Pobierz pełną ofertę

POZNAJ
AKADEMIĘ
ALOGO
”
Nie idź za mną, bo nie umiem prowadzić.
Nie idź przede mną, bo mogę za Tobą nie nadążyć.
Idź po prostu obok mnie i bądź moim przyjacielem.
Albert Camus
„
wstęp
Akademia Alogo powstała by pomagać wszystkim, którzy szukają sposobu
na wzmocnienie i jeszcze lepsze wykorzystane swoich zasobów i możliwości.
Wspiera tych, którzy poprzez swój rozwój pragną zmieniać relacje z otoczeniem,
sposób komunikowania się zarówno w sferze osobistej jak i zawodowej oraz uczy
budowania szacunku i autorytetu.
Konie są zwierzętami, które najchętniej żyją w stadzie i posiadają w nim określoną
rolę. Każdy z nich ma oryginalną niczym ludzka osobowość, swoje potrzeby
i nastroje. Dla człowieka z nim obcującego, koń może stanowić lustro
odzwierciedlające poziom jego zaufania, uważności czy umiejętności
komunikacyjnych. Z powodu swojej wrażliwości konie reagują emocjonalnie
na zachowania człowieka, nawet na najdrobniejszy gest czy ton głosu, udzielając
tym samym jasnej i szczerej informacji zwrotnej.
Konie – trenerzy prowadzące warsztat są przystosowane i przyzwyczajone
do obcowania z ludźmi. Posiadają doświadczenie w kontakcie z człowiekiem
i obdarzają go dużym zaufaniem. Współpraca z nimi oparta jest o naszą wieloletnią
praktykę i wzajemny szacunek. Warsztaty prowadzone przez konie są nowatorską
metodą stosowaną od wielu lat przez prestiżowe instytucje szkoleniowe na całym
świecie. Uznana została przez największe firmy z całego świata – przedstawicieli
sektora bankowego, firmy ubezpieczeniowe, produkcyjne i usługowe.
Akademia Alogo jest projektem uruchomionym w 2014 roku, współtworzonym
przez dwie wysokiej klasy specjalistki- Agnieszkę Zielonkę i Iwonę Żbikowską.
Wszystkim uczestnikom zapewniamy najwyższy poziom merytoryczny szkoleń,
a doświadczenie i umiejętności jej założycielek i prowadzących dają gwarancję
efektywności i sukcesu całego projektu.
2
Agnieszka Zielonka jest doktorem nauk
humanistycznych w zakresie psychologii, a jako
konsultant i trener pracuje od kilkunastu lat.
Z sukcesem prowadzi firmę Rozwój od A do Z. Jest
certyfikowanym business coachem International
Coaching Community (ICC), certyfikowanym
supervisorem ICC z akredytacją Polskiej Izby
Coachingu oraz facylitatorem NEWS. Posiada
również certyfikat TalentReflect. Pracuje zarówno
indywidualnie (life coaching, business coaching,
executive coaching, superwizje coachingowe oraz
trenerskie, mentoring) jak i grupowo (team
coaching, szkolenia, grupy superwizyjne, action
learning). Na sali szkoleniowej przepracowała
ponad 4500 godzin jako trener i przez kilka
ostatnich lat opiekowała się od strony
merytorycznej kilkoma edycjami szkół trenera,
kształcąc blisko 1000 trenerów w Polsce.
Iwona Żbikowska ukończyła studia o kierunku
zarządzanie i marketing i od 1997 roku prowadzi
prężnie
działającą
Agencję
Szkolenia
i Promocji Kadr Supra. Jest coachem i
supervisorem
z
akredytacją
Polskiej
Izby
Coachingu,
certyfikowanym coachem International Coaching
Community(ICC)
oraz
certyfikowanym
facylitatorem Horse Assisted Education. Jako HR
Business Partner pracuje z kadrą średniego
i wyższego szczebla. Jest trenerem, specjalistką
public relations i doradztwa personalnego oraz
expertem Master Business Trainer, aktywnie
działającym w dziedzinie rozwoju osobistego. Ma
wieloletnie doświadczenie w organizowaniu
i prowadzeniu szkoleń, warsztatów i treningów
dla wszystkich grup odbiorców (Klientów
indywidualnych,
instytucji
państwowych,
placówek oświatowych oraz firm). Specjalizuje się
zarówno w coachingu indywidualnym jak
i grupowym. Podczas swojej wieloletniej praktyki zawodowej przeprowadziła ponad 5500
godzin różnego rodzaju szkoleń.
3
cele i zakres warsztatów
Konie są silnym, dużymi, budzącymi respekt zwierzętami, a kontakt z nimi dla wielu
z nas jest czymś nowym, nietypowym i niepewnym. Zwierzęta te doskonale
odczytują ludzki poziom zaufania i pewności siebie, a reagują tylko na jasny
i bezpośredni komunikat.
Kontakt z końmi pozwala więc pokonać strach i budować pewność siebie. Dzięki
niemu mamy możliwość doświadczyć głębokich emocji, niespodziewanych reakcji,
które nas rozwijają i wzmacniają. Odczytując nasze intencje, uczucia, język ciała
i mimowolne gesty konie w bardzo zdecydowany sposób reagują na nasze
zachowanie uwydatniając tym samym nasze mocne i słabsze strony.
Dzięki ćwiczeniom, uczestnicy mają szansę dostrzeżenia swoich dotychczas
niewidocznych cech, zasobów i tendencji zachowań. Obcowanie ze zwierzętami
w nietypowej scenerii stwarza możliwość samorozwoju w aspekcie
psychologicznym i społecznym, przyczynia się do zrozumienia siebie, zwiększenia
świadomości i kontroli emocji oraz rozwoju
kreatywności. W czasie warsztatów uczestnik może
rozwinąć i wzmocnić ważne dla siebie obszary
i cechy osobowości, by po zakończeniu zajęć
z własnymi refleksjami i informacją zwrotną
od facylitatorów, mógł wdrażać zmiany w swoim
życiu osobistym czy zawodowym.
4
Warsztat ten skierowany jest dla tych, których celem jest zwiększenie
samoświadomości i pewności siebie, budowanie relacji czy zarządzania zespołami
i zmianą.
Korzyści odnoszone przez poszczególne grupy odbiorców to w szczególności:
KADRA ZARZĄDZAJĄCA






szybsze realizowanie celów strategicznych firmy
lepszy i bardziej rzetelny przepływ informacji
otwarta komunikacja i bardziej efektywna współpraca w zespole
integracja zespołu
budowanie lepszych relacji z klientami
skuteczniejsze motywowanie pracowników
TEMATY BIZNESOWE REALIZOWANE POPRZEZ ZAJĘCIA Z KOŃMI
OBSZARY ZARZĄDCZE
 Przywództwo i autentyzm lidera
oparty na jego mocnych stronach
 Kultura organizacji
 Zarządzanie zespołemi budowanie
zespołu (z uwzględnieniem
zespołów
projektowych i
Obszary
zarządcze:
wirtualnych)
 Zarządzanie zmianą i komunikacja
wewnętrzna w firmie
 Komunikacja zarządcza
 Wyznaczanie celów i zarządzanie
sobą w czasie
 Ocena okresowa
 Coaching zaradczy i rozwojowy
 Zarządzanie wartościami w firmie
ROZWÓJ OSOBISTY
 Budowanie pozytywnego
wizerunku
i hojność społeczna
 Zarządzanie stresem i radzenie
sobie z sytuacją trudną
 Asertywność i inteligencja
emocjonalna
 Proaktywność
 Twórcze rozwiązywanie
problemów
5
RODZINA I ZWIĄZKI
 budowa relacji partnerskiej i zaufania
 otwarta komunikacja
 rozwój umiejętności budowania więzi
OSOBY ZAJMUJĄCE SIĘ ROZWOJEM OSOBISTYM
 szybsze dostrzeżenie potrzeb odbiorców usług
 podniesienie poziomu samoświadomości
 otwarta komunikacja i współpraca z ludźmi
metodologia
Proponowane warsztaty nie wymagają doświadczenia w obcowaniu z końmi.
Zajęcia polegają na pracy z koniem, nie jest to jednak jazda na koniu ani hipoterapia.
Przed rozpoczęciem zajęć uczestnicy zostają poinformowani o wszystkich zasadach
pracy z końmi tak, aby mieli pewność bezpieczeństwa i swobody działań.
Wykonywane ćwiczenia mają przede wszystkim znaczenie metaforyczne i zamykają
się w procesie według kolejności:
indywidualna praca z koniem, prowadzenie konia
analiza materiału video
udzielanie informacji zwrotnej
transfer sytuacji
6
Po analizie tworzymy plan działania – określamy, które zachowania blokują
skuteczność interpersonalną i trzeba je eliminować, a które są pożądane i trzeba je
wzmacniać. Uczymy i pozwalamy uczestnikom poznawać siebie oraz swoje mocne
i słabe strony w sposób praktyczny – dzięki temu proces zapamiętywania zdobytych
w czasie treningu umiejętności i wiedzy jest efektywny, a zdobyte w ten sposób
kompetencje można od razu wdrażać w życie.
Kiedy poznajemy wzorce swojego zachowania, dowiadujemy się jak je zmieniać,
a podczas pracy z końmi przekonujemy się jakie to uczucie, kiedy zrobi się coś we
właściwy sposób. Po powrocie do codzienności pamiętamy jak to jest być silną,
asertywną i szczęśliwą osobą i jeszcze lepiej dbamy o to na co dzień.
Wykonywanie prostych ćwiczeń z końmi pomaga odpowiedzieć pytania:








W jaki sposób dobieram współpracowników, klientów, kontrahentów?
Czy jestem osobą partnerską?
Czy sam podejmuję decyzje, czy czekam aż ktoś je podejmie za mnie?
Dlaczego moja kariera nie nabrała takiego rozpędu o jakim kiedyś marzyłem albo
jak utrzymać obecny stan?
Jestem typem przywódcy, czy raczej nie?
Z czego korzystam budując autorytet w kontakcie z ludźmi: siły czy bliskości?
Skąd kłopoty w relacji z niektórymi osobami?
W jaki sposób porozumiewam się z innymi?
7
Zajęcia Akademii Alogo odbywają się
w oparciu o licencję niemieckiego EAHAE.
organizacja warsztatów
Warsztaty organizowane jest w formule jednodniowej. Przeprowadzane są
dla grupy składającej się maksymalnie z 8 osób. Wielkość grup ustalana jest tak,
by zapewnić wysoką jakość i efektywność procesu kształcenia. Grupy do 8 osób
zapewniają odpowiednią dynamikę procesu oraz możliwość zindywidualizowanego
podejścia w procesie kształcenia, co w sposób zasadniczy podnosi jego skuteczność.
Miejsce: Zajęcia odbywają się w Dworku w Zieleninie
Termin: 22 sierpnia 2016 roku
Koszty: Cena uzależniona jest od indywidualnych potrzeb zamawiającego.
Podczas warsztatów zapewniamy lunch i przerwy kawowe.
rekrutacja
Rekrutacja przebiega w kilku etapach:
 Zgłoszenie się przez elektroniczny formularz rekrutacyjny lub telefonicznie.
 Po otrzymaniu zgłoszenia, w ciągu 2 tygodni kontaktujemy się z osobami
zainteresowanymi.
 Po potwierdzeniu przyjęcia zgłoszenia osoba zainteresowana otrzymuje komplet
informacji organizacyjnych.
8
kontakt
Akademia JA
Anna Lankauf – Kuptz , koordynator ds. szkoleń
Adres: Al. Wolności 46,
84-300 Lębork
tel. 533 260 398
e-mail: [email protected]
www.akademia-ja.pl
9