zarządzanie różnorodnością w biznesie

Warszawa
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE
RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE
KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL
OFERTA PDF
Szanowni Państwo,
Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE prowadzanego przez Marię Rotkiel.
Zapraszamy do zapoznania się z innymi propozycjami szkoleń.
Z wyrazami szacunku
Zespół CSK PARTNER
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE
RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE
KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL
SPIS TREŚCI
2. SPIS TREŚCI
3. OPIS SZKOLENIA
4. ZAGADNIENIA
5. REFERENCJE I OPINIE UCZESTNIKÓW
6. REFERENCJE I OPINIE UCZESTNIKÓW (C.D.)
7. PROGRAM SZKOLENIA
8. PROGRAM SZKOLENIA (C.D.)
9. PROGRAM SZKOLENIA (C.D.)
10. EKSPERT
11. EKSPERT (C.D.)
12. METODYKA PROWADZENIA ZAJĘĆ
13. INFORMACJE ORGANIZACYJNE SZKOLENIA
Treść niniejszej oferty stanowi tajemnicę handlową oferenta, zgodnie z art. 11 ustawy z 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Z 1993r Nr 47, poz. 211, z poź. zm.)
2
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE
RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE
KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL
OPIS
Zapraszamy Państwa na ekskluzywne szkolenie z psycholog Marią Rotkiel.
Różnorodność jest nieodłączną cechą każdej organizacji oraz jej otoczenia biznesowego. Umiejętność korzystania z
potencjału, jaki niesie ze sobą różnorodność, to ważny warunek do dobrej i sprawnej współpracy w organizacji.
Zapraszamy na konwersatorium z MARIĄ ROTKIEL, którego mottem jest ZROZUMIEĆ, WYKORZYSTAĆ I POLUBIĆ
RÓŻNORODNOŚĆ.
Podczas szkolenia Maria Rotkiel wesprze Państwa w wykorzystaniu różnorodności (pokoleniowej, płci, kulturowej i
osobowości) w procesie budowania zespołu, zarządzania zespołem, sprawnej współpracy, w tym komunikacji w
zespole, oraz efektywnej mobilizacji do działania i budowania satysfakcjonującej kariery. Trenerka wesprze również
w budowanie postaw tolerancji i akceptacji różnych przejawów różnorodności w organizacji.
Treść niniejszej oferty stanowi tajemnicę handlową oferenta, zgodnie z art. 11 ustawy z 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Z 1993r Nr 47, poz. 211, z poź. zm.)
3
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE
RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE
KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL
NAJWAŻNIEJSZE TEMATY SZKOLENIA:
• Psychologiczna perspektywa pojęcia RÓŻNORODNOŚCI
• Różnorodność POKOLENIOWA
• Różnorodność PŁCI
• Różnorodność KULTUROWA
• Różnorodność OSOBOWOŚCI
Treść niniejszej oferty stanowi tajemnicę handlową oferenta, zgodnie z art. 11 ustawy z 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Z 1993r Nr 47, poz. 211, z poź. zm.)
4
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE
RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE
KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL
REFERENCJE I OPINIE UCZESTNIKÓW
Treść niniejszej oferty stanowi tajemnicę handlową oferenta, zgodnie z art. 11 ustawy z 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Z 1993r Nr 47, poz. 211, z poź. zm.)
5
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE
RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE
KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL
REFERENCJE I OPINIE UCZESTNIKÓW
Treść niniejszej oferty stanowi tajemnicę handlową oferenta, zgodnie z art. 11 ustawy z 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Z 1993r Nr 47, poz. 211, z poź. zm.)
6
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE
RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE
KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL
PROGRAM SZKOLENIA - (AUTOR: MARIA ROTKIEL)
1. POWITANIE UCZESTNIKÓW SPOTKANIA, prezentacja trenerki
2. PSYCHOLOGICZNA PERSPEKTYWA POJĘCIA RÓŻNORODNOŚCI
– psychologiczny potencjał wynikający z umiejętności wykorzystania i zarządzania różnorodnością w codziennym
życiu, różnorodność zespołu jako okazja do konkurencyjności i efektywności biznesowej
– otwarcie na różnorodność jako okazja do rozwoju
– różnorodność postrzegania – „subiektywność oceny” czyli poznawcze modele interpretowania rzeczywistości
– zagrożenia wynikające z wiary w stereotypy dotyczące „innych”
– korzyści wynikające z akceptacji i zrozumienia różnorodności
– postrzeganie różnorodności jako szansy na innowacyjne rozwiązania, przyjazną atmosferę w środowisku pracy
opartą na tolerancji i szacunku do drugiego człowieka
Treść niniejszej oferty stanowi tajemnicę handlową oferenta, zgodnie z art. 11 ustawy z 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Z 1993r Nr 47, poz. 211, z poź. zm.)
7
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE
RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE
KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL
PROGRAM SZKOLENIA - (AUTOR: MARIA ROTKIEL)
3. RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA
– zarządzanie różnorodnością pokoleniową w organizacji – zarządzanie budowaniem relacji
– zasady oraz techniki efektywnej komunikacji międzypokoleniowej
– dostrzeżenie oraz umiejętność wykorzystania psychologicznego potencjału wynikającego ze współpracy
międzypokoleniowej
– różnice pokoleniowe w aspekcie podatności na proces wypalenia zawodowego
– zarządzanie różnorodnością międzypokoleniową jako profilaktyka zespołu wypalenia zawodowego w organizacji
4. RÓŻNORODNOŚĆ PŁCI
– psychologiczna perspektywa różnic płciowych – fakty i mity
– zarządzanie różnorodnością płci w organizacji – zarządzanie budowaniem relacji
– zasady oraz techniki efektywnej komunikacji międzypłciowej
– dostrzeżenie oraz umiejętność wykorzystania psychologicznego potencjału wynikającego ze współpracy
międzypłciowej
– różnice płciowe w aspekcie podatności na proces wypalenia zawodowego
– zarządzanie różnorodnością płci jako profilaktyka zespołu wypalenia zawodowego w organizacji
Treść niniejszej oferty stanowi tajemnicę handlową oferenta, zgodnie z art. 11 ustawy z 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Z 1993r Nr 47, poz. 211, z poź. zm.)
8
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE
RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE
KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL
PROGRAM SZKOLENIA - (AUTOR: MARIA ROTKIEL)
5. RÓŻNORODNOŚĆ KULTUROWA
– psychologiczna perspektywa różnic kulturowych
– zarządzanie różnorodnością kulturową w organizacji – zarządzanie budowaniem relacji
– zasady oraz techniki efektywnej komunikacji w aspekcie różnic kulturowych
– dostrzeżenie oraz umiejętność wykorzystania psychologicznego potencjału wynikającego ze współpracy
międzykulturowej
– różnice kulturowe w aspekcie podatności na proces wypalenia zawodowego
– zarządzanie różnorodnością kulturową jako profilaktyka zespołu wypalenia zawodowego w organizacji
6. RÓŻNORODNOŚĆ OSOBOWOŚCI
– psychologiczna perspektywa różnic osobowościowych – omówienie pojęcia „osobowościowy potencjał zawodowy”
– zarządzanie różnorodnością osobowości w organizacji – zarządzanie budowaniem relacji
– zasady oraz techniki efektywnej komunikacji pomiędzy różnymi typami osobowości
– dostrzeżenie oraz umiejętność wykorzystania psychologicznego potencjału wynikającego ze współpracy pomiędzy
różnymi typami osobowości
– różnice osobowościowe w aspekcie podatności na proces wypalenia zawodowego
– zarządzanie różnorodnością osobowościową jako profilaktyka zespołu wypalenia zawodowego w organizacji
7. PODSUMOWANIE SZKOLENIA, PYTANIA, DYSKUSJA.
Treść niniejszej oferty stanowi tajemnicę handlową oferenta, zgodnie z art. 11 ustawy z 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Z 1993r Nr 47, poz. 211, z poź. zm.)
9
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE
RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE
KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL
MARIA ROTKIEL
Terapeuta i Trener rozwoju zawodowego i osobistego.
Trener motywacyjny, psycholog.
Terapeuta Poznawczo – Behawioralny European Association for Cognitiveand
Behavioural Therapies oraz certyfikowana Terapeutka Poznawczo –
Behawioralna nr 129 Polskiego Towarzystwa Terapii Poznawczo-Behawioralnej,
specjalistka public relations, doktorantka Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej.
TRENINGI I SZKOLENIA – Od 2001 roku prowadzenie wykładów, treningów i
szkoleń biznesowych, psychologicznych, terapeutycznych oraz coachingowych
m. in. dla takich marek jak: Mercedes-Benz Polska, BRE Bank, McDonald’s
Polska, McKinsey&Company, IBM. Specjalizuje się między innymi w treningach
motywacyjnych i szkoleniach z zakresu psychologi biznesu oraz w doradztwie
zawodowym i szkoleniach psychologicznych dotyczących efektywności
zawodowej oraz zarządzania zmianą, stresem i emocjami.
Treść niniejszej oferty stanowi tajemnicę handlową oferenta, zgodnie z art. 11 ustawy z 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Z 1993r Nr 47, poz. 211, z poź. zm.)
10
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE
RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE
KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL
MARIA ROTKIEL
Członek Polskiego Towarzystwa Badań nad Stresem Traumatycznym. Członek
Polskiego Towarzystwa Terapii Poznawczo – Behawioralnej (PTTPB) należącego
do European Association for Cognitive and Behavioural Therapies (EABCT) NR
LICENCJI 129, Członek Polskiego Towarzystwa Kulturoznawczego, właścicielka
firmy Pracownia Poznawczo – Behawioralna Maria Rotkiel.
Jedną z jej specjalizacji zarówno jako trenera jak i indywidualnego terapeuty
jest wspieranie Klientów w procesie dążenia do równowagi i harmonii
psychofizycznej, polegającym między innymi na umiejętności godzenia rozwoju
zawodowego z dbaniem o życie prywatne i samoakceptację.
Ekspert telewizyjny w licznych programach tv i audycjach radiowych,
prowadzi własne programy telewizyjne, pisze artykuły i poradniki
psychologiczne.
Treść niniejszej oferty stanowi tajemnicę handlową oferenta, zgodnie z art. 11 ustawy z 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Z 1993r Nr 47, poz. 211, z poź. zm.)
11
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE
RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE
KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL
METODY PROWADZENIA SZKOLENIA
Szkolenie ma charakter konwersatorium. Zajęcia prowadzone są systemem interaktywnym. Forma prowadzenia
szkolenia oraz zakres i specyfika poruszanych zagadnień są ściśle dopasowane do zapotrzebowania Uczestników.
Interaktywny styl prowadzenia zajęć umożliwi dostosowanie poruszanych zagadnień do indywidualnych oczekiwań
grupy.
Treść niniejszej oferty stanowi tajemnicę handlową oferenta, zgodnie z art. 11 ustawy z 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Z 1993r Nr 47, poz. 211, z poź. zm.)
12
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE
RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE
KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL
INFORMACJE ORGANIZACYJNE SZKOLENIA
25 kwietnia 2017r. – Angelo Katowice****
Cena szkolenia wynosi: 890,00 zł + 23% VAT
ul. Sokolska 24, Katowice
www.vi-hotels.com/pl/angelo-katowice
W cenie uwzględniono:
– 8 h dydaktycznych zajęć (1 h – 45 min)
– materiały szkoleniowe
– certyfikat ukończenia szkolenia
– przerwy kawowe, lunch
Angelo Katowice**** to nowoczesny, klimatyzowany hotel
biznesowy położony w centrum miasta, zaledwie 750 metrów od
dworca kolejowego Katowice Główne. Obiekt oferuje klimatyzowane
pokoje z bezpłatnym bezprzewodowym dostępem do Internetu oraz
bezpłatny wstęp do centrum fitness i sauny.
Do dyspozycji Gości pozostaje parking hotelowy (ilość miejsc
ograniczona).
W przypadku wyboru szkolenia z noclegiem zajmujemy się
wszelkimi formalnościami związanymi z rezerwacją noclegu.
Pokój jednoosobowy wynosi 315,00 zł
Pokój dwuosobowy wynosi 399,00 zł
Godziny trwania zajęć:
9:00 – 16:00
Treść niniejszej oferty stanowi tajemnicę handlową oferenta, zgodnie z art. 11 ustawy z 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Z 1993r Nr 47, poz. 211, z poź. zm.)
13