Przedmiotem zamówienia będzie organizacja i

Warszawa 2016-04-07
ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT
Zamawiający:
Miejskie Przedsiębiorstwo Oczyszczania w m. st. Warszawie Sp. z o.o.
ul. Obozowa 43
01-161 Warszawa
Przedmiot zamówienia (z wyszczególnieniem rodzaju asortymentu/towaru jego ilości oraz
jednostki miary):
Przedmiotem zamówienia będzie organizacja i przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk
pracy w MPO Sp. z o.o.
Opis przedmiotu zamówienia:
Spółka bazując na swojej wieloletniej tradycji stara się doskonalić wszystkie narzędzia wspierające
zarządzanie zasobami ludzkimi, a przez to także sprzyjające rozwojowi całej organizacji. MPO chcąc
być organizacją podejmującą świadome decyzje kadrowe i płacowe na konkurencyjnym rynku pracy
wdraża zróżnicowane narzędzia, a jednym z nich ma być wartościowanie stanowisk pracy.
Wartościowaniu podlegać mają wszystkie stanowiska pracy, które obecnie podlegają porządkowaniu.
Wartościując stanowiska pracy chcemy skupić się na ich wzajemnej relacji, hierarchii wynagrodzeń,
ustaleniu przedziałów płacowych, w ramach których ustalane będą przyszłe wynagrodzenia
pracowników. Efektem ubocznym procesu wartościowania może być także weryfikacja ustalanej
obecnie listy stanowisk. Przygotowana na podstawie wartościowania siatka płac ma wspomóc nasze
dyskusje ze związkami zawodowymi nt. polityki płacowej Spółki.
Przedmiotem zamówienia będzie :
1. Przegląd dotychczasowych form wynagradzania, w tym stosowanych w Spółce systemów
premiowania, opinia, porównanie rynkowe
2. Możliwość korzystania z raportu płacowego
3. Przygotowanie zespołu wartościującego (pracownicy) do wykonania zadań wartościowania –
warsztaty, szkolenie
4. Zwartościowanie stanowisk pracy, przy zastosowaniu obowiązujących w Spółce opisów
stanowisk – do wyboru alternatywnie wartościowanie 2 metodami,
5. Kierowanie pracami zespołu wartościującego
6. Przygotowanie siatki płac
7. Podsumowanie prac na wartościowaniem, w celu przełożenia jego wyników na ZUZP
8. Prezentacja wyników prac dla: Zarządu, dyrektorów i związków zawodowych
9. Przygotowanie wybranych pracowników , do samodzielnego wartościowania stanowisk
w przyszłości,
Dlaczego Spółka planuje przeprowadzić wartościowanie stanowisk pracy?
Chcemy:
1. sprawdzić relacje stanowisk w ramach Spółki
2. zweryfikować dotychczasowy system wynagradzania
3. ustalić hierarchię stanowisk
4. odnieść wynagrodzenia w Spółce do rynku pracy
5. zweryfikować potrzebę istnienia niektórych stanowisk, bądź zweryfikować zakres zadań na
niektórych stanowiskach
6. dostarczyć organizacjom związkowym informacji, że Spółka realizując politykę płacową
podejmuje świadome, przemyślane decyzje co do poziomu wynagrodzeń
7. zweryfikować, jak stosowana polityka płacowa wpływa na motywację do pracy naszych
pracowników oraz kulturę organizacyjną
8. dokonać zmiany Zakładowego Układu Pracy
Wymagania dotyczące sposobu realizacji zamówienia:
W przygotowanej przez Państwa propozycji realizacji projektu prosimy o zamieszczenie następujących
informacji:
1. ilość podobnych projektów, chodzi o projekty wartościowania, przeprowadzonych przez Państwa
firmę,
2. referencje firm, dla których przeprowadzaliście Państwo podobne projekty
z możliwością odbycia ewentualnej wizyty referencyjnej
3. opis metod pracy, przez Państwa preferowanych dla naszej Spółki,
(za i przeciw),
4. harmonogram przebiegu, termin oraz okres realizacji,
5. bio konsultantów dedykowanych do projektu MPO,
6. ofertę cenową
7. opis propozycji wsparcia we wdrożeniu rezultatów projektu.
Wymagany termin realizacji zamówienia wynosi max. 90 dni.
Termin składania ofert upływa w dn.: 2016-04-12 o godz. 16:00
Osoba do kontaktu w sprawie zamówienia z ramienia komórki metorycznie odpowiedzialnej
za przedmiot zamówienia: Izabela Widelska-Strzalińska
Tel. kontaktowy: 632-00-51 wew. 225
Oferty należy nadesłać w jednej z następujących form:
- drogą mailową na adres: [email protected]
- faxem pod numer: 836 49 16
- w formie pisemnej: ul. Obozowa 43, pok. 112
Ocena ofert będzie dokonywana na podstawie następujących kryteriów:
1. cena - 50 %
2. doświadczenie konsultantów w pracach dla branży odbioru i unieszkodliwiania odpadów
w Polsce (przynajmniej 1 osoba w zespole) – 10%
3. Referencje min. 10 polskich firm, o zatrudnieniu powyżej 250 osób, w których firma prowadziła
wartościowanie min. 100 stanowisk pracy – 20%
4. Posiadanie własnych benczmarków płacowych – 20%
Zapraszamy do składania ofert.