Prawo pracy w 2014 r. z uwzględnieniem najnowszych

Polexpert - informacje o szkoleniu
Prawo pracy w 2014 r. z uwzględnieniem najnowszych zmian w
zakresie uprawnień rodzicielskich, czasu pracy, urlopu
wychowawczego i urlopu wypoczynkowego pracowników
Kod szkolenia: 381214
Miejsce: Legnica, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 430.00 zł
Program
1. Uprawnienia rodzicielskie pracowników
- nowe uprawnienie - roczny urlop
- zasady składania wniosku o całość uprawnień oraz o poszczególne urlopy "po kolei" ze wskazaniem, który z
tryb jest korzystniejszy dla pracownika
- urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński oraz rodzicielski - dopuszczalne możliwości rezygnacji w trakcie
korzystania z tych uprawnień
- nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego (za całość uprawnień 80% bądź 100% i 60%)
- wprowadzenie większej elastyczności w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy
rodzicami
- wniosek pracownika o powrót do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w trakcie dodatkowego urlopu
macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego (obowiązki pracodawcy w tym zakresie)
- urlop ojcowski - zasady nabywania i udzielania, wymogi prawidłowo złożonego wniosku
- zasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu
macierzyńskiego
- urlop wychowawczy - zmiany w Kodeksie pracy w zakresie przyznania nieprzenaszalnej części tego urlopu
dla każdego z rodziców, dopuszczalna liczba wniosków
- nowe rozporządzenie MPiPS w sprawie zasad udzielania urlopu wychowawczego
- urlop wychowawczy - dopuszczalna możliwość podjęcia innej pracy bądź nauki
- zasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich
(wynikające z KP oraz tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych)
- planowane zmiany - nowe uprawnienia dotyczące urlopu oraz zasiłku macierzyńskiego dla pracownika ojca w razie zgonu matki lub porzucenia przez nią dziecka, bądź w przypadku, gdy pracownica matka legitymuje się
orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji/lub której stan zdrowia uniemożliwia sprawowanie
osobistej opieki nad dzieckiem
- planowane nowe uprawnienia dla ojca - pracownika wychowującego dziecko, w razie zgonu matki niebędącej
pracownicą lub porzucenia przez nią dziecka
Polexpert - informacje o szkoleniu
2. Urlop wypoczynkowy
- zaległy urlop (obowiązujący w 2014 r. termin wykorzystania urlopu zaległego)
- nowy obowiązek pracodawcy dotyczący poinformowania pracownika o przysługującym mu zaległym urlopie
wypoczynkowym (stanowisko PIP)
- zasady udzielania urlopu zaległego (możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop - najnowsze
orzecznictwo SN)
- prawidłowe udzielanie urlopu wypoczynkowego (rola planu urlopów, wymóg wykorzystania przez pracownika
14 kolejnych dni wypoczynku - najnowsza wykładnia PIP)
- zasady przesuwania terminu urlopu; zasady odwołania pracownika z urlopu
- prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu (wcześniejsze okresy zatrudnienia również za granicą; okresy nauki;
pobierania zasiłku dla bezrobotnych)
- zasady nabywania pierwszego urlopu (problematyka zaokrąglania)
- zasady ustalania urlopu proporcjonalnego (niepełny etat, zatrudnienie przez część miesiąca bądź roku;
udanie się pracownika na urlop wychowawczy i powrót po tym urlopie)
- urlop na żądanie (najnowsze orzecznictwo SN; możliwość nieudzielenia urlopu na żądanie)
- urlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie (najnowsze orzecznictwo SN)
- zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy, a urlop wypoczynkowy
- współczynnik urlopowy w 2014 r.
- najnowsze zmiany w zakresie nabywania i udzielania urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym
- urlop wypoczynkowy pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
3. Problematyka czasu pracy, w tym czas pracy pracowników niepełnosprawnych
- wydłużenie okresu rozliczeniowego (systemy w których jest to dopuszczalne), indywidualne rozkłady czasu
pracy, gwarancje wynagrodzeniowe
- możliwość wprowadzenia nowego ruchomego systemu czasu pracy
- zasady dotyczące obliczania wymiaru czasu pracy w 2014 r. z uwzględnieniem najnowszego wyroku TK
- aktualna wykładnia dotycząca prawidłowego sporządzania harmonogramów czasu pracy (możliwość
tworzenia harmonogramów na krótsze niż okres rozliczeniowych cząstki, obowiązek przekazania pracownikowi
harmonogramu z wyprzedzeniem)
- prawidłowa gwarancja okresu odpoczynku dobowego i średniotygodniowego, zasady oddawania
równoważnego okresu odpoczynku
- pojęcie doby pracowniczej i dnia wolnego (najnowsze orzecznictwo SN dotyczące pojęcia dnia wolnego
obejmującego część poprzedniej doby pracowniczej)
- dopuszczalne systemy czasu pracy (orzecznictwo zakazujące tworzenia tzw. mieszanych systemów czasu
pracy)
- zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy - praktyczne przykłady (dopuszczalne możliwości zmiany
Polexpert - informacje o szkoleniu
harmonogramu)
- praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność pracy w nadgodzinach i jej ograniczenia)
- zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych
- praca w "wolną sobotę" - zasady dopuszczalności i prawidłowa rekompensata
- praca w niedzielę i święto - jak ją prawidłowo zrekompensować
- czas pracy a szkolenia (bhp i inne)
- czas pracy a podróże służbowe pracowników (podróż służbowa w nocy - najnowsze stanowisko MPiPS)
- dyżur (prawidłowe zlecanie i rekompensata)
- czas pracy kadry kierowniczej (problematyka nadgodzin)
- prawidłowe zasady dotyczące odpracowania prywatnych wyjść pracowników
- pracownicy z orzeczonym stopniem niepełnosprawności - obowiązujące ich normy czasu pracy (wyrok TK);
dopuszczalność pracy w nadgodzinach; zgodne z prawem odpracowanie prywatnych wyjść; możliwość
zastosowania równoważnego systemu czasu pracy; dopuszczalność pracy w systemie ruchomego czasu pracy
4. Badania profilaktyczne pracowników. Nowe regulacje, w tym:
- właściwy wybór zakładu opieki zdrowotnej
- zasady skierowania na badania pracowników prowadzących samochody w celach służbowych
- badania pracowników niepełnosprawnych w związku z możliwością pracy w obniżonych normach
- badania osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnych
5. Nowe zasady wystawiania świadectw pracy
- praktyczne przykłady wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych
- zasady wydawania zbiorczego świadectwa pracy
- prawidłowe dokonywanie korekty świadectwa pracy
- zasady wydawania duplikatów i odpisów
- uprawnienia dodatkowe wykorzystane przez pracownika, które należy wskazać w świadectwie pracy
- urlop wypoczynkowy wykazywany w świadectwie pracy w przypadku trwającej kolejnej umowy o pracę
zawartej między stronami
- dalsze proponowane zmiany w zakresie sporządzania i wydawania świadectw pracy
6. Zgodne z prawem potrącenia z wynagrodzeń (kwoty wolne od potrąceń w 2014 r.)
7. Nowa ustawa antykryzysowa
Polexpert - informacje o szkoleniu
8. Proponowane zmiany w zakresie urlopów wypoczynkowych i wynagrodzenia pracownia w przypadku
niewykonywania pracy.
9. Umowy o pracę na czas określony
- najnowsze orzecznictwo SN, co do dopuszczalnego czasu ich trwania
- okres wypowiedzenia - wyrok Trybunału Sprawiedliwości C-38/2013.
Prowadzący