Plan Zatrudnienia i redukcja o 1.453 pracowników

Ukazuje się od 15 września 1980 roku
ISSN 1505-6724
Pismo
Niezależnego
Samorządnego
Nr 2/2012 (603)
Związku
Zawodowego
HUTA KATOWICE
30 stycznia 2012
Zarząd ArcelorMittal Poland SA przyznał, że będą zwolnienia grupowe
Plan Zatrudnienia
i redukcja o 1.453 pracowników
Plan Zatrudnienia na 2012 rok w formie prowizorium, zawierający skalę zwolnień
na poziomie 1.453 pracowników, przekazał pracodawca ArcelorMittal Poland SA
organizacjom związkowym we wtorek, 24 stycznia br.
Zgodnie z Rozdziałem XI Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ArcelorMittal POland SA, § 76 Pracodawca przekazuje Organizacjom Związkowym informacje
dotyczące stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na
celu utrzymanie poziomu zatrudnienia, a także działań, które mogą powodować istotne
zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
Przedstawione informacje pracodawca przekazuje w formie pisemnej w razie przewidywanych zmian lub zamierzonych działań oraz na pisemny wniosek organizacji związkowych.
Termin i zakres przekazania tych informacji został określony jako umożliwiający Organizacjom Związkowym zapoznanie się ze sprawą i przeanalizowania tych informacji, celem
ewentualnego zajęcia stanowiska.
I tak w przekazanym planie zatrudnienia na 2012 r. w formie prowizorium pracodawca
skupił się przede wszystkim na teraźniejszej strukturze zatrudnienia wyszczególniając wielkość pracowników w podziale ze względu na wiek, stanowiska robotnicze i nierobotnicze,
stanowiska produkcji, pomocnicze oraz administrację, poziom wykształcenia pracowników,
wiek oraz stan zatrudnienia w poszczególnych lokalizacjach.
Przedstawił także strukturę zwolnień pracowników w 2011r.
Więcej str. 2
Rozmowy trwają, brak consensusu
Negocjacje płacowe – czym się różnimy?
Końca negocjacji w sprawie wzrostu płac w 2012 roku dla pracowników ArcelorMittal Poland SA, mimo iż trwają już od 29 listopada 2011 r. – nadal nie widać.
Strony, pomimo wielu spotkań nadal nie mogą dojść do porozumienia.
Pomimo upływu czasu, strona społeczna nie porozumiała się z pracodawcą ani co do wielkości wzrostu funduszu wynagrodzeń, ani co do sposobu, w jaki ewentualnie wynegocjowany wskaźnik miałby zostać podzielony.
W dniu 17 stycznia br. strona związkowa przedstawiła kolejne propozycje dotyczące podziału środków na wzrost płac w roku 2012, gdzie z dniem 1 stycznia powinien nastąpić
wzrost funduszu wynagrodzeń 0 6% licząc od średniej płacy w wysokości 4.700zł.
Zdaniem strony społecznej wzrost płac pracowników powinien zostać dokonany poprzez
wzrost premii o 1% z dniem 1 stycznia 2012r., wzrost indywidualnych wynagrodzeń
wszystkich pracowników objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy o kwotę 200zł z
dniem 1 stycznia br, wypłatę nagrody za wyniki finansowe Spółki w roku 2011 w średniej
wysokości nie mniejszej niż 850zł/pracownika.
Więcej str. 2
Na Komisji Międzyzakładowej...
Wymiana „pokoleniowa” na pracowników tańszych
Planowane zwolnienia grupowe w ArcelorMittal Poland SA wraz z analizą Planu
Zatrudnienia na 2012 r. w formie prowizorium przekazanego przez pracodawcę,
a także wypłata premii motywacyjnej w styczniu 2012 r., włączenie bonów nabiałowych do płacy zasadniczej i bieżące problemy poszczególnych wydziałów/Spółek były tematami pierwszego w tym roku posiedzenia Międzyzakładowej Komisji NSZZ „Solidarność” dąbrowskiego oddziału AMP.
Członkowie MK pierwsze w 2012 r. posiedzenie odbyli 25 stycznia. Podczas zebrania gorącej analizie poddany został przekazany przez Pracodawcę Plan Zatrudnienia na 2012 rok w
formie prowizorium.
Informacje wynikające z przedstawionych danych, szczególnie dotyczące planowanych
zwolnień grupowych, a także wiadomości przekazane przez Lecha Majchrzaka Wiceprzewodniczącego – Skarbnika, będącego uczestnikiem prac administracyjno-związkowego
zespołu ds. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, wywołały lawinę pytań oraz burzliwą
dyskusję wśród Członków MK.
Więcej str. 3
Zmiana wysokości
świadczeń związkowych
Zmian
wysokości
świadczeń
związkowych,
zasad ich wypłaty, a także zapisów Regulaminu Organizacyjnego Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa
Górnicza dokonała Międzyzakładowa Komisja podczas posiedzenia w dniu 25 stycznia br.
Zmiany w zapisach będą funkcjonowały od dnia 1 lutego 2012r.
Międzyzakładowa Komisja postanowiła podwyższyć wysokość niektórych świadczeń związkowych i zmienić zasady ich przyznawania.
Więcej str. 3
NIE RYZYKUJ własnym
życiem !!!
Ono jest cenniejsze od kasy
MOZ NSZZ „Solidarność” dąbrowskiego oddziału ArcelorMittal Poland SA apeluje do pracowników AMP oraz Spółek by w
razie wystąpienia jakiegokolwiek zagrożenia, czy podejrzenia jego wystąpienia - nie podejmowali pracy.
NIE
RYZYKUJ
własnym
życiem !!!
ONO JEST CENNIEJSZE
OD KASY
Solidarność apeluje również, by
w
przypadku
podejmowania
pracy dodatkowej, czy pracy w
nadgodzinach – żądać zlecenia
jej przez przełożonego w formie
pisemnej.
Więcej str. 4
Co z tym ogrzewaniem?
Komisja Wydziałowa „Solidarność” Tokarni Walców i Składu
Wyrobów Gotowych prowadzi
„walkę z wiatrakami” o poprawę
warunków pracy pracowników
wykonujących zadania na Składzie Wyrobów Gotowych.
Problem tkwi w niemożności zorganizowania ogrzewania dla pracowników pracujących na Składzie Wyrobów Gotowych, gdzie panujące
temperatury w okresie zimowym są
znacznie niższe aniżeli temperatura
na zewnątrz.
Walka o dogrzewanie trwa już od
ok. 4 lat i w 2011 roku wydawało
się, iż problem zostanie rozwiązany.
Więcej str. 2
Zarząd ArcelorMittal Poland SA przyznał, że będą zwolnienia grupowe
Plan Zatrudnienia i redukcja o 1.453 pracowników
C.d. ze str. 1
Zagadnieniom, które najbardziej interesowały stronę związkową, czyli
planowane działania i zatrudnienie w roku 2012 - poświęcił jednak niewiele miejsca.
Według przedstawionych danych pracodawca zamierza w 2012 r. dokonać znacznej redukcji
zatrudnienia. Planowane zwolnienia zostały podzielone na: zwolnienia z ArcelorMittal Poland
(wraz z Zakładami Koksowniczymi Zdzieszowice, które wchodzą w skład AMP) w wielkości
1.153 pracowników oraz interimy – Manpower (w tym Manpower Transactions, Manpower
Solutions oraz Zakład Energetyczny ZEN Sp. z o. o.) w wielkości 300 pracowników. W sumie planowane jest zwolnienie 1.453 pracowników.
Pracodawca zaplanował również na 2012r. przyjęcia do AMP, jednak ich wielkość (100 osób)
jest tak niska, iż nie zrekompensuje braków powstałych po zwolnionych pracownikach.
W związku z planowanymi działaniami ogólny stan zatrudnienia w AMP (wraz z ZKZ) zmaleje z 12.333 (stan na 1 stycznia 2012r.) do wielkości 11.280.
Jak przedstawił pracodawca zwolnienia pracowników zostaną dokonane poprzez restrukturyzację organizacyjną (wydzielenia – np. część IT), likwidację ciągów technologicznych,
redukcję zatrudnienia w poszczególnych oddziałach Spółki na podstawie: Kodeksu Pracy
oraz wewnątrzorganizacyjnych źródeł prawa pracy, odejścia tzw. naturalne oraz oferty
indywidualne ze strony pracodawcy i na wniosek pracownika.
Ponadto pracodawca zaznaczył, iż w roku 2012 podejmowane będą działania związane z
alokacją pracowników w obrębie Spółki.
Solidarność stanowczo sprzeciwia się takim działaniom pracodawcy. Już w końcówce ubiegłego roku podjęła działania, by nakłonić pracodawcę do zmiany tak drastycznych planów.
W tym celu wystąpiła m.in. do Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego, jednak tam
pracodawca wyparł się, iż ma w zamierzeniach przeprowadzenie zwolnień grupowych, a
tym bardziej na taką skalę. Tymczasem w przekazanym Planie Zatrudnienia pracodawca
powołuje się właśnie na projekt z roku 2011 WFP 1515, zakładający radykalne zmniejszenie
zatrudnienia.
Rozmowy trwają, brak consensusu
Negocjacje płacowe – czym się różnimy?
Cd. ze str. 1
Według organizacji związkowych środki na wzrost indywidualnych wynagrodzeń według decyzji kierownika jednostki organizacyjnej powinny być wielkości
średnio 49zł/pracownika.
Pracodawca natomiast swoje ostatnie stanowisko przedstawił podczas spotkania administracyjno-związkowego zespołu roboczego ds. ZUZP w dniu 24 stycznia br. Propozycja
pracodawcy stanowi, iż z dniem 1 stycznia br. może nastąpić wzrost funduszu wynagrodzeń
o wielkość 4%.
Zdaniem pracodawcy wzrost płac pracowników powinien zostać dokonany wzrostem 1%
premii z dniem 1 stycznia i wzrostem indywidualnych wynagrodzeń wszystkich pracowników
objętych ZUZP o wielkość 1,8% z dniem 1 lipca 2012 r. z wyrównaniem funduszowym od
dnia 1 stycznia 2012 r.
Zdaniem pracodawcy indywidualny wzrost wynagrodzeń pracowników wg. decyzji Dyrektora
Zakładu/Dyrektora Biura powinien nastąpić średnio o 1,5%/pracownika z dniem 1 stycznia
2012r., z przyjęciem zasady, że nie może być on niższy niż 2% płacy zasadniczej i wyższy
niż 10% płacy zasadniczej, przy czym powyższe środki finansowe nie mogą być przesuwane
między
grupami
pracowników
zatrudnionych
na
stanowiskach
robotniczych
i
nierobotniczych.
Ponadto pracodawca zaproponował ustalenie wysokości i terminu wypłaty rocznej nagrody
na przełom II i III kwartału 2012 r.
Kolejne spotkanie negocjacyjne Zespołu zaplanowano na ostatni dzień stycznia br.
Wzrasta dofinansowanie do okularów
Kwota 200 zł to nowa wysokość dofinansowania na zakup okularów korekcyjnych
dla pracowników ArcelorMittal Poland SA.
Jak ustalono na ostatnim posiedzeniu administracyjno-związkowego zespołu roboczego ds.
Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy odbytym w dniu 24 stycznia br. - Pracodawca w
najbliższym czasie wyda Aneks do Pisma Okólnego nr 4/2006 DG w sprawie refundacji
kosztów okularów korygujących wzrok dla Pracowników AMP SA zatrudnionych na stanowiskach z monitorami ekranowymi.
W powyższym aneksie zostanie określona nowa wysokość dofinansowania na zakup okularów korekcyjnych dla pracowników w wysokości 200zł.
Posiłki regeneracyjne tylko wstecz
Pracodawca dokonał zmiany w zakresie ilości posiłków regeneracyjnych możliwych do wykorzystania w ciągu 1 dnia roboczego.
Realizacja 4 posiłków regeneracyjnych w jednym dniu będzie możliwa tylko i wyłącznie
wstecz, czyli w czwartym dniu roboczym po przepracowaniu 3 dni.
Na wniosek strony społecznej odnośnie ilości przysługujących posiłków przy pracy w
nadgodzinach przekraczającej 8h – Pracodawca poinformował, iż pracownikom
wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych powyżej 3h przysługuje dodatkowo tylko
jeden posiłek bez względu na ilość przepracowanych godzin.
Wolny Związkowiec
str. 2
Wzrost dodatków:
zmianowego
i nocnego
Zgodnie z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
dla pracowników ArcelorMittal
Poland SA z dniem 1 stycznia
2012
roku
wzrósł
dodatek
zmiany o wielkość 0,18zł oraz
dodatek za pracę w porze nocnej o kwotę 0,12 zł za każdą
godzinę.
O wzroście dodatku zmianowego
oraz dodatku za pracę w godzinach
nocnych pracodawca poinformował
organizacje związkowe pismem z
dnia 20 stycznia br.
Oznacza to, iż aktualna wysokość
zmianowego dodatku kwotowego w
czterobrygadowej organizacji czasu
pracy wynosi 4,47zł za każdą godzinę pracy, natomiast stawka dodatku za pracę w porze nocnej wynosi 3,00zł za każdą godzinę pracy.
Co z tym
ogrzewaniem?
Cd. ze str. 1
Pracodawca bowiem przedstawił rozwiązanie polegające na zastosowaniu promienników cieplnych w rejonie załadunku i
rozładunku materiałów.
Tymczasem okazało się, iż obiecana
poprawa warunków prac,y która
miała zakończyć się do 31 grudnia
2011 r. nie została zrealizowana.
Pracodawca ponownie bowiem przesunął termin inwestycji za powód
podając pierwotnie brak środków na
realizację, następnie chęć zmodyfikowania
systemu
dogrzewania.
Ostatecznie jednak, z nieznanych
przyczyn
przeprowadzony
został
ponowny przetarg na realizację projektu.
Związkowcy obawiają się, iż minie
kolejny rok pracy w dotychczasowych fatalnych warunkach, zanim
temat powróci na „wokandę”.
Problem dogrzewania zgłaszany jest
systematycznie
na
wszystkich
szczeblach Komisji BHP, a sprawa
dotyczy
ok.
25
pracowników
zaangażowanych
w
rozładunek/załadunek ok. 1.200 samochodów/miesiąc, co daje ok. 20-25
tys. ton wyrobu finalnego do
klienta.
W grudniu
kolejny wzrost cen
Główny Urząd Statystyczny w Komunikacie z dnia 13 stycznia br.
poinformował, iż wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w
grudniu 2011 r. w stosunku do listopada 2011r. wyniósł 100,4.
Powyższe oznacza, iż na przestrzeniu miesiąca nastąpił kolejny wzrost
cen o wielkość 0,4%.
Na Komisji Międzyzakładowej...
Wymiana
„pokoleniowa” na pracowników tańszych
. Nie
C. d. ze str. 1
W związku z planowanym
przeprowadzeniem zwolnień grupowych – jak
poinformował Lech Majchrzak – pracodawca
zaprezentuje w najbliższym czasie Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych i
ewentualnie, jeśli strona związkowa porozumienia nie podpisze - Regulamin zwolnień
grupowych.
ArcelorMittal Poland planuje wprowadzenie
programów odejść typu E-24, E-36, E-48, a
także PRUP (program rozwiązywania umów o
pracę) dla pracowników zatrudnionych po
dniu prywatyzacji Polskich Hut Stali. Szczegóły dotyczące programów odejść nie są
jeszcze znane, związkowcy zakładają, iż
zostaną one przekazane w najbliższych
dniach.
Wiadomo tylko, iż przy E-24 – programie
skierowanym do pracowników, którym pozostało do przepracowania maksymalnie 24
miesiące do uzyskania uprawnień emerytalnych, pracownik otrzyma odprawę w wielkości iloczynu ilości miesięcy pozostałych do
uprawnień emerytalnych i wynagrodzenia
liczonego jak za urlop wypoczynkowy oraz
odprawę emerytalno-rentową.
W przypadku programu E-36 i E-48
– uprawniony pracownik otrzyma odprawę
będącą sumą: iloczynu 24 m-cy i 100%
wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy oraz iloczynu ilości pozostałych
miesięcy do uprawnień emerytalnych i 50%
wynagrodzenia (jak za urlop wypoczynkowy). Do tego otrzyma odprawę emerytalno-rentową.
Przyczyną odejścia niekoniecznie będzie
natomiast likwidacja stanowiska pracy, bowiem niektóre stanowiska zostaną obsadzone nowymi pracownikami, jednak nie
będą to osoby zatrudnione bezpośrednio w
ArcelorMittal Poland, a przez inne Spółki (np.
Manpower).
Zdaniem przedstawicieli Solidarności działania pracodawcy stanowią wymianę pokoleniową, w dodatku nie tylko na pracowników
młodszych, ale przede wszystkim na tańszych.
Solidarność nie zgadza się z przedstawionymi planami, tym bardziej w sytuacji niemożnościwynegocjowania podwyżek płac dla
pracowników AMP. Zdaniem Związkowców
pracodawca winien zadbać bardziej o interesy pracowników pozostających w zakładzie pracy, aniżeli osób go opuszczających.
Pozytywną informacją była decyzja, iż pracownikom AMP zostanie wypłacona premia
motywacyjna za m-c styczeń 2012 r. w
wysokości ok. 5,2%. Premia za styczeń
wypłacona zostanie po raz pierwszy od ok.
3 lat. Wypłata premii jest efektem zmian
zapisów Regulaminu Premiowego, o które
w ub. roku walczyła Solidarność.
Od 1 lutego znikną natomiast całkowicie
bony nabiałowe. Pozostała po nich kwota
18zł zostanie metodą na wprost (do podstawy) włączona do wynagrodzenia uprawnionego pracownika. Powyższe działanie
stanowi przyspieszenie realizacji podpisanego
porozumienia, w którym ustalono
włączenie uprawnionym do bonów nabiałowych pracownikom ich wartości (36zł) do
wynagrodzenia. Pierwsza część tej kwoty
(18zł) została już włączona, natomiast
druga część włączona miała być 1 stycznia
2013 r. Od włączonej kwoty będą naliczane
pochodne (Karta Hutnika, premia, dodatek
za pracę w godzinach nadliczbowych, jubilat itp.), będzie również naliczana i potrącana wysokość składki ZUS oraz podatek
VAT.
Andrzej Gros – przedstawiciel Związku w
Spółce EC Nowa poinformował o mającym
miejsce procesie konsolidacji Spółek o tym
samym profilu działalności. Kontynuowana
jest integracja aktywów ciepłowniczych w
firmie Tauron Ciepło, która powstała w
wyniku połączenia PEC Katowice i PEC
Dąbrowa Górnicza. Najprawdopodobniej w
maju br. w skład Spółki Tauron Ciepło
nastąpi wniesienie aportem udziałów w EC
Nowa.
W nowotworzonym podmiocie powstaje
Komisja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność”, w związku z czym wysoce prawdopodobnym jest, iż Członkowie z EC Nowej
przejdą właśnie do tych struktur.
Na dzień 31 stycznia zaplanowane zostało
w EC Nowej spotkanie z Zarządem.
Przewodniczący ze Spółki SSC poinformował o podpisaniu przez Pracodawcę umów
czasowych o pracę z osobami, które dotychczas wykonywały pracę na rzecz firmy
na tzw. „umowach śmieciowych”. Jest to
ważna i pozytywna informacja, tym bardziej, iż Solidarność szczególnie walczy z
tzw. umowami śmieciowymi.
Według informacji Przewodniczącej działającej w Spółce Partner – dnia 14 grudnia
2011 r. dokonano rejestracji Spółki Partner
Biuro Podróży. W związku z powyższym
pracodawca w dniu 30 grudnia wręczył
grupie 14 pracowników pismo informujące o
przejściu z dniem 1 lutego 2012 r. do nowego podmiotu. Kolejne 3 osoby przejdą do
nowej firmy z dniem 1 marca. Przejście
pracowników do nowej Spółki nastąpi w
trybie art. 231 Kodeksu Pracy. W związku z
takimi działaniami – Członkowie MK podjęli
podczas posiedzenia Uchwałę obejmującą
nowo powstałą firmę zasięgiem swojego
działania.
Jerzy Parafiniuk z Walcowni Średniej zwrócił
uwagę na problemy z ogrzewaniem i nie
działającą wentylację na nowej stołówce, a
także złym wykończeniem terenu wokół
nowo powstałego obiektu, na którym tworzy
się błoto. Ponadto przy wyjaśnianiu tych
nieprawidłowości pojawiły się trudności
związane m.in. z ponoszeniem odpowiedzialności za obiekt.
Przedstawiciel Solidarności działającej na
Walcowni Dużej zgłosił natomiast problem z
Terenowymi Komisjami BHP, na posiedzenia
których nie przychodzą dyrektorzy, zapraszani
kierownicy,
brak
jest
także
przedstawicieli służby zdrowia, a terminy
zaplanowanych Komisji bez podania konkretnych przyczyn zostają przekładane.
Ponadto w protokołach z Komisji pojawiają
się uwagi osób, które nie są w składzie
Komisji.
Kontrowersyjnym jest natomiast zamiar
pracodawcy likwidacji w magazynie odzieżowym stałego ogrzewania, które aktualnie
jest parowe. Zastąpić je ma ogrzewanie
elektryczne w postaci farelki, która po zakończeniu przez pracowników pracy w
magazynie będzie wyłączana, nawet na kilka
dni (weekend). Istnieje uzasadniona obawa,
iż taki system ogrzewania nie zda egzaminu,
tym bardziej w magazynie, gdzie jest potrzeba utrzymania stałej temperatury, a
ogrzewanie musi być bezpieczne.
Zmiana wysokości świadczeń związkowych
C. d. ze str. 1
Zwiększeniu ulegnie wypłata zapomogi losowej
z tytułu zgonu członka rodziny (200zł), zasiłek z tytułu zgonu
Członka Związku (700zł).
Zasiłek z tytułu urodzenia lub adopcji dziecka uzależniony został
od stażu związkowego i wynosi 100zł przy stażu wynoszącym od
6 miesięcy do 1 roku, natomiast przy stażu związkowym powyżej
1 roku wynosi 1.000zł
Zapomoga losowa dla członków, z którymi rozwiązano umowę o
pracę na podstawie Ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr
90, poz. 844 z późniejszymi zmianami), posiadającymi w dniu
rozwiązania umowy o pracę uprawnienia stażowo – wiekowe do
świadczenia przedemerytalnego według kryteriów określonych w
Ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2004 r. Nr 120, poz. 1252 z późniejszymi
zmianami) będzie wynosić 300,00 zł., przy czym wymagany jest
staż związkowy co najmniej 1 rok.
Nie zmieni się natomiast wielkość zapomogi losowej z tytułu
długotrwałej choroby – od 21 dnia choroby, która nadal wynosić
będzie 100zł.
Zapomoga losowa dla odchodzących na emeryturę lub rentę
wypłacona zostanie w wysokości 300,00 zł., przy czym wymagany jest staż związkowy co najmniej 1 roku.
Po uzyskaniu przez członka związku prawa do renty lub emerytury, któremu wcześniej wypłacono zapomogę losową dla
odchodzących na świadczenie przedemerytalne – zapomoga dla
odchodzących na rentę lub emeryturę nie będzie przysługiwała.
Niniejszy zapis stosuje się analogicznie wobec członków, którzy
uzyskali prawo do emerytury, a którym wcześniej wypłacono
zapomogę losową dla odchodzących na rentę.
Przy zapomodze przyznawanej przez Komisję Zapomóg według
regulaminu do kwoty 400,00 zł. wymagany będzie staż związkowy co najmniej 1 roku. Zmianie uległy progi dochodowe
uprawniające do rozpatrzenia przez Komisję złożonego wniosku.
Członek MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. –
Dąbrowa Górnicza może ubiegać się o przyznanie przez Komisję
Zapomóg zapomogi raz w roku z uwzględnieniem z następujących tytułów: długotrwała choroba udokumentowana przy dochodzie na członka rodziny nie przekraczającym 1000 zł.; indywidualne zdarzenie losowe i z tytułu niedostatku przy dochodzie
na członka rodziny nie przekraczającym 700 zł.
Wnioskodawca jednak jest zobowiązany do samodzielnego
doliczenia w rocznym zeznaniu podatkowym kwoty zapomogi
z tytułu niedostatku, bez względu na jej wysokość, do dochodów osiągniętych w danym roku podatkowym i sam oblicza i
wpłaca podatek do Urzędu Skarbowego.
Wolny Związkowiec
str. 3
NIE RYZYKUJ
własnym życiem!!!
Równe Przedszkolaki prowadzą nabór
Ono jest cenniejsze od kasy
C. d. ze str. 1
Kierowany przez Solidarność apel
nie jest bezpodstawny. Związek wielokrotnie bowiem spotyka się z przypadkami, gdzie pracownicy
podejmują prace, do których nie są przygotowani,
nie są odpowiednio przeszkoleni, ani nie posiadają
odpowiednich zabezpieczeń. Na powyższe zlecenia
zawierają z przełożonym umowę ustną.
Wszystko jest dobrze, jeśli praca zostanie wykonana prawidłowo i nie nastąpi zdarzenie wypadkowe. Jednak w sytuacji, gdy „coś pójdzie nie tak”
to właśnie sam pracownik zostaje obarczany całkowitą odpowiedzialnością za wystąpienie niepożądanego zdarzenia i to on w pełni ponosi jego konsekwencje.
W związku z powyższym Solidarność apeluje do
pracowników o niepodejmowanie pracy niezgodnej
z przepisami BHP lub instrukcją stanowiskową czy
technologiczną bez odpowiednich kompetencji,
kwalifikacji i zabezpieczeń stosownych do jej
wykonania. Ponadto, by pracownik - mając
wątpliwości co do jej zgodności z przepisami BHP żądał w formie pisemnej zlecenia.
Taki apel na wielu spotkaniach powtarzał również
Dyrektor Personalny AMP. Podkreślał, że pracownik
nie tylko może odmówić przełożonemu pracy,
która naraża jego zdrowie, ale wręcz ma obowiązek to uczynić.
Odeszli na zawsze
Fundacja Nasze Dzieci informuje, że od 13
do 27 lutego 2012 r. prowadzony będzie
nabór dzieci na rok szkolny 2012/2013 do
Niepublicznego Przedszkola ArcelorMittal
Poland Równe Przedszkolaki” zlokalizowanego w Dąbrowie Górniczej, przy ul. Kasprzaka 74a.
Przedszkole dysponuje 100 miejscami i pracuje w godz. od 5:30 do 18:00. Do
rozpatrzenia będą przyjmowane wnioski dotyczące dzieci urodzonych w
okresie od 01.01.2006 r. do 31.12.2009 r.
Program przedszkola obejmuje: naukę języka angielskiego 5 razy w tygodniu,
zajęcia logopedyczne, teatralne, plastyczne, multimedialne, rytmikę, taniec,
edukację zdrowotną, gimnastykę korekcyjną, metodę E. E. Gordona, metodę
Marii Montessori, Metodę Dobrego Startu oraz zajęcia dydaktyczno - wychowawcze realizujące podstawę programową MEN. W przedszkolu nie brakuje
również wielkich wydarzeń i uroczystości, takich jak: Święto Teatru, Święto
Plastyki, Święto Muzyki i innych.
Miesięczny pełny koszt miejsca dla dziecka w przedszkolu łącznie z wyżywieniem (5 posiłków dziennie) wynosi 980,42 zł. (minus dotacja z oświaty), ale
odpłatność dla dziecka pracownika ArcelorMittal Poland wynosić będzie 100
lub 200 zł. (w zależności od wysokości dofinansowania z ZFŚS).
Odpłatność za przedszkole wynosić będzie 300 zł. w przypadku dzieci pracowników: ArcelorMittal Service Group, AMSSCE, PUK Kolprem, HK Cutiron,
HK Eko-Grys oraz innych spółek należących do grupy ArcelorMittal, a także
świadczących pracę na rzecz ArcelorMittal Poland S.A. pracowników spółek
MP Services i MP Transactions.
Zainteresowani rodzice/opiekunowie prawni proszeni są o zgłaszanie się w
wyznaczonym terminie do Dyrekcji Przedszkola: Dąbrowa Górnicza, ul. Kasprzaka 74a od poniedziałku do piątku, w godzinach 8.30-15.30, w celu pobrania i złożenia wypełnionych dokumentów zgłoszeniowych.
Szczegółowe informacje można uzyskać pod numerami telefonów: 668-514940, 795-547-361.
JANUSZ OSTROWSKI
11 stycznia po ciężkiej chorobie w wieku 56 lat zmarł Janusz Ostrowski, zasłużony działacz
Solidarności z Koksowni Przyjaźń w Dąbrowie Górniczej.
Ur. 18.01.1956 w miejscowości Wysokie Mazowieckie. W latach 1974-1988 pracował jako ślusarz na
Wydziale Walcowni Dużej Huty Katowice.
W grudniu 1981 roku uczestniczył w strajku w Hucie Katowice przeciwko wprowadzeniu w Polsce stanu
wojennego. Za udział w proteście, kolportaż wrogich ulotek oraz „za działalność zagrażającą bezpieczeństwu wewnętrznemu kraju” internowany w ośrodkach odosobnienia w Katowicach i w Zabrzu Zaborzu. Po wyjściu na wolność działał w podziemnej Solidarności Huty Katowice.
Był drukarzem „Wolnego Związkowca” i “Koksika”, kolportował niezależne czasopisma, współorganizował Duszpasterstwo Ludzi Pracy przy kościele św. Antoniego w Dąbrowie Górniczej. Z własnego mieszkania organizował emisję audycji nadawanych przez podziemne Radio „Solidarność”.
1986 - Zatrudniony jako tokarz na Wydziale Koksowni „Przyjaźń” (w obrębie Huty Katowice). Za działalność związkową został zwolniony z koksowni i blisko rok pozostawał bez pracy.
Rozpracowywany przez służbę bezpieczeństwa w ramach Kwestionariusza Ewidencyjnego krypt „Orzeł”
oraz w ramach Sprawy Operacyjnego Rozpracowania (SOR) krypt. Grupa”.
Po wyodrębnieniu się Koksowni Przyjaźń ze struktur Huty Katowice Janusz zaangażował się w prace komitetu założycielskiego
zakładowej Solidarności. W latach 1989-1991 pełnił funkcję wiceprzewodniczącego „S” w Koksowni Przyjaźń, a w latach 19931995 był jej przewodniczącym.
W latach 1990, 1998, 2002 i 2005 delegat na WZD Regionu Śląsko-Dąbrowskiego. Od 2010 ponownie wybrany do KZ „S”, delegat na WZD.
Wyróżniony Złotym Medalem XX-lecia „S” oraz Złotym Medalem „S” Huty Katowice (2000).
MARIAN ULMANIEC
W nocy 24/25 stycznia 2012 roku, w Bois-Normand-pres-Lyre w Normandii (Francja) w wieku 68 lat
zmarł Marian Ulmaniec. Urodził się 27 lutego 1944 r. Pracę w Hucie Katowice podjął w 1976r.
Był operatorem turbin na Wydziale Elektrociepłowni (E-34).
Współzałożyciel i członek Komisji Wydziałowej w latach 1980-81 r. Działacz Solidarności MKZ Huta
Katowice - brał czynny udział w pracy związkowej w całym tej okresie.
Po wprowadzeniu stanu wojennego 13 grudnia 1981 r. wszedł w skład Komitetu Strajkowego Wydziału E34. Po jego zakończeniu, za kierowanie protestem - Dekretem z dnia 12 grudnia 1981 r. o stanie
wojennym został zwolniony z pracy.
Wyjechał z Polski na początku 1983 roku. Jako emigrant polityczny we Francji był aktywnym działaczem
na uchodźctwie, uczestnikiem i inicjatorem licznych akcji o wolną i niezależną Polskę.
Kiedy 10 kwietnia 2010 roku doszło do tragedii w Smoleńsku Marian, już wówczas bardzo chory dzierżył
dumnie sztandar Solidarności w kościele na placu Concorde w Paryżu, gdzie odbywały się modlitwy
francuskiej Polonii w intencji ofiar smoleńskiej tragedii. Do końca wierzył, że może nastąpić odnowa
moralna w naszej ojczyźnie, jaka powinna się była stać po tej katastrofie narodowej. Przeżycia zabrały
mu siły i zdrowie. Pokonał długą drogę by czynnie wspierać akcję wyborczą w Paryżu do polskiego Parlamentu. Rezultaty
głosowania przekreśliły w nim nadzieje na poprawę i odnowę w naszej Ojczyźnie.
Ceremonia pogrzebowa odbyła się w jego rodzinnym mieście 28 stycznia br. Zgodnie z ostatnią wolą Mariana - trumna z Jego
ciałem została skremowana, a jego prochy powrócą do Polski.
Wolny Związkowiec
str. 4
Akcja zbierania podpisów pod referendum ma zwolenników
Solidarna
Polska wspiera Solidarność
. Nie
Solidarna Polska wsparła prowadzoną przez NSZZ „Solidarność" akcję
zbierania podpisów pod wnioskiem o referendum w sprawie utrzymania obecnych rozwiązań emerytalnych.
Już blisko milion Polaków zadeklarowało, że chce mieć możliwość wypowiedzenia się w tej kwestii.
Na ten temat w piątek 27 stycznia przewodniczący "Solidarności" Piotr Duda
oraz szef Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności Dominik Kolorz rozmawiali ze
Zbigniewem Ziobrą liderem Solidarnej
Polski oraz szefem struktur tego ruchu
na Śląsku - Michałem Wójcikiem.
- Mamy już ponad 950 tysięcy podpisów i
z godziny na godzinę sytuacja się zmienia. Ludzie chcą się wypowiedzieć w tak
ważnej sprawie, jaką jest wiek przechodzenia na emeryturę – powiedział Piotr
Duda. Szef "Solidarności" zaznaczył, że
w najbliższych tygodniach związek będzie kontynuował akcję.
Zbigniew Ziobro podkreślił, że Solidarna
Polska w pełni popiera wniosek "Solidarności".
- Wszyscy pamiętamy program 50+,
który miał aktywizować zawodowo ludzi
w tym wieku i zakończył się fiaskiem.
Rząd powinien szukać pieniędzy w głębokich kieszeniach, tam gdzie są
ogromne zyski, a nie tam, gdzie ludziom
nie wystarcza od pierwszego do pierwszego – dodał Zbigniew Ziobro.
Zaznaczył, że ogromne zyski, mimo
coraz trudniejszej sytuacji gospodarczej, przynoszą banki oraz zagraniczne
hipermarkety, które w Polsce płacą
symboliczne podatki. Zdaniem Ziobry,
zebranie takiej ilości podpisów jest
ogromnym sukcesem "Solidarności" i
dowodzi, że rząd podejmuje decyzje,
które są sprzeczne z oczekiwaniami społecznymi.
Piotr Duda dodał, że pod wnioskiem podpisują się również osoby, które w ostatnich wyborach głosowały na PO, ponieważ czują się oszukane. Przypomniał, że
podczas kampanii wyborczej liderzy tej
partii nie zapowiadali tak drastycznych
reform.
Zdaniem szefa "Solidarności" ostatnie
decyzje rządu, takie jak zapowiedź przedłużenia wieku emerytalnego czy wprowadzenie ustawy refundacyjnej, pokazały
że rząd lekceważy dialog społeczny i nie
chce rozmawiać o ważnych sprawach,
dotyczących wszystkich Polaków.
Piotr Duda i Zbigniew Ziobro zadeklarowali obopulną współpracę w kwestiach
społecznych.
Rozmowy dotyczyły również współpracy
przy europejskiej inicjatywie obywatelskiej w sprawie zawieszenia pakietu klimatyczno-energetycznego.
Piotr Duda zadeklarował, że Solidarna
Polska, która kilka tygodni temu wyszła z
tym projektem, może liczyć na wsparcie
związku. "Solidarność” od dawna alarmuje, że wdrożenie pakietu przyniesie
podwyżki energii i ciepła, pogorszenie
konkurencyjności
polskich
przedsiębiorstw oraz likwidację wielu miejsc
pracy.
www.solidarnosckatowice.pl
Zawiesić
podpisanie ACTA
NSZZ „Solidarność” wzywa rząd do zawieszenia decyzji w sprawie podpisania ACTA oraz żąda przeprowadzenia
publicznej debaty nad jego treścią.
Obradująca 25 stycznia br. w Suchowoli Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” przyjęła stanowisko w sprawie porozumienia ACTA. Komisja Krajowa podziela powszechnie formułowane wątpliwości dotyczące właściwej
ochrony praw obywatelskich w przypadku
podpisania i ratyfikowania porozumienia ACTA.
Niedopuszczalny jest brak konsultacji społecznych i publicznej debaty w trakcie prac przygotowawczych nad przyjęciem tak ważnego
dokumentu – głosi treść stanowiska Komisji
Krajowej. Związkowcy wezwali w dokumencie
rząd do zawieszenia decyzji w sprawie podpisania ACTA oraz zażądali przeprowadzenia
publicznej debaty nad jego treścią.
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” przyjęła
również stanowisko w sprawie aktualnej sytuacji w oświacie. W dokumencie związkowcy
sprzeciwili się „szkodliwym działaniom większości jednostek samorządu terytorialnego,
zmierzającym do masowych likwidacji szkół i
placówek oświatowych, łączenia szkół, zwiększania liczebności uczniów w oddziałach klasowych”.
Taka
„oszczędnościowa”
polityka
oświatowa doprowadzi w krótkim czasie do
poważnego obniżenia jakości kształcenia i
zmniejszy konkurencyjność polskiej młodzieży
na europejskim rynku pracy – przestrzega
Komisja Krajowa.
Dział Informacji KK
NIE dla Pakietu,
który uderza w przemysł
Związkowcy z NSZZ „Solidarność” będą włączyć
się w akcję zbierania podpisów pod wnioskiem o
zorganizowanie ogólnoeuropejskiego referendum w sprawie zawieszenia postanowień tzw.
pakietu klimatycznego. Taką deklarację złożył w
imieniu całego związku lider Śląsko-Dąbrowskiej „S"
Dominik Kolorz: Referendum to ostatnia deska ratunku dla naszego społeczeństwa. Po wejściu w życie
tych przepisów liczba miejsc pracy w Polsce zmniejszy
się o około 250 tys., a ceny ciepła, elektryczności
pójdą nawet 80 proc. w górę. Solidarność od kilku lat
ostrzega przed fatalnymi skutkami forsowanego przez
Brukselę prawa. „S”, poprzez swoje europejskie kontakty chce zainteresować ideą referendum związkowców z innych krajów.
O dotkliwych skutkach pakietu klimatycznego, głównie
tych finansowych mówi się od dawna. Zakłada on 20procentową redukcję emisji gazów cieplarnianych,
zwiększenie efektywności wykorzystania energii o 20
proc. oraz zwiększenie wykorzystania energii ze źródeł
odnawialnych do 20 proc. Cele te mają być osiągnięte
do roku 2020. Tymczasem Polska należy do tych
krajów, które ze względu na wysokie zużycie węgla
kamiennego oraz brunatnego będą szczególnie
zobowiązane do redukcji emisji CO2, a tym samym do
rezygnacji z krajowych zasobów pozwalających produkować tanią energię. Według szacunków ekspertów, od roku 2013, gdy pakiet wejdzie w życie, ceny
energii wzrosną o 30-40 proc, a w dalszej perspektywie mogą wzrosnąć nawet o 60-80 procent.
Zbieranie podpisów rozpocznie się już 1 kwietnia,
wtedy wchodzą w życie postanowienia EIO pozwalające na składanie masowych petycji. Minimalna
liczba podpisów, jaką należy zebrać, jest proporcjonalna do liczby członków Parlamentu Europejskiego z danego kraju - np. dla Polski wynosi 37,5
tysiąca.
Po złożeniu podpisów KE ma trzy miesiące na ustosunkowanie się do stanowiska organizatorów referendum.
Solidarność szykuje się do akcji
Nie przerywamy zbiórki podpisów
Co najmniej do 5 lutego „Solidarność” będzie zbierała podpisy pod wnioskiem o referendum w sprawie utrzymania obecnego wieku emerytalnego.
Związek przygotowuje się też do dużej akcji pod Sejmem w tej sprawie.
Prowadzona przez „Solidarność” kampania zbierania podpisów była głównym tematem odbywających się w Białymstoku obrad Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” w dniu 24 stycznia.
Jak poinformował przewodniczący związku Piotr Duda, do tej pory zebrano blisko milion podpisów: Wciąż spływają nowe, to się zmienia niemal z godziny na godzinę. To tylko podpisy zebrane przez struktury „Solidarności”, wkrótce można się spodziewać podpisów zebranych przez
inne związki zawodowe i organizacje pozarządowe, które przystąpiły do akcji. Przypomniał, że
do akcji przystąpiły dwie pozostałe duże centrale związkowe OPZZ oraz Forum ZZ, a także
kilkadziesiąt związków i stowarzyszeń. Zebrane podpisy trafią do parlamentu dopiero w
momencie przygotowania przez rząd projektu zmian w systemie emerytalnym i poddaniu go
konsultacji społecznych.
- Chcemy zebrać jak najwięcej podpisów. Nie mamy problemu z mobilizacją ludzi, kiedy wiedzą, że sprawa ich dotyczy. Mobilizacja będzie też potrzebna, kiedy nasz wniosek o referendum
będzie głosowany w Sejmie. Nie wyobrażam sobie, żeby wtedy pod Sejmem zabrakło
„Solidarności”. Musimy być przygotowani do zdecydowanych działań – podkreślił Piotr Duda.
Ważnym tematem obrad było też niedawne wycofanie się „Solidarności” i innych reprezentatywnych związków zawodowych z prac zespołów Komisji Trójstronnej. Piotr Duda przypomniał,
że związki zdecydowały wspólnie o organizacji akcji protestacyjnych w najbliższych miesiącach:
Razem przygotowujemy pismo do prezydenta UEAF Michela Platiniego. Wyślemy je wspólnie,
ostrzegając, że w czasie Euro 2012 może w Polsce dojść do protestów – powiedział Duda.
Komisja Krajowa przyjęła stanowisko w sprawie jakości dialogu społecznego w Polsce: Komisja
Krajowa NSZZ „Solidarność” z całą stanowczością protestuje przeciwko działaniom rządu Donalda Tuska zmierzającym do degradacji dialogu społecznego w Polsce. Przypominamy, że
dialog społeczny zapisany w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej jest gwarancją praw
podstawowych i wolności. Omijanie i nierespektowanie jej zapisów godzi w istotę demokracji i
zasady państwa prawa. Rządząca od 2007 roku koalicja PO-PSL świadomie i notorycznie
dokonuje zamachu na te zasady. W ostatnich miesiącach działania te przyjmują wyjątkową
skalę. W stanowisku zawarte zostały przykłady łamania zasad dialogu społecznego. To m. in.
nie realizowanie wspólnie przyjętych uchwał, uniemożliwienie partnerom społecznym zajęcia
stanowiska w sprawie waloryzacji rent i emerytur, wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze
budżetowej oraz w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2012 rok.
Dział Informacji KK
Wolny Związkowiec
str. 5
Projekty, nowelizacje …
PROJEKT ZMIAN W FORMACH ZATRUDNIENIA
"S" zgłosi projekt zmian
ws. umów śmieciowych
Do końca marca prawnicy i ekonomiści Solidarności przygotują projekt zmian w Kodeksie Pracy, maksymalnie zrównujący prawa pracowników zatrudnionych na tzw. umowach
śmieciowych z zatrudnionymi na umowach o pracę.
Do umów śmieciowych związkowcy zaliczają takie formy zatrudnienia, które pozbawiają pracowników dużej części
uprawnień wynikających z Kodeksu Pracy.
Chodzi o zmiany, aby pracownicy zatrudnieni w innych formach niż umowa o pracę byli w maksymalny sposób zabezpieczeni, tak jak w klasycznych umowach o pracę.
inicjatywa stworzenia zespołu eksperckiego, który wypracuje propozycje rozwiązań, zrodziła się Na
Śląsku; przedsięwzięcie będzie jednak dziełem całej Solidarności.
Związkowcy nie zamierzają zbierać pod projektem podpisów i zgłaszać go w formie obywate lskiej
inicjatywy ustawodawczej. Projekt mają wnieść do Sejmu współpracujący z Solidarnością posłowie.
"S" przygotowuje także propozycje zmian w ustawie o Komisji Trójstronnej. Chodzi m.in. o to, by
dać większe kompetencje Wojewódzkim Komisjom Dialogu Społecznego (WKDS), które są regionalnymi odpowiednikami Komisji Trójstronnej. Dziś ustalenia dokonywane na forum WKDS najczęściej nie są respektowane. Skuteczność działania tych Komisji mogłoby poprawić np. wprowadzenie
obowiązku uczestnictwa w nich przez ministrów, władnych podejmować decyzje w określonych
sprawach.
PROJEKTY NOWELIZACJI USTAWY O KODEKSIE PRACY
Starcie projektów zmian w prawie pracy
Parlament już wkrótce zajmie się nowymi propozycjami zmian w Kodeksie Pracy. Business Centre
Club proponuje m.in. likwidację "urlopu na żądanie", a także wprowadzenia zasady, że pracownik nie
otrzymuje wynagrodzenia za pierwsze 3 dni zwolnienia lekarskiego oraz wprowadzenie obowiązku
oświadczenia pracownika o miejscu pobytu w czasie choroby dłuższej niż 3 dni.
BCC postuluje ponadto przywrócenie instytucji tzw. "porzucenia pracy przez pracownika"; zniesienie
ochrony działaczy związkowych przed zwolnieniem z pracy, za wyjątkiem zwolnienia z powodów wykonywania zadań działalności związkowej oraz wprowadzenie odpowiedzialności karnej i cywilnej dla
organizatorów nielegalnego strajku.
Kontrpropozycją jest poselski projekt nowych zapisów do ustawy w zakresie:
prawa do tworzenia związków zawodowych wszystkim zatrudnionym, a nie wyłącznie pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę.
przyznania prawnikom związkowym uprawnień do reprezentowania członków związku także w
sprawach cywilnych związanych z ich zatrudnieniem; dzisiaj jest to ograniczone do spraw toczących się przed sądem pracy.
pozbawienia pracodawcę prawa do żądania od związku przekazania imiennej listy członków,
by pracownik, który ujawnił przed organami władzy publicznej, że pracował na czarno, nie ponosił negatywnych konsekwencji. Dzisiaj jest ścigany za zatajenie wysokości otrzymywanych
dochodów.
zobowiązania pracodawcy do podania powodów wypowiedzenia wszystkich rodzajów umowy o
pracę (za wyjątkiem umowy na okres próby), a nie wyłącznie umowy na czas nieokreślony. Dzisiaj prawo chroni przed nieuzasadnionym zwolnieniem wyłącznie pracownika zatrudnionego na
podstawie umowy na czas nieokreślony.
by praca wykonywana "w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i pod jego kierownictwem" była traktowana jako zatrudnienie w ramach stosunku pracy choćby pracownik i pracodawca, zgodnie zawarli wcześniej umowę cywilnoprawną (o dzieło lub umowy zlecenia). Dzisiaj
wbrew przepisom Kodeksu pracy, coraz częściej traktuje się podpisanie umowy o dzieło i zlecenia pod ekonomiczną presją pracodawcy, jako wykluczającego istnienie stosunku pracy.
Autorzy projektu chcą też, wprowadzić odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy za naruszenie
przepisów o czasie pracy. Obecnie prawa pracownika są w tej kwestii ograniczone.
SENATORSKI WNIOSEK W SPRAWIE ZGODNOŚCI Z USTAWĄ …
TK oceni zawieszanie emerytur przez ZUS
Osoby łączące pobieranie świadczenia z pracą zawodową, którym ZUS zawiesił wypłatę emerytury, mają
szanse na poprawę swojej sytuacji. Do Trybunału Konstytucyjnego wpłynął wniosek senatorów PIS w
sprawie - zbadania zgodności z ustawą zasadniczą przepisów, na podstawie których ZUS zawiesił wypłatę
świadczeń osobom równocześnie pracującym.
Na wyrok TK czekają emeryci, którzy nabyli prawo do emerytury od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010
r. W tym okresie nie obowiązywał bowiem art. 103 ust. 2a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i
rentach z FUS (tzw. ustawa emerytalna – Dz. U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.). Art. ten uzależniał nabycie prawa do emerytury od uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą zatrudniającym
emeryta przed nabyciem prawa do świadczenia z ZUS. Takie osoby otrzymywały z ZUS świadczenia, pracując dalej w tej samej firmie. Sytuacja zmieniła się w grudniu 2010 roku, kiedy została uchwalona nowelizacja ustawy o finansach publicznych (Dz. U. nr 257, poz. 1726). Znalazł się w niej przepis ponownie
wprowadzający do ustawy emerytalnej obowiązek zwolnienia się u dotychczasowego pracodawcy pod
groźbą zawieszenia wypłaty emerytury (i to bez względu na wysokość osiąganego przychodu). Ustawodawca dał osobom czas do końca września na dostarczenie do ZUS świadectwa pracy potwierdzającego
zwolnienie się z firmy. Osoby, które tego nie zrobiły, straciły emerytury. Objęcie ubezpieczonych obowiązkiem rozwiązania stosunku pracy nie tylko narusza ogólną zasadę zaufania do państwa wynikającą z art. 2
konstytucji, ale także zasady szczegółowe, między innymi zasadę niedziałania prawa wstecz. Autorzy
wniosku przekonują, że należałoby zbadać zgodność tych przepisów nie tylko z naszą ustawą zasadniczą,
ale także z umowami międzynarodowymi, w tym europejską konwencją praw człowieka. Uważają, że
mogło też dojść do naruszenia art. 1 protokołu I europejskiej konwencji praw człowieka, który przez pojęcie „mienie” rozumie także prawa wynikające z systemu zabezpieczenia społecznego.
Wprowadzając
powyższe regulacje,
Wolny Związkowiec
str. 6 państwo stworzyło normy, które mogą dyskryminować pewne grupy
pracowników.
WYSTĄPIENIE RZECZNIKA
Ws. opłat za naukę dzieci
Rzecznik Praw Obywatelskich – prof. Irena Lipowicz wystąpiła do Ministra Edukacji Narodowej w sprawie opłat pobieranych przez szkoły
publiczne za pobyt dzieci
uczęszczających do tzw.
"zerówki".
Skargi rodziców dzieci objętych obowiązkiem
rocznego
przygotowania
przedszkolnego zwróciły uwagę Rzecznika Praw Obywatelskich na kwestię
opłat pobieranych przez szkoły publiczne
za pobyt dzieci w tych placówkach.
Zgodnie z art. 14 ust. 7 ustawy z dnia 7
września 1991 r. o systemie oświaty do
oddziałów przedszkolnych w szkołach
podstawowych stosuje się przepisy o
ustalaniu wysokości opłat za przedszkola. Oznacza to, że dzieci mogą korzystać
z bezpłatnej edukacji i opieki jedynie w
wymiarze ustalonym przez gminę w
drodze uchwały. W pozostałym zakresie
rodzice ponoszą koszty pobytu swoich
dzieci w placówce. Roczne obowiązkowe
przygotowanie przedszkolne (tzw. "zerówka") stanowi realizację postulatu
zapewnienia wszystkim dzieciom równych
szans edukacyjnych. Organizacja "zerówek" musi zapewniać nie tylko odpowiednią jakość nauki i opieki, ale i pełną,
równą dostępność, niezależnie od miejsca
zamieszkania dzieci czy sytuacji finansowej ich rodziców. W przeciwnym razie
wyrównanie szans edukacyjnych pozostanie jedynie pustą deklaracją. Rzecznik
Praw Obywatelskich prosi o zajęcie stanowiska w sprawie, a także poinformowanie, czy rozważana jest zmiana przepisów ustawy o systemie oświaty zapewniająca wszystkim dzieciom możliwość
skorzystania z bezpłatnego rocznego
obowiązkowego przygotowania przedszkolnego na zasadach zbliżonych do
realizacji obowiązku szkolnego przez
uczniów.
ICE – W NAGŁYM WYPADKU
Niemal każdy z nas znalazł się w sytuacji, która zagraża naszemu życiu lub
zdrowiu Ratownicy medyczni, policjanci,
strażacy i wszyscy inni, którzy interweniują
na miejscu wypadków, wielokrotnie napotykają na trudności, kiedy muszą kontaktować się z bliskimi poszkodowanych.
W/w służby zaproponowały, abyśmy w
specjalny sposób oznakowali w swojej
komórce numer służący w nagłych wypadkach do kontaktu z bliskimi osoby poszkodowanej. Bardzo często telefon komórkowy jest jedynym przedmiotem, który
można przy takiej osobie znaleźć. Szybki
kontakt pozwoli na uzyskanie takich informacji jak: grupa krwi, przyjmowane leki,
choroby przewlekle, alergie, itp.
Ratownicy proponują, aby każdy w swoim
telefonie umieścił na liście kontaktów osobę, z którą należy się skontaktować w
nagłych wypadkach. Numer takiej osoby
należy zapisać pod międzynarodowym
skrótem ICE (in Case of Emergency).
Wpisanie więcej niż jednej osoby do takiego
kontaktu wymagałoby następującego oznaczenia: ICE1, ICE2, ICE3, itd. Oznakowanie zdecydowanie ułatwiłoby prace
wszystkim służbom ratowniczym. Pomysł
jest łatwy w realizacji, nic nie kosztuje, a
może ocalić życie.
Akcja ma zasięg europejski. Dzięki temu
możemy ocalić komuś życie!
Bliżej prawa
E
Orzecznictwo
Trybunał rozstrzygnie
ws. waloryzacji emerytur
Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą
kwotową waloryzację emerytur i rent w 2012
roku i jednocześnie skierował ją do Trybunału
Konstytucyjnego (TK).
Jeśli TK uzna, że przepisy są niezgodne z
konstytucją, czy emeryci będą mogli domagać się zwrotu pieniędzy, jeśli stracili na
waloryzacji?
Profesor Piotr Winczorek, konstytucjonalista z
Uniwersytetu Warszawskiego twierdzi, że tak i
wyjaśnia: „taka sama waloryzacja dla wszystkich emerytów jest niezgodna z konstytucją i
będzie możliwe domaganie się zwrotu pieniędzy
na podstawie art. 190 ust. 4 konstytucji. Przepis
ten mówi o tym, że orzeczenie TK o niezgodności z konstytucją, umową międzynarodową lub z
ustawą aktu normatywnego, na podstawie
którego zostało wydane prawomocne orzeczenie
sądowe, ostateczna decyzja administracyjna lub
rozstrzygnięcie w innych sprawach, stanowi
podstawę do wznowienia postępowania, uchylenia decyzji lub innego rozstrzygnięcia. Zatem
emeryci będą mogli żądać od ZUS wydania
nowej decyzji o kwocie emerytury po doliczeniu
do niej waloryzacji ustalanej metodą procentową, a nie kwotową. Jeśli zakład odmówi, to
będą mogli wnieść odwołanie do sądu, a nawet
skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego”.
Orzeczenia TK mają moc powszechnie obowiązującą i są ostateczne. Świadczeniobiorcy mogą
więc domagać sie od ZUS zwrotu należnych im
pieniędzy od razu po wydaniu wyroku. Dla
skorzystania z tego uprawnienia nie ma znaczenia, kiedy orzeczenie wejdzie w życie. Może to
się stać z dniem ogłoszenia.
Czy trybunał zakwestionuje waloryzację kwotową?
- Raczej tak – uważa prof. Piotr Winczorek.
- Trybunał Konstytucyjny wypowiadał się w
sprawie waloryzacji emerytur i rent, podkreślając, że nie mogą one tracić na wartości ze
względu na inflację. Waloryzacja kwotowa, w
wysokości 71 złotych dla wszystkich emerytów,
jest korzystna dla osób otrzymujących świadczenie poniżej 1480 złotych, ale niekorzystna dla
pozostałych. W przypadku osób otrzymujących
obecnie świadczenia powyżej 1480 złotych
podwyżka nie zrekompensuje inflacji. Tak więc
przepisy o waloryzacji kwotowej naruszają
prawa nabyte osób pobierających teraz wyższe
świadczenia. Ponadto propozycja rządowa, żeby
świadczenia były podwyższane dla wszystkich
uprawnionych o taką samą kwotę, narusza
konstytucyjną zasadę zabezpieczenia społecznego i zaufania obywateli do państwa.
Kwotowa waloryzacja emerytur zrywa związek
między wysokością emerytury a tym, ile ktoś
zarabiał i ile wpłacał składek i przez jak długi
okres. Premiuje więc ona osoby, które pracowały
krócej i mniej wydajnie, i w efekcie otrzymywały
mniejsze wynagrodzenia.
Waloryzacja jest pochodną pracy i ma na celu
przywrócenie wartości przyznanym emeryturom.
Nie jest ona podwyżką.
Natomiast, gdyby trybunał uznał, że podniesienie emerytur o tę samą kwotę jest zgodne z
konstytucją, a następnie od marca 2013 roku
wrócilibyśmy do waloryzacji procentowej, to by
to oznaczało, że kwestionowana ustawa łamie
pewien system, który przyjęliśmy w Polsce.
Na podstawie art. Rz.
Nowy egzamin na prawo jazdy od 2013 r.
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o kierujących pojazdami. To oznacza, że zasady
zdawania egzaminów na prawo jazdy zmienią się dopiero w styczniu 2013 roku.
Nowelizacja przewiduje też, że osoby, które za wykroczenia drogowe zbiorą 24 punkty
karne (czyli maksymalną liczbę), będą kierowane na kurs reedukacyjny, a nie - jak
obecnie - na ponowny egzamin.
Młodzi kierowcy, którzy po raz pierwszy uzyskali prawo jazdy kategorii B, będą natomiast przez dwa lata pod szczególnym nadzorem. W razie popełnienia dwóch wykroczeń
kierowca będzie kierowany na kurs reedukacyjny, a w przypadku popełnienia trzech prawo jazdy zostanie mu odebrane.
Zmiany w przepisach o czynnikach
szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
Od 5 stycznia 2012 r. obowiązują przepisy rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki
Społecznej z 16.12.2011r. zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.
U. Nr 274, poz. 1621).
Kolejne zmiany w rozporządzeniu w sprawie NDS i NDN czynników szkodliwych dla
zdrowia w środowisku pracy mają dopasować polskie wartości normatywne do wartości
określonych w dyrektywie Komisji Europejskiej. I tak”
Najwyższe dopuszczalne stężenie (NDS), to wartość średnia ważona stężenia, którego
oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego dobowego i przeciętnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, określonego w Kodeksie pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia
oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń,
Najwyższe dopuszczalne stężenie chwilowe (NDSCh), to wartość średnia stężenia,
które nie powinno spowodować ujemnych zmian w stanie zdrowia pracownika, jeżeli
występuje w środowisku pracy nie dłużej niż 15 minut i nie częściej niż 2 razy w czasie
zmiany roboczej, w odstępie czasu nie krótszym niż 1 godzina,
Najwyższe dopuszczalne stężenie pułapowe (NDSP), to wartość stężenia, która ze
względu na zagrożenie zdrowia lub życia pracownika nie może być w środowisku pracy
przekroczona w żadnym momencie.
Nowelizacja przepisów rozporządzenia określa takie wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń fizycznych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy i
dotyczący mikroklimatu zimnego.
PRAWO NA CO DZIEŃ
Chory złapany na wykonywaniu pracy
Pyt. - Czy pracownik na chorobowym traci prawo do świadczenia L-4 jeśli zostało
mu udowodnione, że wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem?
Odp. Pracownikowi za pierwsze dni niezdolności do pracy w trakcie roku kalendarzowego
przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, które finansuje pracodawca. Jego
długość zależy od wieku. Po ukończeniu 50 roku życia zakład pracy musi je wypłacać za
pierwsze 14 dni absencji w roku kalendarzowym, a młodszym pracownikom - za pierwszych 33 dni choroby. Po wybraniu tego świadczenia zatrudniony uzyskuje prawo do
zasiłku finansowego z funduszu ubezpieczenia chorobowego.
ZUS przeprowadza kontrole prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich wśród
osób, którym sam wypłaca świadczenia chorobowe. Upoważnieni pracownicy ZUS sprawdzają przedsiębiorców i osoby z nimi współpracujące oraz osoby pobierające zasiłki po
ustaniu zatrudnienia. Natomiast to, kto kontroluje osoby zatrudnione w zakładach pracy,
zależy od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Gdy zakład sam wypłaca
zasiłki chorobowe w danym roku, to również sam ma prawo kontrolować pracowników.
Zaznaczone przez lekarza w pkt. 16 zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA „chory może
chodzić" czy „chory powinien leżeć" uprawniają osobę, która otrzymała zwolnienie, jedynie
do wykonywania zwykłych czynności życia codziennego, np. chodzenia po mieszkaniu,
wyjścia na zabiegi, po leki lub niezbędne zakupy. Jeżeli kontrolujący stwierdzi, że pracownik wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z
jego celem (a więc wykonuje czynności mogące przedłużyć okres niezdolności do pracy lub
wpłynąć negatywnie na przebieg leczenia), sporządza protokół z przeprowadzonej kontroli.
W dokumencie tym opisuje, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia
od pracy, tj. przy wykonywaniu jakich czynności zastano chorego pracownika. Protokół taki
przedkłada do wglądu kontrolowanej osobie, która ma prawo wnieść do niego swoje uwagi.
Nie wiesz ? Pytaj !
Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland
- Jerzy Goiński
tel. 776 61 05
Interwencje, płace, zatrudnienie
- Lech Majchrzak
tel. 776 92 37
Prawo pracy, BHP, SIP
- Mirosław Nowak
tel. 776 75 97
Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne
- Stanisław Szrek
tel. 776 61 90
Sprawy finansowe
- Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44
Porady prawne
- Ewa Kobus
Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00, po uprzednim
uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 - 05
Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 12:00 - 15:00
Internetowa strona www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.pl
Poczta: sekretariat [email protected]
Redakcja: [email protected]
Wolny Związkowiec str. 7
Klub Honorowych Dawców Krwi apeluje o przekazanie 1% za 2011 rok
Rada Klubu SHDK RP im. dr Adama Bilika zwraca się do swoich członków i partnerów wspierających naszą szczytną ideę Honorowego
Krwiodawstwa, aby wypełniając zeznanie podatkowe PIT - rozliczając się za rok 2011, byli uprzejmi odpisać 1% należnego podatku na
rzecz naszego Klubu. Składając swoje zeznanie podatkowe proszę wpisać np. - w PIT 37:
poz. 125; 0000186577
poz. 126; kwota 1% z pozycji 120
poz. 128; Klub 30 w Dąbrowie Górniczej
poz. 129; wyrazić zgodę i zaznaczyć „X"
Rada Główna po otrzymaniu wpłaty od Urzędu Skarbowego przekaże je na rzecz naszego Klubu. Informacja ta dotyczy osób
zamieszkałych na terenie całego kraju. Rada Klubu serdecznie dziękuje za przekazanie 1% należnego podatku za 2011 rok.
WSPOMÓŻ NASZĄ DZIAŁALNOŚĆ !
Informujemy, iż Rada Klubu zwołuje Walne Zebranie Sprawozdawczo - Wyborcze Członków Klubu, które odbędzie się 27 stycznia
2012 roku o godz. 14.15 w siedzibie Klubu. Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w zebraniu.
Rada Klubu
03-05.02.2012 r.
ZUH Partner przy współpracy z Komisją NSZZ "Solidarność" DWS
zaprasza na 3 dniową
IMPREZĘ KARNAWAŁOWĄ w SZCZAWNICY
W cenie wycieczki zapewniamy: - zakwaterowanie w hotelu „Budowlani"
w komfortowych pokojach 2 os., transport, 2 noclegi, 2 śniadania - bufet,
2 obiady, 1 kolacja biesiadna z DJ, karaoke (4 godz.), 1 kolacja bankietowa z zespołem muzycznym na żywo (8godz.),
Wyjazd: 3 luty (piątek) godz. 14:15 z parkingu ZOZ. Powrót 5 luty (niedziela) w godzinach wieczornych (do 22:00) na parking HK ZOZ.
Zapisy: Jerzy Parafiniuk tel. 507 562 199, Stanisław Szrek 509 917 303
Inne planowane wycieczki
Bieszczady – Lesko Weremień 17 – 20 maja br.
Nad morze – Mielno Unieście 17- 24 czerwca i 23 czerwca - 1 lipca br.
PLAN WYCIECZEK I IMPREZ W ROKU 2012
KOMISJA WYDZIAŁOWA NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” ZWP
Marzec - Dzień Kobiet
Maj – Kłodzko – termin - 1–5.05 (15 III)*
Czerwiec – Mazury - Hotel „Tajty” - termin -2-8.06 (15 III)*
Czerwiec/lipiec – Łeba OW „Star” – termin - 30.06 - 7.07 (15 IV)*
Sierpień – Krynica Morska – termin - 18–25.08 (15 V)*
Wrzesień – Na grzyby Łagów – termin - 14-16, 21–23.09 (15 VI)*
Październik – „Karczma Piwna” - 5.10 lub we wrześniu
Listopad – Zabawa Andrzejkowa – termin - 23–25.11 15 IX)*
Grudzień – Zabawa Sylwestrowa lub w styczniu 2013 Karnawał.
Szczegółowe informacje będą podane w terminach późniejszych.
Informacji udzielają: - Jan Czerw 503 067 339
- Alojzy Lorek 604 442 554
Organizator zastrzega sobie prawo zmian w programie organizacyjnym
* Terminy zapisów, wpłaty zaliczki
SALON FRYZJERSKI
Beauty Center zaprasza:
Oferujemy najwyższą jakość usług, profesjonalną
i miłą obsługę oraz przystępne ceny.
20% zniżki





dla
dla
dla
dla
dla
osób niepełnosprawnych
emerytów i rencistów
studentów
dzieci i młodzieży
pracowników ArcelorMittal Poland
Adres: Dąbrowa Górnicza ul. Sienkiewicza 14
Czynne - Poniedziałek – piątek 9:00 – 21:00
Sobota – 8:00 – 16:00
Niedziela 10:00 0 16:00
Zapraszamy również do korzystania z usług naszego solarium
Ergoline
Wyposażenie: 2 łóżka leżące i 1 stojące. 11 opalanie – gratis
Czynne - Poniedziałek – piątek 9:00 – 21:00
Sobota – 8:00 – 16:00
Niedziela 10:00 – 16:00
Tel. 668 004 138
Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland Oddział Dąbr. Górn.
Redakcja: Jacek Zommer, Agnieszka Segda tel. fax 032 776 97 07,
Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.
Druk: Unimed Sp. z o.o. Poligrafia 795 -51-61 Nakład 2500 egz.
18.02.2012 (sobota godz. 20:00)
Komisja „S” Tokarni Walców i Składu Wyrobów Gotowych:
zaprasza na Zabawę Karnawałową
w Restauracji „Jedenastka” przy Hucie Katowice.
Menu: 2 posiłki gorące, zima płyta, napoje , sałatki.
Cena - 90 zł/osoby dla członków Solidarności i ich rodzin
- 110 zł/osoby dla niezrzeszonych
Zapisy: Eugeniusz Gerke tel. 666 086 259, do pracy 78 79
27.04-06.05.2012 r.
NSZZ "S" EC Nowa wspólnie z Biurem Podróży Ka-Ma Sp. z o.
o zapraszają wraz z rodzinami na wypoczynek 10 dniowy.
Wycieczka trasa - północna Dalmacja
- Medugorie - Kwarner - Słowenia
Impreza ogólnodostępna !!!!
 1 dzień (piątek) - godz. 15:00 wyjazd z parkingu ZOZ Huty Katowice
 2 dzień (sobota) - rano zwiedzanie monastyru, przejazd do Medjugorie, obiadokolacja, nocleg
 3 dzień (niedziela) - śniadanie - dzień w Medjugorie - obiadokolacja, nocleg,
 4 dzień (poniedziałek) - śniadanie - przejazd do Splitu (zwiedzanie) przejazd do hotelu, obiadokolacja, nocleg,
 5 dzień (wtorek) do 7 dnia (czwartek) - pobyt w Splicie (możliwość zorganizowania wycieczek fakultatywnych po okolicy),
 8 dzień (piątek) - śniadanie - wyjazd - po drodze zwiedzanie
parku narodowego Paklenica. Przejazd wy-brzeżem z widokiem
na wyspę Pag, Rab, Krk - nocleg w okolicy Rijeki,
 9 dzień (sobota) - śniadanie - przejazd do Słowenii - zwiedzanie
Jaskini Postojnej - około godz. 16:00 wyjazd do Polski,
 10 dzień (niedziela) - przyjazd na parking ZOZ Huty Katowice
Cena wycieczki: 1070 zł/os. wpłata zaliczki 200zł/os. do 10.02.2012r.
Dofinansowanie dla członków NSZZ Solidarność i ich rodzin 50zł/os.
za zgodą przewodniczącego Związku w miejscu pracy.
Zapisy i wpłatę przyjmuje Andrzej Gros. tel.: 508 063 895
Cena obejmuje: przejazd autokarem (video, WC, klimatyzacja), 7
noclegów, wyżywienie w formie HB- 7 śniadań i 7 obiadokolacji,
opieka pilota, ubezpieczenie NNW i KL
e obejmuje: wycieczek fakultatywnych (możliwość wykupienia na
miejscu u rezydenta), biletów wstępu do zwiedzanych obiektów,
Zapraszamy na Halę sportową
Wypożyczenie karnetu miesięcznego - 5 zł. Zajęcia sportowe w Szkole
Podstawowej nr 20 w Dąbrowie Górniczej, ul. Adamieckiego 12
w poniedziałki godz. 17:00 – 19:00
Karnety na ekstraligę siatkówki kobiet
Koszt jednorazowego wypożyczenia karnetu - 10zł.
Mecze odbywają się w Hali Sportowej Centrum wg przedstawionego
harmonogramu. Karnety do nabycia w sekretariacie Związku - bud.
DAMM 4, pok. 7, tel. 61-05
Nauka języka angielskiego
Przekażę naukę języka angielskiego w Sapek UP. System nauki
przystosowany dla pracujących i uczących się - program realizowany według ucznia. Rata kursu 216,00 zł., w tym nauka pisania, czytania, gramatyki, multimedia, dodatkowe bezpłatne konsultacje z
lektorami, możliwość powtórek w domu przez Internet.
Cena 1 godz. nauczania -13,50zł., część kursu spłacona.
Tel. 514 809 659