Anomia usprawiedliwień i Etos pracowniczy

KONWERSATORIUM
KOMPLEKSOWE ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
Prowadzący: prof. Andrzej Blikle
28 marca 2013, czwartek, godz. 16:00 – 20:00
Ośrodek Rozwoju Edukacji
Al. Ujazdowskie 28
wstęp wolny
Anomia usprawiedliwień
i Etos pracowniczy
Marek Kosewski (moderator), Dariusz Ambroziak, Dominik Dubrowski & Joanna Stankiewicz, Mieszko Maj, Agnieszka Radomska, Grzegorz Rajca, Tytus Woźniak
Zespół badawczy Instytutu Zarządzania Godnościowego WSFiZ
przedstawi wyniki własnych badań eksperymentalnych i surveyowych zainspirowanych koncepcją anomii usprawiedliwień i etosu pracowniczego Marka Kosewskiego, przedstawianą już kiedyś przezeń uczestnikom spotkań Konwersatorium.
Badania nad anomią pracowniczą zmierzają do określenia, dlaczego
uczciwi ludzie okradają pracodawcę, jaki jest zasięg tego zjawiska i co
można zrobić, aby je ograniczyć.
Badania nad etosem pracowniczym są z kolei próbą odpowiedzi na
teoretycznie trudniejsze pytanie: dlaczego uczciwi ludzie (pracownicy)
postępują uczciwie? W wymiarze praktycznym, menadżerskim, przekładają się one na problem morale pracy, na problem podmiotowego, godnościowego stylu zarządzania pracownikami, pozwalającego im traktować pracę jako czynność realizującą osobiście przez nich cenione wartości moralne.
Pokazane zostaną ― wynikające z badań własnych zespołu ― związki
pomiędzy zarządzaniem technikami godnościowymi a satysfakcją z pracy,
a także omówimy najważniejsze w literaturze światowej trendy badań
nad zarządzaniem przez wartości (MBV) ukazując rosnące zainteresowanie badaczy i przedsiębiorców problemem godnościowego znaczenia pracy w krajach rozwiniętych gospodarczo.