Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program

BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia
Dane o szkoleniu
Kod szkolenia: 141015
Temat: Kompendium prawa pracy dla zaawansowanych z uwzględnieniem najnowszych zmian w 2015 r.
Proponowane zmiany w zakresie umów na czas określony. Nowe regulacje w zakresie badań
profilaktycznych, uprawnień rodzicielskich i czasu pracy pracowników
16 - 17 Czerwiec Katowice, Centrum miasta, Kod szkolenia: 141015
Koszt szkolenia: 900.00 + 23% VAT
Program
Dzień I
1. Zatrudnianie - praktyczne aspekty związane z obecną sytuacją na rynku pracy
- Prawidłowy wybór pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi (ocena dokonywana przez sądy pracy
oraz PIP)
- Proponowane zmiany dotyczące zasady zatrudniania w oparciu o umowy na czas określony. Ograniczenie
rodzajów umów o pracę
- wprowadzenie maksymalnego dopuszczalnego czasu zatrudnienia terminowego - wprowadzenie obowiązku wskazania celu lub okoliczności zawarcia umowy dłuższej niż przewidywalne limity
zatrudnienia czasowego (np.: zastępstwo nieobecnego pracownika, prace o charakterze dorywczym lub
sezonowym)
- obowiązek powiadomienia PIP w przypadku zawarcia umowy terminowej, w której pracodawca wskaże
obiektywne przyczyny leżące po jego stronie uzasadniające zawarcie dłuższej umowy na czas określony w związku z
okresowymi potrzebami pracodawcy.
- Umowa o praktyki absolwenckie - nowa forma świadczenia pracy; możliwość nieodpłatnego wykonywania pracy
przez absolwenta
2. Badania profilaktyczne pracowników. Nowe regulacje, w tym:
- Właściwy wybór zakładu opieki zdrowotnej
- Dopuszczalne od 2015 r. honorowanie orzeczeń lekarskich uzyskanych przez pracownika w wyniku skierowania
na badania przez poprzedniego pracodawcę
- Zasady kierowania na badania pracowników prowadzących samochody w celach służbowych po zmianie
rozporządzenia Ministra Zdrowia
- Badania osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnych
- Proponowane zmiany dopuszczające możliwość ponownego skierowania pracownika na badania
3. Zasady rozwiązania umów o pracę
BDO - informacje o szkoleniu
- Proponowane uzależnienie uprawnień pracowników i obowiązków pracodawców związanych z rozwiązywaniem
umów
o pracę od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
- Rozwiązanie umowy o pracę - zasady wynikające z Kodeksu pracy oraz tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych
- Skuteczne wręczenie wypowiedzenia (również w przypadku nieobecności pracownika)
- Przysługująca pracownikom ochrona przed wypowiedzeniem (w tym nowe zasady wynikające z podwyższenia
wieku emerytalnego
- Dopuszczalność rozwiązania umowy w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego - najnowsze orzecznictwo
- Długotrwała choroba pracownika - zasady rozwiązania umowy
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny z inicjatywy pracodawcy oraz pracownika a
także
rozwiązanie z powodu długotrwałej nieobecności pracownika)
4. Nowe zasady wystawiania świadectw pracy
- Praktyczne przykłady wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych
- Zasady wydawania zbiorczego świadectwa pracy
- Prawidłowe dokonywanie korekty świadectwa pracy
- Zasady wydawania duplikatów i odpisów
- Uprawnienia dodatkowe wykorzystane przez pracownika, które należy wskazać w świadectwie pracy
- Urlop wypoczynkowy wykazywany w świadectwie pracy w przypadku trwającej kolejnej umowy o pracę zawartej
między stronami
- Dalsze proponowane zmiany w zakresie sporządzania i wydawania świadectw pracy
5. Uprawnienia rodzicielskie pracowników
- Roczny urlop w 2015 r. (możliwość złożenia jednego wniosku)
- Nowe uprawnienie - urlop rodzicielski;
- Zasady składania wniosków o całość uprawnień bądź "po kolei"
- Dopuszczalna prawem możliwość rezygnacji z zawnioskowanych uprawnień (stanowiska MPiPS)
- Nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego w zależności od trybu składania wniosku (o całość uprawnień bądź "po
kolei")
- Wprowadzenia większej elastyczności w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicami
- Zasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu
macierzyńskiego
- Urlop wychowawczy - zmiany w KP w zakresie przyznania nieprzenaszalnej części tego urlopu dla każdego z
rodziców, dopuszczalna liczba wniosków
- Nowe rozporządzenie MPiPS w sprawie zasad udzielania urlopu wychowawczego (wymogi prawidłowo
złożonego wniosku)
- Urlop wychowawczy - dopuszczalna możliwość podjęcia innej pracy bądź nauki
- Urlop ojcowski - zasady nabywania i udzielania, wymogi prawidłowo złożonego wniosku
- Zasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich (wynikające
BDO - informacje o szkoleniu
z KP oraz tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych)
- Planowane zmiany - nowe uprawnienia dotyczące urlopu oraz zasiłku macierzyńskiego dla pracownika ojca w
razie zgonu matki lub porzucenia przez nią dziecka, bądź w przypadku, gdy pracownica matka legitymuje się
orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji/lub której stan zdrowia uniemożliwia sprawowanie osobistej
opieki nad dzieckiem
- Planowane nowe uprawnienia dla ojca - pracownika wychowującego dziecko, w razie zgonu matki niebędącej
pracownicą lub porzucenia przez nią dziecka
6. Urlop wypoczynkowy
- Najnowsze zmiany w zakresie nabywania i udzielania urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym
- Zaległy urlop (obowiązujący w 2015 r. termin wykorzystania urlopu zaległego)
- Zasady udzielania urlopu zaległego (możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop - najnowsze orzecznictwo
SN, nowy obowiązek informacyjny pracodawcy w tym zakresie)
- Prawidłowe udzielanie urlopu wypoczynkowego (rola planu urlopów, wymóg wykorzystania przez pracownika 14
kolejnych dni wypoczynku - najnowsza wykładnia PIP)
- Zasady przesuwania terminu urlopu; zasady odwołania pracownika z urlopu
- Prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu (wcześniejsze okresy zatrudnienia również za granicą; okresy nauki;
pobierania zasiłku dla bezrobotnych)
- Zasady nabywania pierwszego urlopu (problematyka zaokrąglania)
- Zasady ustalania urlopu proporcjonalnego (niepełny etat, zatrudnienie przez część miesiąca bądź roku; udanie
się pracownika na urlop wychowawczy i powrót po tym urlopie)
- Urlop na żądanie (najnowsze orzecznictwo SN; możliwość nieudzielenia urlopu na żądanie)
- Urlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie (najnowsze orzecznictwo SN)
- Zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy, a urlop wypoczynkowy
- Urlop wypoczynkowy pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności (zasady nabywania; zasady
ustalania proporcji)
- Współczynnik urlopowy w 2015 r.
Dzień II
1. Problematyka czasu pracy
- Możliwość wprowadzenia nowego ruchomego systemu czasu pracy
- Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego oraz należne pracownikom gwarancje wynagrodzeniowe
- Indywidualne rozkłady czasu pracy
- Zasady dotyczące obliczania wymiaru czasu pracy w 2014 r. (z uwzględnieniem wyroku TK)
- Nowe przepisy dotyczące prawidłowego sporządzania harmonogramów czasu pracy (możliwość tworzenia
harmonogramów na krótsze niż okres rozliczeniowych cząstki, obowiązek przekazania pracownikowi harmonogramu z
wyprzedzeniem)
- Nowe zasady dopuszczające zmiany harmonogramu w trakcie okresu rozliczeniowego
- Prawidłowa gwarancja okresu odpoczynku dobowego i średniotygodniowego, zasady oddawania równoważnego
okresu odpoczynku
BDO - informacje o szkoleniu
- Pojęcie doby pracowniczej i dnia wolnego
- Dopuszczalne systemy czasu pracy (orzecznictwo zakazujące tworzenia tzw. mieszanych systemów czasu pracy)
- Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy - praktyczne przykłady
- Praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność pracy w nadgodzinach i jej ograniczenia)
- Zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych
- Praca w "wolną sobotę" - zasady dopuszczalności i prawidłowa rekompensata
- Praca w niedzielę i święto - jak ją prawidłowo zrekompensować
- Czas pracy a szkolenia (bhp i inne)
- Czas pracy a podróże służbowe pracowników (podróż służbowa w nocy - najnowsze stanowisko MPiPS)
- Dyżur (prawidłowe zlecanie i rekompensata)
- Czas pracy kadry kierowniczej (problematyka nadgodzin)
- Prawidłowe zasady dotyczące odpracowania prywatnych wyjść pracowników
- Czas pracy pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności; zasady dopuszczalności pracy w
nadgodzinach
2. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
- Zasady zawierania umów szkoleniowych (kiedy należy zawrzeć z pracownikiem umowę, jakie zapisy można
sformułować)
Prowadzący
Wieloletni wykładowca prowadzący szkolenia z zakresu prawa. Prawnik, były pracownik Ministerstwa
Pracy i Polityki Społecznej.
Autorka wielu publikacji dotyczących szeroko pojętej problematyki prawa pracy (ze szczególnym
uwzględnieniem tematyki uprawnień rodzicielskich pracowników, urlopów wypoczynkowych oraz czasu pracy)
publikowanych w specjalistycznej prasie
Informacje organizacyjne
Kalendarz zajęć:
Informacje i zgłoszenia