wendler tremml

W ENDLER T REMML
RECHTSANWÄLTE
Program
Transgraniczne
zatrudnianie pracowników
Świadczenie usług
w Niemczech po wprowadzeniu płacy minimalnej
od dnia 1.1.2015
Od dnia 1 stycznia 2015 roku obowiązywać będzie w Niemczech na
mocy ustawy we wszystkich branżach płaca minimalna w wysokości
8,50 EUR za godzinę czasu pracy. Tej stawki płacy minimalnej według
§ 2 nr 1 Ustawy o delegowaniu pracowników (niem. ArbeitnehmerEntsendegesetz, AEntG) będą musieli dotrzymywać również pracodawcy z siedzibą w Polsce, delegujący swoich zatrudnionych w Polsce pracowników do Niemiec w celu wykonywania tam umów o dzieło. Dotrzymywanie tych stawek minimalnych będzie kontrolowane
przez urzędy celne. Z tego względu pracodawcy, którzy do tej pory
nie byli objęci regulacjami Ustawy o delegowaniu pracowników, powinni na czas przed 1 stycznia 2015 roku zasięgnąć informacji na temat tego, co wchodzi w skład stawek płacy minimalnej (a co nie) oraz
jakie inne nowe obowiązki po stronie pracodawcy powstaną w związku z obowiązywaniem ustawowej płacy minimalnej w Niemczech.
W branżach objętych już teraz Ustawą o delegowaniu pracowników
(na przykład branża budowlana, branża przetwórstwa mięsnego,
branża opiekuńcza) obowiązują na mocy układów zbiorowych pracy
(niem. Tarifvertrag) już teraz wyższe stawki, których nadal trzeba
będzie do-trzymywać. Dla wszystkich innych branż od dnia 1 stycznie
2015 roku dużo się zmieni.
Pośrednio poprzez wprowadzenie ustawowej płacy minimalnej dotknięte zostaną również firmy użyczające pracowników transgranicznie do Niemiec. O ile firmy te nie mogą poprzez zastosowanie układów zbiorowych branży pracy tymczasowej odbiec od zasady równego traktowania (niem. Gleichbehandlungsgrundsatz, equal treatment,
equal pay), muszą one wypłacać użyczanym do zakładów w Niemczech pracownikom wynagrodzenie w takiej samej wysokości, jaka
przysługuje porównywalnym pracownikom zatrudnionym stale w
zakładzie użytkownika. Ponieważ niemieccy pracodawcy od dnia 1
stycznia 2015 roku będą musieli ewentualnie podwyższyć wynagrodzenie ich pracowników w celu dotrzymania przewidzianej ustawowo
stawki płacy minimalnej, zmianami tymi pośrednio dotknięte zostaną
również agencje pracy tymczasowej, które będą musiały dostosować
odpowiednio wynagrodzenie pracowników tymczasowych.
W ENDLER T REMML
RECHTSANWÄLTE
Uczestnicy nabędą wiedzę z zakresu:





Nowych regulacji prawnych
Zmian w obowiązujących ustawach
Odpowiedzialności prawnej pracodawcy
Uprawnień organów kontroli i kar przewidzianych za nieprzestrzeganie ustaleń ustawy
Nowych obowiązków pracodawcy
Program:
I.
Wprowadzenie ustawowej płacy minimalnej w całych
Niemczech
1.
Zarys nowych regulacji prawnych
a.
Odbiorcy:
Szkolenie dedykowane jest pracodawcom i kadrze HR. Warsztat
przeznaczony jest dla osób zatrudniających lub planujących
zatrudnianie pracowników w Niemczech.
Ustawa regulująca ogólną płacę minimalną (ustawa o płacy minimalnej, niem. Mindestlohngesetz)
– wysokość, wymagalność i bezwarunkowość płacy
minimalnej
b. Zmiany w ustawie o delegowaniu pracowników
(niem. Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG)
c.
Odpowiedzialność zleceniodawcy usług lub dzieła
za wypłatę płacy minimalnej przez zleceniobiorcę/
podwykonawcę
W ENDLER T REMML
RECHTSANWÄLTE
d. Kontrola przestrzegania ustawowej płacy minimalnej przez urzędników administracji celnej –
uprawnienia kontrolerów, obowiązek współdziałania pracodawcy
e.
Zmiany ustawy o zwalczaniu nielegalnego zatrudnienia (niem. Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz),
ustawy o użyczaniu pracowników (niem. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) i innych ustaw wskutek
wprowadzenia ustawowej płacy minimalnej
2.
Wyjątki od ogólnej płacy minimalnej
3.
Nowe obowiązki pracodawcy powstałe wskutek wprowadzenia ustawowej płacy minimalnej
4.
Skutki nieprzestrzegania płacy minimalnej / przepisy o
grzywnie
II. Konsekwencje nowych regulacji prawnych dla zagranicznych przedsiębiorstw, zatrudniających swoich pracowników w Niemczech w ramach wykonywania umów o dzieło
lub innych usług
5.
Obowiązek meldunkowy
6.
Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników
7.
Obowiązek trzymania w gotowości dokumentów w
Niemczech
8.
Inne obowiązki
9.
Skutki prawne ewentualnego naruszenia przepisów
10. Wpływ na działalność przedsiębiorstwa w praktyce
W ENDLER T REMML
RECHTSANWÄLTE
Prelegenci
Michael Wendler studiował prawo na Uniwersytetach w Kolonii
oraz w Bonn, ze szczególnym uwzględnieniem prawa spółek i prawa handlowego. W 1981 roku został dopuszczony do wykonywania zawodu adwokata. Jest współzałożycielem i starszym partnerem w kancelarii adwokackiej Wendler Tremml. Głównym przedmiotem jego bieżącej działalności jest udzielanie porad prawnych
niemieckim przedsiębiorstwom z przeważającym udziałem spółek
zagranicznych oraz przedsiębiorstwom z Europy Wschodniej, prowadzącym działalność gospodarczą w Republice Federalnej Niemiec, przede wszystkim w kwestiach dotyczących zastosowania
prawa unijnego. Michael Wendler występuje również jako pełnomocnik przed sądami arbitrażowymi w wielu różnych krajach na
świecie.
Beata Donay studiowała prawo na Uniwersytecie w Kolonii. Od
roku 2004 jest ona dopuszczona do zawodu adwokata. W tym samym roku podjęła ona też działalność w kancelarii Wendler
Tremml. Pani Mecenas Donay zajmuje się głównie obsługą prawną
przedsiębiorstw realizujących przedsięwzięcia gospodarcze za granicą, w szczególności obsługą prawną polskich przedsiębiorstw w
ramach ich działalności na rynku niemieckim. Spektrum doradztwa
obejmuje obok kwestii prawa pracy i delegowania pracowników
przede wszystkim doradztwo w zakresie prawa budowlanego, a
także
obsługę
prawną
w związku z tworzeniem oddziałów i spółek-córek w Niemczech.
Poza tym Beata Donay specjalizuje się w międzynarodowym prawie handlowym i prawie spółek handlowych.
W ENDLER T REMML
RECHTSANWÄLTE
Kontakt
40470 Düsseldorf
Mörsenbroicher Weg 200
Tel.: +49 (0) 211 / 66 96 67-0
Fax.: +49 (0) 211 / 66 96 67 66
e-mail: [email protected]
Kancelaria Wendler Tremml zajmuje się od ponad 20 lat obsługą
prawną przedsiębiorstw z Europy Środkowej i Wschodniej. Specjalizacją kancelarii jest polsko-niemiecki obrót prawny.
Głównym obszarem działalności kancelarii jest doradztwo w zakresie zakładania i rozbudowy działalności gospodarczej w Niemczech i innych krajach Unii Europejskiej. Poprzez współpracę ze
spółką rewidentów gospodarczych i radców podatkowych jak
również poprzez współpracę z międzynarodową siecią kancelarii
partnerskich – Geneva Group International (GGI) – kancelaria zapewnia wszechstronną obsługę prawną z uwzględnieniem większości światowych systemów prawnych. Do grona klientów kancelarii należy wiele polskich przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą na skalę międzynarodowych.