Odpowiedzialny biznes

Odpowiedzialny biznes
MATERIAŁ PROMOCYJNY006767020
W dzisiejszych czasach wielu firmom nie wystarcza samo realizowanie zysków i prowadzenie działalności gospodarczej. Chcą być podmiotami
społecznie odpowiedzialnymi, atrakcyjnymi pracodawcami, którzy zmieniają otoczenie na lepsze i prowadzą dialog ze społecznością lokalną,
zmieniając się zgodnie z ich oczekiwaniami i potrzebami. Właśnie takim przykładem jest firma De Heus, posiadająca siedzibę w Łęczycy.
De Heus w swoich 8 wytwórniach w 7
lokalizacjach w Polsce wytwarza pasze
dla zwierząt gospodarskich. Jako firma
paszowa z całą pewnością mogłaby poprzestać na tym, że produkuje pasze
i przedstawia klientom pewną ofertę. Jednak im to nie wystarcza i właśnie dlatego,
dzięki ciężkiej pracy pracowników, ich zaangażowaniu, ciekawym pomysłom, działaniom i wdrażanym rozwiązaniom (nie
tylko żywieniowym, ale i biznesowym), na
przestrzeni lat De Heus stał się ekspertem
w żywieniu zwierząt.
Chcemy, poza oferowaniem rozwiązań
żywieniowych, inspirować i dostarczać również programy biznesowe. Chcemy wspierać
hodowców, bo to właśnie dzięki współpracy
z nimi i wspólnie z nimi od 25 lat rozwijamy
polskie rolnictwo – wyznaje Adam Zaleski,
dyrektor generalny De Heus.
Społecznie odpowiedzialni
Bycie liderem w branży paszowej zobowiązuje do odpowiedzialności i najwyższych
standardów działań na każdym polu, również społecznym. Dlatego De Heus chętnie
partycypuje w życiu społeczeństwa.
Wytwórnie paszy i premiksów oraz siedziba główna De Heus w Łęczycy
Projekty prospołeczne De Heus mają
charakter edukacyjno-rozrywkowy oraz
sprzyjają tworzeniu przyjaznych dzieciom
miejsc, w których bezpiecznie będą mogły
spędzać czas, bawiąc się i rozwijając.
Zagadnienie bezpieczeństwa dzieci to
bowiem dla firmy De Heus bardzo ważny
temat, dlatego też w ciągu ostatnich lat
firma obdarowała kaskami rowerowymi
i odblaskami, poprawiającymi bezpieczeństwo i widoczność, kilkadziesiąt tysięcy
Plac zabaw w Łęczycy, powstał w wyniku realizacji projektu w ramach programu
„Działamy i wspieramy”
W tym roku – na 25 lecie działalności
firmy De Heus w Polsce – uruchomiliśmy
program prospołeczny „Działamy i wspieramy”. W jego ramach, pracownicy De Heus
tworzą i wspólnie ze społecznościami lokalnymi realizują projekty mające na celu
wsparcie dzieci – mówi Karolina Pietrzko
– specjalista ds. marketingu – PR De Heus,
koordynator programu „Działamy i wspieramy”.
Podczas I edycji programu pracownicy
De Heus zrealizowali 7 przedsięwzięć na
łączną kwotę 300 tys. zł, przy okazji świetnie się bawiąc, rozwijając swoje pasje, zdobywając nowe umiejętności.
Jak się okazało, wśród pracowników
De Heus jest wielu społeczników, osób, które
z wielką pasją i radością pomaga dzieciom,
chcą zmieniać otoczenie, dzielić się dobrem.
Takie osoby w ramach programu nazywamy
wolontariuszami „Działamy i wspieramy”.
I takim osobom dajemy szansę i środki na
działanie i wspieranie najmłodszych – dodaje Karolina Pietrzko.
dzieci. Wspomaga również dzieci poszkodowane w wypadkach rolniczych. Właśnie
na ich leczenie i pomoc przekazany zostanie całkowity dochód zebrany podczas II
Balu Charytatywnego De Heus, jaki odbędzie się w listopadzie.
Dzięki zaangażowaniu pracowników De
Heus oraz ich współpracy ze społecznościami lokalnymi w Łęczycy (przy ulicy Dworcowej) powstał duży, zielono-niebieski plac zabaw, w Dobinie (woj. zachodniopomorskie)
plac sportowo-rekreacyjny, a w Popowie
Kościelnym (woj. wielkopolskie) „Zielony
Zakątek”. Wolontariusze „Działamy i wspieramy” zadbali także o edukację dzieci, dlatego
też w szpitalu w Łęczycy oraz w szkołach
podstawowych w Parzęczewie i Dąbiu eksperci ds. żywienia zwierząt przeprowadzili
zabawne lekcje dla dzieci o zagadkowych
tytułach „Co było pierwsze: jajko czy kura?”
oraz „Skąd bierze się mleko?”. Wszystkim
działaniom towarzyszyły dodatkowe atrakcje, pikniki, zabawy i konkursy. Firma zostawiła także prezenty m.in. sprzęt do EKG, lam-
pę bakteriobójczą, tablicę interaktywną czy
też sprzęt multimedialny.
Odpowiedzialny pracodawca
Stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia, nieustanne inwestycje w rozwój
pracowników, zapewnienie atrakcyjnych
warunków to kolejne cechy dobrej i odpowiedzialnej firmy.
Bycie odpowiedzialnym pracodawcą,
atrakcyjnym dla pracowników, to dla nas zobowiązanie, jakie mamy wobec nich. Dlatego
nieustannie dbamy nie tylko o dobrą atmosferę w zespole, ale i przede wszystkim o rozwój kadry, uwzględniając potrzeby biznesowe
firmy i osobiste preferencje pracowników. Dajemy możliwość realizacji projektów indywidualnych i zespołowych, w kraju i za granicą.
Rozwój zawodowy i osobisty jest wpisany
w naszą kulturę organizacyjną – mówi Ewelina Kowalska, specjalista ds. HR De Heus.
Obecnie firma De Heus zatrudnia blisko
600 pracowników w Polsce i około 4200 na
świecie. Jej praca zorganizowana jest w kilku
pionach: produkcji, sprzedaży i marketingu,
administracji oraz zaopatrzeniu i logistyce.
Wymiana doświadczeń i nauka
Nasze codzienne wizyty na fermach oraz
bogate, międzynarodowe doświadczenie
sprawiają, że wiemy, co decyduje o sukcesach hodowli oraz z jakimi problemami
borykają się hodowcy. Tą wiedzą chętnie
dzielimy się z nimi – mówi Adam Zaleski –
dyrektor generalny De Heus.
Ważnym aspektem działalności firmy,
który wyróżnia ją na tle innych, jest dzielenie się wiedzą z klientami.
Jesteśmy wszędzie tam, gdzie są hodowcy,
odpowiadając na ich potrzeby: żywieniowe,
biznesowe oraz edukacyjne. Rynek możemy
bowiem rozwijać tylko wspólnie z klientami,
dlatego dzielimy się naszą wiedzą, tym co
robimy, czy to np. przez artykuły eksperckie,
czy też szkolenia i warsztaty organizowane
dla hodowców. Z jednej strony umożliwiają one przekazywanie wiedzy hodowcom,
a z drugiej – budowanie doświadczenia
firmy w oparciu o doświadczenie klientów –
dodaje Karolina Pietrzko.
De Heus dostosowuje się także do młodego pokolenia hodowców. Właśnie dlatego jest obecny w mediach społecznościowych oraz na Portalu Wiedzy (www.
wiedza.deheus.pl) – najnowszym narzędziu, ułatwiającym pracę na fermach.
Nie da się bowiem budować dobrego
i odpowiedzialnego biznesu, nie dając
nic od siebie. I właśnie dlatego De Heus
tak chętnie dzieli się nie tylko posiadaną
wiedzą techniczną i umiejętnościami, ale
i swoim zaangażowaniem, pomocną dłonią, podejmując także aktywności na rzecz
dzieci, zmieniając otoczenie na lepsze i aktywizując społeczności lokalne.
Cudze chwalicie, swego nie znacie
Nierzadko szukamy pracy w większych
miastach, np. w Łodzi czy w Warszawie,
widząc potencjał właśnie w tych lokalizacjach. Tymczasem okazuje się, że duże,
międzynarodowe firmy, oferujące szerokie
możliwości, mieszczą się także w mniejszych miejscowościach, rozwijając się nie
tylko lokalnie, ale i w całej Polsce. Firma
De Heus nieustannie bowiem inwestuje,
zarówno w kapitał społeczny, np. zatrudniając nowych pracowników, jak i ten rzeczowy, budując chociażby kolejną wytwórnię
w Łęczycy (2015 r.), rozbudowując i modernizując inne fabryki, wdrażając najnowsze
technologie produkcji.
www.deheus.pl
„Co było pierwsze: jajko czy kura?” – lekcja dla dzieci, prowadzona przez Małgorzatę
Moszczyńską – st. specjalistę ds. drobiu De Heus