatny minimalny urlop roczny
Inne obligatoryjne przepisy prawa niemieckiego, których
należy przestrzegać w przypadku delegowania
Indywidualne pytania uczestników
W ENDLER T REMML
RECHTSANWÄLTE
Prelegent
Beata Donay (ur. Kośny) ukończyła prawo
na Uniwersytecie w Kolonii. Od roku 2004
jest dopuszczona do zawodu adwokata.
W tym samym roku podjęła ona też
działalność
w
kancelarii
WENDLER
TREMML.
Pani Mecenas Donay zajmuje się głównie
obsługą
prawną
przedsiębiorstw
realizujących przedsięwzięcia gospodarcze
za granicą, w szczególności obsługą prawną
polskich przedsiębiorstw w ramach ich działalności na rynku
niemieckim. Spektrum doradztwa obejmuje obok kwestii prawa pracy
i delegowania pracowników przede wszystkim doradztwo w zakresie
prawa
budowlanego,
a
także
obsługę
prawną
w związku z tworzeniem oddziałów i spółek-córek w Niemczech, poza
tym specjalizuje się w międzynarodowym prawie handlowym, prawie
spółek handlowych oraz w prawie dotyczącym użyczania
pracowników.
Kancelaria WENDLER TREMML zajmuje się od ponad 20 lat obsługą
prawną przedsiębiorstw z Europy Środkowej i Wschodniej.
Specjalizacją kancelarii jest polsko-niemiecki obrót prawny.
Głównym obszarem działalności kancelarii jest doradztwo w zakresie
zakładania i rozbudowy działalności gospodarczej w Niemczech i innych
krajach Unii Europejskiej. Poprzez współpracę ze spółką rewidentów
gospodarczych i radców podatkowych jak również poprzez współpracę
z międzynarodową siecią kancelarii partnerskich – Geneva Group
International (GGI) – kancelaria zapewnia wszechstronną obsługę
prawną z uwzględnieniem większości światowych systemów prawnych.
Do grona klientów kancelarii należy wiele polskich przedsiębiorstw
prowadzących działalność gospodarczą na skalę międzynarodową.
Kontakt
40470 Düsseldorf
Mörsenbroicher Weg 200
Tel.: +49 (0) 211 / 66 96 67-0
Fax.: +49 (0) 211 / 66 96 67 66
e-mail: [email protected]
www.wendlertremml.de
www.entsenderecht.de