Wipro przejmie „pracowników nieaktywnych” od AM SSCE Wipro

Wipro przejmie „pracowników nieaktywnych” od AM SSCE Wipro

Ukazuje się od 15 września 1980 roku
ISSN 1505-6724
Pismo
Niezależnego
Samorządnego
Związku
Zawodowego
Nr 18/2013 (641)
Msza
za naszą Ojczyznę
Uroczysta Msza Święta w intencji naszej Ojczyzny odprawiona zostanie
w poniedziałek, 11 listopada br. w
Sanktuarium Św. Antoniego z Padwy
na Gołonowskim Wzgórzu (Dąbrowa
Górnicza, ul. Kościelna 20).
HUTA KATOWICE 31 października 2013
Na Komisji Międzyzakładowej...
HIPH walczy o takie warunki,
jakie mają inne kraje Unii Europejskiej
Aktualna sytuacja w przemyśle stalowym w Polsce. Szanse i zagrożenia - to
tytuł prezentacji przedstawionej przez Prezesa Hutniczej Izby PrzemysłowoHandlowej - Stefana Dzienniaka, który był gościem „Solidarności” podczas
posiedzenia Międzyzakładowej Komisji w dniu 30 października br.
Hutnicza Izba Przemysłowo-Handlowa powołana została w 1991 r. i jest organizacją
samorządu gospodarczego typu non-profit. Zrzesza ona producentów i przetwórców
stali, przemysły powiązane z hutnictwem a także instytucje usługowe, biura projektowe instytuty naukowo-ba- dawcze i spółki handlowe. HIPH stano- wi
jedyną
zorganizowaną
reprezentację
przemysłu
stalowego
w
Polsce.
Więcej str. 3
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa
NSZZ „Solidarność” AMP SA – Dąbrowa
Górnicza serdecznie zaprasza wszystkich
pracowników wraz z rodzinami do wspólnej modlitwy za naszą Ojczyznę.
Msza Święta odprawiona zostanie o godz.
1000,a bezpośrednio po Eucharystii pod
Ołtarzem Ojczyzny odmówiona zostanie
modlitwa za nasz kraj.
Dodatek szkodliwy
w wynagrodzeniu
pracownika AMSG
Kolejna część pracowników zmieni pracodawcę
Wipro przejmie „pracowników
nieaktywnych” od AM SSCE
Zespół ds. obsługi archiwalnych dokumentów kadrowo-płacowych - zgodnie z
informacją dotychczasowego pracodawcy ArcelorMittal Shared Service Centre
Europe Sp. z o. o. - zostanie z dniem 1 grudnia br. przejęty przez spółkę Wipro.
Jak poinformował w dniu 25 października br. pracodawca - przejęcie przez Wipro działalności płacowo-kadrowej AM SSCE dla pracowników nieaktywnych (Zespół ds. obsługi archiwalnych dokumentów kadrowo-płacowych) stanowi przejście części zakładu
pracy na innego pracodawcę w rozumieniu art. 231 Kodeksu Pracy. Przyczyną przejęcia
jest reorganizacja zadań w AM SSCE.
Więcej str. 2
W 6. rocznicę śmierci byłego Przewodniczącego
Msza Św. za Śp. Władysława Molęckiego
W imieniu MOZ NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
serdecznie zapraszamy do uczestnictwa
we Mszy św. w intencji Ś.p. Władysława
Molęckiego - byłego Przewodniczącego dąbrowwskiej Solidarności, Członka Zarządu
Regionu Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności,
Członka Komisji Krajowej.
Msza odbędzie się 5 listopada o godz.1530 w
Kościele Matki Bożej Nieustającej Pomocy
w Żarkach. Przed Mszą - wspólna modlitwa
przed grobem. Wyjazd na Mszę o o godz.
1345 spod Budynku związkowego.
W ArcelorMittal Service Group Sp. z
o. o. prowadzone są rozmowy na temat różnych rozwiązań dotyczących
dodatku szkodliwego.
We wrześniu pracodawca AM Service
Group jednostronnie znacznie ograniczył naliczanie dodatku za pracę w
warunkach szkodliwych części pracownikom, a niektórych nawet całkowicie
tego dodatku pozbawił.
Za powód podjętego działania podał, iż
znane są mu przypadki nierzetelnego
ewidencjonowania rzeczywistego narażenia na czynniki szkodliwe. Więcej str. 2
Manpower Service
wypowiada warunki
pracy i płacy
Pisma konsultacyjne w sprawie zamiaru
dokonania
wypowiedzenia
zmieniającego dla części pracowników Manpower Service otrzymała od
pracodawcy Solidarność w środę, 23
października.
Oznacza to, iż pracodawca wszczął procedurę zmierzającą do wypowiedzenia części pracownikom warunków pracy/płacy.
W przekazanych informacjach nie zamieścił natomiast żadnych konkretów,
w tym jakiego zakresu wypowiedzenie
miałoby dotyczyć, ani nie podał docelowej propozycji.
Więcej str. 2
Kolejna część pracowników zmieni pracodawcę
Wipro przejmie „pracowników
nieaktywnych” od AM SSCE
C. d. ze str. 1
Zgodnie z informacją pracodawcę zmieni ok. 10 osób. Z dniem przejścia pracownicy Ci staną się pracownikami Wipro, która wstąpi w prawa i obowiązki dotychczasowych stosunków pracy, a za zobowiązania ze stosunku pracy powstałe przed
datą przejęcia nowy i dotychczasowy pracodawca odpowiadać będą solidarnie.
Solidarność po otrzymaniu zawiadomienia w dniu 29 października wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o pilne uzupełnienie informacji odnoszących się bezpośrednio
do wydzielenia działalności obsługi kadrowo – płacowej pracowników nieaktywnych
(Zespół ds. obsługi archiwalnych dokumentów kadrowo – płacowych) oraz spraw pracowniczych związanych z przekazaniem w trybie art. 231 KP pracowników AM SSCE na
nowego pracodawcę prawdopodobnie Wipro Poland Sp. z o.o.
Związek stwierdził, iż przekazane informacje uniemożliwiają wyrażenie merytorycznej
opinii w tym zakresie ponieważ nie zawierają informacji odnoszących się do tych działań i ograniczają się jedynie do powtórzenia sformułowań zaczerpniętych z przepisów
prawa pracy i obiegowych stwierdzeń. O jakości przekazanych informacji najdobitniej
świadczy fakt, iż nawet nazwa pracodawcy do którego mają być przekazani w trybie
art. 231 KP pracownicy Spółki AM SSCE jest nieprawdziwa i możemy tylko domyślać
się, iż chodzi o pracodawcę Wipro Poland Spółka z o.o. z siedzibą w Warszawie...
Ponadto, jako iż dotychczasowy i nowy pracodawca nie poinformowali w sposób zgodny z prawem Związku o przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla przekazywanych pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących
warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i
przekwalifikowania –Solidarność wniosła o niezwłoczne przystąpienie upełnomocnionych Przedstawicieli Pracodawców AM SSCE i Wipro Poland do negocjacji ze związkami
zawodowymi celem zawarcia porozumienia (pakietu socjalnego) w zakresie warunków
zatrudnienia przekazywanych pracowników.
Solidarność sprzeciwiła się działaniom pracodawcy
Manpower Service Sp. z o. o.
wypowiada warunki pracy i płacy
C. d. ze str. 1
Pracodawca nie podał również daty, z jaką wypowiedzenie miałoby
zostać pracownikowi wręczone ani od jakiego terminu zmiany miałyby obowiązywać.
W związku z powyższym Solidarność w wystosowanej opinii poinformowała, iż nie wyraża zgody na wypowiedzenie warunków umowy o pracę pracownikom, w stosunku do
których taką informację otrzymała.
Związek bowiem uważa, iż podana przyczyna wypowiedzenia warunków umowy o pracę jest nieprawdziwa. Solidarność zauważyła, iż ZUZP dla pracowników ArcelorMittal
Poland S.A. nie wygasł w stosunku do ww. pracowników ponieważ ww. osoby zostały
przekazane w trybie art. 231 KP z AMP do MP Service Sp. z o.o. z dniem 1 kwietnia
2013 r., więc nie upłynął jeszcze 12 miesięczny okres jego stosowania.
Zdaniem Związku podana przez Pracodawcę przyczyna wypowiedzenia warunków pracy nie jest konkretna i ogranicza się jedynie do powtórzenia sformułowań zaczerpniętych z treści powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy oraz ogólnikowych
zwrotów, a zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 07.04.1999 r. – naruszeniem
art. 30 § 4 KP jest zarówno brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
(warunków pracy i płacy), jak i ujęcie jej w ogólnikowy sposób. Naruszenie tego przepisu może bowiem polegać również na nie wskazaniu w ogóle przyczyny rozwiązania
umowy o pracę lub na pozornym, niewystarczająco jasnym i konkretnym jej uwidocznieniu. Zgodnie natomiast z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2000 r.
kwestia dostatecznie konkretnego i zrozumiałego dla pracownika wskazania przyczyny
jest podlegającą ustaleniu okolicznością faktyczną.
Solidarność zaznaczyła również, iż podanie przez pracodawcę jedynie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie warunków umowy o pracy, bez wskazania jakie mają być
nowe warunki pracy pracownika jest niezgodne z art. 42 § 1 i 2 w związku z art. 38
KP oraz uniemożliwia wyrażenie opinii co do planowanego wypowiedzenia. Związek
powołał się przy tym na rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego, stanowiące, iż konsultacja
zamiaru dokonania wypowiedzenia zmieniającego musi obejmować całość czynności
prawnej, a więc wskazanie przyczyn jej zamierzonego dokonania i nowych warunków,
które pracodawca zamierza pracownikowi zaoferować.
W ocenie przedstawicieli Solidarności w przedmiotowej sprawie mamy do czynienia z
działaniami ze strony Pracodawcy zabronionymi prawem pracy, o których mowa między innymi w art. 113 ,w Dziale Pierwszym Rozdział IIa i art. 943 KP.
Wobec przedstawionych faktów uważamy, że Pracodawca jeśli dokona wypowiedzenia
warunków umowy o pracę wyszczególnionym pracownikom to złamie zasady stosowania przepisów prawa pracy określone w art. 8 KP, przepisy prawa pracy i przepisy
wewnątrzzakładowe w zakresie wypowiadania warunków umów o pracę oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa.
W związku z powyższym Solidarność wniosła o dokładne rozważenie przez Pracodawcę
przedstawionych uwag i zastrzeżeń oraz o odstąpienie od zamiaru wypowiedzenia warunków umowy o pracę pracownikom, w stosunku do których
taką informację przekazał.
str. 2
Premia w AMP
za październik 2013 r.
Premia za październik 2013 r. dla
pracowników ArcelorMittal Poland
SA wynosi 8,40%.
Zgodnie z informacją podaną przez pracodawcę - koszt przerobu 1 tony produkcji podstawowej za miesiąc wrzesień
2013r. w porównaniu do średniego kosztu
z Biznes Planu wyniósł 74%.
W związku z obniżeniem kosztu przerobu
Fundusz Premiowy, zgodnie z cz. I ust. 4
pkt. 2 Zasad uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego
Funduszu Motywacyjnego dla pracowników AMP wynosi 8,40% od płac zasadniczych pracowników Spółki.
Sondaże w górę
W przeprowadzonym na początku października przez CBOS badania aż 65
proc. respondentów dobrze oceniło organizację i sposób przeprowadzenia
wrześniowych protestów, 69 proc. (od
września wzrost o 19 pkt.) poparło tę
akcję, a 59 proc. (wzrost również o 19
pkt proc.) uważa, że organizacje związkowe reprezentują interesy ludzi takich
jak oni.
- Takie sondaże oczywiście cieszą, ale
dla nas ważniejsze jest, aby sprawy
pracowników szły w dobrym kierunku,
a tak nie jest – studzi entuzjazm Piotr
Duda, szef „Solidarności”. My nadal robimy swoje.
Dodatek szkodliwy
w wynagrodzeniu
pracownika AMSG
C. d. ze str. 1
Powyższe działanie spotkało się z ostrą reakcją strony związkowej.
Celem rozwiązania zaistniałego konfliktu
zainicjalizowano negocjacje w tym zakresie. Jedną z omawianych propozycji jest
- podobnie jak to miało miejsce w ArcelorMittal Poland SA - włączenie dodatku
za pracę w warunkach szkodliwych do
wynagrodzenia pracownika.
Propozycja strony związkowej zakłada
włączenie dodatku do płacy zasadniczej
pracownika, ewentualnie metodą brutto
do brutta, przy czym miesięczna wartość
włączanego dodatku miałaby być określona na podstawie średniej wyciągniętej z 8- u miesięcy br. (styczeń-sierpień
2013r.), za pełne przepracowane miesiące z tego okresu. Zdaniem Solidarności
bowiem takie rozstrzygnięcie problemu
byłoby akceptowalne dla obu stron. Kolejne spotkanie w tym zakresie zaplanowano na dzień 13 listopada br.
Podczas spotkania poruszone zostały również kwestie płacowe. Organizacje Związkowe wystąpiły do pracodawcy o wypłatę
dodatkowej nagrody dla pracowników AM
Service Group w wysokości 300zł/ pracownika za dobre wyniki osiągnięte przez
Spółkę za 9 m-cy br.
Strona społeczna złożyła również wniosek o rozpoczęcie negocjacji na temat
wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na 2014
r., a także ocenę funkcjonowania Regulaminu funduszu premiowego. Pierwsze
spotkanie w tym temacie ustalono na 14
listopada br.
Na Komisji Międzyzakładowej...
HIPH walczy o takie warunki,
jakie mają inne kraje Unii Europejskiej
C. d. ze str. 1 Pełni również rolę pomostu pomiędzy podmiotami członkowskimi
a rządem i władzami regionalnymi.
Stefan Dzienniak został prezesem HIPH w
czerwcu 2013r. zastępując odchodzącego
na emeryturę Romualda Talarka. Wcześniej był członkiem Zarządu ArcelorMittal
Poland SA.
Prezes HIPH podczas swojego wystąpienia omówił aktualną sytuację w przemyśle
stalowym w Polsce, ale również nawiązał
do tendencji światowych. Odniósł się do
lat ’70, gdy hutnictwo na świe- cie miało
zdolności produkcyjne wielkości ok. 700 mln t. i mówiło
się wówczas, że stanowi ono
przemysł zanikający, gdyż pojawiają się inne alternatywne
tworzywa. Tak się jednak nie
stało. Świat dzisiaj ma zdolności produkcyjne ponad 2.063
mln ton. Zdecydowana ich
większość znajduje się w Azji,
w tym w Chinach - 920 mln., w
Afryce ok 30 mln., natomiast
Unia Europejska ma zdolności
240 mln t. Dodatkowo, w ciągu najbliższych 3 lat na świecie powstanie ok. 246 mln nowych zdolności - najwięcej w
Chinach (105), ale również i w
tych krajach, które dotychczas hutnictwa
nie miały – na bliskim wschodzie. Zadziwiające jest natomiast, zadaniem Prezesa, iż pomimo, że świat buduje zdolności
produkcyjne – UE będzie je likwidować
(ok. 8 mln t. w latach 2013-2015).
Według zaprezentowanych danych - w
2012 r. świat wykorzystując 73% zdolności produkcyjnych wyprodukował 1,52
mld t. stali. W UE wyprodukowano 169
mln wykorzystując 70% zdolności. Zauważalnym jest, iż w UE wielkość produkcji stopniowo maleje.
W okresie 8 m-cy 2013 r. Polska wyprodukowała 5,4 mln t. stali, co jednak stanowi 10% spadek w porównaniu do roku
ubiegłego. Zdolności produkcyjne w kraju
aktualnie oceniane są na 12,6 mln t. Jak
przedstawił Stefan Dzienniak - najlepszy
był rok 2007, kiedy Polska produkowała 10,6 mln t. wykorzystując przy tym
84% zdolności, dramatyczny natomiast
był 2009r., gdy wykorzystywaliśmy tylko
56% zdolności produkcyjnych. Aktualnie
jednak wykorzystujemy ok. 63% zdolności. A przecież w Polsce prowadzone
są duże inwestycje. Nie małe znaczenie
ma tu import stali, gdzie przy wielkości
10 mln t. zużycia wyrobów stalowych w
2013r., import stanowi aż 66%.
Zaprezentowane dane wskazują wzrost
zużycia wyrobów stalowych na świecie w
2013 r. o 2,5%. HIPH zakłada, iż w 2014
r. nastąpi kolejny wzrost o ok. 2,8 %. W
Polsce natomiast przewiduje wzrost o ok.
3,5%.
Największym odbiorcą naszych produktów
– jak informował Stefan Dzienniak - jest
przemysł budowalny - ok 35% produkcji.
Coraz ważniejszym segmentem jest również motoryzacja, gdzie co prawda nie
produkujemy samochodów, ale je montu-
jemy. Polska stała się największym producentem na świecie części zamiennych
do samochodów – np. firma Brembo w
Dąbrowie Górniczej produkująca tarcze
hamulcowe do wielu znanych marek samochodów, również do Formuły 1. Także
znacząca jest produkcja dużego AGD - 17
mln szt. rocznie. Prezes zwrócił uwagę, iż
w Polsce upadł przemysł stoczniowy, ale
rozwinęła się znakomicie produkcja luksusowych jachtów (wyłącznie na eksport).
Zużycie wyrobów stalowych w Polsce do
sierpnia 2013 r. wyniosło 5.719 tys. t, i
było mniejsze rok do roku o 11%, (płaskie 3.366 tys. t, i - 11% r/r, długie 1.728
tys. t, i -10% r/r, rury 624 tys. t, i -12%
r/r.). Eksport wyrobów stalowych w tym
okresie wyniósł 2.959 tys. t, i był o 13%
r/r mniejszy (półwyroby 206 tys. t, i -58%
r/r, płaskie 826 tys. t, i +3% r/r, długie
1.683 tys. t, i -9% r/r, rury 196 tys. t, i
-5% r/r.). Import natomiast osiągnął wielkość 4.445 tys. t, i był o 10% r/r niższy
(półwyroby 401 tys. t, i +21% r/r, płaskie
2.821 tys. t, i -13% r/r, długie 856 tys. t, i -10% r/r,
rury 338 tys. t, i -6% r/r.).
Prezes HIPH poruszył również temat zatrudnienia w
polskim hutnictwie, które
jeszcze w 1995 r. wynosiło aż 130 tys., a aktualnie
tylko 28 tysięcy i wciąż się
zmniejsza.
W swoim wystąpieniu Stefan
Dzienniak nawiązał także do
zagrożeń, jakie pojawiają się
przed polskim hutnictwem,
w tym do Pakietu Klimatycznego zakładającego redukcję
20% emisji CO2 do 2020r.,
zwiększenie udziału energii odnawialnej
o 20% (do roku 2020 Polska ma osiągnąć
15%), wzrostu efektywności energetycznej do 20%. Niepokojem napawa również dyrektywa unijna dotycząca emisji
pyłowych, która weszła w życie w styczniu 2011r. w UE, natomiast w Polsce nadal się nie ukazała.
Prezes poruszył również kwestię wysokich cen energii, na którą poza akcyzą
składają się różnego rodzaju certyfikaty.
Jak zauważył - od 2002r. do 2012r koszty
zakupu energii w Polsce wzrosły o 100% .
Staliśmy się krajem, który dla przemysłu
ma najdroższą energię. . Jeżeli mówię że
czegoś chcemy to odnoszę to do warunków, które mają nasi koledzy w Europie, a
możemy takiego argumentu używać, bo od
9 lat jesteśmy członkiem UE. Mamy prawo
się porównywać w każdym zakresie - od
czynników kosztowych, poprzez rynkowe,
ale również w wielkości płac. Nieetycznym
zachowaniem jest mówienie, że jesteśmy
konkurencyjni bo mamy niższe płace - tak
być nie może, bo to jest konserwowanie
biedy. Powinniśmy odrabiać ten dystans,
który dzieli Polskę od Unii.
Prezes HIPH w nawiązał do podjętych
prac nad ustawą o odwróconym podatku
VAT, która już od 1 października br. obowiązuje w Polsce oraz nad ustawą o zwolnieniach podatkowych od gazu ziemnego,
której projekt został ogłoszony w lipcu,
ale stanowił dla przemysłu hutniczego w Polsce duże zagrożenie.
Zagrożenie to udało się wyeliminować dzięki podjętej przez HIPH
interwencji. Zmieniona i korzystna dla przemysłu ustawa wchodzi
w życie 1 listopada 2013 r.
Izba zamierza podjąć starania o
obniżenie podatku akcyzowego
od energii elektrycznej zużywanej w procesach metalurgicznych.
Jesteśmy jedynym krajem w UE,
który nie korzysta ze zwolnień od
tego podatku, co ewidentnie pogarsza naszą konkurencyjność w
stosunku do innych producentów
wyrobów stalowych w UE.
To nie jest walka o przywileje, ale
upominanie się o tworzenie porównywalnych warunków gospodarowania dla całego przemysłu w Polsce.
Podczas dalszej części posiedzenia - Przewodniczący Związku - Jerzy Goiński w
imieniu MK złożył podziękowania za trud
i wytrwałość w pełnieniu funkcji Przewodniczącego Komisji i Członka Międzyzakładowej Komisji - Alojzemu Czarnocie,
który pożegnał się z pracą zawodową odchodząc na emeryturę ze Spółki Alkat.
Przewodniczący poszczególnych Komisji
podjęli tematy wywołujące niepokój i frustracje. Chodzi m.in. o nasilający się problem przekazywania pracowników do biura
alokacji. Jak podkreślił Lech Majchrzak Wiceprzewodniczący „S” - apelujemy, aby
w takich sytuacjach pracownicy - Członkowie naszego Związku przedstawionej przez
pracodawcę propozycji przeniesienia do
biura alokacji nie podpisywali. Prosimy o
pilny kontakt w tym zakresie zanim przekażą Państwo swoją
decyzję pracodawstr. 3
cy.
Więcej str. 4
Na Komisji Międzyzakładowej...
HIPH walczy o takie warunki,
jakie mają inne kraje Unii Europejskiej
C. d. ze str. 3
W kilku takich przypadkach podjęliśmy już interwencję i udało się sprawy
załatwić pozytywnie. Podpisanie zgody pociąga bowiem daleko idące konsekwencje. Zdaniem Lecha Majchrzaka podejmowane przez pracodawcę działania są skutkiem wprowadzenia programu VFP 15/15 i związane są ściśle z osiągnięciem parametrów w nim wyznaczonych, czyli chodzi o redukcję zatrudnienia o 15%. - Pracodawca pozbywa się pracowników
stałych, a w zamian przyjmuje pracowników z firm zewnętrznych lub biura alokacji. To nie
jest logiczne działanie, bowiem skutki ekonomiczne w skali globalnej są znacznie wyższe.
Coraz częściej powtarzającym się problemem jest również niezgodne z regulaminem
dzielenie premii w poszczególnych jednostkach organizacyjnych (np. Zakład Stalownia
w Dąbrowie Górniczej).
Przewodniczący poruszyli również kwestię związaną z trudnością uzyskania w AMP
urlopu na żądanie. Przytoczony przy tym został przykład pracownika, który już 3 dni
przed pobraniem urlopu zgłaszał przełożonemu taką konieczność, jednak spotkał się
z decyzją odmowną. Po podjęciu interwencji, urlop jednak został mu udzielony. - Jest
różna interpretacja przepisów w tym zakresie, a pracodawca podczas szkolenia kadry
kierowniczej wziął pod uwagę tylko jeden wyrok Sądu Najwyższego - wyjaśnił Lech
Majchrzak. - Nie mamy natomiast tej kwestii uregulowanej wewnętrznie. W związku
z zaistniałą sytuacją temat urlopów na żądanie zostanie zgłoszony na najbliższe posiedzenie Zespołu Roboczego. Generalnie zasada jest taka, iż pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy o udzielenie urlopu na żądanie najpóźniej do zakończenia pracy
w w danym dniu, w różnej formie. Tak to było dotychczas stosowane.
Odnośnie urlopów wynikła jeszcze jedna sprawa - otóż pracownicy dostali powiadomienie, iż w przypadku urlopu w ostatnim dniu miesiąca mają wypisać kartę urlopową na
inny dzień - w kolejnym miesiącu. Takie działania są absolutnie niedopuszczalne. Zdaniem Solidarności, w dzisiejszej dobie komputeryzacji, gdzie przesyłane informacje natychmiast trafiają do odbiorcy - wysunięta propozycja jest skandaliczna. Tym bardziej, iż
w przypadku zaistnienia wypadku w dniu, w którym się jest rzeczywiście w pracy (a nie
na urlopie) lub na odwrót - konsekwencje takiego działania mogą być różne.
Przewodniczący Związku - Jerzy Goiński nawiązał do trwającego w dąbrowskim oddziale AMP remontu pieca, który aktualnie ma niewielkie (9 dni) opóźnienie. Ważnym
jednak jest i tak też zakłada pracodawca, aby piec został uruchomiony jeszcze przed
zimą. Przewodniczący podkreślił, iż AMP znajduje się w dobrej sytuacji jeżeli chodzi o
porównanie z całą grupą. W dąbrowskim oddziale zakłada się, iz będą funkcjonowały
dwa wyremontowane piece, mamy zamówienia, a co za tym idzie stalownia ma pełne
obłożenie. Także pełną parą idzie uruchomienie inwestycji długiej szyny. AMP przejęło
również część profili z ostrawskiej huty, nie bez znaczenia jest także europejskie centrum grodzic. Stawia to wszystko dąbrowski oddział w dobrej sytuacji.
Również w Krakowie - jak przekazał pracodawca podczas spotkania z pracownikami
krakowskiego oddziału - piec będzie pracował do 2015 r., bez remontu, natomiast później zostanie podjęta decyzja co do jego przyszłości.
Podczas posiedzenia Członkowie MK podjęli 2 Uchwały. Pierwsza dotyczy powołania
Komisji Wyborczej na nową kadencję 2014-2018 oraz porządkuje poszczególne okręgi
wyborcze przy wskazaniu jednocześnie osób odpowiedzialnych za przeprowadzenie w
nich wyborów. Druga uchwała dokonuje korekt w budżecie Związku na 2013 r.
Walczymy o prawa pracownicze, ale też się bawimy
Wielka Biesiada Solidarności
Coroczna Biesiada, której organizatorem jest dąbrowska Solidarność odbyła się
w piątek, 25 października w Sosnowieckim DorJnie.
Udział w imprezie wzięło ponad 370 osób.
Podczas Biesiady mogliśmy obejrzeć kabaret przeplatany konkursami i wspólnym śpiewaniem, skecze
i wspólnie pośpiewać. W drugiej
części imprezy odbyła się zabawa
taneczna.
Oprawę muzyczna zapewnił Mariusz
Kalaga, Andrzej Potępa i przyjaciele
oraz zespół Golden Mix.
str.
4
Foto:
Z. Madej
Próba wznowienia
dialogu w sprawach
BHP
Zespół ds. BHP - to nowy twór w ArcelorMittal Poland SA, z którym strona społeczna wiąże nadzieje na podjęcie konkretnych rozmów przede
wszystkim w sprawach warunków
pracy i bezpieczeństwa.
Pierwsze posiedzenie Zespołu odbyło się 29 października.
W ArcelorMittal Poland SA powstał zespół
ds. BHP, który ma się zajmować warunkami pracy i problemami BHP, które są
nie rozwiązane i wykraczają poza zakres
możliwości Terenowych Komisji BHP.
Zespół będzie się zajmował m. in weryfikacją protokołów z Terenowych Komisji BHP i protokołów z przeglądów warunków pracy organizowanych 2 razy
w roku (wiosennego i jesiennego), a
także wszystkimi problemami zgłoszonymi przez Społeczną Inspekcję Pracy,
przedstawicieli związków zawodowych,
Inspektorów BHP, a także pracowników.
Podczas pierwszego spotkania członkowie zespołu ustalili sprawy organizacyjne, w tym: skład zespołu, częstotliwość
spotkań, formę podejmowania decyzji
oraz zakres działalności.
Jednym z pierwszych zagadnień, z jakim
zespół się zetknął jest sprawa zgłoszona
przez Solidarność - formalne uregulowanie działalności powołanych z początkiem
br. roku Koordynatorów Bezpieczeństwa
na inwestycjach.
Zdaniem dąbrowskiej „Solidarności” powstanie zespołu jest wynikiem braku dialogu w zakresie BHP na poziomie ponad
wydziałowym/zakładowym. Dlatego też
Związek liczy na jego poprawę.
Porozumienie społeczne
w Bitronie
Podwyżki płac zasadniczych, wyższe
premie i gwarancje zatrudnienia to
najważniejsze elementy porozumienia wynegocjowanego przez Solidarność w sosnowieckim Bitronie.
Porozumienie będzie obowiązywać od 1
września 2014 roku do końca 2016 roku.
Zgodnie z jego zapisami w przyszłym
roku pracownicy otrzymają podwyżki 87
zł brutto miesięcznie. W 2015 roku stawka osobistego zaszeregowania dodatkowo wzrośnie o 50 zł. W zamian zostanie
zlikwidowana tzw. premia reklamacyjna.
Ponadto od 2014 roku wzrośnie dodatek
za pracę w soboty i w niedziele. Ustalono
także wzrost premii świątecznej. Obok
kwestii płacowych podjęto też ważne
uzgodnienia dotyczące gwarancji i stabilizacji zatrudnienia - pracodawca zobowiązał się, że przez okres obowiązywania
porozumienia nie będzie dokonywał ani
grupowych, ani indywidualnych zmian
warunków pracy i płacy bez wcześniejszych uzgodnień z NSZZ Solidarność.
To pierwsze w historii działalności Bitron
Poland wieloletnie porozumienie dotyczące warunków pracy i płacy.
Dąbrowska Solidarność z AMP wielokrotnie wspierała załogę Bitronu podczas
licznych manifestacji i protestów przeciwko pracodawcy.
Dialog Trójstronny niemożliwy
Spotkanie z Prezydentem RP
Formuła dialogu w Komisji Trójstronnej wyczerpała się – przyznali zarówno
związkowcy, jak i pracodawcy podczas spotkania w z Bronisławem Komorowskim w Pałacu Prezydenckim. Związki zawodowe złożyły własne propozycje
zmian i zadeklarowały kontynuowanie rozmów dwustronnych z pracodawcami.
Pracodawcy z kolei zadeklarowali odniesienie się do propozycji związkowych.
- Prezydent był zaskoczony wspólną oce- nym, a następne czekają na rozpatrzenie.
ną związkowców i pracodawców na temat Na pytanie Prezydenta, czy związki zawostanu dialogu społecznego i funkcjonowa- dowe są gotowe do rozmów na temat elania Trójstronnej Komisji ds. Społeczno- stycznego czasu pracy, szef „S” powiedział,
Gospodarczych – powiedział po spotkaniu że tak, ale w rozmowach dwustronnych, a
szef „Solidarności” Piotr Duda. - Tak jak nie w formule Komisji Trójstronnej.
zaskoczeni byli pracodawcy, że przyszliśmy Spotkanie w Pałacu Prezydenckim odbyło się
z inicjatywy Prezydenta i jest konsekwencją
z gotowymi propozycjami zmian.
Pracodawcy, wyrażając gotowość do kolej- deklaracji złożonej przez Jana Lityńskiego,
nego spotkania, zapowiedzieli, że odniosą reprezentującego podczas związkowej konsię do związkowych propozycji. Przewodni- ferencji „Dialog społeczny – konieczne nowe
czący Duda zwrócił się również do Prezyden- otwarcie” - Kancelarię Prezydenta. Konfeta, aby był bardziej otwarty na argumenty rencja z udziałem m.in. byłych przewodnizwiązków zawodowych, zanim podpisze czących Komisji Trójstronnej odbyła się 10
jakąś ustawę. Przypomniał Prezydentowi, października. Bronisław Komorowski, choć
że już kolejne podpisane przez niego usta- nie jest stroną dialogu postanowił włączyć
wy zostały przez „Solidarność” skutecznie się prace nad jego poprawą. - Prezydent nie
zaskarżone przed Trybunałem Konstytucyj- negocjuje i nie mediuje. Daje przestrzeń do
Nie żyje
Tadeusz Mazowiecki
Tadeusz Mazowiecki - premier pierwszego niekomunistycznego rządu w
powojennej Polsce - zmarł 28 października br. Miał 86 lat.
Mazowiecki był pierwszym premierem III
Rzeczypospolitej, wybranym po wyborach
4 czerwca 1989 r. Mocno związany z „Solidarnością”, w sierpniu 1980 był współautorem Apelu 64 intelektualistów popierającego postulaty strajkowe stoczniowców, a
także przewodniczącym Komisji Ekspertów
Międzyzwiązkowego Komitetu Strajkowego
w Stoczni Gdańskiej. Zaangażowany jako
doradca KK Porozumiewawczej, później KK
„S” i Lecha Wałęsy. Był redaktorem naczelnym "Tygodnika Solidarność".
Internowany w Strzebielinku, Jaworzu i Darłówku, zwolniono go 23 grudnia 1982. W
1985 r. współtworzył opracowanie "Raport.
Polska 5 lat po Sierpniu", a rok później z
Ryszardem Bugajem, Andrzejem Celińskim,
Kazimierzem Dziewanowskim, Bronisławem
Geremkiem i Andrzejem Wielowieyskim założył podziemne pismo "21". Uczestniczył
w rozmowach „S” z władzą w Magdalence,
był współorganizatorem Okrągłego Stołu,
uczestnikiem obrad plenarnych, współprzewodniczącym zespołu ds. pluralizmu związkowego oraz koordynatorem pracy zespołów negocjacyjnych opozycji. Premierem RP
był od sierpnia 1989 do grudnia 1990.
Po przegranej w wyborach prezydenckich,
Był przewodniczącym Unii Demokratycznej
i Unii Wolności, posłem na Sejm w latach
1991-2001. Był specjalnym wysłannikiem
Komisji Praw Człowieka ONZ do byłej Jugosławii, a w 1997 r. współautorem preambuły do uchwalonej Konstytucji RP.
Od 2010 r. pełnił funkcję doradcy Prezydenta RP ds. polityki krajowej i międzynarodowej. Był kawalerem Orderu Orła Białego.
rozmowy – podkreślała po spotkaniu Irena
Wóycicka. Minister zaznaczyła też, że panuje zgoda iż dialog społeczny w takiej formule
nie przystaje do obecnych warunków społeczno-gospodarczych i należy go zmienić.
Związkowcy domagają rzeczywistego dialogu i realnego wpływu na najważniejsze
sprawy dotyczące pracowników.
W spotkaniu wzięli udział szefowie największych związków zawodowych: przewodniczący Solidarności Piotr Duda, szef Forum
Związków Zawodowych Tadeusz Chwałka i
przewodniczący OPZZ Jan Guz. Pracodawców reprezentowali prezes Związku Rzemiosła Polskiego Jerzy Bartnik, prezydent PKPP
Lewiatan Henryka Bochniarz, prezydent
Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej Andrzej Malinowski i przewodniczący Konwentu Business Centre Club Wojciech Warski.
Kancelarię Prezydenta reprezentowali Zastępca Szefa Kancelarii Prezydenta RP Sławomir Rybicki, Sekretarz Stanu w KPRP
Irena Wóycicka i szef Gabinetu Prezydenta
Paweł Lisiewicz.
Propozycje zmian, które związkowcy przynieśli na spotkanie z prezydentem można
zaleźć na stronie www.solidarność.org.pl
VI edycja akcji Solidarności
Pracodawca przyjazny pracownikom
To już szósta edycja akcji Pracodawca Przyjazny
Pracownikom, której celem jest promowanie dobrych praktyk w zakładach pracy.
Komisja Certyfilacyjna na posiedzeniu 14 października
br. w Warszawie dokonała oceny wniosków nadesłanych
na konkurs, zgodnie z celami i zasadami określonymi
w regulaminie przyznawania certyfikatu. Zgłoszenia
rozpatrywane były przez Komisję Certyfikacyjną pod
przewodnictwem Piotra Dudy, w składzie: Jan Lityński, doradca Prezydenta RP, Zbigniew Żurek, zastępca przewodniczącego Rady Ochrony Pracy przy Sejmie
RP, Jerzy Wielgus, zastępca przewodniczącego KK ds.
struktur branżowych oraz Marzena Flis, pełnomocnik
ds. BHP Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.
Komisja postanowiła przyznać certyfikaty w roku 2013 następującym pracodawcom:
Łuksja Sp. z o.o. w Łukowie, PSS „Społem” w Radomiu, Zakład Energetyki Cieplnej Sp.
z o.o. w Pabianicach, Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o.
w Jaworznie, Miejskie Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej Sp. z o.o. w Mielcu,
Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A. w Starogardzie Gdańskim, ZOZ Wojewódzka
Stacja Ratownictwa Medycznego w Łodzi, Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej „Legionowo” Sp. z o.o. w Legionowie, Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacji Sp. z o.o. w
Kielcach, NSK Bearings Polska S.A. w Kielcach, Neapco Europe Sp. z o.o. w Praszce,
Miejskie Wodociągi i Kanalizacja Sp. z o.o. w Koszalinie, Zabrzańskie Przedsiębiorstwo
Energetyki Cieplnej Sp. z o.o.w Zabrzu, SFW Energia Sp. z o.o. w Gliwicach.
Do konkursu mogły być zgłaszane firmy, których codzienne praktyki zbieżne są z wartościami propagowanymi przez NSZZ „Solidarność”. Wśród kryteriów branych pod
uwagę było m.in. preferowanie stałego zatrudnienia i przestrzeganie bezpieczeństwa
i standardów pracy. Ważne było też, by pracownicy mieli nieskrępowaną możliwość
tworzenia w zakładzie związków zawodowych.
– Wierzymy, że propagowanie takich przykładów dobrze służy pracownikom, przedsiębiorstwom i pokazuje właściwy kierunek rozwoju całego kraju – podkreślił Piotr Duda.
Nie w iesz ? Pyt aj !
Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland
- Jerzy Goiński
tel. 776 61 05
Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37
Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97
Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne
- Stanisław Szrek tel. 776 61 90
Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44
Porady prawne MOZ NSZZ
”S” ArcelorMittal
Poland - -Łukasz
Bieńkowski tel. 776 61 05
Przewodniczący
Jerzy Goiński
Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00,
Interwencje,
płace,
zatrudnienie
- Lech
Majchrzak
po uprzednim
uzgodnieniu
terminu wizyty w sekretariacie
związku
tel. 61 05 tel. 776 92 37
Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00
Prawo
pracy,strona:
BHP, SIP
- Mirosław Nowak
Internetowa
www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.pl
tel. 776 75 97
- Stanisław Szrek
str.
5
tel. 776
61 90
Poczta e-mail sekretariat: [email protected]
Redakcja:
[email protected]
Sprawy
organizacyjne,
sprawy socjalne
MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza zaprasza Członków
Związku na:
aerobik
Zajęcia odbywają się w Studio Ruchu - Zespół Szkół Plastycznych w Dąbrowie Górniczej, ul.
Kosmonautów 8 (http://www.studio-ruchu.pl)
Koszt karnetu miesięcznego (8 wejść) - 55zł
basen - aquapark NEMO
Koszt jednorazowego biletu - 6zł. Ilość sztuk przysługująca jednej osobie ograniczona.
Karnety i bilety oraz szczegółowe informacje w sekretariacie Związku - budynek DAMM 4, pok nr 7, tel. 61-05
29 listopada - 1 grudnia 2013 r.
Biuro Podróży „PARTNER” oraz Komisja Wydziałowa NSZZ „Solidarność” Z W P
zapraszają na
ANDRZEJKI W
PORONINIE
Zakwaterowanie: Ośrodek „ LIMBA”
Wyjazd z parkingu HK NZOZ 29. 11. 2013 o godz. 1500 POWRÓT: 01. 12. 2013
w godz. wieczornych
Koszt: po obliczeniu przez Biuro Podróży Partner
Cena zawiera: wyżywienie 2 x dziennie, 2 noclegi, uroczysta zabawa przy muzyce (zespół), basen w miejscu zakwaterowania (2 godziny), transport, ubezpieczenie.
Zapisy przyjmują wraz z zaliczką 50,00 zł. do dnia 31. 10. 2013 r (pozostała
kwota płatna do 10.11.2013 r.): Jan CZERW - 503 067 339 i Roman Świątkowski - 660 407 475
Ilość miejsc ograniczona.
29 listopada - 1 grudnia 2013 r.
Biuro Podróży „PARTNER” oraz Komisja Wydziałowa NSZZ „Solidarność”
praszają na
ANDRZEJKI W
GU za-
PORONINIE
Zakwaterowanie: Ośrodek „ LIMBA”. Ośrodek Limba zaprasza gości na nowo
otwarty nowoczesny kryty basen wraz z kompleksem saun i jacuzzi. W specjalnej
promocyjnej cenie 10zł za godzinny pobyt (cena obejmuje korzystanie z wszystkich atrakcji).
Wyjazd z parkingu HK NZOZ 29. 11. 2013 o godz. 1500 POWRÓT: 01. 12. 2013
w godz. wieczornych.
Koszt: 399,00 zł + 20,00 zł na orkiestrę
Cena zawiera: wyżywienie 2 x dziennie, 2 noclegi, uroczysta zabawa przy muzyce (zespół), transport, ubezpieczenie.
Zapisy przyjmuje wraz z zaliczką 50,00 zł. do dnia 31. 10. 2013 r : Włodzimierz Rebeta - 691 591 957.
Serdecznie zapraszamy
Ilość miejsc ograniczona.
29 listopada 2013 r.
Komisja NSZZ SOLIDARNOŚĆ wydziału PSD-Stalownia zaprasza na
zabawę ANDRZEJKOWĄ
do restauracji ,,ASTRA” - w Dąbrowie Górniczej - Gołonóg, ul.Morcinka.
Zabawa odbędzie się w dniu 29 listopada br. w godz.2000-500.
Organizator zapewnia: dania gorące, zimną płytę, zespół muzyczny i inne niespodzianki.
Koszt imprezy: dla członków Związku 80zł/os., dla pozostałych 12Ozł/os.
Ilość miejsc ograniczone.
Zapisy przyjmują: Robert Debiec tel. 505 99 20 44; Teresa Kowalska tel. 793 11
53 45 i Jerzy Wszołek tel. 512 57 67 20
29 listopada 2013 r.
MOZ NSZZ ,,Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza serdecznie
zaprasza na
Andrzejkową Galę
DISCO POLO
Hala widowisko-Sportowa ,,Centrum" w Dąbrowie Górniczej,
dn. 29 listopada 2013r., godz. 1900.
Wystąpią:
AKCENT, TOMASZ NIECIK, BAYER FULL
Cena biletów: 25,00 zł dla członków Związku, 40,00 zł dla niezrzeszonych.
Bilety do nabycia w sekretariacie Związku – budynek DAMM 4, pok.6 tel. 61-05
Serdecznie zapraszamy!
Sprzedam mieszkanie M-4 o powierzchni 63m2
na oś. Morcinka w Dąbrowie Górniczej
nr tel. kontaktowego. 32 268 84 54, kom. 502 483 647
str.
6
Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza
Redakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,
Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.
Druk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.