apewnić odchodzącym zawodową przyszłość
Transkrypt
apewnić odchodzącym zawodową przyszłość
10-07-RZ-1-F-005-KO ◊ rp .pl tematdnia Piątek | 10 lipca 2009 5 >O nazwiskach redukowanych przesądzają szczegółowe postanowienia Jeśli ma być przyjęty dokument dotyczący odejścia dużej części załogi, trzeba go uzgodnić ze wszystkimi związkami. Mają one zaakceptować jego ostateczną treść To – oprócz listy pracowników przeznaczonych do redukcji – stanowi najbardziej zapalny punkt porozumienia. # Szef i organizacje określają bowiem zasady postępowania w sprawach pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy dotyczące innych spraw pracowniczych związanych z zamierzoną redukcją. # Do podstawowych elementów porozumienia należą: ∑ zasady doboru pracowników # do zwolnień (np. przydatność pracowników dla firmy po restrukturyzacji, umiejętności, doświadczenie, wiedza i kwalifikacje pracowników, efektywność, jakość pracy, zaangażowanie, sytuacja socjalna), ∑ termin redukcji, ∑ podniesienie wypłata odpra# wy pieniężnej ponad limit ustawowy, ∑ udzielenie urlopu wypoczyn# kowego lub wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop, ∑ czasowe korzystanie z dotych# czasowych przywilejów pracowniczych, np. opieki medycznej, ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, cesja numeru telefonu służbowego. Obniżki też ustalane # Błąd wielu negocjatorów polega na tym, że obniżki wynagrodzeń, często obecnie proponowane przez pracodawców i które mogą skutkować definitywnym rozstaniem, nie są przedmiotem ustaleń ze związkami zawodowymi. Tymczasem stają się one sposobem rozstania z wieloma pracownikami. # Sąd Najwyższy w wyroku z 17 maja 2007 r. uznał, że nawet przy wypowiedzeniach zmieniających (art. 42 k.p.) szef musi stosować procedurę zwolnień grupowych (III BP 5/07). W uzasadnieniu tego orzeczenia wskazał, że konieczność stosowania ustawy wynika nie tylko z art. 42 § 1 k.p., ale także z dyrektywy 98/59/WE. Zgodnie z jej art. 1 ust. 1 lit. b akapit drugi jako zwolnienia grupowe traktuje się też inne formy wygaśnięcia umowy o pracę, które następują z inicjatywy pracodawcy z powodów niezwiązanych z pracownikiem. Zgodnie z tym wyrokiem i według ustawy wypowiedzenie warunków pracy lub płacy należy uznać za wypowiedzenie definitywne. Skoro do rozwiązania umowy o zwolnieniach grupowych o pracę za wypowiedzeniem lub na podstawie porozumienia stron zawartego z inicjatywy pracodawcy, z przyczyn leżących po jego stronie, stosuje się tę ustawę, to tym bardziej należy ją stosować do wypowiedzeń zmieniających złożonych większej grupie pracowników. # Na pewien czas # Regulacje zawartego porozumienia mają charakter czasowy, wprost w nim określony. Ma więc z niego wynikać, od kiedy do kiedy program zwolnień będzie przeprowadzany. Jeżeli takiej daty nie ma, postanowienia te obowiązują jedynie przez czas redukcji załogi w firmie i mogą odnosić się tylko do określonej, wypertraktowanej liczby pracowników. Aby zatem kolejny raz uszczuplić stan załogi, potrzebne jest następne porozumienie ze związkowcami lub, jeśli oni na to się nie zgodzą, regulamin zwolnień grupowych samodzielnie wydany przez pracodawcę. 2 rozwiązane w datach uwzględniających okres wypowiedzenia odpowiadający okresowi ich zatrudnienia; w okresie od daty rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę pracownik taki wykorzysta wszystkie przysługujące mu urlopy w wymiarach zgodnych z prawem pracy, ∑ wypłacona zostanie im odprawa w wysokości wynikającej z przepisów, ale otrzymają dodatkową odprawę w wysokości 8 tys. zł brutto bez względu na wysokość wynagrodzenia zasadniczego brutto. § 5. Pracownikom zatrudnionym na czas określony powyżej trzech miesięcy, których umowa zostanie wypowiedziana do końca lipca 2009 r., wypłacona zostanie odprawa w wysokości wynikającej z przepisów, a dodatkowo odprawa w wysokości odpowiadającej miesięcznemu wynagrodzeniu brutto liczonemu jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. § 6. Pracownikom zatrudnionym na czas określony powyżej trzech miesięcy, jeśli ich umowa wygaśnie do końca lipca 2009 r., wypłacona zostanie odprawa w wysokości odpowiadającej 1/2 miesięcznego wynagrodzenia brutto liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. § 7. Całkowita wysokość odprawy pracownika nie może przekraczać 27,5 tys. zł brutto. § 8. Opieka medyczna świadczona przez przychodnię zakładową Publica Med kontynuowana będzie dla zwalnianych pracowników i świadczona na dotychczasowych zasadach od daty rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę do 31 grudnia 2009 r. § 9. Osoby, które otrzymywały świadczenie polegające na dopłatach do składki ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków, PRZYKŁAD POROZUMIENIA ZAWARTEGO MIĘDZY PRACODAWCĄ I ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI W SPRAWIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH Zarząd Publika sp. z o.o. informuje, że 10 kwietnia 2009 r. zakończył negocjacje z komisją zakładową NSZZ „Solidarność” oraz radą pracowników związane z planowanymi zwolnieniami grupowymi. Na podstawie art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) strony podpisały porozumienie w tej sprawie o następującej treści. § 1. Zwolnieniu podlegać będzie 120 pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. § 2. Wśród tych osób będą pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę: ∑ na czas nieokreślony, ∑ na czas określony powyżej trzech miesięcy, jeśli umowa zostanie wypowiedziana do 31 lipca 2009 r., ∑ na czas określony powyżej trzech miesięcy, jeśli umowa wygaśnie do 31 lipca 2009 r. § 3. Porozumieniem nie będą objęci pracownicy zatrudnieni na czas określony do trzech miesięcy. § 4. Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony będą objęci programem socjalnym obejmującym następujące świadczenia: ∑ umowy o pracę z poszczególnymi pracownikami mogą zostać 3 będą korzystały z tego ubezpieczenia i dopłaty do 31 grudnia 2009 r. § 10. Pracownikowi umożliwia się dokonanie cesji numeru telefonu komórkowego oraz zakup używanego aparatu telefonicznego zgodnie z procedurą obowiązującą w Publica sp. z o.o. § 11. Osoby objęte zwolnieniem grupowym będą miały prawo do renegocjacji warunków spłaty pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na podstawie opinii komisji socjalnej. § 12. Wszystkie ustalone powyżej warunki dotyczą pracowników, którzy do 31 lipca 2009 r. zawrą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Termin ten zostanie odpowiednio przedłużony, jeżeli do wręczenia wypowiedzenia lub zaproponowania zawarcia porozumienia dojdzie po tej dacie z winy spółki. § 13. Komisja zakładowa będzie wykonywać swoje uprawnienia wynikające z art. 38 k.p. w terminie nie dłuższym niż trzy dni od daty doręczenia pisma w zakresie konsultacji indywidualnych. § 14. Strony ustalają następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia: a) przydatność pracowników na danych stanowiskach, b) umiejętności, doświadczenie, wiedza i kwalifikacje pracowników z punktu widzenia ich przydatności do świadczenia pracy na danym stanowisku, c) efektywność, jakość pracy, zaangażowanie i inicjatywa, d) sytuacja socjalna pracownika. §15. Zarząd Publica sp. z o.o. zapewnia, że w kolejnych 12 miesiącach, liczonych od 31 lipca 2009 r., nie ma zamiaru dokonywania 4 zwolnień w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. Gdyby jednak zaistniała konieczność dokonania takich zwolnień, które obecnie nie są możliwe do przewidzenia, Publica sp. z o.o. gwarantuje zaproponowanie powyższych warunków zwalnianym pracownikom, z wyłączeniem tych, którym w takim okresie będą wygasały umowy o pracę zawarte na czas określony. § 16. Do 31 grudnia 2010 r. komisja zakładowa NSZZ „Solidarność” oraz rada pracowników otrzymywać będą informacje o tworzeniu nowych etatów oraz zawieraniu umów cywilnoprawnych ze współpracownikami na okres co najmniej sześciu miesięcy. § 17. Porozumienie nie może być jednostronnie zmienione decyzją żadnej ze stron, przede wszystkim pracodawcy. § 18. Jeżeli w czasie zwolnień grupowych zaistniałaby potrzeba zmiany treści porozumienia, konieczne jest przeprowadzenie negocjacji ze związkami zawodowymi. § 19. Pracodawca poda treść porozumienia do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty u niego, czyli w wewnętrznej sieci intranet. § 20. Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania. # Adam Nowak Anna Kowalska (podpisy osób uprawnionych w zarządzie) Bogdan Maczek Karolina Bliska (podpisy przedstawicieli związków zawodowych) >Pakt z urzędem ma zapewnić odchodzącym zawodową przyszłość Gdy pracodawca rozstaje się z co najmniej 50 osobami w ciągu trzech miesięcy, z urzędem pracy musi uzgodnić zakres i formy pomocy dla zwalnianych Tak wynika z art. 70 ust. 1 ustawy o promocji. Z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy w porozumieniu określa m.in. warunki dotyczące: ∑ pośrednictwa pracy, ∑ poradnictwa zawodowego, ∑ szkoleń, ∑ pomocy w aktywnym poszu# kiwaniu pracy. Natomiast przy zwolnieniu monitorowanym, oznaczającym rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu, pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia a także zagrożonym wypowiedzeniem firma musi zapewnić program jeszcze większego wsparcia. I to przez pół roku po rozstaniu. Pracodawcy ci mogą na wniosek byłego podwładnego finansować dla niego świadczenie szkoleniowe. Problem w tym, że przez te sześć miesięcy opłaca je pracodawca, który zwolnił podwładnego. Sięga to poziomu pensji pracownika, nie wyższej jednak niż 200 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, obliczanego jak za urlop wypoczynkowy. Zwalniający może tylko liczyć na refundację przez urząd pracy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. # Taki program może realizować tylko powiatowy urząd pracy, agencja zatrudnienia lub instytucja szkoleniowa, co często powoduje, że jest on niedopasowany do rzeczywistych potrzeb zwalnianych. Przymuszony pracodawca wykonuje go, aby jak najszybciej wyzbyć się ustawowego obowiązku. Jak zauważa Krzysztof Walczak, dużo lepiej sprawdzają się programy outplacementowe, skrojone na miarę poszczególnych grup pracowników, a nawet konkretnych osób. PRZYKŁAD POROZUMIENIA ZAWARTEGO MIĘDZY PRACODAWCĄ PRZEPROWADZAJĄCYM ZWOLNIENIA GRUPOWE i POWIATOWYM URZĘDEM PRACY Zgodnie z art. 70 ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.) Publica sp. z o.o. i Powiatowy Urząd Pracy w Warszawie postanawiają: § 1. Pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi w Publica sp. z o.o. na podstawie porozumienia podpisanego z komisją zakładową NSZZ „Solidarność” 10 kwietnia 2009 r. będą mogli skorzystać z: 1) pośrednictwa pracy organizowanego przez PUP i Publica sp. z o.o., 2) poradnictwa zawodowego, 3) szkoleń. § 2. Program ten obejmie 120 pracowników przez sześć miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy od daty pierwszej rozwiązanej umowy. § 3. Program zrealizuje Powiatowy Urząd Pracy w Warszawie przy wsparciu Europejskiego Funduszu Społecznego i programu „Kapitał ludzki”. O pieniądze z tego źródła wystąpi pracodawca i poinformuje pracowników objętych zwolnieniami o ich przyznaniu. § 4. Pracodawca finansuje świadczenie szkoleniowe na wniosek pracownika. Przysługuje ono po rozwiązaniu stosunku pracy na czas jego udziału w szkoleniach, ale nie dłużej niż przez sześć miesięcy. § 5. Świadczenie szkoleniowe pracodawca wypłaca co miesiąc na podstawie umowy zawartej ze zwolnionym, począwszy od miesiąca, w którym pracownik rozpoczął szkolenie. Będzie ono równe wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższe jednak niż 200 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. § 6. Po przyznaniu przez pracodawcę świadczenia szkoleniowego Powiatowy Urząd Pracy w Warszawie refunduje mu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze środków własnych pracodawcy, w wysokości określonej w odrębnych przepisach.