HRSpot - Taxonline.pl

HRSpot
Biuletyn zespołu ds. podatków
pracowniczych i doradztwa personalnego
Polska
Nr 6, luty 2010
Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu poświęconego szeroko
rozumianemu obszarowi spraw pracowniczych.
Prawo pracy
Termin na „dyscyplinarkę”
Zgodnie z przepisami art. 52 § 2 Kodeksu pracy rozwiązaniu umowy o pracę
przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić
po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości
o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W wyroku z dnia 24 lipca
2009 r. (I PK 44/09) Sąd Najwyższy wyjaśnił, iż bieg takiego miesięcznego
terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał
w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego
przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu
usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę, czyli od
zakończenia, podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego,
wewnętrznego postępowania, sprawdzającego uzyskane przez pracodawcę
wiadomości o niewłaściwym zachowaniu pracownika.
Powyższe orzeczenie Sądu wskazuje, jakie okoliczności należy brać pod
uwagę określając moment, od którego należy liczyć miesięczny termin na
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz konieczność
przeprowadzenia przez pracodawcę wewnętrznego postępowania
sprawdzającego w podobnych przypadkach przed podjęciem kroków
zmierzających do wręczenia pracownikowi "dyscyplinarki".
Kontrole Inspekcji Pracy bez uprzedzenia i ograniczeń
Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej przedstawił projekt ustawy o zmianie
ustawy o swobodzie działalności gospodarczej i ustawy o Państwowej
Straży Pożarnej. Celem zmian jest zwiększenie bezpieczeństwa pracy oraz
poprawa efektywności przeprowadzanych przez organy administracji
publicznej kontroli działalności gospodarczej przedsiębiorców, w
szczególności poprzez zniesienie obowiązku informowania o zamiarze
przeprowadzenia kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy, Inspekcję
Ochrony Środowiska, Państwową Straż Pożarną oraz organy nadzoru
górniczego. Ponadto, Państwowa Inspekcja Pracy miałaby również zostać
wyłączona spod wszystkich zasad przeprowadzania kontroli określonych
w rozdziale 5 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Projekt został
pozytywnie zaopiniowany przez Sejmową Komisję ds. Kontroli.
HRSpot
Polska
PricewaterhouseCoopers  Nr 6, luty 2010
Obciążenia pracownicze
Strona 2
Zwiększenie limitu do PIT-8C
Sejm 19 lutego 2010 r. znowelizował przepis art. 21 ust. 1 pkt 68a ustawy
o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczący zwolnienia z
opodatkowania nieodpłatnych świadczeń uzyskanych w związku z promocją
lub reklamą. Zmiana ta będzie teraz przedmiotem obrad Senatu i po
podpisaniu jej przez Prezydenta zacznie obowiązywać z mocą od 1 stycznia
2010 r. Zmiana ta spowodowała zwiększenie limitu tego zwolnienia ze 100 zł
do 200 zł. W konsekwencji, takie świadczenie nieprzekraczające kwoty 200
zł będzie zwolnione z podatku, a z drugiej strony podmiot przekazujący takie
świadczenie nie będzie zobowiązany sporządzać informacji PIT-8C.
Wyjazd dyrektora za granicę
Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie wydał dnia 11 lutego 2010 r.
interpretację indywidualną (nr IPPB2/415-707/09-2/AS), w której potwierdził,
że dyrektor spółki korzysta ze zwolnienia podatkowego od opłaconego przez
firmę wyjazdu za granicę, jeśli wykonywał polecenie służbowe.
Spółka argumentowała, że wyjazd dyrektora był ściśle związany
z obowiązkami służbowymi w ramach delegacji pracowniczej, a nie nagrodą.
Koszty poniesione na zakup wycieczki nie stanowią dla niego dodatkowego
przychodu ze stosunku pracy. Jednak zdaniem organów podatkowych
koszty wyjazdu do Meksyku dla dyrektora w ramach delegacji służbowej są
dla niego przychodem ze stosunku pracy. Korzysta jednak ze zwolnienia
z podatku do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub przepisach
wydanych przez ministra pracy, jeśli odbywał podróż służbową.
Zwrot wydatków na soczewki zwolniony z podatku
Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej (nr
IPPB2/415-551/09-4/LK) potwierdził, że do szkieł kontaktowych można
zastosować takie samo zwolnienie podatkowe, jak do okularów
w przypadku, gdy zaleci je lekarz.
Dyrektor rozpatrywał przypadek instytutu, który częściowo zwraca
pracownikom wydatki na okulary do pracy przy komputerze, jeżeli zalecił je
lekarz okulista i po przedstawieniu faktury. Instytut chciał jednak zmienić
swoje wewnętrzne zarządzenie o refundacji tych wydatków w taki sposób,
by obejmowało również soczewki.
Pracodawca musi zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, jeżeli
badania okulistyczne w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą
potrzebę ich stosowania podczas pracy przy komputerze, o czym mówi
rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 1 grudnia 1998 r. w
sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych
w monitory ekranowe.
Płatnik składek ZUS od umowy o dzieło zawartej z inną
firmą
Sąd Najwyższy 2 września 2009 r wydał uchwałę (sygn. akt II UZP 6/09 ),
w której potwierdził, że pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego
rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią , jest
płatnikiem składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe chorobowe
i wypadkowe z tytułu tej umowy.
HRSpot
Polska
PricewaterhouseCoopers  Nr 6, luty 2010
Strona 3
Sprawa dotyczyła sytuacji, w której pracownik zawarł umowę o dzieło z inną
firmą, niż pracodawca, ale w ramach tej umowy o dzieło wykonywał
faktycznie usługi na rzecz swojego pracodawcy.
Sąd stwierdził, że to pracodawca jest płatnikiem w zakresie tej umowy,
ponieważ to pracodawca, a nie osoba trzecia, która formalnie jest stroną tej
umowy, uzyskuje rezultaty jego pracy.
Można zwalniać diety dla kierowców
Ministerstwo Finansów w interpretacji ogólnej z dnia 15 lutego (nr
DD2/033/259/PMN/09/1113) przyznało ostatecznie, że osoby zatrudnione
na stanowisku kierowcy mogą ubiegać się o diety za czas podróży
służbowych. Minister potwierdził to, co podkreślały sądy – nie tylko
incydentalne wyjazdy spełniają wymogi podróży służbowych. Odbywają je
także ci, dla których wyjazd poza siedzibę firmy jest istotą ich pracy.
Uwzględniając przepis art. 21 ust. 1pkt 16 ustawy o podatku dochodowym
od osób fizycznych, diety i inne należności za czas podróży służbowej
pracownika, będącego kierowcą, na obszarze kraju i poza nim, zwolnione są
z podatku dochodowego od osób fizycznych do wysokości określonej
w przepisach rozporządzeń dotyczących podróży służbowych.
Human Resources
Uwaga: wypalenie zawodowe w działach HR
Coraz więcej kadrowców staje przed koniecznością radzenia sobie
z symptomami wypalenia zawodowego u nich samych i u członków
zespołów HR. Demotywacja, wycofanie i zobojętnienie na otaczające
środowisko mogą być przyczyną poważnych problemów zawodowych licznej
grupy specjalistów. Wyniki badań Workforce Management’s HR Anxiety
Survey (www.workforce.com) wkazują, iż pod wpływem ostatnich zdarzeń
blisko 75% specjalistów i kierowników rozważa zmianę ścieżki kariery
i realizację swoich planów zawodowych poza działem HR. Dlatego
przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu stanowić będzie ważny punkt
programów rozwojowych w polskich przedsiębiorstwach w 2010r.
Najczęstsze symptomy wypalenia zawodowego:













Stałe uczucie zmęczenia
Częste uczucie przygnębienia
Poczucie przytłoczenia obowiązkami
Utrata poczucia humoru
Problemy ze snem
Nadużywanie alkoholu oraz innych używek
Powrót do nałogu palenia / zwiększenie liczby wypalonych papierosów
Wahania masy ciała
Stałe uczucie irytacji (czepianie się)
Częste bóle głowy
Brak umiejętności relaksu i odpoczynku
Brak cierpliwości nawet w codziennych, błahych sytuacjach
Poczucie, że wszystko, co robimy, nie ma żadnego sensu
HRSpot
Polska
PricewaterhouseCoopers  Nr 6, luty 2010
Strona 4
Kontakt z nami
Camiel van der Meij
Partner
Partner odpowiedzialny za HRS
(022) 523 4959
[email protected]
Katarzyna Serwińska
Dyrektor
Doradztwo podatkowe
(022) 523 4896
[email protected]
Artur Kaźmierczak
Dyrektor
Doradztwo w zakresie
strategicznego zarządzania HR
(022) 523 7490
[email protected]
Aleksandra Minkowicz-Flanek
Counsel
Doradztwo w zakresie
prawa pracy
(022) 523 4533
[email protected]
www.pwc.com/pl
www.taxonline.pl
HRSpot jest publikacją działu prawno-podatkowego PricewaterhouseCoopers.
Uwaga: Wszelkie zawarte w niniejszej publikacji informacje mają charakter orientacyjny – publikacja nie może stanowić jedynej
podstawy podejmowanych działań. Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy zasięgnąć fachowej porady.
© 2010 PricewaterhouseCoopers. Nazwa PricewaterhouseCoopers dotyczy sieci firm zrzeszonych w PricewaterhouseCoopers
International Limited, z których każda jest odrębnym i niezależnym podmiotem prawnym.