Pobierz plik - Europejska Wyższa Szkoła Biznesu

Zmień szybko swoje kwalifikacje; idź z duchem czasu i potrzebami rynku pracy!
STUDIA PODYPLOMOWE
NOWOCZESNE ZRZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Zajęcia tylko
1 raz w miesiącu!
Tylko praktyka!
PERSPEKTYWY ZAWODOWE




Menedżer działu HR w dowolnej firmie, niezależnie od branży
Kadrowiec w dowolnej firmie, niezależnie od branży
Specjalista ds. personalnych w dowolnej firmie, niezależnie od branży
Specjalista kadr i płac w dowolnej firmie, niezależnie od branży
OPIS
Stale pojawiające się nowe wyznania, którym musi podołać współczesna organizacji powoduje nowe
oczekiwania wobec pracowników. Wzrost świadomości pracowników oraz zmiany pokoleniowe
i związane z tym inne priorytety i wartości, takie jak: możliwość rozwoju i uczenia się, potrzeba szacunku dla siebie oraz uznania dla swej pracy i jej efektów. powodują nowe oczekiwania pracowników
wobec pracy. Współczesny HR staje przed trudnym zadaniem: jak pozyskać, przygotować i utrzymać
zmotywowanych do pracy pracowników. Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi operuje dzisiaj
szerokim wachlarzem metod i narzędzi zarówno zarządzaniem kapitałem ludzkim jako wartością
(twardy HR), jak i ludźmi jako partnerem (miękki HR). Ich umiejętne dostosowanie do firmy i sprawne
wykorzystanie może zagwarantować sukces organizacji.
DLA KOGO
Studia podyplomowe Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi skierowane jest do menedżerów
i specjalistów w dziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Studia przeznaczone są także dla kadry
kierowniczej i właścicieli firm, czy doradców personalnych. Program studiów jest również
dedykowany osobom pragnących zdobyć nowe kwalifikacje zawodowe i przygotować się do pełnienia
podobnych funkcji w przyszłości.
CEL STUDIÓW
Studia podyplomowe Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi mają na celu dostarczenie
specjalistycznej wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu nowoczesnych metod w zarządzaniu
kapitałem ludzkim. Dostarcza szeregu profesjonalnych metod i narzędzi, kluczowych dla
współczesnego HR i pozwala spojrzeć szerzej na problemy społeczne zarządzania zasobami ludzkimi
1
PROGRAM STUDIÓW
Program studiów, zatwierdzony przez Senat EWSB w 2016 roku, uwzględnia Krajowe Ramy
Kwalifikacji oraz punkty ECTS.
WYZWANIA
DZIAŁU HR
ZADANIA DZIAŁU HR
POZIOM
ORGANIZACJI
Nazwa
Nazwa kursu
modułu
Wstęp do zachowań organizacyjnych.
Psychologiczne wyznaczniki zachowania się
ludzi w organizacjach
Kultura organizacyjna i jej wpływ na
zachowania pracowników
Planowanie zasobów ludzkich i analiza pracy
Rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników;
Psychologiczne aspekty rekrutacji i selekcji
pracowników
Systemy oceny pracy; Wartościowanie pracy
i wynagradzanie pracowników
Zarządzanie kompetencjami zawodowymi;
Szkolenia, rozwój aktywności i kariery
zawodowej pracownika
Systemy motywacyjne
Rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników;
Psychologiczne aspekty rekrutacji i selekcji
Zarządzanie kompetencjami zawodowymi
(szkolenia, rozwój aktywności i kariery zawodowej pracownika)
Patologie w organizacjach (pracoholizm i wypalenie
NARZĘDZIA DZIAŁU
HR
zawodowe; mobbing, molestowanie seksualne)
Aspekty prawne - prawo pracy, prawo cywilne;
Ochrona danych osobowych
System komunikacji wewnętrznej w HR
Controling personalny
Zarządzanie przez cele (MBO) i przez rezultaty
(MBR) w HR
Marketing personalny
ERazem ECTS
learning
Wykłady
Ćw
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
12
2
4
4
4
4
4
4
12
12
2
2
8
8
8
24
5
4
64
4
64
4
64
12
192
2
38,4
128
MODUŁY DO WYBORU:
32
16
48
10
Łączna liczba godzin:
160
80
240
48
MODUŁY DO WYBORU
Business English
Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
Zrównoważona karta wyników SKW (Balanced
Scorecard)
Projektowanie stron WWW
Zarządzanie konfliktem
Zarządzanie sobą w czasie
Komunikacja interpersonalna
Podatki i prawo podatkowe
Przywództwo i zarządzanie zespołem
8
8
8
8
8
8
24
24
5
5
8
8
8
24
5
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
24
24
24
24
24
24
5
5
5
5
5
5
2
PROFIL ABSOLWENTA
Absolwenci Podyplomowych Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi nabyli i/lub rozwinęli
kompetencje zawodowe oraz predyspozycje społeczne, niezbędne w skutecznym zarządzaniu
zasobami ludzkimi. Po zakończeniu studiów absolwent posiada w szczególności kompetencje
w zakresie: doboru pracowników, projektowania szkoleń pracowników, ocenienia pracowników,
kształtowania systemu wynagrodzeń, stosowania prawa pracy, tworzenia efektywnych zespołów,
zarządzania zmianą i konfliktami. Absolwent Studiów Podyplomowych posiada również
ukształtowane kompetencje interpersonalne
METODA SZKOLENIOWA
Większość zajęć ma charakter warsztatowy, interaktywny. Zajęcia prowadzone są z wykorzystaniem,
m.in. analizy przypadków (case study), burzy mózgów, ćwiczeń zespołowych, ćwiczeń
indywidualnych, gier interaktywnych, odgrywania ról, treningu umiejętności praktycznych, wymiany
doświadczeń, mini wykładów oraz e-learningu.
ORGANIZACJA STUDIÓW
Dyrektor studiów podyplomowych i MBA
dr Beata Kozyra, [email protected] , tel. 061 833 14 33
Kierownik merytoryczny kierunku:
dr Agnieszka Ignyś, [email protected]
Składanie dokumentów:
 Drogą mailową: [email protected]
 Osobiście: Europejska Wyższa Szkoła Biznesu, ul. Niedziałkowskiego 18, Biuro Studiów

Podyplomowych i MBA, Rektorat, I p.
Pocztą: Europejska Wyższa Szkoła Biznesu, ul. Niedziałkowskiego 18, 61-579 Poznań, Biuro
Studiów Podyplomowych i MBA.
Czas i tryb nauki:
 2 semestry
 tryb niestacjonarny, zjazdy średnio co dwa tygodnie w soboty i niedziele.
 10 miesięcy nauki
 160 godzin (128 przedmioty specjalizacyjne + 32 godz. moduły do wyboru)
 1 godz. lekcyjna = 45 min
 10 zjazdów
 ZAJĘCIA TYLKO RAZ W MIESIĄCU!
 Organizatorzy zastrzegają sobie możliwość wprowadzenia zmian.
Warunki rekrutacji:
 warunkiem przyjęcia na studia jest ukończenie studiów wyższych (licencjackich, magisterskich)
 złożenie wymaganych przez EWSB dokumentów: kwestionariusz osobowy, oryginał lub odpis


dyplomu kończonych studiów wyższych, zdjęcie legitymacyjne
dowód wniesienia opłaty za wpisowe oraz opłaty rocznej, semestralnej lub ratalnej
o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
3
Warunki ukończenia studiów podyplomowych:
 wniesienie obowiązkowych opłat
 zdanie egzaminów oraz uzyskanie zaliczeń – w zależności od przedmiotu zaliczenie uzyskuje się

na podstawie: przygotowanych projektów, uczestnictwa w warsztatach, udziału w dyskusji, itp.
po zakończeniu nauki i uzyskaniu wszystkich zaliczeń Słuchacz otrzymuje ŚWIADECTWO
UKOŃCZENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH zgodnie z wytycznymi USTAWY z dnia 27 lipca 2005
r. Prawo o szkolnictwie wyższym.
CENA
Wpisowe 300 zł – dla osób, które zapiszą do 30 czerwca wpisowe 0 zł
DLA ABSOLWENTÓW EWSB OFERUJEMY DO 50% ZNIŻKI NA STUDIA PODYPLOMOWE.
Cena studiów w zależności od ilości rat:
Wpłata jednorazowa całej kwoty do 30.09.2016
Wpłata w dwóch ratach:
I rata 50% do 30.09.2016
II rata 50% do 30.06. 2017
Wpłaty miesięczne (10 rat)
3 825 zł
4 050 zł
(2 x 2 025 zł)
4 500zł
(10 x 450 zł)
Cena studiów dla Absolwentów EWSB w zależności od ilości rat:
Wpłata jednorazowa całej kwoty do 30.10.2016
Wpłata w dwóch ratach:
I rata 50% do 30.10.2016
II rata 50% do 30.06. 2017
Wpłaty miesięczne (10 rat)
2 250 zł
2 700 zł
(2 x 1 350 zł)
2 950 zł
(10 x 295 zł)
Patronat nad studiami
4