Agenda spotkania

Pracodawcy, menadżerowie czy specjaliści HR coraz częściej w swej pracy spotykają się z pojęciem
zespołu wielopokoleniowego.
Dlatego wychodząc naprzeciw nowej sytuacji na rynku pracy
14 grudnia 2012, godz. 10.00
zapraszamy na konferencję szkoleniową
p.n. „Zarządzanie różnorodnym wiekowo zespołem szansą na
rozwój nowoczesnych przedsiębiorstw.”
Przywództwo i motywowanie jako ważne kompetencje efektywnego menadżera.
Siedziba REGIONALNEJ IZBY GOSPODARCZEJ POMORZA
Ul. Dyrekcyjna 7
Gdańsk
Celem konferencji jest zaprezentowanie wszystkim tym, którzy w swej codziennej pracy mają do
czynienia w zarządzaniem zespołami wielopokoleniowymi, praktycznych narzędzi motywowania
oraz metod budowania postawy przywódczej bazując na najnowszych materiałach opracowanych
w ramach projektu innowacyjnego 50+ doświadczenie - publikacji „Zarządzanie różnorodnym
wiekowo zespołem”.
Konferencja szkoleniowa będzie miała charakter interaktywny, ponieważ zaangażowanie w
dyskusję czy omawianie case study pozwoli na wymianę doświadczeń uczestników i wyciągnięcie
wniosków dla własnej praktyki menadżerskiej.
Program
10.00 - 10.10 Powitanie i otwarcie konferencji
10.10 – 10.25 Pracodawcy Pomorza w kontekście zmian demograficznych
10.25 – 11.15 Zarządzanie różnorodnym wiekowo zespołem – przywództwo i motywowanie
jako ważne kompetencje efektywnego menadżera
11.30 – 12. 00 Dyskusja panelowa i podsumowanie konferencji
12.00 – 12.30 Poczęstunek
Projekt „50+ doświadczenie”
Od kilku lat wyzwaniem dla polskiej gospodarki i polityki społecznej stała się dezaktywizacja
zawodowa osób powyżej 50 roku życia. Polska stoi przed wyzwaniem wydłużenia okresu aktywności
zawodowej oraz efektywnego motywowania do późniejszego opuszczania rynku pracy. Tylko 28% osób po
50 roku życia w Polsce pracuje, a przeciętny wiek wyjścia z rynku pracy wynosi 58 lat, co jest najniższym
wiekiem opuszczania rynku pracy w Unii Europejskiej. Stopa zatrudnienia w Polsce osób 50+ jest 1,5 razy
mniejsza niż średnia UE. Polska w najniższym stopniu wykorzystuje potencjał osób bardziej dojrzałych.
Oznacza to, że kapitał wiedzy (w tym wiedzy praktycznej) ponad 4 mln Polaków nie jest w pełni
wykorzystywany przez społeczeństwo.
Jednocześnie postępuje proces starzenia się społeczeństwa, co jest zjawiskiem obserwowalnym
również w całej Unii. W 2030 r. co 3. Polak będzie miał więcej niż 50 lat. Dziś jest to co 5. mieszkaniec
naszego kraju.
Dezaktywizacja 50+ przy jednoczesnym starzeniu się społeczeństwa i wydłużeniu średniej długości
życia mają dzisiaj charakter wyzwań rozwojowych. Wg socjologa, prof. Zbigniewa Woźniaka grozi nam
„geriatryczne tsunami”.
W odpowiedzi na ww. wyzwania, Caritas Polska realizuje projekt innowacyjny z Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki „50+ doświadczenie”. Projekt realizowany jest w woj. pomorskim w
partnerstwie z Caritas Diecezji Pelplińskiej i firmą Agrotec Polska sp. z o.o. Jest współfinansowany ze
środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Czas realizacji projektu to
01.07.2010-31.12.2012.
Projekt skierowany jest do czterech grup: pracowników, pracodawców, partnerów i instytucji rynku
pracy. Jego celem jest sprawdzenie, jakie rozwiązania mogą być jednocześnie atrakcyjne dla pracodawców i
sprzyjać utrzymaniu zatrudnienia przez osoby powyżej 50 roku życia. Projekt zakłada przetestowanie
dwóch modeli wspierających aktywność zawodową osób 50+.
Pierwszy to podręcznik Zarządzanie różnorodnym wiekowo zespołem uwzględniający zarządzanie
potrzebami i kompetencjami pracowników reprezentujących różne generacje. Drugi to platforma wymiany
informacji dotyczących sytuacji osób starszych na lokalnym rynku pracy o charakterze Obserwatorium
Rynku Pracy (ORP). Dane te będą dostarczane w systematyczny sposób przez instytucje rynku pracy,
pracodawców i ośrodki uczelniane oraz partnerów społecznych. W ramach podjętych działań powstanie
portal internetowy, który będzie głównym środkiem komunikacji i wymiany informacji między instytucjami
tworzącymi platformę. Poza tym, model instytucji o charakterze ORP będzie wspierał nawiązywanie i
utrzymywanie współpracy instytucji lokalnych na rzecz aktywizacji, w tym także zawodowej osób starszych.
AGNIESZKA DŁUGOŁĘCKA - KURZYK
2
Psycholożka biznesu, trenerka, coach (International Coaching Certyfication) , konsultantka współpracująca z
Ośrodkiem Doradztwa i Treningu Kierowniczego. Posiada 10 letnie
doświadczenie w doradztwie oraz w przygotowywaniu i realizacji
szkoleń (ok. 800 dni szkoleniowych i doradczych) z zakresu budowania
zespołu,
pracy
umiejętności
kierowniczych,
zespołowej,
liderskich,
kompetencji
zarządzanie
komunikacyjnych,
personelem,
rozmów
prowadzenia szkoleń „trening dla trenerów”,
asertywności i inteligencji emocjonalnej, otwartości na zmiany,
zarządzanie czasem, radzenie sobie ze stresem, motywowania, NLP
oraz szkoleń z coachingu menedżerskiego,
sprzedażowego oraz
wspierającego.
Doświadczenie w doradztwie i prowadzeniu szkoleń
zdobyła pracując m.in. dla: Budimex S.A., Polimex Mostostal, BZ WBK, TP S.A., Renault Polska, Prokom
Software S.A, Elektrownia Bełchatów, Fabryka Wódek Gdańskich, Radmor S.A., Kompania Piwowarska S.A.,
PZU S.A., Grupa Żywiec S.A., ZDZ Białystok, WSB w Gdańsku, WSB W Poznaniu, Uniwersytet Gdański, WSAiB w
Gdyni, GWSH, Grupa Lotos, Raiffeisen Bank, Raiffeisen Leasing Polska, Kujawska Fabryka Manometrów S.A.,
ZETO, Profireal, PLL LOT, ING NN, Philips Lighting Piła, PBG, Grupa Torfarm S.A., Grupa LOTOS, Polska
Telefonia Cyfrowa ERA, TIME S.A., Grupa Banków Spółdzielczych, Gospodarczy Bank Wielkopolski, BODiE,
Bank Millennium, Nordea Bank, Jysk, inne.
3