Związki zawodowe w firmie - Polskie Centrum Kadrowo

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Związki zawodowe w firmie
– czyli co pracodawca powinien, a co może zapewnić organizacji związkowej
Wielokrotnie zdarza się, że organizacje związkowe nadużywają swoich uprawnień powołując się na ustawę o
związkach zawodowych.
W efekcie może to oznaczać dla pracodawcy dodatkowe koszty. Szkolenie ma pomóc w określeniu, jakie rzeczywiste
obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z działalnością organizacji związkowej na terenie zakładu pracy. W
trakcie zajęć szczególny nacisk zostanie położony na rozróżnienie uprawnień organizacji związkowych w zależności
od tego, czy mamy do czynienia z zakładową organizacją związkową czy też nie. Omówione zostaną także
konsekwencje niedopełniania przez związek zawodowy obowiązków dotyczących poinformowania pracodawcy o
swojej liczebności. Po zakończonym szkoleniu uczestnicy będą wiedzieli m.in. czy zawsze istnieje obowiązek
zwolnienia z pracy związkowca dla dokonania doraźnej czynności związkowej, będą wiedzieli kiedy można odmówić
udzielenia zwolnienia. Omówione zostaną także wymogi formalne jakie musi spełniać organizacja związkowa, aby
skutecznie chronić swoich członków przed zwolnieniem.
Miejsce szkolenia:
Hotel PREZYDENCKI, ul. Podwisłocze 48 - Rzeszów
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
16.03.2015
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Związek zawodowy związkowi zawodowemu nierówny - formy organizacyjne związków zawodowych:
Czy każdemu związkowi zawodowemu działającemu u pracodawcy przysługują kompetencje wynikające z
kodeksu pracy?
Czym się różni zakładowa organizacja związkowa od międzyzakładowej organizacji związkowej?
Jakie są praktyczne konsekwencje niedostarczenia przez związek zawodowy informacji o liczebności –
najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego?
2. Regulaminy wewnątrzzakładowe a rola związku zawodowego:
Prawidłowa procedura współdziałania ze związkami zawodowymi w kształtowaniu treści
wewnątrzzakładowych regulaminów:
- wynagradzania,
- pracy,
- zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Czy zmiana algorytmu premii za efektywność/produktywność wymaga zgody związku zawodowego?
Jakie są konsekwencje pominięcia stanowiska związków zawodowych w trakcie tworzenia regulaminów –
przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego?
Wpływ nowoutworzonej organizacji związkowej na dotychczas wydane przez pracodawcę regulaminy.
3. W jaki sposób pracodawca może pozyskać informacje o przynależności związkowej pracowników:
Informacje o przynależność związkowej jako dane wrażliwe w rozumieniu ustawy o ochronie danych
osobowych;
Sytuacje kiedy możliwe jest pozyskanie danych o członkostwie w związku zawodowym;
Najczęstsze błędy pracodawców związane z procedurą pozyskania informacji o przynależności związkowej
pracownika.
4. Pracodawca a związki zawodowe - obowiązek współdziałania w zakresie wypowiadania umów o pracę:
Czy obowiązek konsultacji dotyczy tylko członków związku zawodowego?
Wymogi formalne konsultacji przy zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę i wypowiedzenia warunków
pracy i płacy;
Kiedy wymóg konsultacyjny w odniesieniu do członków związku zawodowego jest wyłączony?
Konsultacje przy zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
5. Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę z pracownikami szczególnie chronionymi na podstawie ustawy o
związkach zawodowych:
Zasady ustalania liczby członków związku zawodowego podlegających ochronie;
Którzy członkowie związku zawodowego nie mogą zostać objęci ochroną;
Zasady ustalania początku biegu okresu ochronnego – orzecznictwo SN;
Jakie dokumenty w związku z objęciem ochroną powinien dostarczyć związek zawodowy?
Szczególne zasady ochrony dotyczące członków komitetu założycielskiego;
Nadużycie prawa do ochrony przed zwolnieniem przez związek zawodowy – przegląd orzecznictwa SN;
Rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym a ustawa o zwolnieniach grupowych;
Zasady doręczania wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
6. Zwolnienia działaczy związkowych od pracy – zasady współpracy z pracodawcą:
Kiedy pracodawca ma obowiązek zwolnienia od pracy członka związku zawodowego na czas wykonania tzw.
„doraźnej czynności związkowej”?
Jakie wymogi formalne muszą być spełnione przez związek zawodowy w związku ze stałym oddelegowaniem
pracownika do pracy związkowej?
Jak uniknąć problematycznych sytuacji w przypadku oddelegowania do pracy związkowej na część etatu?
Co z urlopem wypoczynkowym i świadczeniami z ZFŚS dla oddelegowanego pracownika?
7. Uprawnienia związków zawodowych w procesie nakładania kar porządkowych:
Kiedy związek zawodowy jest uprawniony do wyrażenia swojej opinii na temat nałożonej na pracownika kary
porządkowej?
Ile czasu ma związek zawodowy na wyrażenie opinii w sprawie sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej?
8. Przekazywanie przez pracodawcę informacji niezbędnych do działalności związkowej:
Jak poprawnie określić zakres danych, których może się domagać organizacja związkowa?
Dane przekazywane organizacji a obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa;
W jakim trybie i formie przekazywać informację aby zapewnić jej należytą ochronę?
9. Obowiązek zapewnienia związkowi zawodowemu przez pracodawcę urządzeń i pomieszczeń:
Czy umowa na wykorzystanie pomieszczenia musi mieć charakter pisemny?
Jakie dodatkowe elementy warto zawrzeć w umowie o użyczenie/najem pomieszczenia?
Kto z ramienia związku zawodowego powinien podpisać umowę?
10. Odpowiedzialność za naruszenie postanowień ustawy o związkach zawodowych:
Zasady odpowiedzialności pracodawcy;
Zasady odpowiedzialność związku zawodowego;
Uprawnienia inspektora pracy w razie kontroli przestrzegania przez pracodawcę uprawnień związkowych.
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy
Rozpoczęcie szkolenia:
16.03.2015 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Hotel PREZYDENCKI, ul. Podwisłocze 48 Rzeszów
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
590,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
725,70 zł
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy
i przesłać go faksem na numer: (42) 683 21 25 Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe
informacje można uzyskać pod numerem (42) 235 30 00.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)