„Od stażysty do specjalisty”.

Bilfinger Mars Offshore sp. z o.o., ul. Firlika 20, PL-71-637 Szczecin
Osoba kontaktowa
Tel
Fax
E-mail
Bogna Bartkiewicz
specjalista ds. PR
+ 48 601 425 836
+48 91/813 64 65
[email protected]
Offshore Systems
Bilfinger Mars Offshore sp. z o. o.
ul. Firlika 20
71-637 Szczecin
Polska
BBAR_20151104_R2184_5-36-14
06.11.2015
Zakończyły się staże zawodowe uczestników projektu
„Od stażysty do specjalisty”
Podpisano pierwsze umowy o pracę
Pod koniec października ostatni uczestnik projektu zakończył staż. 114
osób, które wzięły udział w szkoleniach i stażach, przyjęły oferty
zatrudnienia w fabryce Bilfinger Mars Offshore. Część z nich już podjęła
pracę, pozostali podpiszą umowy w listopadzie. Mają pełne szanse, że
zostaną w spółce na stałe.
Do udziału w projekcie realizowanym przez firmę Najda Consulting we współpracy
Tel. +49 91 813 64 64
Fax +48 91 813 64 65
[email protected]
www.bmo.bilfinger.com
VAT-UE: PL7010274725
NIP: 7010274725
REGON: 142709694
KRS: 0000372464
Kapitał zakładowy: 88 381 300,00 PLN
Członkowie Zarządu
Dirk Kassen
Przemysław Milczarek
Bank:
MBANK SA
PLN
PL15114010100000538584001001
EURO
PL85114010100000538584001002
Swift BREXPLPW
Zachodniopomorski Urząd Skarbowy
z Bilfinger Mars Offshore wybrano 180 osób. Zgodnie z założeniami zatrudnienie
w spółce miało znaleźć 60% z nich. Nie dość, że wskaźnik ten został osiągnięty, to
jeszcze oferty pracy złożono większej liczbie uczestników projektu. To osoby, które
ukończyły szkolenia i staże z bardzo dobrymi wynikami, zaangażowane, szybko
zdobywające nowe umiejętności i dobrze rokujące na przyszłość. Przedstawiciele spółki
są zadowoleni z wyników realizacji projektu - Przede wszystkim chcieliśmy dać
możliwość zdobycia zawodu młodym ludziom bez kwalifikacji, którzy do tej pory byli
nieaktywni zawodowo. Daliśmy im szansę na wyszkolenie się w takim zawodzie, jaki
z proponowanych przez BMO sobie wybrali i do jakiego się nadają. Młodzi bezrobotni na
szczecińskim rynku pracy zdobyli zawód i pracę – mówi Mieczysław Matej, dyrektor
techniczno-produkcyjny w Bilfinger Mars Offshore, który nadzorował postępy stażystów.
Projekt zakładał przygotowanie jego uczestników do wykonywania pracy w 12 zawodach.
W zespole pracowników BMO pozyskanych w wyniku projektu znajdą się m.in. osoby
odpowiedzialne za utrzymanie ruchu: operatorzy suwnic oraz transporterów SPMT.
Pozostali to spawacze czy monterzy, którzy nabierają wciąż doświadczenia przy osobach
bardziej wykwalifikowanych, pogłębiają swoją wiedzę i uczą się kolejnych umiejętności.
Joint Venture:
Bilfinger Marine & Offshore Systems
GmbH
Mars Fundusz Inwestycyjny Zamknięty
Seite 2 / 2
Najwięcej osób – ponad 40 - pracuje w zawodzie spawaczy, dalej: monterów konstrukcji
stalowych, szlifierzy i ślusarzy. Wśród osób przyjętych jest 5 kobiet (3 po szkoleniu na
spawacza, jedna na operatora CNC i jedna na operatora samojezdnych podestów).
Uczestnicy projektu byli weryfikowani m.in. pod względem zdrowotnym - wszyscy
pracownicy produkcyjni muszą mieć zaświadczenie lekarskie o możliwości pracy na
wysokości. Odbywali także rozmowy z doradcami zawodowymi, którzy sprawdzili ich
predyspozycje psychotechniczne. Każdy stażysta był oceniany przez swoich opiekunów
i przełożonych - w trakcie pracy oraz podsumowująco na koniec stażu. Ocena ich pracy
była podstawą do złożenia im oferty zatrudnienia.
-----------------------------------------------------------------Projekt „Od Stażysty do Specjalisty” finansowany był w ramach Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki. Głównym jego celem była poprawa sytuacji na zachodniopomorskim
rynku pracy osób pozostających bez zatrudnienia (w tym osób zarejestrowanych jako
bezrobotne lub posiadających status osoby nieaktywnej zawodowo), w wieku 15-30 lat.
Działania projektowe zakładały kompleksowe wsparcie dla uczestników:
1.
Identyfikację potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia poprzez spotkania
z doradcami zawodowymi.
2.
Szkolenia zawodowe – na podstawie spotkania z doradcą każda z osób
została skierowana na szkolenie zawodowe, które najlepiej odpowiadało jej
predyspozycjom. Organizowano szkolenia m.in. z zakresu: spawania blach i rur,
cięcia rur i blach, szlifowania, obsługi urządzeń dźwigowych, montażu
konstrukcji stalowych, a także przyuczenie do zawodu elektryka, ślusarza,
operatora wózka widłowego czy malarza przemysłowego.
3.
Staże zawodowe – po odbytych i zakończonych egzaminami zawodowymi
szkoleniach ich uczestnicy kierowani byli na staż na stanowiska pracy związane
z nowo nabytymi umiejętnościami zawodowymi. Za staż przysługiwało im
stypendium stażowe, zwrot kosztów dojazdu oraz ubezpieczenie NNW.
4.
Zatrudnienie – ponad 60% osób po ukończonym stażu otrzymało propozycję
zatrudnienia w firmie Bilfinger Mars Offshore sp. z o.o.