zasady podwyżek 2014

Zasady podwyższania wynagrodzeń
pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu
od dnia 1 stycznia 2014 roku.
•
•
•
•
Podwyżki wynagrodzeń obowiązują od 1 stycznia 2014 roku i przyznawane są
pracownikom, dla których Uczelnia jest podstawowym miejscem pracy.
Podwyżki nie przysługują pracownikom zatrudnionym na etatach wynagradzanych
ze środków finansowych pochodzących ze źródeł zewnętrznych, tj. innych niż
dotacja przyznana Uczelni na podstawie art. 94 ust.1 ustawy Prawo o szkolnictwie
wyższym (np. z projektów).
Wynagrodzenia byłych pracowników Uczelni – zwolnionych po 1 stycznia 2014
roku podwyższa się o 5%.
Wysokość dodatków specjalnych przysługujących w związku z wykonywaniem
pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia ustala się:
Io – 60,00 zł,
IIo – 100,00 zł,
IIIo – 140,00 zł.
I. Podwyżki wynagrodzeń nauczycieli akademickich:
1. Wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli akademickich podwyższa się o 5 % - na
czas nieokreślony - za wyjątkiem pracowników zatrudnionych na stanowiskach:
- asystenta - (nieposiadającego stopnia naukowego doktora) – podwyżka o 20%
do wynagrodzenia przysługującego od 01.01.2013 r.,
2.
3.
4.
5.
6.
7.
- wykładowcy, lektora i instruktora – podwyżka o 8 %.
Wynagrodzenia nauczycieli akademickich posiadających tytuł naukowy,
zatrudnionych na stanowiskach: profesora zwyczajnego i profesora nadzwyczajnego –
po podwyższeniu o 5 % zostają zwiększone, na czas nieokreślony, o 700,00 zł (kwota
ta stanowi sumę wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za staż pracy).
Nauczycielom akademickim zatrudnianym na Uniwersytecie Przyrodniczym we
Wrocławiu jako dodatkowym miejscu pracy, a także na stanowisku profesora
wizytującego – stawki wynagrodzenia zasadniczego przyznaje rektor indywidualnie.
Podział kwoty przeznaczonej na podwyżki uznaniowe dla nauczycieli akademickich
zatrudnionych na wydziałach przeprowadza się w oparciu o dane ze sprawozdań
dziekana w następujący sposób: wydziały otrzymają środki na podwyżki stosownie do
swojego udziału procentowego w sumie punktacji za publikacje z 2013 r. w skali
Uczelni – wg ostatniej obowiązującej listy MNiSW.
Podwyżki uznaniowe dla nauczycieli akademickich przyznawane są na wniosek
kierownika jednostki organizacyjnej. Dziekan przyznaje podwyżki uznaniowe po
wcześniejszym uzgodnieniu zasad i kryteriów z zespołami doradczymi (np.
kierownikami jednostek organizacyjnych). Dziekan przedstawia radzie wydziału
zasady, według których zostają przyznane podwyżki uznaniowe. Wnioski
z wydziałów zatwierdza rektor.
Podwyżki uznaniowe dla nauczycieli akademickich są przyznawane na okres
jednego roku, za osiągnięcia uzyskane w roku 2013.
Kwota przeznaczona na podwyżki uznaniowe dla nauczycieli akademickich na
wydziałach dzieli się na trzy części, z zachowaniem odpowiedniego podziału
procentowego:
a) za wyróżniającą aktywność w działalności naukowej – 50%,
b) za wyróżniającą aktywność w działalności dydaktycznej – 30%,
c) za wyróżniającą aktywność w działalności organizacyjnej – 20%.
8. Za wyróżniającą aktywność w działalności naukowej dziekan przyznaje, w pierwszej
kolejności, podwyżki uznaniowe dla nauczycieli akademickich, którzy uzyskali
najwyższą punktację za publikacje z roku 2013 według ostatniej listy MNiSW.
9. Oceniając za aktywność w działalności dydaktycznej i organizacyjnej dziekani
korzystają z kryteriów oceny opracowanych przez Komisję (przedstawione poniżej).
10. Podwyżki wynagrodzeń nauczycieli akademickich zatrudnionych w jednostkach
międzywydziałowych i ogólnouczelnianych przyznaje rektor z rezerwy, na wniosek
kierownika jednostki, zatwierdzony przez odpowiedniego prorektora, uwzględniający
wyróżniającą się aktywność w 2013 roku.
11. Minimalna kwota podwyżki uznaniowej wynagrodzenia zasadniczego dla
nauczyciela akademickiego wynosi 400,00 zł.
Tabela bazowych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli
akademickich na Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu
Stanowisko
Profesor zwyczajny
Profesor nadzwyczajny
posiadający tytuł naukowy
Stawki bazowe w złotych
obowiązujące od 1.01.2014 roku
7 002,00 - przy 20 % wysługi *
(6 419,00 + 700,- zł brutto)
6 322,00 – przy 20 % wysługi *
(5 739,00 + 700,- zł brutto)
Profesor nadzwyczajny
posiadający stopień naukowy dr. hab.
4 744,00
Adiunkt
posiadający stopień naukowy dr. hab.
Adiunkt i starszy wykładowca
posiadający stopień naukowy doktora
Asystent (magister lub równorzędny)
Asystent posiadający stopień naukowy
doktora
Starszy wykładowca nieposiadający
4 585,00
3 815,00
3 820,00 – od 1 stycznia 2015 r
2 614,00 **
3 231,00
stopnia naukowego doktora
3 357,00 ***
Wykładowca
Lektor i instruktor
Starszy kustosz dyplomowany
Kustosz dyplomowany
2 505,00
2 473,00
3 614,00
3 116,00
* Stawki bazowe nauczycieli akademickich posiadających tytuł naukowy – po podwyższeniu
o 5% zostają zwiększone, na czas nieokreślony, o 700,00 zł brutto, tj. np. przy dodatku za
staż pracy 20 %, profesor otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze podwyższone o 583,00 zł (po
wcześniejszej podwyżce dotychczasowej stawki o 5%).
** Stawki bazowe na stanowisku asystenta (bez doktoratu) podwyższone zostały o 20%
w stosunku do stawki z 2013 roku (od 1 stycznia 2014 asystenci zatrudnieni w UPWr.
otrzymali wynagrodzenia podwyższone o 3,076 % - do minimalnej stawki przewidzianej
w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 17 grudnia 2013 roku).
*** Stawki bazowe na stanowiskach: wykładowcy, instruktora i lektora podwyższono o 8%.
Kryteria oceny dydaktycznej i organizacyjnej nauczyciela akademickiego
1. Zrealizowane pensum godzinowe - 2 pkt.
2. Wydanie skryptu lub materiałów do ćwiczeń - 5 pkt.
3. Przyjęcie przez radę wydziału zgłoszenia nowego przedmiotu do programu studiów
- 3 pkt.
4. Prowadzenie zajęć w języku obcym - 3 pkt.
5. Ocena nauczyciela akademickiego przez studentów:
niedostateczna -0 pkt, dostateczna - 1 pkt, dobra - 2 pkt, bardzo dobra - 3 pkt.
6. Aktywna opieka nad studenckim kołem naukowym (podstawa: protokół z oceny komisji
rektorskiej za rok akademicki 2012/2013) - 3 pkt.
7. Pełnienie funkcji kuratora wydziałowego SKN - 3 pkt.
8. Uczestnictwo w Jury Międzynarodowej Konferencji SKN organizowanej na UPWr.
- 2 pkt
9. Organizowanie konferencji, zjazdów - dla każdego z nauczycieli po 2 pkt.
10. Udział w akcjach promowania UPWr - 3 pkt.
11. Udział w komisjach rekrutacyjnych na wydziałach - 1 pkt.
12. Kierowanie studiami doktoranckimi - 5 pkt.
13. Członkostwo w komisjach rektorskich i senackich - 3 pkt za przynależność do jednej
komisji.
Przy spełnieniu wszystkich w/w kryteriów nauczyciel akademicki może uzyskać
maksymalnie 38 pkt.
II.
Podwyżki dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi:
1. Wynagrodzenia zasadnicze pracowników niebędących nauczycielami podwyższa
się, na czas nieokreślony, o 5 %, z wyjątkiem pracowników wynagradzanych według
kategorii: od IV do VII, w których podwyżka wynosi 12 % oraz VIII i IX, w których
powyższa się wynagrodzenia zasadnicze o 10 %.
2. Podział kwoty na podwyżki uznaniowe w grupie nienauczycieli zostanie dokonany
w oparciu o fundusz płac, tj. proporcjonalnie do liczby nienauczycieli zatrudnionych
w poszczególnych jednostkach organizacyjnych (wydziały, pion rektora, kanclerza,
prorektorów).
3. Podwyżki uznaniowe dla nienauczycieli przyznaje się od 1 stycznia 2014 roku na
czas nieokreślony.
4. Podwyżki uznaniowe dla nienauczycieli przyznawane są na wniosek kierownika
jednostki organizacyjnej. Dziekan przyznaje podwyżki uznaniowe po wcześniejszym
uzgodnieniu zasad i kryteriów z zespołami doradczymi (np. kierownikami jednostek
organizacyjnych). Dziekan przedstawia radzie wydziału zasady, według których
zostały przyznane podwyżki uznaniowe. Wnioski z wydziałów zatwierdza kanclerz.
5. Podwyżki uznaniowe dla nienauczycieli zatrudnionych poza wydziałami przyznaje
kanclerz w ramach otrzymanych środków, po analizie wniosków kierowników
jednostek organizacyjnych. Wnioski o podwyżki dla pracowników zatrudnionych
w pionach prorektorów wymagają akceptacji właściwego prorektora. Z inicjatywą
podwyżki może wystąpić również kanclerz lub właściwy prorektor.
6. Dziekani i prorektorzy, przyznając podwyżki uznaniowe w grupie nienauczycieli,
powinni brać pod uwagę osiągnięcia z ostatniego roku zwłaszcza pracowników ze
stopniem naukowym doktora, którzy odznaczają się szczególną aktywnością
w działalności naukowej lub organizacyjnej.
7. Pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi zatrudnianym w UPWr. po
raz pierwszy po ukończeniu szkoły średniej – przyznaje się wynagrodzenia według
kategorii IX natomiast przy podejmowaniu pracy po raz pierwszy po po studiach przyznaje się wynagrodzenie zasadnicze według X kategorii.
8. Minimalna kwota podwyżki uznaniowej wynagrodzenia zasadniczego w grupie
pracowników niebędących nauczycielami akademickimi wynosi:
a) dla pracowników obsługi –100,00 zł,
b) dla pozostałych pracowników – 150,00 zł.
TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU PRZYRODNICZEGO WE WROCŁAWIU
NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
Kategoria
zaszeregowania
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
XX
XXI
Stawki bazowe (w złotych)
obowiązujące od dnia 1 stycznia 2014 roku
1.499,00
1.512,00
1.527,00
1.541,00
1.552,00
1.587,00
1.625,00
1.724,00
1.840,00
1.964,00
2.109,00
2.288,00
2.658,00
3.036,00
3.450,00
3.987,00
4.523,00
5.237,00
Od 1 stycznia 2014 roku w kategoriach: od IV. do VII. - w UPWr. stawki bazowe zostały
podwyższone o 12 % , w kategorii VIII. i IX. – o 10 % (stawki bazowe w kategoriach
od X. do XXI. podwyższone o 5 %).
Zasady podwyżek wynagrodzeń pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego
we Wrocławiu, zaproponowane przez Rektorską Komisję ds. wynagrodzeń,
zostały zatwierdzone przez Rektora UPWr. w porozumieniu z organizacjami
związkowymi działającymi w Uczelni.