Urlop macierzyński w 2014 roku - Szkola

Urlop macierzyński w 2014 roku
Nawet przez rok możesz nie pracować i dostawać zasiłek
macierzyński. Nowe zasady przewidują, że po urodzeniu dziecka
przysługuje ci nie tylko urlop macierzyński, ale i dodatkowy urlop
macierzyński oraz urlop rodzicielski. Roczny urlop macierzyński (52
tygodnie) mogą dzielić między sobą matka i ojciec dziecka.
Wymiar urlopu
Matka lub ojciec dziecka urodzonego w 2014 roku mogą wykorzystać:
- w przypadku urodzenia jednego dziecka do 52 tygodni (w tym 20 tygodni podstawowy
urlopu macierzyński, 6 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop
rodzicielski),
- w przypadku urodzenia dwojga dzieci do 65 tygodni (w tym 31 tygodni podstawowy urlopu
macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski),
- w przypadku urodzenia trojga dzieci do 67 tygodni (w tym 33 tygodnie podstawowy urlopu
macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski),
- w przypadku urodzenia czworga dzieci do 69 tygodni (w tym 35 tygodni podstawowy
urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop
rodzicielski),
- w przypadku urodzenia pięciorga dzieci i więcej do 71 tygodni (w tym 37 tygodni
podstawowy urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni
urlop rodzicielski).
Wysokość zasiłku macierzyńskiego
Rozpoczynając urlop macierzyński możesz zdecydować, czy chcesz otrzymywać zasiłek w
wysokości 100 % przez pierwsze pół roku, a 60 % - przez kolejne pół roku, czy też przez cały
rok otrzymywać 80 %t zasiłku. Jeśli decydujesz się tylko na urlop macierzyński (rezygnujesz
z urlopu rodzicielskiego) - zasiłek otrzymasz w wysokości 100 %.
Wniosek o urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski można
złożyć w jednym momencie, na jednym dokumencie. Jeśli urlop macierzyński i dodatkowy
będzie wykorzystywała tylko matka, musi zapisać we wniosku że ojciec z uprawnienia do
urlopu nie będzie korzystał (trzeba też podać numer Pesel ojca).
Dla taty
Niezależnie od podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownikowi – tacie
dziecka przysługuje urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni, bez względu na liczbę dzieci
urodzonych przy jednym porodzie oraz 2 dni tzw. urlopu okolicznościowego z tytułu
urodzenia się dziecka (2 dni).
Praca podczas urlopu macierzyńskiego
Nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, iż w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego istnieje
możliwość podejmowania pracy zarobkowej. W tym jednak kontekście należy wspomnieć o
dwóch aspektach – jeden dotyczy urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze, drugi
zaś – dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Zacząć w tym momencie należy od kwestii
podejmowania pracy zarobkowej w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, albowiem
w tej materii ustawodawca nie pozostawia żadnych wątpliwości. Istnieje zatem wówczas
możliwość podejmowania pracy, ale pod pewnymi warunkami:
- można ją świadczyć na rzecz pracodawcy udzielającego urlopu macierzyńskiego,
- praca nie może przekraczać połowy etatu,
- zainteresowana podjęciem pracy pracownica jest zobligowana do złożenia u pracodawcy
pisemnego wniosku w tej sprawie na co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem
pracy,
- z innymi pracodawcami można podpisywać jedynie umowy cywilnoprawne,
- nie ma limitów dochodów.
Co się natomiast tyczy dopuszczalności pracy na podstawowym urlopie macierzyńskim, brak
stosownych regulacji w tym zakresie. Należy zatem przyjąć, że z punktu widzenia kodeksu
pracy nie jest to dozwolone. Gdyby bowiem ustawodawca chciał taką możliwość w
przypadku podstawowego urlopu macierzyńskiego wprowadzić, bez wątpienia znalazłoby to
odzwierciedlenie w prawie pracy.
Jeśli natomiast ktoś pracuje na umowę zlecenie, wówczas nie ma żadnych przeciwwskazań do
podejmowania pracy zarobkowej zarówno na podstawowym, jak i dodatkowym urlopie
macierzyńskim. Powyższe regulacje dotyczą osób będących zgodnie z kodeksem pracy
pracownikami – nie są nimi osoby pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne. Określenie
„pracownik” odnosi się do osób zatrudnionych na umowę o pracę.
Podstawa prawna:
Kodeks pracy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141), nowelizacja 17
czerwca 2013 r.
Źródło: urlopmacierzynski.waw.pl, gazetawroclawska.pl