Trening dla trenerów wewnetrznych

Trening dla trenerów wewnętrznych
- czyli jak skutecznie uczyć ludzi dorosłych w miejscu pracy
Adresaci projektu szkoleniowego:
Trening jest dedykowany dla pracowników – mistrzów, którzy zajmują się trenowaniem swoich
podwładnych.
Cel:
Celem jest wyposaŜenie uczestników w bardzo praktyczne, podstawowe umiejętności uczenia
innych.
Po zakończeniu treningu uczestnicy będą potrafili:
przygotować krótkie szkolenie,
dobrać odpowiednio treść i formę szkolenia,
dbać o utrzymanie dobrego kontaktu z uczestnikami szkolenia,
efektywnie przekazywać materiał i sprawdzać zrozumienie,
utrzymać zaangaŜowanie i nie zanudzić uczestników,
przygotować prezentację,
przeprowadzić krótką prezentację trenerską wprowadzającą nowe treści,
poradzić sobie ze standardowymi trudnymi zachowaniami uczestników szkoleń.
Program szkolenia:
Jak przygotować szkolenie, by zrealizować cele szkoleniowe ?
1. Jak ustalić program sesji szkoleniowej, by uczestnicy przyswoili wiedzę i umieli ją zastosować?
Jak zidentyfikować cele i rezultaty szkolenia?
Jak konstruować przekaz i dobierać treść szkolenia, by zainteresować i utrzymać to
zainteresowanie?
2. Jak skutecznie uczyć ludzie dorosłych?
Jak uczą się ludzie dorośli, co to jest cykl treningowy Kolba i jego praktyczne
zastosowanie ?
Jak odpowiednio dobrać technikę szkoleniową i metody?
Badanie indywidualnych preferencji w zakresie uczenia się.
Prowadzenie szkolenia - Jak zachowywać się w trakcie szkolenia innych, by angaŜować
uczestników i aby nie wymknęło się ono spod kontroli?
1. Jak rozpoczynać szkolenie?
Jak budować atmosferę i kontakt z uczestnikami szkolenia?
Co robić, Ŝeby ludzie chcieli się z nami uczyć?
2. Komunikacja niewerbalna w pracy trenera.
Na jakie elementy mowy ciała warto by trener zwracał uwagę?
Znaczenie postawy trenera dla efektywności treningu.
3. Jak umiejętnie aktywizować i angaŜować uczestników do szkolenia?
Technika „prowadzenia” i „podąŜania”.
Technika wciągania do uczenia się – znaczenie zadawania pytań i zmuszania do
myślenia.
Techniki otwierania innych między innymi miękkie słuchanie i 3 formy zgadzania się.
4. Jak udzielać informacji o poziomie umiejętności, by motywować do dalszej nauki?
Udzielanie pozytywnych i negatywnych informacji zwrotnych jako podstawowy element
uczenia dorosłych.
5. Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami w pracy trenera.
Role w jakie wchodzą uczestnicy szkoleń.
Trudne pytania, brak aktywności, przeszkadzanie – co wtedy robić, jak sobie poradzić?
Interaktywne prezentacje trenerskie - jak skutecznie prezentować treści szkoleniowe?
1. Planowanie i przygotowanie prezentacji docierającej róŜnymi kanałami do uczestnika.
Jak odpowiednio dobrać treść prezentacji do zakładanych celów?
Zasady przygotowania prezentacji trenerskich.
2. Jak uatrakcyjnić i ubarwić przekaz, by utrzymać zainteresowanie i poradzić sobie ze znuŜeniem
uczestników?
Jak pracować z materiałami praktycznymi, modelami itp.
Jak korzystać z rzutnika, flipcharta?
3. Na co warto zwrócić uwagę występując przed grupą?
Sztuka mówienia - praca nad elementami głosu, głośność, intonacja, wymowa.
Autoprezentacja w trakcie wystąpienia.
Wykładowca:
mgr Violetta SULIMA – psycholog,
stały trener „OTREK” certyfikowany
przez brytyjskie konsorcjum IRD,
specjalizuje się w prowadzeniu
szkoleń z zakresu psychologii
zarządzania, technik sprzedaŜy,
negocjacji, komunikacji
i problematyki HR.
Metodyka szkolenia:
Interaktywne metody nauczania,
w tym:
prezentacja trenerska,
ćwiczenia
grupowe dyskusje,
badanie kwestionariuszowe
odgrywanie scenek przed kamerą
Termin i miejsce szkolenia:
Szkolenie odbędzie się w dniach
30.08–01.09.2010r.
w
Centrum
Konferencyjnym
Wrocławskiego Parku Przemysłowego
we Wrocławiu, ul. Fabryczna 10, w
klimatyzowanej sali wyposaŜonej w
nowoczesny sprzęt dydaktyczny.
Czas trwania szkolenia:
Szkolenie obejmuje 21 godzin dyd.
Zgłoszenia:
Zgłoszenie udziału w szkoleniu
naleŜy
przesłać
faksem
na
nr 071/356-50-90 najpóźniej 5 dni
przed
terminem
rozpoczęcia
szkolenia. Formularz zgłoszenia do
pobrania
z
naszej
strony
www.otrek.com.pl.
Kontakt:
Dodatkowych
informacji
udziela:
Iwona Orkisz nr tel. 071/356-50-91,
e-mail: [email protected]
Cena:
1.100
PLN i obejmuje udział w szkoleniu,
Opłata za szkolenie wynosi
materiały
dydaktyczne
i piśmiennicze, przerwy kawowe,
lunch oraz zaświadczenie.
W przypadku zgłoszenia dwóch i
więcej osób z jednej firmy
udzielamy upustu w wysokości
10%.
NaleŜność
za
uczestnictwo
w
szkoleniu
prosimy
przekazać
przelewem przed rozpoczęciem zajęć
na konto: Bank Zachodni WBK nr
85 1090 2398 0000 0001 1426 1336
„OTREK” Europejskie Centrum Rozwoju Biznesu Sp. z o.o.
ul. Fabryczna 10; 53-609 Wrocław
tel.: 071/356-50-91; fax.: 071/356-50-90
www.otrek.com.pl