profilaktyczne badania lekarskie [tryb zgodności]

Profilaktyczne badania lekarskie.
Materiały szkoleniowe
1
Wykaz aktów prawnych regulujących zagadnienie:
Ustawa
z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks Pracy (Dz. U. 1974 Nr
24, poz. 141).
2
J. Maślanka
1
Wykaz aktów prawnych regulujących zagadnienie:
Rozporządzenie
Ministra Zdrowia i
Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996
r. w sprawie przeprowadzenia
badań
lekarskich
pracowników,
zakresu
profilaktycznej
opieki
zdrowotnej nad pracownikami oraz
orzeczeń lekarskich wydawanych
do
celów
przewidzianych
w
Kodeksie Pracy (Dz. U. 1996, Nr 69,
poz. 332).
3
Rodzaje badań lekarskich:
wstępne,
okresowe,
kontrolne,
4
J. Maślanka
2
Wstępne badania lekarskie:
Badaniom wstępnym podlegają:
osoby przyjmowane do pracy,
pracownicy młodociani przenoszeni na
inne stanowiska pracy,
pracownicy przenoszeni na stanowiska,
na których występują czynniki
szkodliwe dla zdrowia lub warunki
uciążliwe.
5
Wstępne badania lekarskie:
Badaniom wstępnym nie podlegają
osoby przyjmowane ponownie do
pracy na to samo stanowisko lub na
stanowisko
o
takich
samych
warunkach pracy, na podstawie
kolejnej umowy o pracę zawartej
bezpośrednio po rozwiązaniu lub
wygaśnięciu poprzedniej umowy o
pracę z tym pracodawcą
6
J. Maślanka
3
Kontrolne badania lekarskie:
Pracownik podlega kontrolnym
badaniom
lekarskim
w
przypadku gdy niezdolność do
pracy spowodowana chorobą
trwa dłużej niż 30 dni.
7
Obowiązki pracodawcy:
pokryć koszty badań,
nie dopuścić do pracy pracownika bez
aktualnego
orzeczenia
lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań
do pracy na określonym stanowisku,
przechowywać
orzeczenia
lekarskie
wydane na podstawie badań lekarskich,
8
J. Maślanka
4
Skierowanie na badania:
badanie przeprowadza się w oparciu o skierowanie wydane
przez pracodawcę,
skierowanie
powinno
informować
lekarza
przeprowadzającego badania o rodzaju badania oraz bardzo
szczegółowo i w sposób wyczerpujący opisywać warunki
panujące w miejscu pracy, a także czynności, jakie będzie
wykonywał lub wykonuje pracownik,
na podstawie skierowania lekarz przeprowadzający badania
profilaktyczne podejmuje decyzję co do rodzaju badań,
jakim należy poddać pracownika przed wydaniem
orzeczenia (np. badania określające zdolność do pracy na
wysokości, prześwietlenie klatki piersiowej, badanie
wzroku, słuchu, itp.)
9
Wydane orzeczenia:
Lekarz po otrzymaniu wyników
zleconych przez niego badań wydaje
orzeczenie o zdolności lub o braku
zdolności do pracy na określonym
stanowisku.
W
przypadku
wydania
opinii
pozytywnej lekarz określa termin
następnego badania.
10
J. Maślanka
5